Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 85 de 432

El presente Manual, por serlo, cumple por de pronto la finalidad de constituir un guión útil y adecuado para los alumnos de la licenciatura de Derecho que deben cursar la asignatura troncal del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Para este primer objetivo aporta las cualidades de ser completo sin excesos de extension o prolijidad, sistematico, claro y acompañado de unas cualificadisimas relaciones bibliograficas en cada uno de sus veinticinco capitulos, a lo largo de los cuales se abordan los problemas correspondientes a la configuracion del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo, el Derecho Sindical, la Administracion y Jurisdiccion social y, por fin, la Seguridad Social.Pero algunas caracteristicas particulares diferencian probablemente este de otros manuales. Entre ellas serian de destacar las siguientes:- La orientacion empresarial, que lleva a los autores, profesores universitarios pero tambien, algunos de ellos, profesionales en ejercicio, a otorgar preferencia a los problemas y materias relacionados con el marco empresarial de las relaciones laborales.- La completisima aportacion jurisprudencial que en cada tema se lleva a cabo, utilizando oportunamente las expresiones y formas de abordar las cuestiones de nuestros tribunales, si ello es posible; en otras ocasiones, se brindan unas utilisimas sintesis de los criterios jurisprudenciales al respecto.- Una especial atencion al alcance internacional y multinacional de los problemas, que denota la experiencia profesional del director de la obra como asesor de grandes grupos multinacionales.- El tratamiento absolutamente actualizado de lo que son problemas verdaderamente vivos y de interes en este momento, no dejandose llevar de perspectivas quiza tradicionales pero hoy en dia superadas por la realidad de nuestro sistema laboral.- Por fin, un esfuerzo considerable por apuntar enfoques novedosos y originales, incluso en cuestiones abundantemente estudiadas por la doctrina, sin rehuir valoraciones criticas decididas frente a los puntos clave de nuestro sistema laboral.

Eds. Jesús Mª Galiana Moreno, Antonio V. Sempere Navarro.

La publicación de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y sus posteriores reformas en los años 2003, con la Ley 54/2003, y 2009, con la Ley 25/2009 (Ley Ómnibus), denotan una preocupación cada vez mayor de todos los estamentos de la sociedad por la prevención. Con estas leyes se persigue combatir la siniestralidad laboral, fomentando una cultura de prevención integrada en los sistemas de gestión empresarial. La importancia de estas leyes radica en el desarrollo de los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empresarios en materia preventiva, regulando la consulta y participación de los trabajadores en este campo. Ideaspropias Editorial presenta este material didáctico con el fin de que el lector tenga una visión panorámica e introductoria a la prevención de riesgos laborales. De este modo, se enumeran los factores de riesgo originados por las condiciones laborales, los derechos y deberes en materia preventiva, la normativa de aplicación, los riesgos laborales y las medidas preventivas, las medidas de emergencia y primeros auxilios, el control de la salud de los trabajadores y la gestión preventiva de la empresa.

8ª ed. Esta octava edición del Curso de Procedimiento Laboral actualiza la obra incorporando las innovaciones normativas producidas desde la publicación de la séptima, y en particular, las muy numerossas debidas a la promulgacion de la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la lgislacion procesal para la implantacion de la nueva Oficina judicial. Asimismo se han tenido en cuenta las novedades jurisprudenciales y doctrinales mas destacadas en la materia, al tiempo que se ha revisado en su conjunt o el contenido de la obra, enriqueciendo el tratamiento de numerosas cuestiones.

A partir de la definición de exclusión se pretende analizar tanto los factores generadores de la exclusión social como identificar cuáles son los colectivos excluidos o personas en situación de vulnerabilidad social. En otros términos, la intención de este estudio persigue mostrar qué factores tiene y determinar qué rostros adopta el binomio empleo-exclusión social en España, entendiendo el empleo como factor primordial de prevención y lucha frente a las situaciones de exclusión social; todo ello enmarcado en el ámbito europeo, pues debe olvidarse que uno de sus objetivos prioritarios es la lucha contra la exclusión social. Obra coordinada por Dª. Carolina San Martín Mazzucconi, profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Rey Juan Carlos. En esta obra participan D. Antonio V. Sempere Navarro, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Rey Juan Carlos. D. Faustino Cavas Martínez, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Murcia.

