Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 133 de 463

El presente Código, cerrado en agosto de 2011, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodriguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro. La estructura de su contenido es la siguiente:I. CONSTITUCION ESPAÑOLA. II. DISPOSICIONES BASICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA.III. ORGANIZACION Y GESTION DEL SISTEMA. IV. REGIMEN ECONOMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA.V. NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES. VI. ACCION PROTECTORA DEL SISTEMA.VII. REGIMEN GENERAL. VIII. REGIMENES ESPECIALES.IX. SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ. X. OTRAS RAMAS DE PROTECCION SOCIAL PUBLICA.La presente edicion (decimosexta ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos por los Reales Decretos sobre proteccion a la Dependencia, sobre nuevo baremo de valoracion de la dependencia y nivel minimo de proteccion garantizado (RRDD 174 y 569/2011); modificaciones en el reglamento de imposicion de sanciones en el orden social (RD 772/2011); desarrollo reglamentario de la prestacion economica de cuidado de menores afectados por cancer u otra enfermedad grave (RD 1148/2011); las modificaciones introducidas en la proteccion social por la Ley 26/2011, de 1 de agosto, de Derechos de las Persona...

Recordamos que la temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo. Y ello tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este ultimo aspecto esta enfocada particularmente esta obra.Tras la exposicion de los aspectos fundamentales de todos y cada uno de los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, se formalizan estos en sus respectivos modelos-tipo, añadiendo, ademas, citas, reseñas y resumenes de las sentencias mas importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. Tambien se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia.

MEMENTO SEGURIDAD SOCIAL, UN ESTUDIO CONCRETO Y PRÁCTICO SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL El Memento Seguridad Social 2011 es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y prácticas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, devengo de prestaciones, sus características, su cuantía, incompatibilidades…

El Estatuto de los Trabajadores, ley básica en el mundo laboral, ya desde su primera Ley de 1980 hasta el actual Texto Refundido de 1995, constituye el instrumento regulador de las relaciones (nacimiento, modificaciones, extincion) entre trabajadores y empresarios, tipos de contratos celebrados entre los mismos, derechos y obligaciones de unos y otros, en definitiva, de los aspectos mas relevantes y caracterizadores de las lineas maestras que sustentan el complejo entramado laboral en nuestro pais.Texto, por consiguiente, fundamental que exige una edicion de facil manejo, como la presente, en la que se encuentran recogidas las modificaciones que desde la publicacion del Texto Refundido en marzo de 1995, mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, han ido efectuandose sobre el mismo con la finalidad de adaptarse, a la vez que recoger dentro del ambito juridico, las innovaciones o necesidades experimentadas en la esfera socio-laboral.La obra se completa con un Indice de Conceptos que ha de facilitar su consulta, con sus remisiones a los articulos pertinentes.

La obra que presentamos se inserta en la Colección Comentarios a la Legislación Social de la Editorial Comares, dentro de una larga trayectoria de impulso de estudios monográficos rigurosos en materia de Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Se trata, como bien se advierte en el título de la misma, de un estudio sistemático y crítico de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo. El objetivo compartido por todos los autores de la obra es ofrecer a lector un tratamiento técnico, jurídico y político del texto legal de reforma, conjugando una marcada orientación teórica con el análisis jurídico-práctico que las nuevas medidas llevarán consigo. La obra ofrece un análisis detenido de las normas y grupos normativos directamente relacionados con las materias objeto de la reforma que se han visto afectadas. El lector encontrará en este trabajo un estudio pormenorizado del articulado legal estructurado en partes y capítulos atendiendo a cada uno de los artículos de la propia Ley. Todo ello en un contexto jurídico, social, político y económico en el que los planteamientos, el sentido y el alcance de esta última reforma laboral ha estado, está y estará en el centro del debate. Ciertamente, muchos de los efectos de la reforma no se dejarán sentir de inmediato, muchas de las medidas previstas se encuentran dilatadas o aplazadas para el futuro, pero ya se pueden vaticinar muchas de sus consecuencias así como desvelar las incongruencias, lagunas y defectos técnicos que aparecen en el texto de la reforma.

