Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 63 de 464

Este libro analiza el sistema español de protección por desempleo en una perspectiva comparada y multinivel. Se basa en la evolución del concepto de protección por desempleo en el marco de la política europea de empleo y de las ideas de flexiguridad y de activacion. Confronta el caso español con los casos de los Paises Bajos y Alemania, dos paises que han reformado en profundidad sus sistemas de proteccion por desempleo en el periodo analizado. Desde la perspectiva multinivel, se reconstruye el contenido del derecho a la proteccion por desempleo a partir de su definicion en los instrumentos internacionales de derechos sociales fundamentales (Convenios OIT, Carta Social Europea,?) y de la aplicacion de estos instrumentos en los ordenamientos juridicos internos.

La intensa y dilatada situación de crisis económica que, aunque con desigual intensidad, han experimentado en los últimos años los países de la Unión Europea ha dejado una huella muy visible en la regulación de algunos aspectos centrales del mercado de trabajo, como es el caso de la extinción del contrato de trabajo. En el libro se analizan diversas cuestiones relativas a la regulación de la extinción del contrato de trabajo en España e Italia, ofreciendo una interesante visión comparativa que permite evaluar el diferente modo en que se aborda esta materia. Una comparación de la que puede hacerse una lectura especialmente interesante si se tiene en cuenta que nuestro ordenamiento laboral vigente (postconstitucional) encuentra su clara inspiración en la regulación italiana que ha sido, tradicionalmente, el modelo a seguir.

No cabe duda de que, tras las recientes reformas laborales -sustantivas y procesales- o a pesar de ellas, el proceso judicial de conflicto colectivo sigue siendo la estación de término de una lucha laboral anterior que genera el conflicto mismo. Aunque a veces no sirva más que de estación de trasbordo para buscar una solución, o para continuar con el conflicto. Además, la reciente colectivización de nuestro derecho laboral en algunas materias relevantes -extinciones por causas objetivas, modificaciones sustanciales. descuelgues de convenio colectivo- ha necesitado utilizar el cauce procesal del conflicto colectivo para estructurar su acceso a la jurisdicción. Esta encrucijada, sin olvidar la anterior, obliga a replantear el estudio de este complejo proceso, pues sus perfiles se han ido tallando hacia otro camino, de manera que, en los supuestos de conflicto colectivo puro, el órgano jurisdiccional se convierte en un actor más del mismo, con las mismas pocas posibilidades de facilitar una adecuada solución salvo en casos de exégesis de norma jurídica; y en los supuestos en los que el proceso judicial de conflicto es el ropaje procesal elegido para resolver una controversia colectiva originada por una situación de crisis, el órgano jurisdiccional aparece como ajeno al conflicto, pues se debe limitar a controlar los requisitos formales de la medida colectiva. En esta obra el lector encontrará un estudio pormenorizado -acrisolado por la experiencia en el ejercicio de la jurisdicción- de las nuevas aristas que ofrece el proceso judicial de conflicto colectivo: la colectivización de las pretensiones; la ampliación extensiva del objeto hasta su pluralización; la necesaria exclusividad de la interpretación que ofrece la comisión paritaria; la reconstrucción jurisprudencial del despido colectivo; la nueva realidad ejecutiva de la sentencia colectiva, más allá de los efectos de cosa juzgada; y la imprescindible vuelta a las soluciones autónomas del conflicto

Esta nueva edición recoge fielmente el contenido del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, además de una puesta al dia de los comentarios conforme a la ultima y mas relevante jurisprudencia en asuntos de total actualidad en la materia, como el desempleo parcial de funcionario interino al que se reduce la jornada aplicando Decreto-Ley autonomico (TS 14-3-16, EDJ 39002).Ademas, la nueva Ley General de la Seguridad Social incorpora la sistematica Memento, lo que permite un acceso mucho mas rapido a la informacion gracias a su tabla alfabetica y sus numeros al margen de cada parrafo. Tambien incluye reenvios al Memento Seguridad Social, permitiendo pasar directamente del articulado del Codigo a la solucion practica y de directa aplicacion que solo encontraras en el Memento.Esta Ley General de la Seguridad Social, forma parte de la Coleccion Tribunal Supremo, conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Coleccion, integrada por las principales normas de las diversas jurisdicciones, y elaborada por Magistrados y Letrados del Gabinete Tecnico, constituye un compendio riguroso y actualizado de su jurisprudencia mas reciente. La utilidad pract...