Bajo el firme propósito de replantear la aplicación, configuración y viabilidad de la jubilación un año antes de la edad ordinaria como medida de fomento del empleo se acomete un detallado y práctico estudio de esta figura, que se complementa con un minucioso anexo jurisprudencial. Dicho estudio parte de una necesaria contextualizacion sobre la jubilacion como medida de fomento del empleo y se centra principalmente en tres aspectos: el trabajador beneficiario; el trabajador sustituto y el contrato de sustitucion; y la empresa y el convenio o pacto de sustitucion. Finalmente, se concluye con una propuesta de reforma a modo de lege ferenda.

ÍNDICE PRIMERA PARTE: NORMAS GENERALES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CAPÍTULO I. El SISTEMA ESPAÑOL DE LA SEGURIDD SOCIAL. CAPÍTULO II. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CAPÍTULO III. FINANCIACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CAPÍTULO IV. ACCION PROTECTORA DEL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SEGUNDA PARTE: PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS DEL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CAPÍTULO V. PRESTACIONES DE ASISTENCIA SANITARIA. CAPÍTULO VI. PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. CAPÍTULO VII. PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL, MATERNIDAD Y PATERNIDAD. CAPÍTULO VIII. PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE. CAPÍTULO IX. PRESTACIONES DE JUBILACIÓN. CAPÍTULO X. PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA. CAPÍTULO XI. PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A CARGO. TERCERA PARTE. LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO. CAPÍTULO XII. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO. CAPÍTULO XIII. PRESTACIÓN ASISTENCIAL POR DESEMPLEO (SUBSIDO POR DESEMPLEO). CAPÍTULO XIV. RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN Y PROGRAMA TEMPORAL DE PORTECCIÓN POR DESEMPLEO E INSERCIÓN. SOLUCIÓN A CASOS PRÁCTICOS. SOLUCIONES DE LOS TEST DE AUTOEVALUACIÓN TEÓRICA

Dir. José Luis Monereo Pérez; Coords. Carolina Serrano Falcón, Luis Ángel Triguero Martínez. En la Colección Comentarios a la Legislación Social de la Editorial Comares, que lleva ya tiempo impulsando los estudios en materia de Derecho Social y del Trabajo, tiene el lector ante sí este Estudio técnico de la Ley de Procedimiento Laboral, el cual lleva a cabo un tratamiento riguroso y de orientación jurídicopráctica; con análisis concisos de tipo teórico y práctico y, por consiguiente, incorporando un estudio de las construcciones jurisprudenciales respecto a cada uno de los artículos y materias estudiadas. La idea-fuerza que lo preside es la de realizar un tratamiento técnico-jurídico y jurídico-práctico de los problemas que suscita la aplicación de la Ley de Procedimiento Laboral.

La normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales ha sufrido recientemente modificaciones de gran calado, a través de las novedades introducidas en la LPR por la L 25/2009, y en el Reglamento de los servicios de prevencion a traves del RD 337/2010.Por otro lado, la regulacion legal impone severas obligaciones a todas las empresas en materia de prevencion con independencia de su actividad. No en vano, los organismos inspectores y autoridades laborales imponen cada vez sanciones mas fuertes, a quienes creen que pueden vivir ajenos a esta realidad.Ambas razones hacen del Memento Prevencion de Riesgos Laborales una referencia esencial para el empresario y para su asesor, que le ofrece, con la rapidez y eficacia que caracteriza a los Mementos, soluciones rigurosas y fiables.Se trata de un manual diseñado para que todos los protagonistas del mundo del trabajo, puedan tener un acceso directo a lo verdaderamente importante en materia de prevencion, y adquirir una vision clara y precisa de las actuales normas que la regulan.En esta nueva edicion 2011-2012, ademas de la actualizacion de todas las referencias normativas, jurisprudenciales y doctrinales, se analizan cuestiones de especial interes como: La adaptacion de la legislacion de prevencion de riesgos laborales a la Administracion General del Estado.Se profundiza en la proteccion de las trabajadoras embarazadas, que haya dado a luz o en periodo de lactancia. Esta proteccion se aplica tanto a las trabajadoras autonomas como por cuenta ajena.

