Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 94 de 463

Legislación Española;Ley de Prevención de Riesgos Laborales;Ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción;Normas reglamentarias.;Inspección de Trabajo y Seguridad Social;Comision Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo;Coordinacion Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo;Servicios de prevencion;Administracion General del Estado;Centros y establecimientos militares;Guardia Civil;Cuerpo Nacional de Policia;Infracciones y sanciones;Tabla cronologica de disposiones;Indice analitico;Novedades de esta edicion;Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con las modificaciones introducidas por la Ley 38/2007, de 16 de noviembre.;Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacion en el sector de la construccion y el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, que la desarrolla.

La principal función de las pensiones del sistema de la Seguridad Social es la de proporcionar unas prestaciones de tipo económico de forma que sus beneficiarios dispongan de un mayor bienestar cuando alcancen una determinada edad (jubilación) o les afecten determinados eventos (incapacidad permanente y muerte). La falta de afiliación o de alta, la cotización deficiente o su ausencia y, en general, el incumplimiento de los requisitos exigidos puede dar lugar a la denegación de la prestación.

La reciente entrada en vigor del Estatuto del Trabajador Autónomo es un acontecimiento jurídico de primera magnitud. Aparte de sintetizar los derechos y deberes de los trabajadores autónomos, el Estatuto introduce o anuncia la introduccion de novedades en ellos, tanto en el terreno individual como, sobre todo, en el colectivo y en el de la proteccion social. Ademas configura una nueva categoria, la del trabajo autonomo economicamente dependiente, que, dotada de un regimen juridico singular, se situa en ia zona de frontera entre el trabajo autonomo y ei subordinado. La presente obra aborda los principales problemas interpretativos que plantea el Estatuto del Trabajo Autonomo, cuyo texto se acompaña. Avanza asi mismo posibles soluciones para ellos, lo que la convierte en una util herramienta para aquellas personas que tengan la funcion de asesorar a tos trabajadores autonomos o a quienes contraten con ellos.

El derecho empresarial a la dirección y al control de la actividad laboral tiene como contrapartida el respeto a los derechos de los trabajadores, que pueden ser violados por la comisión de conductas de hostigamiento moral. La ausencia, en nuestro pais, de normas directas que regulen el fenomeno del mobbing o acoso moral no impide que el trabajador pueda acudir a los Tribunales, ni tampoco que el empresario no pueda defenderse ante los mismos de las acusaciones maliciosas del trabajador; sin embargo, la posicion mas debil en situaciones de acoso corresponde al trabajador, el cual, ante la pretension empresarial de dejarlo fuera de la empresa sin derecho a indemnizacion, debera ser consciente de que el art. 50 ET le autoriza a la extincion indemnizada de su relacion laboral si se ve sometido a conductas de hostigamiento psicologico que son causa de un curioso cuadro medico (ansiedad, ulcera, depresion, irritabilidad, perdida de la autoestima, etc.) que, en muchos casos, le impide recuperar su capacidad laboral de por vida, utilizando, para ello, el mecanismo procesal que se describe en este libro

En el proceso convencional de ramificación del Ordenamiento jurídico-positivo, con vistas a su mejor conocimiento, interpretación y aplicación, el "Derecho del Trabajo" tiene un lugar consolidado desde hace alrededor de un siglo. Tiene pues una existencia relativamente corta que se debe no sólo a la singularidad del tratamiento normativo de las relaciones socio-económicas que constituyen su objeto y de los "sujetos" que las protagonizan, sino también a la importante tarea de la doctrina especializada, a la relativa especialización de un orden jurisdiccional específico ("La rama social del Derecho", en expresión de la LOPJ), y a razones académicas, ya efímeras. La extraordinaria complejidad, e incluso la "madurez" ya alcanzada no obstante su "juventud" -piénsese por comparación en las milenarias formas históricas del Derecho Civil y del Derecho Procesal, o las centenarias del Derecho Mercantil- ha permitido que, incluso en su propio interior, se distingan o diferencien otras ramificaciones. Así, destacan el "Derecho Sindical" (o "Derecho colectivo del Trabajo") y el "Derecho Procesal laboral", junto a algunas más no suficientemente consolidadas aún -el "Derecho del Empleo", el "Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo"; el "Derecho Social Sancionador", el "Derecho Administrativo del Trabajo", el "Derecho Social Comunitario"...-.

