Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 62 de 464

En los últimos años se han materializado algunas modificaciones normativas que han supuesto una clara apuesta por la contratación en régimen laboral en el ámbito de la investigación en detrimento de la politica de becas y de los contratos de naturaleza administrativa, dando carta de naturaleza tambien a la contratacion por tiempo indefinido.En este contexto el objeto de estudio del presente proyecto de investigacion consiste en analizar el estatuto profesional del personal investigador contratado en regimen laboral por los organismos publicos de investigacion de la administracion general del estado y por las universidades publicas.A partir de aqui, sucede que muchas de las reflexiones y analisis que se van a efectuar en el trabajo son extrapolables a otros centros y organismos, tales como las universidades privadas y de la iglesia catolica o ciertas entidades privadas de investigacion sin animo de lucro.INDICE.Introduccion.1. Los contratos de trabajo del personal docente e investigador en la vigente ley organica de universidades.2. Las modalidades de contratacion laboral previstas en la LCTI especificamente para el personal investigador.3. Las modalidades contractuales del estatuto de los trabajadores en el ambito de la investigacion.4. El contrato de trabajo de obra o servicio determinado para la realizacion de proyectos especificos de investigacion.5. El contrato de trabajo en practicas del personal investigador en formacion.6. Los incumplimientos en materia de contratacion temporal y sus consecuencias.7. ¿Ha hecho lo suficiente la legislacion española para prevenir la utilizacion abusiva de los contratos de trabajo temporales en el ambito de la investigacion? La directiva 1999/70/CE.8. Construccion jurisprudencial del contrato indefinido no fijo.9. Los derechos y deberes especificos del personal investigador.10. Los derechos colectivos del personal investigador contratado.11. Condiciones Juridico-Administrativos en la contratacion del personal laboral investigador.12. Bibliografia

La flexibilidad organizativa y las nuevas tecnologías permiten la prestación de trabajo en distintos lugares, por lo que ya no es imprescindible el traslado a los centros de trabajo.Sin embargo, es necesario resolver algunos interrogantes en relacion con el lugar de trabajo, la duracion de la prestacion, la realizacion del control empresarial y la obligatoriedad e intensidad del uso de las nuevas tecnologias, o sobre las medidas de seguridad e higiene o de prevencion de riesgos laborales, especialmente, por el vacio normativo existente en España.El lector encontrara una reconstruccion completa del regimen juridico del teletrabajo en el plano laboral y de la proteccion social, a traves del estudio de la normativa, los convenios colectivos, la jurisprudencia y la doctrina.Esta obra auna las peculiaridades tanto de la relacion laboral cuanto de la de proteccion social. Se analizan detenidamente las singularidades que se presentan, desde la modalidad contractual hasta el alta en la Seguridad Social, pasando por un gran abanico de decisiones sobre su contenido regulador.Pero no solo se expone un analisis teorico, sino tambien una aproximacion a la experiencia practica, examinandose, a traves de una muestra, como se ha implantado y se desenvuelve el teletrabajo en las empresas, lo que permite conocer cuales son, e...

El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2017-2018 pretende ofrecer al asesor laboral, al empresario y al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratacion laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, asi como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con caracter previo a la celebracion del contrato.En el se estudian las diferentes etapas de la contratacion, partiendo desde la propia opcion de acudir a la formula de un contrato de trabajo, en contraposicion con otras posibilidades de acceder a la prestacion de trabajo (subcontrataciones, ETTs...).Tambien se abordan las consecuencias practicas que pueden derivarse de los terminos establecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un analisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y clausulas que han de tenerse en cuenta en la formalizacion del propio contrato, ya sea escrito o verbal.Esta nueva edicion del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades legislativas y reformas normativas que se han producido desde la publicacion de la anterior edicion y entre las que destacan:- Nuevo ET (RDLeg 2/2015) que incluye las ultimas reformas laborales;- Nueva Ley de Empleo (RDLeg 3/2015);- Nue...

Curso para dar a conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas areas. Asimismo, impartir la formacion necesaria para la realizacion de los distintos contratos de trabajo, asi como la resolucion de las cuestiones derivadas de los mismos, la confeccion del recibo de salarios, el calculo de las prestaciones y la cumplimentacion de los documentos de cotizacion y acercamiento al procedimiento laboral.

