Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 93 de 463

La presente edición contiene, convenientemente anotada y acompañada de los índices y apéndices necesarios, la norma básica en materia de seguridad y salud en el trabajo en España: la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tras la sustancial modificacion que experimento a raiz de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, y anotada incluyendo las recientes reformas acaecidas durante 2006 y 2007, siendo de destacar las producidas por la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, sobre igualdad entre mujeres y hombres. Incluye, ademas del texto de esta Ley, los indices necesarios para su facil manejo, tanto sistematico como analitico de materias, asi como notas a pie de pagina que hacen hincapie en relacionar la Ley con las demas vigentes. Igualmente se incluye un listado sistematico de las normas en materia de seguridad y salud en vigor, asi como de las abundantes normas de la Union Europea en esta materia, y de la Organizacion Internacional del Trabajo ratificadas por España, cuya relevancia en nuestro Derecho es evidente. Se espera, en definitiva, que esta edicion ayude a los profesionales y a los estudiantes, asi como a todos los interesados en la presente Ley, a conocerla y manejarla con facilidad y a situarla con precision en el actual marco del Derecho vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuestion de tanta actualidad como importancia.

Normativa legal y reglamentaria relacionada con el libro de subcontratación

El art. 39 CE establece la protección de la familia en diversos ámbitos. Como desarrollo de ese principio rector numerosas son las actuaciones públicas dirigidas a tal fin, que han recibido el nombre de politicas familiares. Es en ese ambito donde la proteccion social y, en concreto, el sistema de Seguridad Social debe tener un papel preponderante. La obra que aqui se presenta pretende analizar exhaustivamente estas intervenciones publicas. Para ello, partiendo del estudio de la norma constitucional y, concretamente, de todos aquellos preceptos que hacen referencia a la realidad familiar, se llega hasta el desarrollo legislativo de todos estos principios programaticos. El nucleo fundamental de la obra lo constituye el completo estudio de las prestaciones de Seguridad Social que, de una forma directa o indirecta, van dirigidas a sufragar las situaciones de necesidad que se producen en el ambito familiar ante la aparicion de un suceso extraordinario. Asi, ademas de la investigacion sobre aquellas denominadas propiamente por el legislador como prestaciones familiares, a las que se dedica una analisis completo y exhaustivo, son tenidas en cuenta otras prestaciones tales como las maternidad o paternidad, adaptadas a las ultimas reformas normativas, o las denominadas de muerte y supervivencia, lo que permite al lector un perfecto conocimiento del ordenamiento juridico aplicable . De una forma critica, la autora pone de manifiesto en este estudio las carencias que el sistema presenta, lo que en la practica supone una desproteccion de importantes sectores de poblacion y, por ende, el incumplimiento del art. 39 CE. Para evitar estas deficiencias en el ambito objetivo y subjetivo de tutela, se propone la adaptacion del sistema de proteccion social por excelencia a la realidad actual, estableciendo un nuevo concepto de familia que deba ser tenido en cuenta por la Seguridad Social. Este trabajo se completa con una exhaustiva recopilacion bibliografica, en la que aparecen las opiniones doctrinales mas relevantes sobre la cuestion, asi como las referencias jurisprudenciales sobre la materia tanto de

Guía sistemática sobre los pasos esenciales de la relación laboral completa entre empresa y empleado - Ingreso en la empresa - Altas y contratación laboral - Condiciones de trabajo - La extinción - L

21 de los mejores despachos de abogados de España, cuentan sus mejores experiencias, haciendo una selección —no más de dos por bufete— de los pleitos que ha llevado cada despacho, lo que aporta una c

Este libro desarrolla el programa oficial de formación, anexo VI del Real Decreto 39/1997, para desempeñar las funciones de técnico superior de prevención de riesgos laborales. Una obra imprescindible que, en palabras de sus autores, "(...) no tiene otra finalidad que la de ser un apoyo mas en la formacion de los interesados en esta materia". La novena edicion -que resalta las ideas principales y añade resumenes de cada tema y cuestionarios de autoevaluacion- incluye un CD-ROM con normativa, documentacion complementaria y la posibilidad de acceder a informacion "on line" sobre esta materia en www.lexnova.es/prevencion. Asimismo, los usuarios registrados podran recibir dos nuevas actualizaciones de dicho CD durante un año.