El acuerdo parlamentario suscrito en 1995, conocido como Pacto de Toledo puso las bases de un proceso dirigido a analizar y abordar las reformas necesarias para el mantenimiento de Seguridad Social desde una perspectiva de consenso político y diálogo social. A su amparo, y con las aportaciones realizadas en la renovación de 2003, se ha desarrollado una intensa labor de adecuación del modelo protector a las cambiantes necesidades del entorno en que se desenvuelve, que ha posibilitado mejorar nuestros niveles de bienestar, dentro de un contexto económico-financiero saneado y estable. El método de actuación utilizado con anterioridad es la razón que justifica el nuevo proceso de renovación que ahora se acomete y que ha culminado en 2011 con la aprobación por parte del Pleno del Congreso de los Diputados del Informe de la Comisión de Seguimiento y Evaluación creada al efecto. La presente publicación recoge el contenido de dicho informe desde una perspectiva que hace referencia al trámite correspondiente a su debate y aprobación, lo que permitirá valorar con mayor claridad el alcance de las líneas básicas sobre las que se pretende garantizar en el futuro el mantenimiento de nuestros actuales niveles de bienestar, que constituyen uno de los rasgos que mejor nos definen como sociedad avanzada en los albores del siglo XXI. Ministerio de Trabajo e Inmigración Secretaría General Técnica. Centro de Publicaciones

Bajo el liderazgo del Catedrático y Abogado Antonio V. Sempere Navarro, un grupo consolidado de Abogados con acreditada experiencia analiza con profundidad y rigor las pautas a seguir en la práctica de una auditoria laboral.El libro identifica las principales materias que deben examinarse y facilita la deteccion de situaciones de riesgo laboral. Se tiene muy en cuenta la normativa aplicable y los criterios judiciales y administrativos mas solventes. Se examina el procedimiento de elaboracion de una auditoria de esta naturaleza, la contratacion (temporal, personal directivo, ETT, extranjeros, autonomos), las vicisitudes contractuales (movilidad funcional y geografica, modificaciones sustanciales, excedencias y permisos), los sistemas de retribucion, el tiempo de trabajo y los descansos, los aspectos colectivos y representativos (elecciones, negociacion, libertad sindical), la actuacion de la Inspeccion de Trabajo, las relaciones con terceras empresas (contratas, ETT, cesiones ilegales), las extinciones contractuales y despidos, cuestiones de Seguridad Social (costes, cotizacion, certificados, primas de accidentes, prevision social), la prevencion de riesgos laborales, los conflictos, los protocolos y la documentacion interna de las empresas.La presente obra es una especie unica en su genero por su caracter marcadamente practico que facilita a las empresas la obtencion de un diagnostico de la situacion laboral. Todo ello a traves de la aplicacion de pautas y criterios solidos y contrastados.

La Seguridad Social es una de las materias más prolijamente normados del Derecho Español, no solo en cuanto a número de leyes y reglamentos, sino en cuanto a número de ocasiones en las que el legislador modifica y reforma la normativa existente, cuya vigencia, en algunos casos no llega a superar el año.La finalidad de este TODO es la de servir de ayuda a todo aquel que desde cualquier ambito del Derecho de la Seguridad Social (el asesoramiento o la gestion administrativa, el ejercicio ante los Tribunales, la docencia...) precise una herramienta de aproximacion, comprension y aplicacion de una normativa tan extensa con mucha casuistica que da planea infinidad de dudas.La pretension de la obra es intentar detectar y solucionar las posibles incidencias, tan numerosas y a la vez cotidianas, que la vida profesional pueden generar en el ambito de la Seguridad Social, para ello los autores desarrollan e interpretan la compleja normativa vigente con todas las precisiones y la casuistica que se puede plantear en torno a la aplicacion de las normas. Todo ello se enriquecen con los criterios y resoluciones administrativos dictados por la Administracion y la jurisprudencia mas reciente y relevante sobre cada tema.Se trata de una obra muy practica que presenta soluciones concretas con la ayuda de ejemplos, que clarifican los aspectos mas complicados, y llamadas de atencion sobre lo mas relevante.