ÍNDICE.Prólogo.Abreviaturas.PARTE PRIMERA. EVOLUCIÓN DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.Tema 1. Las técnicas de protección.Tema 2. El derecho de la seguridad social en España.PARTE SEGUNDA. EL RÉGIMEN PÚBLICO DE PROTECCION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.Tema 3. La gestion del sistema de seguridad social.Tema 4. El campo de aplicacion del sistema de seguridad social.Tema 5. Las relaciones juridicas instrumentales del brazo contributivo.Tema 6. Los riesgos profesionales.Tema 7. Las contingencias protegidas

El sistema español de Seguridad Social incluye tanto la protección contributiva como no contributiva de los sujetos incluidos en el mismo. El nivel contributivo de protección se estructura a través de la existencia de diferentes regímenes (general, para los trabajadores por cuenta ajena, y especiales, para los trabajadores cuya actividad tiene características peculiares - autónomos, marinos, funcionarios... -} y de distintas prestaciones derivadas de variadas contingencias (accidente, enfermedad, vejez, muerte, desempleo...). El nivel no contributivo contempla la protección de los ciudadanos, que se encuentran en situación de necesidad, a través de las prestaciones sanitarias y familiares o pensiones no contributivas. El presente texto tiene por objeto el estudio del sistema de Seguridad Social, tanto en su nivel contributivo como no contributivo (incluyéndose la protección de las personas en situación de dependencia), recorriendo su régimen jurídico aplicable, tras las últimas reformas legales (incluidos las Leyes 27/2011, 2, 3 y 13/2012, 22 y 23/2013 ó 1/2014 así como los RRDDLL 3, 16, 20, 28 y 29/2012, 4/2013 y 5/2013) y reglamentarias producidas (incluidos el RD 1716/2012, 1050 y 1051/2013, y 3 y 81/2014 o la Orden ESS/106/2014), así como la interpretación del mismo realizada por los Tribunales Constitucional y Supremo.

El derecho de la Seguridad Social pretende:Identificar el concepto y funciones de la Seguridad Social - Conocer y manejar las fuentes que regulan el ordenamiento de la Seguridad Social - Identificar los sujetos comprendidos en el ambito de la Seguridad Social - Explicar los criterios que determinan el encuadramiento de los sujetos en los distintos niveles de proteccion y en los diferentes regimenes especiales - Comparar los distintos modelos financieros de los sistemas de Seguridad Social. - Comprender los mecanismos que derivan de la obligacion de cotizar - Describir la extension de la accion protectora desde la perspectiva de las contingencias protegidas - Conocer las prestaciones que integran la accion protectora del sistema de Seguridad Social español - Describir las distintas formas y modalidades de seguridad social complementaria

Discapacidad vs empleo

El temario de esta obra se ajusta al anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que marca el contenido mínimo del programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel básico en p

Las prestaciones de la Seguridad Social: teoría y práctica (3ª edición, revisada y actualizada), es la primera obra que abarca en exclusiva un detenido estudio de todas las prestaciones existentes (tecnicas y economicas) que puede otorgar el sistema de la Seguridad Social. Se estructura el texto en tres apartados: el primero contiene las prestaciones contributivas del Regimen General de la Seguridad Social; el segundo, dentro tambien del nivel contributivo, las prestaciones a las que pueden acceder los trabajadores o asimilados que, por la especialidad de su actividad, se encuentran encuadrados en los distintos Regimenes Especiales de la Seguridad Social, incluido el referido a los especialisimos regimenes de los Funcionarios Publicos, sin olvidar aquellos otros que fueron integrados al Regimen General o al de Autonomos. En el tercer apartado son objeto de analisis las pensiones no contributivas. Finaliza la obra con un capitulo dedicado a las denominadas, en la Ley General de la Seguridad Social, prestaciones complementarias (publicas) del Sistema, como son los servicios sociales y la asistencia social (nivel asistencial complementario de la Seguridad Social). Actualizado en su fecha de publicacion, en particular, con el RDleg. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba

Capítulo Primero-Estructura y Contenido d ela Ley 20/2007, de 11 de Julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo…..