Prevención de Riesgos Laborales en la Policía Local

Fundamentos de la Seguridad Social. Gestión de la Seguridad Social….

.En la tradición del constitucionalismo democrático-social y su materialización por medio del modelo de Estado social de derecho, ha de implantarse la necesidad de superar el enfoque de las políticas migratorias y de asilo controladoras de flujos centradas en la dimension economica. Satisfaciendo la misma, se ha de transitar hacia las politicas de inclusion socioeconomica, juridica y cultural. Se esta en condiciones asi de configurar un estatuto juridico social de solicitantes de asilo y de refugiados orientado a garantizar la integracion de las mismas en cuanto personas migrantes que llegan a la Union Europea y a España.Desde esta consideracion, teniendo presente que se esta ante desplazamientos transnacionales de personas, se ha de conducir a una intensificacion de los procesos de comunitarizacion o europeizacion de las politicas migratorias y de asilo, como condicion previa para que sean realmente puestas en practicas de un modo eficiente y eficaz en la materializacion del modelo social europeo y español.Consustancial resulta demandar para asilados y refugiados el ofrecimiento de un tratamiento y consideracion que materialice la justicia social sustentada en el ejercicio y garantia de los derechos humanos fundamentales de la persona. En su sentido y alcance estricto, han de prevalecer tanto los valores de la Union Europea como los inherentes al articulo 1.1 de la Constitucion Española. He aqui el hilo conductor y razon de ser de la obra.Conjunto destacado de profesionales cientificos que, dirigidos y coordinados por los Profs. Drs. Jose Luis Monereo Perez y Luis Angel Triguero Martinez, pertenecen a distintas universidades europeas y españolas de reconocido prestigio. En el ambito sus diferentes disciplinas de conocimiento presentan una solvente, consolidada y reconocida trayectoria academico-investigadora.

El presente Informe examina, en su primera parte, la contribución del emprendimiento y del trabajo por cuenta propia a la creación de empleo y al crecimiento y la necesidad de abordar las dificultades con las que se encuentran los trabajadores por cuenta propia y especialmente las microempresas y las pequeñas empresas. A continuacion estudia la contribucion de la legislacion laboral a la creacion de mas y mejor empleo y la necesidad de encontrar el justo equilibrio entre la flexibilidad y la proteccion. En un tercer bloque pasa a analizar las mejores medidas para evitar que el paro se convierta en paro de larga duracion y en inactividad.Mas en general, la movilidad y la migracion pueden desempeñar un importante papel en la necesidad de la UE de aumentar el empleo y la productividad, mejorando las cualificaciones y su ajuste con las cambiantes demandas. Europa tiene que promover tambien la participacion de los trabajadores mayores y de las mujeres en el mercado de trabajo, pudiendo las politicas sociales favorecer la prolongacion de la vida laboral y aumentar el empleo de las mujeres.

En el presente estudio se analiza la eficacia de las medidas de conciliación que se proyectan sobre la jornada de trabajo (en total 14 medidas) reconocidas por el ordenamiento laboral español para cubrir necesidades personales y familiares de las personas trabajadoras. El objetivo general del analisis es realizar propuestas de mejora normativa para aumentar la eficacia de dichas medidas. Se han realizado dos tipos de analisis, que se interrelacionaran entre si, en primer lugar se abordara una caracterizacion de las medidas desde el punto de vista juridico laboral; en segundo lugar se ha efectuado un analisis estadistico inferencial que permite extrapolar los resultados obtenidos en una muestra al conjunto de la poblacion.En el presente estudio se analiza la eficacia de las medidas de conciliación que se proyectan sobre la jornada de trabajo (en total 14 medidas) reconocidas por el ordenamiento laboral español para cubrir necesidades personales y familiares de las personas trabajadoras. El objetivo general del analisis es realizar propuestas de mejora normativa para aumentar la eficacia de dichas medidas. Se han realizado dos tipos de analisis, que se interrelacionaran entre si, en primer lugar se abordara una caracterizacion de las medidas desde el punto de vista juridico laboral; en segundo lugar se ha efectuado un analisis estadistico inferencial que permite extrapolar los resultados obtenidos en una muestra al conjunto de la poblacion.

