Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 63 de 467

La promulgación en el año 2003 en España de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad significó el inicio de la asuncion por el ordenamiento normativo nacional de la dimension de la igualdad de oportunidades y la no discriminacion, como base irrenunciable de las legislaciones y las politicas publicas destinadas a este grupo social. La adopcion, pocos años despues, en 2006, de la Convencion Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad por las Naciones Unidas, y la firma y ratificacion de este tratado internacional por España, en 2008, consolido de modo irreversible el enfoque de derechos humanos en todo lo relativo a la accion publica sobre las personas con discapacidad y sus familias. Hacer balance juridico, en estos apenas diez años transcurridos, de lo sucedido en esta esfera en que se anudan de forma inextricable discapacidad y Derecho es el objeto de 2003-2012: 10 AÑOS DE LEGISLACION SOBRE NO DISCRIMINACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ESPAÑA, obra colectiva que promueven el CERMI y la Fundacion Derecho y Discapacidad.

La presente guía ofrece un manual tanto para la formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas. En primer lugar, aborda el contenido básico de la relacion laboral, con las caracteristicas de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos practicos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relacion (es decir, las posibilidades de suspension, modificacion y extincion). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos, pluses salariales), ademas de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantias legales, explicando ademas como confeccionar nominas. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliacion, la cotizacion y las principales prestaciones, detallando como se cumplimentan los seguros sociales, sin olvidar la posibilidad de remision telematica de documentos a la Tesoreria a traves del sistema RED.

A modo de introducción. El tratamiento tradicional de acoso. Marco normativo del acoso y perspectiva de género. Negociación colectiva y acoso en el trabajo.

La presente publicación muestra la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y documentos de cotización. Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestión

SUMARIOTít. I. De la relación individual de trabajo .Tít. II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresaTít. III. De la negociación colectiva y de los Convenios ColectivosTit. IV. Infracciones laborales (Derogado por RD Legislativo 5/2000, de 4-5)Disposicion adicional primera. Fomento de la contratacion indefinida de los contratos en practicas y de aprendizaje. (Derogada por RD Legislativo 8/1997, de 16-5) .Disposicion adicional segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvalidos .Disposicion adicional tercera. Programas de fomento del empleo. (Derogada por RD Legislativo 8/1997, de 16-5)Disposicion adicional cuarta. Conceptos retributivos .Disposicion adicional quinta. Personal de alta direccion .Disposicion adicional sexta. Representacion institucional de los empresariosDisposicion adicional septima. Regulacion de condiciones por rama de actividadDisposicion adicional octava. Codigo de Trabajo .Disposicion adicional novena. Anticipos reintegrables .Disposicion adicional decima. Clausulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacionDisposicion adicional undecima. Acreditacion de la capacidad representativa .Disposicion adicional duodecima. Preavisos .Disposicion adicional decimotercera. Solucion no judicial de conflictos .Disposicion adicional decimocuarta. Sustitucion de trabajadores excedentes por cuidado de familiares .Disposicion adicional decimoquinta. Aplicacion de los limites de duracion del contrato por obra o servicios determinados y el encadenamiento de contratos en las administraciones publicas.Disposicion adicional decimosexta. Derogada por RD Ley 43/2006, de 29-12Disposicion adicional decimoseptima. Discrepancias en materia de conciliacionDisposicion adicional decimoctava. Calculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducidaDisposicion transitoria primera. Contratos de aprendizajeDisposicion transitoria segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993Disposicion transitoria tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994 .Disposicion transitoria cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias .Disposicion transitoria quinta. Vigencia de normas sobre jornadas y descansos .Disposicion transitoria sexta. Ordenanzas de trabajo .Disposicion transitoria septima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994.Disposicion transitoria octava. Elecciones a representantes de los trabajadores .Disposicion transitoria novena. Participacion institucional .Disposicion transitoria decima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional.Disposicion transitoria undecima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al dia 13 de abril de 1995 .Disposicion derogatoria unica .Disposicion final primera. Trabajo por cuenta propia .Disposicion final segunda. Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos .Disposicion final tercera. Normas de aplicacion del Titulo II .Disposicion final cuarta. Tipo de cotizacion del Fondo de Garantia Salarial .Disposicion final quinta. Disposiciones de desarrollo .INDICE ANALITICO .