En este libro se analiza la institución jurídica de la ejecución centrada en el Procedimiento Laboral, describiéndose las distintas modalidades de ejecución (definitiva y provisional). El autor presenta al lector esta compleja institucion de forma atractiva gracias a su dilatada experiencia en este ambito. En la obra se incluyen comentarios doctrinales, reseñas normativas y constantes citas jurisprudenciales. Tambien se ofrecen algunos consejos de como afrontar determinadas situaciones procedimentales que se producen a lo largo de esta fase ejecutiva. En definitiva, se trata de un estudio sobre la ejecucion en el ambito laboral profundo, claro, conciso y practico.

Enrique José Carbonell Vayá Miguel Ángel Gimeno Navarro Ana Mejías García Imagina, por un momento, que hoy, al igual que ayer, y que antes de ayer, y que muchos otros días "toca" trabajar. Imagina que en tu empresa, hoy, al igual que ayer, y que muchos otros dias, vas a encontrar, silencio, aislamiento, vacio; compañeros con los que antes hablabas y que ahora te ignoran. Eso con suerte. Tal vez hoy toque que se rian y se mofen de ti; que te insulten; que menosprecien el poco trabajo que te mandan; o mientan sobre los resultados que alcanzas; o que intenten agredirte. Esta situacion imaginaria, u otras similares, La viven todos los dias muchas personas en nuestro mundo laboral. Es una de las principales lacras del trabajo en el siglo XXI, tan vieja como el mismo: el acoso laboral. EL desarrollo de una presion laboral tendenciosa que afecta al bienestar fisico, psicologico y social de la victima, y que resulta inadmisible para el conjunto social. La presente obra afronta este problema laboral desde una triple vertiente: individual-psicologica; preventiva-organizacional; y ju-ridica-protectora. Las tres son necesarias y complementarias a la hora de comprender la complejidad del acoso en el trabajo. Y lo hace sustentandose en datos de recientes investigaciones. Y a partir de la amplia experiencia de sus autores sobre el acoso laboral, tanto en su aspecto pericial, psicologico, como en el preventivo, y juridico.

Jesús R. Mercader Uguina Carmen Carrero Domínguez Amanda Moreno Solana Ana Moreno Márquez Teresa Ena Ventura Virtudes Iglesias Martínez Tras la iniciativa, que hace algún tiempo, tuvieron nuestros compañeros del Area de Derecho Procesal, para la realizacion de cuadros sinopticos y esquemas que, si bien no suplen ni a la legislacion, ni a los manuales, ofrecen una vision mas sencilla de la disciplina, hemos querido ser continuistas e intentar hacer proxima una materia, que en algunos momentos puede ser arida.

Estudio sistemático de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de protección de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.

En esta obra, El tratamiento convencional de la política de empleo, se estudia desde una perspectiva analítica y descriptiva cuál ha sido el papel que ha venido desempeñando la negociación colectiva española en el ambito del empleo, su presencia actual, sus carencias y los retos que debe afrontar en el futuro. Entendiendo que el contexto en el que se desarrollan las politicas de empleo viene marcado por una tendencia flexibilizadora de las condiciones de trabajo, y que la propia negociacion colectiva ha interiorizado esta logica, resulta fundamental lograr un equilibrio en la distribucion de la estabilidad y la flexibilidad, revitalizando para ello el caracter "desmercantilizador" de los derechos sociales. Analizando el marco normativo de referencia, y considerando que progresivamente deben ir ganando terreno otras fuentes del Sistema regulador del mundo de la ocupacion o el empleo y del trabajo, son diversos los apoyos que se encuentran para justificar un tratamiento convencional de la politica de empleo, teniendo en cuenta que tambien viene condicionada por determinados limites. El presente estudio incluye una sistematizacion de las clausulas convencionales relativas a la politica de empleo, recogiendo un amplisimo y exhaustivo catalogo de practicas negociales que ilustran las tendencias que en el libro se resaltan desde un reposado juicio critico.

En noviembre del 2006 todavía se estaba tramitando en el Parlamento el Proyecto de lo que acabaría por ser la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Protección de las Personas en Situación de Dependencia. Pero la relevancia de la futura norma, con potenciales efectos sobre millones de personas (no solo aquéllas en situación de dependencia, sino también sus familiares y cuidadores), ya había situado con anterioridad en el centro del debate social y político un tema al que durante muchos años se le había prestado poca atención: la protección de las personas dependientes. Por ello, en el marco de la Universidad de Salamanca, decidimos celebrar unas Jornadas que reunieran a un elenco de ponentes pertenecientes a ámbitos muy distintos, para que expusieran sus opiniones en relación con la inminente ley y con otras facetas de la atención a la dependencia 1. La perspectiva jurídica, económica y gerontológica estuvo así acompañada de la visión aportada desde el Trabajo Social, los sindicatos y el movimiento asociativo de las personas con discapacidad, sin olvidarnos de la participación de las Administraciones Central y Autonómica. El resultado fue un debate enriquecedor que nos animó a recoger por escrito en esta obra muchas de esas intervenciones, adaptadas, en su caso, a la efectiva vigencia de la Ley 39/2006.