ÍNDICE.PRÓLOGO.1. RÉGIMEN JURÍDICO Y BREVE EVOLUCIÓN HISTÓRICA.2. LA DIRECTIVA 92/85/CEE, DE 9 DE OCTUBRE DE 1992 Y OTRAS NORMAS INTERNACIONALES RELACIONADAS.3. EL ÁMBITO SUBJETIVO DE LA PROTECCIÓN.4. LA SUCESION ESCALONADA DE MEDIDAS PREVENTIVAS.5. LA PROTECCION DE LA POSICION CONTRACTUAL DE LA TRABAJADORA EN LOS SUPEUSTOS DE ADAPTACION, CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO O SUSPENSION. EN PARTICULAR, LA REMUNERACION

Con una simple lectura de este de este articulado, se sistematizan en el Titulo V del EBEP tres grandes capítulos de ordenación jurídica del empleo público que guardan evidentes conexiones materiales entre si: Planificacion de RR.HH, la estructuracion del empleo publico y la provision de puestos de traban y la movilidad.

ÍNDICE.Capítulo I. Aproximación al concepto de accidente de trabajo.Capítulo II. Ámbito subjetivo de la responsabilidad civil por accidente de trabajo.Capítulo III. Configuración jurídica de la responsabilidad civil derivada de accidente de trabajo.Capitulo IV. La reparacion del daño causado al trabajador por incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.Capitulo V. Cuantificacion del daño: aplicacion orientativa del baremo para accidentes de trafico.Capitulo VI. La reclamacion de daños derivados de accidente de trabajo: aspectos procesales

El proceso de desarrollo industrial y terciario ha tenido un gran impacto en la estructura de la economía española, creando pautas de crecimiento desiguales en un panorama económico nuevo. Los costos y beneficios de este desarrollo no se habian distribuido equitativamente de la misma manera en las ciudades que en las zonas rurales. Los capitales abundantes y la excelencia tecnologica han dado lugar a oportunidades sin precedentes para beneficiarse de la expansion del comercio, del incremento de la inversion extranjera y de la integracion de los mercados. Asi, es indiscutible reconocer que España se ha convertido en un pais insertado dentro de la orbita de los paises desarrollados y ha logrado un crecimiento dinamico buscando inversiones y oportunidades comerciales en el extranjero. Ahora bien, la exclusion de los grandes beneficios generados por este desarrollo sigue siendo una realidad persistente en amplios sectores de la sociedad actual y redunda de manera particular en el ambito agrario, favoreciendo el caracter residual de las medidas de proteccion e incentivando la despoblacion.Por todo ello la preocupacion de las administraciones publicas interesadas en impulsar el desarrollo de la poblacion agraria y restringir la desigualdad que venia sufriendo este sector de la poblacion ha venido generando importantes respuestas juridicas, en particular la adopcion de un paquete de medidas de fomento del empleo que ha venido a denominarse Programa para el Fomento del Empleo Agrario, junto con instrumentos de proteccion pasiva como el subsidio o la renta agraria. Este programa, regulado por el RD 939/1997, de 20 de junio, es, en consecuencia, la prolongacion del llamamiento formulado en la decada de los ochenta del siglo XX con miras a la elaboracion de nuevas estrategias de desarrollo a nivel nacional, autonomico y local para atender las necesidades de la poblacion agraria y fomentar su insercion socio-laboral.