El Estatuto de los Trabajadores, recientemente refundido por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, constituye desde 1980 la norma central del Derecho del Trabajo. El presente volumen aspira a contribuir a una mejor comprensión del alcance de sus preceptos, a través de su comentario a la luz de la experiencia doctrinal y jurisprudencia. acumulada desde su aprobación. Han participado en la elaboración de los comentarios más de cien personas, todas ellas especialistas en temas jurídico-laborales. Intervienen mayoritariamente catedráticos y profesores universitarios de la práctica totalidad de las Universidades españolas; pero también lo hacen magistrados y abogados. Todos ellos han querido, mediante sus aportaciones, rendir homenaje a Tomás Sala Franco, catedrático de la Universidad de Valencia desde finales de los años 70, con motivo de su jubilación.

Incorpora el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social y las novedades introducidas por la Ley 39/2015, en vigor a partir de octubre de 2016.

Las redes empresariales como fenómeno organizativo y realidad jurídica. El impacto laboral del uso fisiológico de las redes empresariales. Respuestas jurídicas a la problemática laboral planteada por

Este trabajo constituye un estudio de Derecho comparado acerca del tratamiento jurídico del acoso laboral en España y Candá, con la finalidad de que la regulación canadiense pueda servir de ejemplo al legislador español para que aborde cuanto antes la prevencion de este riesgo laboral que, segun las estadisticas oficiales, esta muy presente en las empresas españolas, publicas y privadas....

Este libro ofrece una meditada interpretación acerca del carácter de derecho fundamental……

ÍNDICE.Prólogo.EDAD MÁXIMA PARA ACCEDER A UN EMPLEO Y SY POSIBLE CARÁCTER DE CONDICIÓN LABORAL DISCRIMINATORIA INJUSTA.ASPECTOS DEMOGRÁFICOS Y ECONÓMICOS. EMPLEO Y DESEMPLEO DE LAS PERSONAS DE EDAD.POLITICAS ACTIVAS Y PASIVAS DE EMPLEO PARA LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA.INCENTIVOS A LA CONTRATACION DE LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA.LA FORMACION COMO ELEMENTO CONDICIONANTE AL EMPLEO DE LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA.LA VISIBILIDAD DE LA E XPERIENCIA LABORAL.AUTOEMPLEO Y EMPRENDIMEINTO: ¿UNA SALIDAD DEL DESEMPLEO Y/O UN INSTRUMENTO DE PROLONGACION DE LA VIDA ACTIVA PARA LAS PERSONAS MADURAS?.LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LAS PERSONAS DE EDAD: UN ENFOQUE DESDE LA GSTION DE LOS RECURSOS HUMANOS.RECURSOS HUMANOS, MEMORIAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y TRABAJADORES MADUROS.

ÍNDICE.Introducción.-Modalidad procesal de impugnación y convenios colectivos de empresa: notas sobre los debates en la jurisprudencia (2016).-La negociación colectiva a nivel transnacional y su eficacia en el ambito interno.-Estructura y articulacion de la negociacion colectiva: una lectura a la luz del principio de norma mas favorable.-Descuelgue e inaplicacion del contenido normativo del convenio colectivo.-Ultra-actividad y contractualizacion de la proteccion de las condiciones de trabajo: una perspectiva comparada

Igualdad, conciliación, corresponsabilidad y flexibilidad: ejes claves para la gestión del mercado de trabajo actual.¿Es posible eliminar la brecha salarial de género?.Prevención de riesgos laborales y maternidad.La mujer en el ordenamiento de la seguridad social

El objetivo de este trabajo es ofrecer una visión actualizada, desde un punto de vista práctico y útil para el operador jurídico, de una materia que, siendo muy reconocida en nuestro ordenamiento juridico, suele abordarse de manera muy fragmentada y sectorial. Dada la evolucion normativa, social y jurisprudencial que los temas de no discriminacion vienen experimentando, resulta tambien especialmente interesante realizar un balance del estado actual de cosas, permitiendo asi el contraste con el pasado reciente y preparandolo con el futuro a medio plazo. De ese modo podra constatarse si estamos en un estadio de "transformacion" o "estancamiento", a la vez que evaluando la respuesta brindada por los interlocutores sociales a los desafios existentes en la materia.