El presente libro, "Una aproximación razonable al Derecho del Trabajo: Doctrina y Jurisprudencia" es una obra que reúne en un mismo texto, un exhaustivo y pormenorizado estudio de las cuestiones más relevantes del Derecho del Trabajo. Partiendo de sus orígenes y de sus fuentes, el estudio y análisis jurídico, se centra en la normativa básica fundamental del Derecho Laboral español y sus disposiciones complementarias y de desarrollo, en función de cada una de las materias que se tratan, incluyendo aspectos relativos al ámbito administrativo y procesal del Derecho del Trabajo. Los criterios normativos, de estricto contenido técnico, se entremezclan con comentarios de orden doctrinal y extractos de jurisprudencia, relacionados con el tema que en cada momento se aborda, lo que confiere una visión global, al tiempo que concreta, específica y determinada de la materia que se analiza. El resultado es una exposición profunda, rigurosa, seria, ordenada y clara, que el lector puede utilizar como obra de estudio, consulta y análisis o para el desarrollo y aplicación de carácter docente. No estamos, desde luego, ni ante un "Tratado Ecuménico" ni ante una "Enciclopedia Universal" del Derecho del Trabajo, pero queremos pensar que sí, ante una obra de cierto contenido y evidente utilidad práctica, que pueda convertirse en una referencia para el profesional del Derecho Laboral, sea cual sea su ámbito de ejercicio y actividad.

La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF, suponen un conjunto de operaciones que ocupan un tiempo, y lugar, importante dentro de las actividades propias de cualquier departamento de gestion de personal.Pero el objeto de esta obra no es solo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia. Tambien puede ser de gran utilidad para el estudiante, para el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral.El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos practicosparte fundamental del libroviene precedido de una exposicion teorica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa, en fin, con una cuidada seleccion de los textos legales que se consideran basicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra.Como complemento, se ofrece un programa informatico que incorpora todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro. Su utilizacion no es, en ningun caso, imprescindible para una debida comprension de la obra. No obstante si puede servir de ayuda para que el lector, tambien usuario de productos informaticos pueda contemplar en pantalla los distintos ejemplos que se plantean. Ademas, la flexibilidad y facilidad de uso del programa permite, con un simple cambio de datos, adaptar los referidos supuestos a la particular situacion del interesado. El libro esta debidamente actualizado a la nueva Reforma Laboral, Ley 35/2010

Esta obra es fruto tanto de la cualificada experiencia profesional del autor en contratos y pleitos de alta dirección como de su dedicación universitaria a trabajos de investigación sobre la materia. El éxito de la primera edición en los ambientes universitarios y profesionales, en particular estos últimos, que provocó su precoz agotamiento, han exigido del autor una segunda edición que amplía considerablemente los contenidos de la primera y en la que las aportaciones jurisprudenciales y doctrinales resultan exhaustivas. Al tratamiento que ya se hacía sobre los conceptos básicos, la estructura, el desarrollo y las diversas vías de extinción del contrato de alta dirección se unen en esta segunda edición nuevos estudios sobre la fiscalidad de retribuciones e indemnizaciones, el régimen de la alta dirección en situación de concurso, conforme a la nueva Ley, y una atención amplia y profunda a cuestiones de creciente interés como la de los altos directivos en grupos de empresa, las indemnizaciones procedentes cuando se han ocupado puestos de responsabilidad con naturaleza heterogénea y la diferenciación con Consejeros y Administradores. Algunos capítulos que ya eran sólidos en la primera edición, han sido objeto ahora de una ampliación y profundización tan notable que merecen ser destacados. Es el caso de los referidos al concepto de alta dirección, la retribución (el análisis de los bonus o de las stock-options son reseñables), los elementos del contrato (a destacar el tratamiento de la forma) o los de la extinción en general, o el despido, el desistimiento y la dimisión, en particular. Se mantiene y amplia el análisis detallado e incisivo de las cláusulas de blindaje y de cada una de las previsiones del Decreto de Alta Dirección, lo que siempre se acompaña no sólo de las referencias jurisprudenciales y doctrinales que conciernen a cada punto, sino de ideas, criterios y planteamientos que avanzan en cada uno de ellos, suscitan la reflexión y, sin duda, fomentarán el debate. En definitiva, una obra imprescindible para juristas pero también para responsables de Recursos Humanos y, por supuesto, los propios directivos

Se trata de un solo volumen (dividido en 5 partes), que se configura como una obra completa y práctica, que constituye también un referente en las distintas especialidades en que se divide el área de la Prevencion de la Seguridad y la Salud en el trabajo (Seguridad, Higiene, Ergonomia y Medicina del trabajo), y que recoge, ademas, interrelacionandolos, importantes aspectos en materia de Medio Ambiente y Seguridad Industrial, facilitando a las empresas el logro de la excelencia organizativa. El fin ultimo de la obra, es resolver todas las dudas posibles en la materia, facilitando una consulta rapida y sencilla, y apoyando ademas, a la empresa en la implantacion de un Sistema de Gestion Integrado; la estructuracion de la misma asi lo revela:En primer lugar, se aborda el marco normativo basico de la Prevencion de Riesgos Laborales, Medio Ambiente y Seguridad industrial.En segundo lugar, se aborda la politica emanada de los organismos publicos inherentes a las tres materias.A continuacion, se hace un desarrollo sectorial amplio y profundo de las normas y doctrina que nos afecta. La cuarta parte, aborda la problematica de la responsabilidad por infracciones y sus correspondientes sanciones. La quinta parte, por ultimo, hace referencia a los Sistemas de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales, Medio Ambiente, Seguridad Industrial, y Calidad (al hablar de la integracion de los sistemas de gestion se menciona tambien Calidad).

