Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 62 de 467

Los Formularios Prácticos Social 2012 le ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo, que le permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales mas habituales en la practica empresarial (contratos, sanciones, comunicaciones dentro de la empresa, recursos, etc). En esta nueva edicion 2012, todos los formularios han sido rigurosamente actualizados, incorporando las reformas mas recientes ocurridas en el ambito laboral, y entre las que destacan: - Nueva Ley reguladora de la Jurisdiccion Social (L 36/2011, de 10 de octubre); - Nueva Ley de medidas de agilizacion procesal (L 37/2011, de 10 de octubre); - Reforma de la Ley Concursal (L 38/2011, de 10 de octubre); - Reforma Laboral 2011 (RDL 10/2011, de 30 de agosto y RDL 14/2011, de 16 de septiembre). Lejos de presentarle un simple modelo, le ofrecen todos los elementos necesarios para que escoja la mejor opcion en cada caso concreto. 1. Encuentre rapidamente su modelo: Los Formularios Practicos disfrutan de todas las ventajas de la Sistematica Francis Lefebvre: su tabla alfabetica y su indice general le remiten al instante al numero marginal en el que encontrara el modelo deseado. Este sistema permite, ademas, reenvios internos de uno a otro modelo. 2. Escoja la mejor opcion: D...

"El concurso laboral"constituye una obra colectiva monográfica que pretende compendiar el análisis y estudio de todos los aspectos laborales del concurso de acreedores, desde las más diversas perspectivas, abordados por expertos en la materia, combinando doctrina y practica, habiendo intervenido profesionales del mundo de la judicatura, la academia y la abogacia.La novedosa y cuestionada atribucion de competencias laborales al juez del concurso, efectuada por la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, para conocer de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensiones y despidos colectivos, el procedimiento de regulacion de empleo ante el juez del concurso y su impugnacion ante la jurisdiccion social, perfeccionados con la reforma operada por Ley 38/2011 de 10 de octubre, la reciente jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo sobre despidos en el concurso, la problematica del personal de alta direccion de empresas concursadas, el tratamiento de los creditos de los trabajadores, la intervencion del Fondo de Garantia Salarial en el proceso concursal, los grupos de empresas y la sucesionempresarial, y la normativa y jurisprudencia comunitarias sobre medidas colectivas, son temas abordados con un analisis riguroso, completo y eminentemente practico, a la luz de la reciente reforma laboral operada por Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero.Con este libro, podemos concluir que estamos ante una nueva disciplina, el Derecho concursal laboral, que no es ni Derecho mercantil ni Derecho laboral, sino un compendio de ambos.

El libro que se presenta a los lectores recoge un análisis exhaustivo de todas las novedades que en materia de Seguridad Social contiene la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernizacion del sistema de Seguridad Social, en particular las que afectan a la importante reforma de la pension de jubilacion a partir de 1 de enero de 2013.La obra profundiza asimismo en los cambios, no pocos, que se produciran sobre las demas pensiones (incapacidad permanente, muerte y supervivencia y complemento por minimos) y tambien en las modificaciones realizadas en las prestaciones periodicas y otras cuestiones que afectan a la Seguridad Social, que incluyen los posteriores desarrollos reglamentarios publicados hasta el momento.Por su gran interes y actualidad destacan las novedades sobre los Regimenes Especiales, en particular las que afectan al Regimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autonomos, y las integraciones del Regimen Especial de los Empleados de Hogar y de los Trabajadores del Regimen Especial Agrario (esta ultima a traves de la Ley 28/2011, de 22 de septiembre), en el Regimen General a partir de 1 de enero de 2012.

En esta obra se abordan, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las cuestiones que suscita la intervención de las sociedades en el mercado globalizado. Una intervención que, condicionada por el desarrollo de estrategias que permitan su adaptacion a las necesidades de aquel, se proyecta en el ambito de las relaciones laborales existentes. Para ello la obra se estructura en dos partes interrelacionadas que abordan temas de gran actualidad y de indudable trascendencia practica. La primera, dedicada a los aspectos societarios, analiza las ultimas reformas articuladas en nuestro Derecho de sociedades, especialmente en lo relativo a las sociedades de capital, a traves de las cuales se pretende la creacion de un marco juridico que, superando los obstaculos, permita mejorar el funcionamiento de las distintas figuras societarias en el mercado y el desarrollo de operaciones comerciales internacionales. La segunda, centrada en aspectos laborales, aborda la incidencia que la ampliacion de los mercados y la creciente actividad de las sociedades tiene en la regulacion de las relaciones laborales y la ordenacion del mercado de trabajo exigiendo la adopcion de disposiciones que aseguren la globalizacion de los derechos sociolaborales.