El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles la compleja situación económica actual. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor tecnico, pero tambien de forma practica, clara y asequible. En el tambien se analizan con profundidad el resto de formas de extincion del contrato de trabajo, sus procedimientos y efectos en cuanto al trabajador y la empresa, aportando respuestas precisas a situaciones concretas. Tratando de dar una vision completa de la materia, el Memento Despido aborda, ademas, los mecanismos de recurso ante procedimientos de impugnacion, el desempleo como consecuencia inmediata del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa. Rigurosamente actualizado, se analizan, entre otras muchas novedades: - Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (L 3/2012 de 6 de julio) - Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, suspension de contratos y reduccion de jornada (RD 1482/2012) - Lucha contra el empleo irregular y el fraude a la seguridad Social (L 13/2012) - Competencias y funciones de la Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (RD 1362/2012) - Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (RDL 20/2012) - Regulacion de determinadas Tasas en el ambito de la Administracion de la Justicia (L 10/2012) - Etc

Esta obra se adentra en el análisis crítico de una de las prestaciones sustanciales del sistema de Seguridad Social, la pensión de viudedad, auténtica superviviente de las embestidas reformistas que el modelo de protección social está sufriendo al cobijo de la crisis económica y la consabida alusión a la «sostenibilidad del sistema». La expresión «ajuste de cuentas» está adquiriendo unos perfiles realmente preocupantes en lo referente al gasto social y desde hace tiempo la Seguridad Social, tal y como la veníamos entendiendo y fue originariamente concebida, está en el punto de mira.En el contexto del «tsunami legislativo» en materia social que estamos experimentado al redactar estas líneas, resulta inevitable sentir cierto vértigo al expresar públicamente en un documento escrito cualquier tipo de inquietud que desemboque en una nueva iniciativa desreguladora o regresiva en el reconocimiento de derechos. Sin embargo, dado que nuestro objetivo es acometer un estudio integral de la pensión de viudedad, debemos centrar los términos del debate: nuestras críticas y propuestas, van orientadas hacia una reconfiguración de esta prestación que no ha de culminar en una reducción de los recursos públicos que se destinan a cubrirla, sino en una reordenación y redistribución de los mismos, haciendo realmente efectivo el principio de solidaridad que debe presidir cualquier sistema público de Seguridad Social.Desde su configuración jurídica inicial, se trata de una prestación que ha experimentado multitud de reformas parciales que han intentado, con mayor o menor éxito, adecuarla a los tiempos. Los orígenes de la pensión de viudedad son de sobra conocidos. El ordenamiento jurídico-laboral español, diseñó una prestación cuyo objetivo esencial era dar cobertura social a un colectivo de personas (mujeres), que tras el fallecimiento de sus cónyuges (varones), necesitaban contar con una fuente de ingresos para hacer frente a su nueva situación.

Los contratos de trabajo deben ser cumplidos y su vulneración, bien de la empresa, bien del trabajador, puede implicar indemnizaciones a la otra parte conforme a la regla general del Art.1101 CC con las singularidades y matices del ordenamiento laboral. El objeto de este libro es sistematizar y analizar, con un gran apoyo jurisprudencial, todas las indemnizaciones a favor de las empresas y los trabajadores en el contrato de trabajo. El resultado es un estudio analítico y exhaustivo del sistema jurídico indemnizatorio laboral de gran utilidad en la práctica y muy oportuno, al incluir todas las novedades en las indemnizaciones aportadas por la profunda reforma laboral de 2012.

La urgente necesidad de reducir el déficit público está llevando a las Administraciones Públicas a acometer importantes recortes en materia de personal, reduciendo las retribuciones, incrementando la duracion de la jornada laboral, extinguiendo ios contratos de trabajo, etc. Este libro ofrece un analisis de conjunto de los instrumentos de reestructuracion de las plantillas laborales en las Administraciones Publicas, agrupados en torno a ta flexibilidad interna (movilidad funcional, distribucion irregular de la jornada, movilidad geografica, modificacion sustancial de las condiciones de trabajo, modificacion y suspension de los convenios colectivos y suspensiones contractuales y reducciones de jornada) y a la flexibilidad externa (extincion de los contratos de trabajo por razones economicas, tecnicas, organizativas y de produccion y despidos colectivos). Esta obra incorpora tas modificaciones que en estas materias han sido introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el Real Decreto-tey 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, y el Reglamento de tos procedimientos de despido colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada, aprobado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