8ª ed. Esta octava edición del Curso de Procedimiento Laboral actualiza la obra incorporando las innovaciones normativas producidas desde la publicación de la séptima, y en particular, las muy numerossas debidas a la promulgacion de la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la lgislacion procesal para la implantacion de la nueva Oficina judicial. Asimismo se han tenido en cuenta las novedades jurisprudenciales y doctrinales mas destacadas en la materia, al tiempo que se ha revisado en su conjunt o el contenido de la obra, enriqueciendo el tratamiento de numerosas cuestiones.

El libro surge en ocasión de las X Jornadas Interdisciplinarias de Estudio Crisis y Ocupación, organizadas por la Diplomatura de Relaciones Laborales, y realizadas en noviembre de 2009 en la Facultad de Derecho de la Universidad Autonoma de Barcelona. La presente publicacion pretende ofrecer al lector un debate academico de un tema de actualidad, desde la vision de reconocidos especialistas en las diferentes areas de conocimiento.Los autores, con una larga experiencia investigadora en el plano historico, juridico y sociologico, plantean una reflexion que traslada a la comunidad universitaria y tambien a la comunidad en su conjunto, el debate realizado y discutido por especialistas en la materia. Los distintos capitulos son el resultado de una investigacion previa tratada desde diferentes perspectivas. Se han desarrollado estudios historicos, desde el punto de vista juridico y social, asi como otros analisis abordan tematicas desde el punto de vista economico, sociologico y desde el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Los aspectos juridico-privados tambien se han tenido en cuenta, asi como la vision por parte de especialistas en Derecho Financiero y Tributario. La perspectiva de genero esta presente en el analisis de los planes de igualdad en las empresas y su desarrollo en momentos de crisis. El libro se cierra con la participacion del Presidente del Consell de Treball, Economic i Social de Catalunya y con dos aportaciones seleccionadas entre los mejores trabajos presentados por los alumnos y las alumnas asistentes a las X Jornadas.

EL PLAN DE IGUALDAD Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA EL PLAN DE IGUALDAD Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA FUSTER GIMENEZ,MARIA Editorial: LEX NOVA Materia: DERECHO DEL TRABAJO Año de edición: 2011 ISBN: 978-84-9898-272-5 EAN: 9788498982725 Tipo de edición: RUSTICA Valoración media Muy malo Malo Regular Bueno Muy bueno Valora tú el libro Este libro constituye una buena ayuda para facilitar el cumplimiento, de la manera más eficaz y práctica posible, de las disposiciones en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y no discriminación por razón de sexo en el ámbito de las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores, contenidas, entre otras, en la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres; en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, o en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. De gran utilidad para los empresarios y sus abogados y asesores laborales, en esta monografía se facilita el conocimiento de las acciones que deben acometerse para alcanzar el objetivo de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en sus centros de trabajo, y qué otras acciones, conductas o medidas no se deben realizar o permitir a otras personas dentro de la empresa para evitar situaciones de disparidad o de discriminación. También da a conocer qué beneficios económicos y de todo tipo es posible obtener por adoptar medidas que promuevan el empleo de mujeres y la igualdad efectiva. Por último, en el libro se incluye también la información que advierte de las consecuencias jurídicas y responsabilidades que se pueden derivar para los empresarios por el no cumplimiento de sus obligaciones, o de que se permitan o se incurra en conductas discriminatorias en sus centros de trabajo, consecuencias que pueden ir más allá de las meras sanciones pecuniarias. Para los trabajadores y trabajadoras, este libro es una buena fuente de información, y, por tanto, también una buena ayuda para conocer sus derechos, así como los procedimientos o acciones que pueden emprender para reclamar ante los poderes públicos el respeto de su ejercicio por las empresas y, en su caso, las compensaciones que la normativa laboral les reconoce por los perjuicios causados.