Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 59 de 467

Las circunstancias críticas por las que atraviesan los derechos de la clase trabajadora desde ya hace tiempo, agudizadas en los últimos años por unas tendencias de desprotección muy pronunciadas, obligan a volver la vista a la materia de los derechos humanos. La normativa desreguladora que se ha aprobado a nivel interno, estimulada por los organismos de la Union Europea y asimismo por instancias internacionales, no parece que vaya a ser revertida en el corto ni en el medio plazo, a pesar de los buenos deseos expresados desde algun grupo politico. En esta situacion, la busqueda de limites al poder unilateral de la empres y de equilibrios en una relacion contractual de muy fuerte subordinacion debe realizarse tambien a partir de los derechos fundamentales, tal y como se reciben en el ordenamiento interno y se interpretan por los diferentes acuerdos internacionles suscritos por el Reino de España y por los tribunales y organismos de aplicacion de los mismos.

La globalización económica, la libre circulación de trabajadores y la libre prestación de servicios en el ámbito de la Unión Europea, así como la fuerte crisis económica, que provoca que muchos trabajadores apuesten por buscar empleo en terceros paises, han abierto un nuevo escenario en el ambito de la Seguridad Social. Y ello porque surgen dudas respecto a la legislacion aplicable y a la posibilidad de conservar los derechos adquiridos o en curso de adquisicion, como consecuencia de trabajar o haber trabajado en distintos paises.Precisamente, en esta obra se analizan la Seguridad Social aplicable y los requisitos para la adquisicion de prestaciones de todos aquellos españoles que trabajan o han trabajado fuera de España. Y todo ello con un doble objetivo: facilitar a los profesionales que deban desenvolverse en el ambito de la Seguridad Social la comprension de la abundante y dispersa normativa existente y fortalecer la seguridad juridica de los españoles en el extranjero y los retornados.Para ello, en primer lugar, se realiza una aproximacion a la normativa interna mas relevante sobre la Seguridad Social y otros aspectos relacionados con la proteccion social de los españoles en el exterior y retornados. A continuacion se estudian los convenios multilaterales y bilaterales de Seguridad Social de los que España forma parte. Y, por ultimo, se comentan los Reglamentos 883/2004 y 987/2009, que constituyen el marco de referencia en lo que respecta a la normativa de coordinacion de los Sistemas de Seguridad Social en la Union Europea.

El impacto de la globalización y de la crisis económica en el mercado de trabajo español: reducción del déficit público y refoma laboral. En esta monografía se plantean un conjunto de hipótesis acerc

Esta nueva edición ordena y sistematiza el conjunto normativo fundamental en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, aportando las principales novedades generadas en el transcurso

El presente trabajo constituye una exhaustiva investigación de carácter transversal y absolutamente pionera sobre el tratamiento de las familias numerosas en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Investigacion que partiria de unas sencillas premisas basicas: por un lado, la escasa atencion que esta especifica cuestion ha merecido desde los muy diversos puntos de vista (especialmente legal y doctrinal) en comparacion al mayor tratamiento dispensado a los derechos de conciliacion de la vida personal, familiar y profesional en general; y, por otro, la incuestionable necesidad de proteger a unas familias que, por sus especiales circunstancias, se encuentran (o se pueden encontrar) en una situacion mucho mas vulnerable que otras familias en las que no concurren tales circunstancias especiales.De ahi que el estado actual de las cosas (o, al menos, su mantenimiento en el tiempo) no encuentre hoy justificacion alguna. Por tal motivo, parece llegado el momento de impulsar politicas publicas en orden a una mayor y mejor proteccion de estas familias. Impulso al que pretendemos contribuir desde estas paginas.A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en cuatro capitulos bien diferenciados. En el primero de ellos trata de darse cumplida cuenta de los aspectos generales que refieren a las familias numerosas en su conjunto (concepto, condiciones, categorias, reconocimiento y efectos, etc.). Tras ello, el capitulo segundo aborda de lleno el mas limitado tratamiento de las familias numerosas en el exclusivo ambito de las relaciones laborales (negociacion colectiva, excedencias, paternidad, etc.). Por su parte, un mas extenso capitulo tercero analiza la proteccion social dispensada a las familias numerosas españolas; basicamente por referencia a nuestro sistema publico de Seguridad Social (bonificaciones por contratacion de cuidadores, infortunio familiar, maternidad y paternidad, etc.).A modo de sintesis, el capitulo cuarto pretende recoger todas y cada una de las muy numerosas y diversas propuestas de mejora realizadas sobre el particular en cada uno de los capitulos anteriores. Por descontado, dada la transversalidad del objeto de estudio, las interconexiones entre los diferentes capitulos resultan obligadas. En fin, como no podria ser de otra manera, la obra finaliza con la incorporacion de un importante anexo bibliografico.

