Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 62 de 463

El Memento Experto Reforma Laboral 2012 constituye una referencia esencial para dominar las últimas novedades introducidas en el ámbito laboral, fundamentalmente por el RDL 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.Con esta publicacion se pretende ofrecer a todos los profesionales que actuan en el ambito laboral, no un simple comentario sobre la norma aprobada, sino una vision rigurosa y clarificadora de las consecuencias en la practica de esta amplia reforma, ya en vigor desde el pasado 13 de febrero de 2012 y, por tanto, de obligada observancia desde ese momento.En el se abordan con detenimiento las numerosas cuestiones abordadas en la reforma y que afectan a cuestiones tan importantes como:- Empleabilidad del trabajador.- Contratacion.- Flexibilidad interna en las empresas.- Despido individual y los despidos colectivos.- Suspensiones de contrato o reducciones de jornada temporales.- Modificaciones en la Ley reguladora de la Jurisdiccion Social.- Negociacion colectiva.- Medidas de apoyo, bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social, y otros beneficios.- Conciliacion de vida laboral y familiar.- Modificaciones en sectores especificos.- Abono de la prestacion por desempleo en su modalidad de pago unico.- Etc.En definitiva, el Memento Experto Reforma Laboral 2012 es la referencia rapida de consulta para resolver al instante todas sus dudas sobre esta amplia reforma. Beneficiese de la sistematica Memento: garantia de rigor y facilidad de acceso a la informacion.

En la actual situación económica se busca reforzar la competitividad empresarial, y para ello es preciso incorporar mecanismos de flexibilidad que propicien la adaptación de las empresas a las necesidades, mas o menos coyunturales, de las empresas.En el Memento Experto Acuerdos de Empresa (Instrumentos de Regulacion Flexible de las Relaciones Laborales) se realiza un estudio riguroso y clarificador de las recientes reformas laborales de 2011 y 2012 que han venido a potenciar esta figura juridica frente a la tradicional regulacion uniforme de las condiciones de trabajo llevada a cabo desde instancias centralizadas de poder normativo (legislacion estatal y negociacion colectiva sectorial).Este protagonismo otorgado por el legislador a los acuerdos de empresa contrasta con las incertidumbres que tras su aplicacion, se ciernen sobre su propia configuracion juridica como instrumento de regulacion de las relaciones laborales.Por ello en este Memento Experto se analizan los aspectos mas relevantes y problematicos que se suscitan en torno a esta figura con el objeto de tratar de encontrar pautas interpretativasuniformes que, ademas de evitar indeseable distorsiones aplicativas, contribuyan a preservar el principio de seguridad juridica.En definitiva: una obra eminentemente practica que pretende ofrecer a los departamentos de personal, a sus asesores, a los abogados laboralistas y a los sindicatos, no un mero examen descriptivo de las normas aplicables y de la doctrina judicial y jurisprudencial emanada en torno a esta figura, sino ademas una valoracion critica al respecto, tomando como referente obligado nuestro modelo constitucional y legal de negociacion colectiva.Todo ello con las ventajas de la Sistematica Memento: garantia de rigor y facilidad de acceso a la informacion.

El Pack Reforma Laboral 2012 supone el acceso más rápido y directo a todos los recientes cambios que ha sufrido el ámbito laboral (mercado de trabajo, procedimiento laboral, acuerdos de empresa, etc.).Un pack de tres MEX que se pueden adquirir tanto de forma individual como de forma conjunta mediante lo que hemos llamado"Pack Reforma Laboral 2012"(ojo, el pack incluye necesariamente los tres MEX)

La expatriación de trabajadores está ganando un llamativo protagonismo en el escenario laboral a remolque de la creciente e imparable internacionalización de la actividad empresarial. Pero, bajo sus distintas variantes y subespecies, suscita numerosos interrogantes juridicos a todos cuantos conectan con esta compleja y deficientemente regulada realidad (bien sea como protagonistas principales, bien como asesores de estos o de las empresas implicadas, bien como gestores de recursos humanos en escenarios multinacionales, o bien como estudiosos de la materia).La presente obra, dirigida a todos ellos, aborda el estudio de conjunto de la movilidad transnacional de trabajadores, con intenso apego a las mas modernas tendencias, practicas y politicas al uso, y a los problemas reales que en ese marco se suscitan.Asumiendo que el estatuto juridico del trabajador expatriado normalmente sera el fruto de una cuidadosa negociacion, pero sin obviar que en el desarrollo de la misma las partes tropezaran con multiples condicionantes y limites, se da cuenta de los mismos y de las implicaciones juridicas anudadas a cada opcion disponible. Todo ello, seaborda sin descuidar ninguna de las parcelas del ordenamiento juridico implicadas (Derecho Migratorio, Derecho Internacional Privado, Derecho del Trabajo, Derecho Tributario, Derecho de la Seguridad Social y Derecho de la Prevencion de Riesgos) diferenciando las distintas etapas del proceso de expatriacion, y prestando la merecida atencion a las vicisitudes que podrian acontecer en cada una.Se identifican los focos de negociacion de importancia critica y se orienta sobre las regulaciones o pactos y actuaciones mas aconsejables, ponderando el factor internacional (en permanente tension o contradiccion con el caracter eminentemente local del Derecho del Trabajo) y atendiendo a las dificultades de orden practico previsibles. La obra constituye, asi, una herramienta imprescindible para preparar y gestionar la expatriacion de trabajadores; no solo por su enfoque riguroso, exhaustivo y realista, sino tambien por estar concebida con un proposito equilibrador de los intereses contrapuestos en juego y minimizador de una litigiosidad evitable.