Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 135 de 463

Eds. Jesús Mª Galiana Moreno, Antonio V. Sempere Navarro.

Sobre las bases de un temario dirigido a la preparación de las oposiciones para ser Magistrado especialista en el orden social de la Jurisdicción, casi medio centenar de autores han elaborado un auténtico compendio o Tratado de Derecho Social, bajo la direccion del prestigioso laboralista Antonio V. Sempere Navarro. Se trata de un libro extraordinario y unico en su genero que, con profundidad y detalle, pasa revista en sus dos extensos volumenes a las principales instituciones juridicas Laborales, de Seguridad Social y Procesales. La obra, escrita en su mayor parte por Magistrados del orden social, garantiza calidad y solvencia en todos los temas y resulta de maxima utilidad para quienes dedican su quehacer profesional a la interpretacion y aplicacion del Derecho Laboral en su mas amplia dimension (Abogados, Graduados Sociales, Asesores de Empresas, Sindicatos, Inspectores de Trabajo) ademas, por supuesto, de los Magistrados que pretenden alcanzar el grado de la especialidad en esta compleja disciplina.

El lector tiene entre sus manos lo que puede considerarse el primer Manual de Derecho de la Dependencia elaborado en nuestro país; un texto de referencia. Sus autores son Catedráticos y Profesores Titulares de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que ya antes de la implantacion del Sistema de Dependencia en e año 2006 habian estudiado la problematica juridica y social de las personas dependientes, y lo siguieron haciendo con mayor intensidad desde ese momento. Esta obra es fruto del bagaje de conocimientos, teoricos y practicos, acumulados a lo largo de este tiempo. Este Manual sistematiza, aclara y explica la amplia y compleja normativa reguladora de la proteccion de las situaciones de dependencia (normativa estatal y autonomica), dentro y fuera del SAAD, recogiendo las ultimas disposiciones normativas al respecto, asi como los importantes Acuerdos del Consejo Territorial de 2010, en los que se rediseña buena parte de los procedimientos y mecanismos de cobertura, a la luz del camino ya recorrido por este Sistema de Proteccion Social Publica.

Actualizado con la última reforma laboral

Este informe contiene un análisis de las Memorias en RSC presentadas por empresas participantes en el Ibex 35, así como estudio comparativo de las políticas desarrolladas durante el año 2008 versus 2009. La cuantificacion de proyectos y cuantias dedicadas a RSE-D. Analisis de las Memorias de RSC presentadas por las cinco mejores empresas para trabajar en 2009 en España, elegidas por el Great Place to Work Institute, evaluando los proyectos realizados en discapacidad para el año 2009. Un analisis economico de tres grandes corporaciones españolas seleccionadas entre las 500 empresas mas grandes del mundo, segun estudio publicado por la revista Fortune. Un analisis economico de la inversion llevada a cabo en el area de RSE-D en 2009 versus 2008 de tres Cajas de Ahorro españolas, asi como comparativa economica respecto del total de inversion en Responsabilidad Social. La presentacion de 3 proyectos en materia de discapacidad como BUENAS PRACTICAS innovadoras. Presentacion etiquetas desplegables en Braille para productos de consumo. Ademas la tabulacion de resultados obtenidos por medio de cuestionario elaborado para el estudio de la situacion economica de las asociaciones sin animo de lucro en tiempos de crisis. Y como conclusiones generales, las obtenidas tras el analisis de la inversion en RSE de las distintas entidades sin animo de lucro y empresas privadas analizadas. El contenido de este estudio se ha realizado en base a la informacion contenida en las Memorias de RSE presentadas por las compañias en sus paginas corporativas, siendo subjetiva la percepcion de los proyectos que se incluyen en el area de discapacidad. Del mismo modo, para la comparativa del numero de proyectos realizados durante el año 2009 respecto a los realizados en el año 2008, se ha tomado como referencia el Estudio realizado para Cermi en octubre de 2009 denominado Repertorio de buenas practicas en Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad (RSC-D), aplicandose tambien un criterio subjetivo respecto al computo de proyectos dirigidos a este ambito.

La normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales ha sufrido recientemente modificaciones de gran calado, a través de las novedades introducidas en la LPR por la L 25/2009, y en el Reglamento de los servicios de prevencion a traves del RD 337/2010.Por otro lado, la regulacion legal impone severas obligaciones a todas las empresas en materia de prevencion con independencia de su actividad. No en vano, los organismos inspectores y autoridades laborales imponen cada vez sanciones mas fuertes, a quienes creen que pueden vivir ajenos a esta realidad.Ambas razones hacen del Memento Prevencion de Riesgos Laborales una referencia esencial para el empresario y para su asesor, que le ofrece, con la rapidez y eficacia que caracteriza a los Mementos, soluciones rigurosas y fiables.Se trata de un manual diseñado para que todos los protagonistas del mundo del trabajo, puedan tener un acceso directo a lo verdaderamente importante en materia de prevencion, y adquirir una vision clara y precisa de las actuales normas que la regulan.En esta nueva edicion 2011-2012, ademas de la actualizacion de todas las referencias normativas, jurisprudenciales y doctrinales, se analizan cuestiones de especial interes como: La adaptacion de la legislacion de prevencion de riesgos laborales a la Administracion General del Estado.Se profundiza en la proteccion de las trabajadoras embarazadas, que haya dado a luz o en periodo de lactancia. Esta proteccion se aplica tanto a las trabajadoras autonomas como por cuenta ajena.

El objetivo del presente Manual Práctico es el dar a conocer de forma clara y, eminentemente práctica, las principales modificaciones introducidas por la LEY 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, asi como facilitar la comprension de como han afectado las medidas introducidas en el actual mercado de trabajo.

El Memento Procedimiento Laboral pone en sus manos, de forma fácil y rápida, un análisis exhaustivo de los cauces establecidos para la reclamación de los derechos sociales (laborales y de Seguridad Social) en sus diversas instancias, no sólo ante los juzgados y tribunales del orden social, sino también ante los del orden contencioso-administrativo o los mercantiles y otros órganos no jurisdiccionales como los administrativos, los previstos para la solución extrajudicial de conflictos o el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea. En él se analizan quiénes pueden reclamar, cómo hacerlo, dónde y cuándo, la modalidad procesal adecuada en cada reclamación, todas las cuestiones relativas a la ejecución de sentencias, así como todos los recursos que proceden frente a las resoluciones judiciales. La genuina sistemática y metodología Memento garantiza al usuario rigor y exhaustividad en el análisis de cada uno de los problemas que puedan presentarse en la práctica forense, y le ofrece, no sólo la solución normativa, sino también aquella que los tribunales vienen dando a los mismos, sin olvidar las aportaciones doctrinales de mayor interés práctico. Plenamente actualizado, incorpora las últimas novedades legislativas y las sentencias más recientes del Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunales Superiores de Justicia y TJCE. Destaca la reforma del proceso laboral, en vigor desde el pasado 4 de mayo de 2010, y que surge a raíz de la implantación del nuevo modelo de oficina judicial. Una obra elaborada por expertos del más alto nivel: catedráticos, profesores de universidad, jueces, secretarios judiciales, abogados, bajo la dirección y coordinación de D. Aurelio Desdentado Bonete (Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo).

A partir de la definición de exclusión se pretende analizar tanto los factores generadores de la exclusión social como identificar cuáles son los colectivos excluidos o personas en situación de vulnerabilidad social. En otros términos, la intención de este estudio persigue mostrar qué factores tiene y determinar qué rostros adopta el binomio empleo-exclusión social en España, entendiendo el empleo como factor primordial de prevención y lucha frente a las situaciones de exclusión social; todo ello enmarcado en el ámbito europeo, pues debe olvidarse que uno de sus objetivos prioritarios es la lucha contra la exclusión social. Obra coordinada por Dª. Carolina San Martín Mazzucconi, profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Rey Juan Carlos. En esta obra participan D. Antonio V. Sempere Navarro, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Rey Juan Carlos. D. Faustino Cavas Martínez, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Murcia.

El presente libro constituye un manual práctico de consulta sobre las principales normas vigentes en el ámbito del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Por su enfoque y lenguaje, no está dirigido al experto laboralista, sino precisamente al empresario o trabajador que quiere ver resueltas sus dudas en términos comprensibles. El texto ofrece respuestas a más de 250 preguntas, referidas a los aspectos más comunes de la relación laboral, tales como modalidades de contrato, salario, jornada, permisos y vacaciones, sanciones, despidos, actividad sindical, cotizaciones sociales o prevención de riesgos laborales, entre otros muchos.