El objetivo de la obra es ofrecer una guía práctica completa a todo profesional relacionado con el área laboral, tratándose todos los temas vinculados al ejercicio (contratación laboral, relación laboral, extincion del contrato, negociacion colectiva, representacion de los trabajadores en la empresa, huelga, cierre patronal y conflictos colectivos) mediante resumenes normativos, seleccion de jurisprudencia, respuesta a las cuestiones mas frecuentes, esquemas procesales y formularios (que tambien se incluyen en formato electronico mediante un acceso ON-LINE). Un material, en definitiva, elaborado por destacados juristas del ambito laboral que combina teoria y practica ofreciendo de ae esta forma soluciones utiles para la actuacion del profesional en la materia.

Uno de los puntos más críticos de la regulación del despido ha sido el relativo a los costes del despido improcedente, esto es, de la extinción del contrato adoptada unilateralmente por el empresario de modo arbitrario e injusto, cuestion sobre la que la reforma laboral de 2012 ha traido consigo un abaratamiento sin precedentes.Sobre este tema gira el presente estudio, que tiene un modesto objetivo y un enfoque fundamentalmente practico, ofreciendo una guia practica y un compendio sistematico actualizado de los criterios que la doctrina judicial viene aplicando para la determinacion de la indemnizacion por despido y de los, actualmente practicamente suprimidos, salarios de tramitacion.

El Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO ha estado integrado, desde sus orígenes en el año 2000, por profesionales universitarios de distintos campos del saber, mayoritariamente especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de distintas Universidades españolas y con algunas colaboraciones de tecnicos y sindicalistas con amplia experiencia en materia de relaciones laborales y negociacion colectiva. La Confederacion Sindical de Comisiones Obreras ha impulsado este grupo interdisciplinar que analiza los contenidos de la negociacion colectiva, con el objetivo de que el resultado de sus investigaciones constituya un elemento de reflexion y apoyo para el mejor desarrollo de la actividad de las personas que conforman las mesas negociadoras de los convenios y de quienes, desde las organizaciones sindicales, les prestan asesoramiento.El trabajo que ahora se presenta es de plena actualidad pues aborda los espacios de la negociacion colectiva tras un periodo intenso de reformas que han transformado de forma muy substancial el marco legal, centrandose en algunas de las materias que se han visto especialmente modificadas por estas reformas (clasificacion profesional y movilidad funcional, modelos de flexiseguridad, modificacion substancial de condiciones de trabajo, inaplicacion convencional o descuelgue y mecanismos de solucion autonoma de conflictos). El analisis de las reformas legales se ha contrastado con el de la experiencia negociadora, para lo que se han revisado y analizado 159 convenios colectivos sectoriales de ambito estatal y autonomico y convenios de empresa de ambito interprovincial, registrados entre el 1 de octubre de2010 y el 7 de febrero de 2012.

La seguridad infantil debería ser prioridad a la hora de proyectar, diseñar, construir, equipar y gestionar un centro dedicado a la primera infancia, teniendo en cuenta desde el principio, que la mejor medida para evitar los accidentes infantiles es la prevencion. Esta publicacion, fruto de la experiencia de los autores y basada en la cultura preventiva como valor integrado en la puesta en marcha, gestion y mantenimiento de los centros infantiles, ofrece una vision de las medidas y requisitos que deberian cumplir las instalaciones que albergan niños de 0 a 3 años, teniendo en cuenta la legislacion nacional, autonomica y local, y la normativa en vigor.