Roberto Gómez García es Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y Diplomado en Práctica de Derecho Tributario por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad Complutense de Madrid. Es Profesor de Enseñanza Secundaria de la Esp El Derecho del Trabajo se configura como una de las ramas del derecho mas dinamicas y cambiantes, la normativa laboral no puede ni debe quedarse al margen de la realidad social y economica, y es por ello que debe adaptarse a la misma en cada momento.Por ello, tanto para los profesionales de esta rama como para trabajadores y empresarios en general, es preciso contar con instrumentos que faciliten tanto la comprension, de una normativa extensa y compleja, como la actualizacion de la misma.

Hernández Vitoria, María José.

Dentro del sistema legal de valoración de los daños personales (rectius, corporales) causados en accidente de circulación, la tabla IV, relativa a los factores de corrección de la indemnización básica por lesiones permanentes, contiene una regla que corresponde al concreto dañoso de la "incapacidad permanente". Es el tercero de los ocho factores de corrección aumentativa que, acogidos en dicha tabla, responden a la finalidad de completar, en su caso, la indemnización básica que, resultado del juego combinado de las tablas VI (Baremo médico de las lesiones permanentes y del prejuicio estético) y III (Baremo económico de as lesiones permanentes y del prejuicio estético), corresponde al primer nivel (elemental o general) de la individualización perjudicial. Es un factor establecido para ponderar, en su caso, la circunstancia especifica del impedimento personal de la actividad de cada lesionado y, por tanto, subjetivizando (personalizando), en un segundo nivel o momento lógico, un daño corporal irreversible que previamente ha sido objetivado y valorado ya de acuerdo con un canon estrictamente igualitario, sin mas parámetros de ponderación que los constituidos por la extensión del prejuicio fisiológico (puntuación final) y su presumida duración (edad del lesionado)…

Aquest quadern recull la legislació vigent a Catalunya en matèria de serveis socials: la Llei 12/2007, d'11 d'octubre, de serveis socials, i la Llei 13/2006, de 27 de juliol, de prestacions socials d

La situación de los trabajadores autónomos, es decir, aquéllos que trabajan por su cuenta en cualquier actividad sin estar bajo las órdenes de un patrono o empresario, exigía una regulación legal integral pues se dan muchos casos de desamparo debido a que no tienen la fortaleza economica que suele tener el empresario ni la proteccion legal del trabajador asalariado. Esta ley ya ha sido promulgada con el nombre de Estatuto del Trabajo Autonomo. En este libro presentamos dicho Estatuto explicado de una manera asequible en los comentarios que aparecen al pie de cada articulo. De esta manera, el lector podra encontrar facilmente el articulo cuando este leyendo el comentario y viceversa. A continuacion se encuentran los Casos Practicos y al final, un Indice Alfabetico que le ayudara a localizar dentro del texto legal, los articulos que tratan el asunto que busca.

Varios Autores Este Informe, segundo estudio realizado al amparo de las nuevas funciones encomendadas a la Comisión por la Disposición Adicional Séptima del Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, recoge las caracteristicas mas sobresalientes de la negociacion colectiva en los ultimos años, desde un examen de las grandes orientaciones recogidas en los sucesivos Acuerdos Interconfederales para la Negociacion Colectiva (ANC), hasta un repaso de algunas clausulas incluidas en los convenios colectivos que regulan detalles de la vida laboral. De esta manera se analiza la evolucion de la negociacion colectiva, su cobertura y estructura segun ambito funcional, sectorial y territorial; la jornada laboral segun diferentes ambitos, los aspectos retributivos acordados; las clausulas de revision salarial; el deslizamiento salarial o derivas salariales y, finalmente, se revisan los contenidos de las clausulas especiales diferentes a las especificamente salariales. Esta publicacion constituye la segunda monografia centrada en el analisis economico de la negociacion colectiva de una serie anual que se pone en marcha.

La buena fe es un principio general que forma parte de la esencia de nuestro sistema jurídico y que al mismo tiempo goza hoy de plena vigencia y actualidad. La obra que presentamos procura indagar en el pasado, analizar el presente y recrear un escenario futuro para la clausula general. La buena fe adquiere una singular significacion en el area social del Derecho y despliega su maximo potencial en la relacion individual de trabajo. Este estudio se limita a ese exclusivo ambito, partiendo de un profundo analisis de la figura en la dogmatica comun. La potenciacion de la individualidad sobre la colectividad, el reconocimiento constitucional de los derechos de la persona de los que son titulares empresario y trabajador y el creciente interes por la consecucion de una ordenada y correcta convivencia en el ambiente de trabajo nos orientan a la busqueda del medio que satisfaga uno de los objetivos cardinales del Derecho del Trabajo, el equilibrio y la armonia en el ejercicio de los derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo. El principio de buena fe se erige a si mismo como instrumento principal para la obtencion de dicho fin.