La oportunidad de realizar un análisis transversal de las reestructuraciones empresariales es evidente a la vista de la enorme actualidad y complejidad del tema y de las implicaciones mercantiles, laborales y fiscales que interactuan entre si de modo dinamico y continuo. Para ello, se tienen en cuenta, entre otras variables, el nuevo escenario economico y productivo y los cambios operados en las sociedades mercantiles y en la organizacion de las empresas. En especial, la obra profundiza desde una perspectiva aplicada en las diferentes figuras laborales afectadas por las reestructuraciones, para lo cual analiza la abundante jurisprudencia y los problemas de la actuacion inspectora. Ademas, profundiza en el impacto real de tales procesos en las condiciones de trabajo y en el empleo y en los mecanismos de intervencion y de proteccion diseñados por los poderes publicos, incluidas las situaciones concursales.

La actual crisis económica ha afectado de forma sustancial a los derechos sociales fundamentales de los trabajadores, especialmente a los de naturaleza colectiva. Monografía sobre el prolongado y complejo proceso de reconocimiento de estos derechos sociales colectivos en el ambito europeo, asi como sobre los mecanismos previstos para su proteccion y tutela.La actual crisis economica ha afectado de forma sustancial a los derechos sociales fundamentales de los trabajadores, especialmente a los de naturaleza colectiva. El presente libro pretende arrojar algo de luz sobre el prolongado y complejo proceso de reconocimiento de los derechos sociales colectivos en el ambito europeo, asi como sobre los mecanismos previstos para su proteccion y tutela. Para ello, el estudio toma como objeto privilegiado de analisis el denominado modelo social europeo. Si el primer capitulo es una aproximacion genealogica a su origen y configuracion y el segundo un abordaje diacronico de su evolucion hasta la adopcion del Tratado de Lisboa en vigor desde 2009, el tercer capitulo propone un acercamiento actualizado a la definicion del modelo y plantea su permanencia como tal, al tiempo que se presenta un balance y unas perspectivas de futuro sobre la proteccion de los derechos sociales fundamentales en el ambito europeo; desde una perspectiva multinivel (nacional, europeo e internacional), el texto plantea en este tramo la viabilidad de la adhesion de la Union Europea a la Carta Social Europea y al sistema del Consejo de Europa. En las conclusiones se argumenta razonadamente que, desgraciadamente, estamos aun muy lejos de poder alcanzar lo que se ha denominado un estandar comun europeo en materia social colectiva.

Esta obra contiene los textos refundidos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Empleo y la Ley General de la Seguridad Social, con los que se pretende facilitar a los trabajadores, el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de los requisitos administrativos propios del ambito laboral, y a los operadores economicos, el desarrollo de su actividad, agrupando la normativa dispersa en un solo texto y haciendo las normas mas sistematicas, comprensibles y de facil aplicacion. El nuevo texto refundido del Estatuto de los Trabajadores recupera su unidad y capacidad de integracion de buena parte del ordenamiento laboral y refuerza la concepcion de que esta norma se ha ido fortaleciendo hasta llegar a una situacion en la que ya nadie discute su trascendencia y su condicion medular. El texto refundido de la Ley de Empleo no supone cambios de orden sustantivo, manteniendose las politicas activas de empleo como verdaderas herramientas de activacion frente al desempleo y el Sistema Nacional de Empleo como un conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar la politica de empleo. Finalmente, con el nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se refunden, en una unica norma, las leyes existentes en esta materia que se en