Los empleados de hogar constituyen en España una parte importante de la fuerza de trabajo y en la que la presencia de la mujer es mayoritaria. No obstante, y pese a su importancia, no se les ha dispensado la misma protección -ni en el ámbito laboral ni en el de la Seguridad Social - que a otras categorías de trabajadores. Los obstáculos para establecer una normativa equiparable al resto de los trabajadores amparados por el arquetipo común del Estatuto delos Trabajadores se han fundamentado, esencialmente, en la teoría de que el empleador no es un empresario en sentido económico y en que la prestación de servicios se efectúa en el hogar familiar, donde confluyen junto con los derechos del trabajador, los derechos fundamentales del empleador. En consecuencia, el legislador se ha visto obligado a equilibrar el respeto a los derechos laborales básicos de los trabajadores con la necesaria flexibilidad para poder determinar las condiciones de esta prestación de servicios. En este sentido, la nueva regulación efectuada por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre - a cuyo examen exhaustivo se dedica una parte de esta monografía- ha tratado de equiparar, en no pocos aspectos, las condiciones de trabajo de los empleados de hogar al resto de los trabajadores, aun cuando se siguen manteniendo diferenciasrelevantes . De otro lado, en el ámbito de la Seguridad Social- a la que se dedica otra parte importante de esta obra- se destacala reforma operada por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social,en cuya Disposición adicional trigésima novena se lleva a cabo la integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante un Sistema especial que permite avanzar en la progresiva equiparación de las prestaciones, si bien,con el mantenimiento de algunas especialidades.La problemática de su regulación en este ámbito ha motivado una nueva reforma en materia de Seguridad Social, reforma que se lleva cabo por el Real Decreto Ley 29/2012, de 28 de diciembre, que ha vuelto, aunque con diferencias relevantes, a restablecer el régimen de afiliación, altas y cotización de los empleados discontinuos que prestan servicios para un solo empleador durante un determinado número de horas al año.

Este manual, elaborado desde una perspectiva eminentemente práctica, con inclusión de múltiples ejemplos, casos prácticos y test de autoevaluación, pretende ser una herramienta que permita la introduccion en el complejo mundo de las prestaciones del sistema de seguridad social, facilitando, respecto de cada prestacion, su normativa reguladora, beneficiarios, requisitos de acceso, calculo de la cuantias, etc....

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es una centenaria institución administrativa que tiene a su cargo el control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social, con exigencia de las responsabilidades en que incurran empresas y trabajadores, asi como el asesoramiento e informacion a los mismos que pueda suscitarse con ocasion de la accion inspectora.El presente manual, destinado a los responsables empresariales, ofrece informacion sobre las normas a las que se debe sujetar esa actuacion, analizando cuales son las facultades y limitaciones de los inspectores y que derechos y obligaciones tiene la empresa ante un proceso de inspeccion o un expediente sancionador.Para ello, se explica la normativa vigente, con referencias a los criterios tecnicos y operativos que sigue la Inspeccion, asi como a la interpretacion que ha hecho los tribunales, incluyendo tambien recomendaciones practicas para las empresas.

En el Memento Salario y Nómina 2013-2014 se realiza, por un lado el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor numero de dudas, consultas y conflictos en el ambito empresarial. Por otro lado se realiza un estudio practico de toda la informacion juridica que acompaña a la realizacion de una nomina, para resolver de forma rapida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas y conflictos que se pueden presentar. Una obra que permite: - al jurista especialista en materia laboral, encontrar un analisis profundo del salario con una vision practica sustentada en la jurisprudencia; - a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas practicos que plantea la confeccion de las nominas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias y entre las que destacan: - Eliminacion de categorias profesionales y sus consecuencias a efectos de la movilidad funcional. - Modificaciones en la regulacion del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores. - Supresion del derecho a la aplicacion de bonificaciones y sus excepciones. - Modificacion del regimen de bonificaciones en la cotizacion por transformacion en indefinidos de contratos en practicas, de relevo y de sustitucion por anticipacion de la edad de jubilacion. - Consecuencias de la reforma de la negociacion colectiva en la determinacion del salario. - Consecuencias juridicas de la opcion por la indemnizacion del despido calificado de improcedente - Modificaciones en el FOGASA - Nuevas bases maximas y minimas de cotizacion en el Regimen General de la Seguridad Social. - Etc.

Debidamente sistematizados y con referencias puntuales a la jurisprudencia más importante, en su tercera edición ASESOR Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representacion de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevencion de riesgos laborales y Seguridad Social.Por su indudable interes practico, en esta segunda edicion se ha estimado oportuno dar cuenta, tambien, del sistema nacional de dependencia asi como del regimen juridico basico del trabajo autonomo.Por lo demas, al igual que en sus anteriores ediciones, ASESOR Laboral sigue abordando los temas de un enfoque eminentemente practico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta basica, rapida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ambito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Asimismo, en la presente edicion se mantiene como anexo el texto actualizado de la Ley de Procedimiento Laboral.ASESOR Laboral constituye asi una herramienta de consulta practica que ya en su primera edicion se ha mostrado de gran utilidad a sus principales destinatarios: personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorias y Asesorias Juridicas, de la Administracion Publica, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algun aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.