La enseñanza del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España, desde los inicios hasta la Declaración de Bolonia .

Este manual parte del marco constitucional de la negociación colectiva y analiza todo el régimen jurídico de esta institución esencial. Son analizados los ámbitos convencionales, los sujetos negociadores, el procedimiento de negociacion, los contenidos de los acuerdos, la vigencia, concurrencia, administracion e impugnacion de todas las manifestaciones negociales (convenios estatutarios, convenios extraestatutarios, acuerdos de empresa, acuerdos fin de conflicto, acuerdos de arbitraje, acuerdos en la cumbre, acuerdos de adhesion, acuerdos concursales, acuerdos de transmision.

Samper Juan, Joaquín

Jesús R. Mercader Uguina Eva Mª Blázquez Agudo María Teresa Alameda Castillo El interés por esta rama del ordenamiento laboral deriva del hecho de que la misma se encuentra en un momento constitutivo. Esta naciendo como tal, ganando un lugar dentro de la division por materias que tradicionalmente se ha hecho del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Sus contenidos concretos y sus fronteras no estan, por ello, todavia muy definidos. En esta fase, el papel del analisis cientifico se convierte en una variable de primer orden, pues es, precisamente, en este momento en el que conviene delimitar sus contenidos, identificar sus principios y tecnicas de regulacion. De ahi el extraordinario valor de las escasas obras especificamente destinadas a roturar y definir los contenidos de este subsector entre las que se cuentan estudios tan valiosos como los en su dia dirigidos por el Prof. Rodriguez-Pinero Royo o por el Prof. Saragossa i Saragossa. En una primera aproximacion, se ha definido el Derecho del Empleo como el conjunto de normas que se ocupa del regimen juridico del mercado de trabajo, de los sujetos que operan en el y de las politicas que se desarrollan en su seno. Esta definicion nos indica el elemento central en torno al cual se aglutina todo este conjunto normativo y que posee una indudable trascendencia sobre el marco institucional del mercado de trabajo, y, en suma, sobre el intercambio entre oferta y demanda de trabajo. La realidad social sobre la que se construye el Derecho del Empleo es, pues, el mercado de trabajo. En el mercado de trabajo actuan una serie de sujetos publicos y privados, cada uno de los cuales cumplen una determinada funcion y persigue un determinado interes. Un tipo concreto de los numerosos sujetos que se mueven en el mercado de trabajo, los sujetos publicos, se caracterizan por tener unas determinadas responsabilidades en cuanto a su funcionamiento, a diferencia del resto que acude a este para perseguir sus propios intereses encontrar ocupacion, obtener mano de obra, lograr un lucro empresarial. Los

Son muchas las preguntas que giran en torno a uno de los conceptos más importantes en la vida profesional de todo individuo, ya sea como empleador o como empleado: el salario. El presente libro pretende responder a las cuestiones relativas a la remuneración de la fuerza de trabajo prestada por cuenta ajena. El público objetivo de la presente obra es amplio, desde los alumnos y profesores, que reciben e imparten la materia, hasta los responsables de los departamentos de personal encargados de liquidar y documentar mensualmente las citadas retribuciones, pasando por aquellos profesionales encargados de confeccionar o presentar la documentación relativa a los trabajadores contratados por terceras empresas. Se observan en la exposición dos grandes bloques. El primero, nos presenta desde una perspectiva más teórica los principios y criterios que regulan el salario. En cambio, el segundo, permite observar la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos mediante el desarrollo de numerosos casos prácticos.

El reglamento de los Servicios de Prevención establece la formación mínima necesaria para el desempeño de las funciones propias de la actividad preventiva, que se agrupan en tres niveles: básico, intermedio y superior, en el último de los cuales se incluyen las especialidades y disciplinas preventivas de Medicina del trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada. El contenido de este libro se corresponde con la parte obligatoria y la especialización optativa de la disciplina de Ergonomía y Psicosociología aplicada del programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel superior. También da respuesta a los contenidos de Ergonomía y Psicosociología aplicada que aparecen en el programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel intermedio. El tratamiento de los temas propios de la Ergonomía y la Psicosociología que se hacen a lo largo de los diferentes capítulos permite adquirir un conocimiento amplio de esta disciplina, que puede ser de gran utilidad para todas aquellas personas que, dentro de la empresa, estén comprometidas en la mejora de las condiciones de trabajo.