ÍNDICE.PRESENTACIÓN.1. Introducción: sindicalismo y derecho sindical.2. La libertad sindical.3. La representación de los trabajadores en la empresa.4. Las relaciones de conflicto: huelga, cierre patronal y conflictos colectivos.5. Bibliografia seleccionada

La nueva Ley 35/2014, así como el RD 625/2014 han introducido cambios importantes en el ordenamiento jurídico que inciden, de manera relevante, en el funcionamiento de la prestación de incapacidad temporal. Con la finalidad de contribuir en la lucha contra el absentismo laboral y mantenimiento del sistema publico de Seguridad Social han quedado modificadas, tanto en la Ley General de la Seguridad Social, como en otras normas conexas, muchas de las disposiciones reguladoras de esta contingencia. Bajo el pretexto de que se han de articular los distintos mecanismos existentes para elevar los niveles de coordinacion y eficacia de los Servicios Publicos de Salud (a quienes corresponde dispensar la asistencia sanitaria en estos casos), con las reformas de 2014 se ha facilitado ahora que Mutuas puedan realizar las actividades de control y seguimiento de las distintas bajas medicas. Ampliando asi, de una manera incomprensiva, las competencias de las Mutuas en materia de control de la IT.Constituye esta una tematica que ha contado con relevantes aportaciones doctrinales, pero que exigia una revision global y exhaustiva que diera cuenta de los cambios normativos y tambien de las construcciones juridicas llevadas a cabo hasta el momento. Se ofrecen asi las piezas conceptuales necesarias para la comprension de esta realidad social, asi como una descripcion completa de las funciones, organizacion, mecanica funcional de la incapacidad temporal y de las Entidades Gestoras y Colaboradas de la Seguridad Social español. Se hace especial enfasis en las ultimas reformas legislativas de 2014 sobre Mutuas, que han modificado considerablemente y de una manera drastica el sistema juridico de Seguridad Social. A lo que cabe añadir, las ultimas reformas 2015 y, en especial, el nuevo Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Normativa esta ultima que ha sido aprobada con el fin de actualizar, aclarar y recoger todas las normas con rango de ley que, en algun momento u otro, han modificado al Real Decreto Legislativo 1/1994.

Con este manual, de orientación práctica, los autores pretenden dar una visión de los representantes de los trabajadores que pueden coexistir en los centros de trabajo, unitarios y sindicales, analizando los aspectos relativos a la constitucion de los organos representativos, funcionamiento interno, medios instrumentales para el ejercicio de la funcion representativa y sistema de garantias.Asimismo se analiza la representacion especifica en materia de seguridad y salud laboral, y el estatuto juridico de los trabajadores que ocupan cargos electivos en los sindicatos mas representativos, sin olvidar la peculiar situacion juridica de quienes sin ser representantes electos en la emrpesa intervienen en la negociacion colectiva sectorial. El libro se acompaña de numerosos casos practicos para hacer un seguimiento mas eficaz del contenido.

SINOPSIS.Este manual sobre la pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, ha sido redactado, como todos los que integran esta colección, desde una perspectivas práctica y con numerosos ejemplos que permiten al lector una facil comprension de la materia, no siempre sencilla de interpretar.La jubilacion ordinaria; las distintas modalidades de jubilacion anticipada; los supuestos en los que la edad de jubilacion se anticipa por la concurrencia de circunstancias referidas a las condiciones de trabajo o la situacion personal del trabajador; la jubilacion parcial y flexible y, por supuesto, la jubilacion activa de reciente regulacion, constituyen el objeto de estudio de este manual, dedicando un ultimo capitulo al siempre complejo tema de la compatibildiad entre pensiones de jubilacion y trabajo.Cada capitulo se acompaña, ademas, de un conjunto de casos practicos y de tests de autoevaluacion que resaltan el interes practico de la obra.

El envejecimiento demográfico supone un nuevo reto para los sistemas de Protección social, Sanidad y de Pensiones, lo cuales deben enfrentarse a la sostenibilidad financiera de ls sistemas públicos d