La responsabilidad social corporativa o responsabilidad social de las organizaciones es una idea, de clara naturaleza ética, con antecedentes históricos más o menos definidos, aunque la sociedad no ha tenido conciencia de ella como sistema de trabajo y aspiracion de autentica evolucion hasta hace relativamente poco tiempo. La RSC-RSO nos enseña que la empresa sigue siendo sustancial y fundamentalmente un instrumento para la creacion de riqueza, pero que no es concebible en la actualidad un absolutismo empresarial que la perciba como una tarea del ser humano y para el ser humano sin este. La RSC-RSO implica un compromiso eficaz al respecto no ya de la empresa propiamente dicha -tanto en su parte economica, incluidos los stockholders, y directiva, como en su parte social, es decir, los propios trabajadores y sus representantes-, sino tambien de los poderes publicos y de los terceros interesados en el proceso productivo (stakeholders), como son los consumidores, las ONG (fundaciones, asociaciones, mutualidades, etc.), agencias profesionales de calificacion, etc., de manera que la responsabilidad social se hace cosa de todos y para todos en un contexto, por tanto, mucho mas amplio y trascendente, que tiene como trasfondo y como objetivo la sociedad misma. Como aspectos mas significativos destacan el dialogo social, el adecuado uso del poder de direccion empresarial, una politica idonea de recursos humanos, el respeto del principio de igualdad, el empleo digno como fundamento de la estabilidad social, la prevencion de riesgos laborales, la relacion entre las empresas, los fenomenos derivados de la globalizacion, descentralizacion, deslocalizacion, flexiseguridad, y demas manifestaciones de los mercados en su actual configuracion, el papel de las entidades financieras y de las agencias de calificacion, la inversion socialmente responsable y el fenomeno de la 'jurificacion' de la RSC, entre otros. No se trata de ninguna utopia, e incluso si asi se entendiese, no es posible olvidar que la Humanidad ha progresado y avanzado gracias a lo que en su momento se consideraba como tal en el sentido peyorativo de la palabra, a pesar de lo cual ha sido lo utopico lo que ha permitido abolir la esclavitud, universalizar el voto, reconocer el derecho de huelga, dar lugar a la seguridad social o proclamar la igualdad entre los sexos, todo lo cual fue en su momento impensable.

This Handbook of Spanish Employment Law covers all the important areas of employment and labour law. It is a useful resource for students (law students and also those ion business and labour relations courses), practitioners and professionals in the broad field of human resources and employment relations. Updated to include the latest reforms, it provides the accurate information concerning the critical legal details and gives offers a systematic analysis of the main concepts and legal institutions.

El concurso laboral constituye una obra colectiva monográfica que pretende compendiar el análisis y estudio de todos los aspectos laborales del concurso de acreedores, desde las más diversas perspectivas, abordados por expertos en la materia, combinando doctrina y practica, habiendo intervenido profesionales del mundo de la judicatura, la academia y la abogacia. La novedosa y cuestionada atribucion de competencias laborales al juez del concurso, efectuada por la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, para conocer de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensiones y despidos colectivos, el procedimiento de regulacion de empleo ante el juez del concurso y su impugnacion ante la jurisdiccion social, perfeccionados con la reforma operada por Ley 38/2011, de 10 de octubre, la reciente jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo sobre despidos en el concurso, la problematica del personal de alta direccion de empresas concursadas, el tratamiento de los creditos de los trabajadores, la intervencion del Fondo de Garantia Salarial en el proceso concursal, los grupos de empresas y la sucesion empresarial, y la normativa y jurisprudencia comunitarias sobre medidas colectivas, son temas abordados con un analisis riguroso, completo y eminentemente practico, a la luz de la reciente reforma laboral operada por Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero. Con este libro, podemos concluir que estamos ante una nueva disciplina, el Derecho Concursal Laboral, que no es ni Derecho Mercantil ni Derecho Laboral, sino un compendio de ambos.

Esta novena edición actualiza la obra incorporando las importantes innovaciones normativas producidas desde la anterior edición sobre todo por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social; por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.