Este libro refleja la pluralidad de perspectivas desde las que se puede analizar una de las dimensiones principales del discurso contemporáneo sobre los derechos, que es precisamente la constituida por los derechos colectivos. Es un dato inscontestable que existen normas juridicas que atribuyen derechos a sujetos colectivos. Esto es obvio, y el ser conscientes de que hay circunstancias en que determinados grupos de personas son sujetos de derechos porque asi lo establece el Ordenamiento posiblemente no contribuye en modo novedoso a nuestro conocimiento y reflexion del tema.

12ª ed. La obra Sistema de Seguridad Social ofrece una clara sistematización de la materia, analizando los problemas jurídicos que derivan de la heterogénea normativa, de la dicotomía de Regímenes de Seguridad Social, entre otros. Con esta obra se ha pretendido aportar una vision moderna y actualizada de la situacion del Sistema de Seguridad Social, intentando sobre todo dar soluciones a los distintos problemas que se plantean. Se distribuye en una parte introductoria, dedicada al estudio del nacimiento de la Seguridad Social como Sistema, sus fuentes, estructura y campo de aplicacion. En una segunda parte se analiza el Regimen General de la Seguridad Social, especialmente con el examen de las prestaciones. Para pasar, en una tercera parte, a tratar las prestaciones no contributivas; por ultimo, se estudian con detalle los distintos Regimenes Especiales de Seguridad Social que aun persisten en nuestro Sistema.

Edición de Rodríguez-Piñero, M., Ojeda Avilés, A., Fernández López, M.F. y Gorelli Hernández, J., 26ª ed., 2010. Ya con motivo de la anterior edición se procedió a ofrecer un nuevo formato, con el fin de facilitar aun mas el manejo y utilizacion de esta obra, absolutamente asentada ya en el panorama de compendios de textos legales. En esta vigesima sexta edicion no solo se continua con el nuevo formato, sino que se mantiene la actualizacion, con el adecuado reflejo de las novedades normativas que se han ido produciendo de un año a esta parte. Por un lado, las tradicionales novedades de aquella regulacion de marcado caracter anual (cotizacion a la Seguridad Social, salario minimo interprofesional o fiestas laborales). Ademas, se incluyen aquellas modificaciones mas relevantes de la normativa laboral: especialmente en materia de empleo, donde han sido alteradas diferentes normas, sobre todo la Ley 43/2006, que resulta esencial en materia de fomento del empleo, pero tambien en materia de jornadas especiales, prevencion de riesgos laborales y en el ambito de la Seguridad Social (con alteraciones de la regulacion de la prestacion de maternidad, de los accidentes de trabajo, de la prestacion por desempleo o en materia de convenio especial decotizacion).

Cualquier estudio que intente abordar algún aspecto de la prevención de riesgos laborales en nuestro país, debe partir, por reiterativo que pueda resultar del art. 40.2 de la Constitución Española. Dicho precepto encomienda a los poderes publicos, entre otras cosas, con una intencion generalista, velar por la seguridad e higiene en el trabajo. De esta manera, la Constitucion refleja y asume la necesidad de proteccion o tutela de la seguridad y salud de los trabajadores que se incorpora a derechos basicos tales como la vida, la integridad fisica o la salud. La clasica expresion de la seguridad e higiene en el trabajo ha sido sustituida por la mas acorde con los tiempos de prevencion de riesgos laborales, tal y como se observara en la normativa internacional y en la nacional a partir de la Ley de Prevencion de riesgos laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre (LPRL). Es en la Exposicion de motivos de la LPRL donde se afirma que la imposicion constitucional implica la necesidad de desarrollar una politica de proteccion de la salud de los trabajadores mediante la prevencion de los riesgos derivados del trabajo, e igualmente manifiesta el deber basico de los trabajadores a la proteccion y a la adopcion de medidas particulares en relacion con categorias especificas de trabajadores, entre las que se incluyen aquellos trabajadores sujetos a relaciones laborales de caracter temporal.