Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 90 de 463

Este libro aborda la problemática de la huelga en servicios esenciales para la comunidad. Su regulación jurídica en nuestro país sigue siendo una cuestión aún pendiente. Pese al mandato constitucional, el derecho de huelga aun no ha sido objeto de desarrollo legal, lo que se traduce en la existencia de claras insuficiencias en la regulacion de este derecho, sobre todo en el ambito de los servicios esenciales. La problematica de la huelga en los servicios esenciales para la comunidad presenta rasgos singulares. Comporta la busqueda de un equilibrio razonable entre derechos preeminentes para el orden juridico-constitucional. Esta obra analiza el regimen juridico de la huelga en servicios esenciales en España y presta una especial atencion a su evolucion en el derecho interno y en el contexto de los paises de la Union Europea

En un deporte profesional cada vez más globalizado, el asesoramiento a deportistas, federaciones, clubes y sociedades anónimas deportivas, agentes, y demás sujetos que actúan en ese ámbito, requiere un conocimiento creciente de las regulaciones de otros Estados. Los autores de esta obra han tenido como proposito ofrecer un acercamiento al regimen juridico de la relacion entre empresarios deportivos y jugadores en aquellos paises del mundo con los que este sector de la industria del entretenimiento de España tiene mayor relacion. Asi, guiados por la intencion de ofrecer un instrumento util para el primer conocimiento de las lineas esenciales de los ordenamientos de numerosos paises -desde los Estados Unidos y bastantes paises de America del Sur, hasta la mayor parte de los que forman la Union Europea y otras naciones del Este europeo-, en las siguientes paginas se aglutinan en torno a topicos que facilitan la consulta -ambito de aplicacion, duracion de la relacion, regimen de la extincion, cesiones, derechos y deberes, etc.-, las lineas maestras de esas diversas regulaciones. Para que la obra sea accesible aun sin unos conocimientos juridicos amplios, se ha sacrificado el tratamiento mas doctrinal en aras a la claridad y sencillez. De esta forma, la consulta de esta Guia en pocos minutos debe permitir contar con las nociones basicas precisas para afrontar una situacion concreta. Tambien ha de noticiarse que se han incluido algunos temas de actualidad, cuyo conocimiento se estima oportuno para las personas que desenvuelven su actividad en este sector economico, en cuanto constituyen autenticas claves por las que pasa el futuro de este sector. En este sentido, el acercamiento al proceso de dialogo social que se vive en el futbol europeo, que puede determinar la fisonomia de estas regulaciones durante las proximas decadas, y la evolucion del deporte profesional norteamericano, que muestra una guia segura para eludir la endemica c

La presente guía laboral ofrece un manual tanto para formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas. Aborda, en primer lugar, el contenido básico de la relación laboral, con las características de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos prácticos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones...) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relación (las posibilidades de suspensión, modificación y extinción). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales...), además de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantías legales, explicando además cómo confeccionar nóminas, con ejemplos prácticos. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliación, la cotización y las principales prestaciones, detallando cómo se cumplimentan los seguros sociales, sin olvidar la posibilidad de remisión telemática de documentos a la Tesorería a través del sistema RED.

La relevancia social del acoso moral en el trabajo ha dado lugar a que, hoy día, se trate de un fenómeno bien conocido en el ámbito de las relaciones laborales, a lo que, sin duda, ha contribuido la proliferación de estudios y análisis quef desde diferentes perspectivas, se han preocupado de poner de relieve las implicaciones sociológicas, psicológicas y jurídicas inherentes a tan compleja problemática. Como resultado de todo ello y sin perjuicio de la necesidad de proseguir en esta línea, puede decirse que estamos en disposición de afrontar adecuadamente la elaboración de un marco jurídico de garantías para tutelar los intereses de los trabajadores afectados, de modo que, en función de la fase del proceso de acoso en la que se encuentren, puedan encontrar una protección eficaz frente a la violencia que se ejerce en su entorno laboral.

Igualdad y empleo público, marco normativo,medidas que tienden a garantizar un comportamiento igualitario, tutela antidiscriminatoria, conciliación de la vida familiar ...

Subirats Humet, Joan.La presente obra, con el objetivo de analizar la situación de los servicios sociales de atención primaria en España ante el cambio social, gira en torno a la realización de una encuesta a los principales agentes del sistema de servicios sociales: profesionales de los centros de atencion primaria. A partir de sus opiniones y valoraciones respecto a las problematicas sociales y a los mecanismos de gestion y organizacion del sistema, se estableen los principales retos que deberia afrontar el sistema para su mejora.El texto se estructura en tres partes. En la primera se exponen los planteamientos y bases conceptuales que han guiado el estudio. La segunda parte esta dedicada a la explotacion y analisis de la encuesta que, ademas de presentar el perfil de las personas encuestadas, se centra en los tres aspectos clave que se han indagado: la percepcion sobre las viejas necesidades sociales y las emergentes, la percepcion sobre la respuesta institucional a los cambios sociales y la percepcion sobre retos de futuro. La tercera parte esta dedicada a las conclusiones del estudio y a presentar algunas propuestas ante los retos de futuro. Finaliza el libro con unas Notas de prospectiva a modo de reflexion final.

Los aspectos fundamentales sobre los que trata el libro son la competencia de los tribunales laborales en materia de tutela de Derechos Fundamentales y libertades públicas, el objeto del proceso y cuestiones conexas asi como las partes y legitimacion y sus aspectos procedimentales.

Encuadernado en rústica semirrígida y con cubierta gris. Edición de 1991.

Bonet Pérez, JordiLas transformaciones operadas en las relaciones laborales con ocasión de los sensibles cambios socio-económicos incardinados al actual proceso de mundialización han contribuido a trazar un panorama en el que se vislumbran incertidumbres para el conjunto de los trabajadores, incluso riesgos, que son objeto de debate y de analisis desde la optica de sus repercusiones en la organizacion del trabajo, la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias y, en definitiva, de los derechos y libertades de la persona humana. La aparente necesidad de que el ordenamiento juridico internacional ofrezca un minimo comun denominador universal que ofrezca respuestas juridicas adecuadas a la evolucion de las relaciones laborales, subraya la especial responsabilidad de la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT) y su potencial significacion como garante de que el regimen juridico internacional del trabajo contemporaneo se fundamente en la busqueda de la mayor justicia social posible. A partir de estas premisas, y como aportacion a la reflexion critica sobre estas cuestiones, se pretende trazar un panorama general de la labor de la OIT como institucion universal competente para la creacion y aplicacion de normas juridicas internacionales en el ambito de las relaciones laborales, pero tambien como referente universal para la actividad de otras Organizaciones internacionales, Estados e incluso actores privados implicados en la toma de decisiones que inciden sobre la efectividad de los estandares juridicos internacionales en la materia.