Esta Ley General de la Seguridad Social, forma parte de la Colección de Códigos comentados, con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por El Derecho. La referida Colección, integrada por los principales Codigos de las diversas jurisdicciones, y elaborada, bajo la direccion de Presidentes de Sala y Magistrados del Tribunal Supremo, por Magistrados y Letrados del Gabinete Tecnico del Alto Tribunal, constituye un compendio riguroso y actualizado de la jurisprudencia mas reciente del Tribunal Supremo. La utilidad practica del conjunto de Codigos que integran la Coleccion deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Coleccion en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho

Esta Ley de Procedimiento Laboral, forma parte de la Colección de Códigos comentados, con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por El Derecho. La referida Colección, integrada por los principales Codigos de las diversas jurisdicciones, y elaborada, bajo la direccion de Presidentes de Sala y Magistrados del Tribunal Supremo, por Magistrados y Letrados del Gabinete Tecnico del Alto Tribunal, constituye un compendio riguroso y actualizado de la jurisprudencia mas reciente del Tribunal Supremo. La utilidad practica del conjunto de Codigos que integran la Coleccion deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Coleccion en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.

El presente manual constituye una obra completa del marco jurídico de la seguridad y salud en el trabajo, donde se incorporan las últimas reformaslegislativas y reglamentarias habidas en este ámbito, que son producto de su adaptacion a la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo (2007- 2012

El día 12 de octubre de 2007 entró en vigor la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, que regula los derechos y obligaciones del trabajador autónomo, así como las medidas tendentes a que el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos converja con el Régimen General de la Seguridad Social, además de configurar la figura del trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE). Sin embargo, el Estatuto deja muchas cuestiones sin resolver sobre el régimen profesional de los autónomos y, especialmente de los TRADE. Por su parte, el RD 197/2009 de 23 de febrero, se ha promulgado como norma de desarrollo del Estatuto del trabajador autónomo, pero en realidad presenta más sombras que luces y sigue sin aclarar muchos de los problemas que se plantean en la práctica. Finalmente, este año se ha puesto en marcha la prestación por cese de actividad regulada por la Ley 32/2010, de 5 de agosto. Sin embargo, su implantación plantea varios problemas. Todas estas cuestiones son tratadas de manera exhaustiva y completa en el presente manual.

Estos Comentarios al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores son los únicos del mercado que, en un libro de tales dimensiones, incorporan hoy la reforma laboral introducida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Su actualidad y su interés para los usuarios es máxima, en un momento en el que apenas se cuenta con una versión actualizada del texto estatutario, puesto que las mejores ediciones recopilatorias se han cerrado con anterioridad a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.El profesor Luis Enrique de la Villa Gil -cabeza de una de las más importantes escuelas de laboralistas españoles- cuenta con la máxima experiencia en la dirección de libros colectivos y, en esta ocasión, lo demuestra una vez más armonizando el trabajo de diecisiete expertos laboralistas de reconocido prestigio, que comentan, uno a uno, la totalidad de los preceptos del Estatuto de los Trabajadores. Pero la particularidad que diferencia a este libro de otros anteriores, es que la glosa resulta metodológicamente uniforme, de modo que, frente a cada artículo legal, se aportan, de la misma manera, los antecedentes documentales del precepto, sus concordancias con los restantes preceptos del ordenamiento jurídico, el resumen de las corrientes o doctrinas jurisprudenciales y judiciales últimas, la bibliografía exhaustiva sobre cada tema científicamente estudiado y, en definitiva, el comentario personal llamado a convertirse en referencia para los abogados, graduados sociales, gestores, jueces, funcionarios de la Administración Laboral y estudiosos del Derecho del Trabajo. Un extenso y completísimo índice analítico y alfabético -inusual en las dimensiones que aquí alcanza-, ayudará poderosamente al manejo de la obra, herramienta imprescindible hoy a causa de la profunda reforma de 2010 y, sobre todo, debido a la complejidad sistemática y al crecimiento sucesivo del corpus del Estatuto a lo largo de una treintena de años, con el efecto de quebrar definitivamente la sencillez inicial de la Ley de 1980. Pero al lector le bastará una consulta de aquél índice para encontrar, de modo inmediato, todas las regulaciones dispersas sobre cualquier institución laboral, ahorrándole muchas horas perdidas en la localización del objeto de su búsqueda.

La presente obra, Ley Orgánica de Libertad Sindical comentada y con jurisprudencia, reflexiona y rinde homenaje al texto legislativo que le da nombre en el momento en que se cumplen 25 años de su entrada en vigor, al tiempo que tiene vocacion de ser un instrumento de utilidad practica para el operador juridico laboral en la aplicacion de esta Ley y en la toma de decisiones en los diferentes campos en que interviene. Entre sus potenciales destinatarios cabe citar a empresas y empresarios, a trabajadores, a las representaciones de estos, a responsables de recursos humanos, a profesionales de la abogacia y a instancias judiciales y administrativas interesadas o concernidas por la aplicacion de esta Ley. Siguiendo las pautas de anteriores obras de la misma coleccion, este libro ofrece una aproximacion juridico-practica con apoyo jurisprudencial de cada uno de los preceptos de la Ley. En cada comentario se situan conceptualmente todas las instituciones juridicas implicadas y se abordan todos los problemas, con soluciones judiciales y doctrinales debidamente sistematizadas. pero ademas, junto al comentario tecnico del precepto, se hacen constar, tanto las multiples concordancias normativas, como resumenes de los pronunciamientos judiciales mas relevantes y un anexo con bibliografia de interes sobre el precepto en cuestion. El resultado es una obra que ofrece un conocimiento solvente, detallado y actualizado sobre la muy compleja problematica normativa, jurisprudencial y doctrinal que esta detras de cualquiera de los puntos estudiados, avalado por un equip de expertos en Derecho del Trabajo provenientes del mundo universitario, judicial y de la practica de la abogacia.

Coord. Luis Ezquerra Escudero. En el presente libro se procede a profundizar sobre el derecho a la vida, integridad física y moral en el ámbito del derecho laboral. Se ofrece, en primer lugar, una visión general del derecho fundamental, su contenido, extensión y forma de funcionamiento. Se analiza su aspecto orgánico y funcional, así como su relación con el aspecto objetivo y subjetivo. Y especialmente, se profundiza en los modos y formas en que el derecho fundamental despliega su eficacia. Esto obliga a analizar la vertiente transversal que tiene todo derecho fundamental, pero también su vertiente troncal. La primera incide en todas las ramas y aspectos del derecho, la segunda se relaciona con regulaciones legales que guardan una directa relación con la protección y garantía del derecho fundamental, lo que conduce a una constante interrelación entre derechos fundamentales y legalidad ordinaria con fórmulas de convivencia, complementariedad, conformación, adecuación e información nada claras. En segundo lugar, se analiza unos de los aspectos centrales del derecho fundamental a la integridad física y moral en el ámbito del derecho laboral, el acoso laboral. El acoso laboral es una figura cada vez más trabajada por la doctrina y la jurisprudencia, lo que no impide que se mueva bajo contornos todavía imprecisos. Su relación con el derecho fundamental es directa, lo cual dota a esta figura de especial protección. La vertiente constitucional del derecho junto con los mecanismos legales de protección, tanto en el ámbito del derecho laboral como de seguridad social, confluyen en esta figura jurídica. La relación de esta figura con la normativa de prevención de riesgos laborales y protección social es fundamental, posibilitando una cobertura necesaria para la eficacia y realidad del derecho fundamental que opera de trasfondo. Por último, todo derecho sustantivo no es nada sin los correspondientes derechos instrumentales que sirven de soporte para llevar a buen término l

El prontuario contiene la información que necesita el prevencionista para dar una respuesta rápida a cualquier problema planteado en materia de seguridad y salud laboral. La consulta rápida es el principal objetivo. Consta de cinco partes y un Apéndice. En la parte primera mediante comentarios consisos, claros y comprensibles se abordan todas las cuestiones básicas que se desprenden de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Reglamento de los Servicios de Prevención; de Riesgos Laborales y del Reglamento de los Servicios de Prevención; estas cuestiones se refieren a los derecho sy obligaciones que afectan a empresarios y trabajadores, a la organización de los recursos para las actividades preventivas, a los órganos de representación y participación, así como a las responsabilidades y sanciones por incumplimiento de la normativa vigente. La parte segunda denominada Seguridad Social, desarrolla normas reglamentarias en las que se contemplan las condiciones de seguridad y, en su caso, de uso respecto a lugares de trabajo, señalización, quepos de protección individual, equipos de trabajo, protección frente al riesgo eléctrico, obras de construcción. La parte tercera titulado Higiene Industrial, desarrolla d euna forma sencilla y comprensible, los riesgos físicos, riesgos químicos, riesgos cancerígenos o mutágenos y riesgos biológicos. La parte cuarta, esta dedicada a la Ergonomía y psicosociología aplicada, abordando la carga física y mental, los microtraumatismos repetitivos pantallas de visualización y teletrabajo, el estrés laboral y el acoso laboral o mobbing. La parte quinta, titulada Medicina Laboral, socorrismo y primeros auxilios, legionelosis y la Ley antitabaco. Finaliza esta exposición con un Apéndice dedicado a Incendios y Emergencias