Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 99 de 463

La presente obra proporciona una visión complementaria, actualizada y crítica de la rama social del derecho al hilo de su delimitación conceptual y objetual. Las Unidades Didácticas se estructuran en tres modulos, cuyos contenidos abordan aspectos teoricos, formativos (historia), delimitadores (esferas iuslaborales), caracterizadores (concepto, rasgos y tendencias) y de produccion juridica (sistema de fuentes, interpretacion y aplicacion de la ley laboral). Asimismo, el libro integra un mapa didactico de la asignatura con herramientas que contribuyen a afianzar los cambios metodologicos del EEES. Cada leccion consta de unas acciones de entrada (resumen, objetivos, glosario) y unas acciones de cierre, compuestas de: preguntas de revision, ejercicios de autoevaluacion, actividades (lecturas, casos practicos, tareas complementarias), bibliografia y mapas conceptuales. La obra se complementa, por ello, con el manual "Materiales practicos y recursos didacticos para la enseñanza del Derecho del Trabajo y las Politicas Sociolaborales", publicada por este mismo sello editorial en el 2013.La presente obra proporciona una visión complementaria, actualizada y crítica de la rama social del derecho al hilo de su delimitación conceptual y objetual. Las Unidades Didácticas se estructuran en tres modulos, cuyos contenidos abordan aspectos teoricos, formativos (historia), delimitadores (esferas iuslaborales), caracterizadores (concepto, rasgos y tendencias) y de produccion juridica (sistema de fuentes, interpretacion y aplicacion de la ley laboral). Asimismo, el libro integra un mapa didactico de la asignatura con herramientas que contribuyen a afianzar los cambios metodologicos del EEES. Cada leccion consta de unas acciones de entrada (resumen, objetivos, glosario) y unas acciones de cierre, compuestas de: preguntas de revision, ejercicios de autoevaluacion, actividades (lecturas, casos practicos, tareas complementarias), bibliografia y mapas conceptuales. La obra se complementa, por ello, con el manual "Materiales practicos y recursos didacticos para la enseñanza del Derecho del Trabajo y las Politicas Sociolaborales", publicada por este mismo sello editorial en el 2013.

Esta obra tiene por objeto el análisis comparado del derecho de las relaciones colectivas del trabajo en algunos países de América Latina y España, que permita tener una visión de conjunto de las normas, modelos y sistemas de derecho, asi como de las particularidades de cada experiencia en el ejercicio de la autonomia colectiva y de los derechos colectivos. Es tambien un objetivo analizar las tendencias predominantes en la regulacion de los derechos colectivos del trabajo, su articulacion sobre la base de los institutos del derecho sindical, y su ejercicio desde la estructura sobre la que se constituye, principalmente segun las opciones de la politica de derecho entre la centralizacion y la descentralizacion de la negociacion colectiva impuesta desde la ley o desde el ejercicio de la autonomia de las partes para decidir sus ambitos territorial y funcional y, consiguientemente tambien, del conflicto colectivo. Es de interes el analisis comparativo de las particularidades de la huelga, de sus motivaciones, titularidad, procedimientos como tambien de las restricciones impuestas desde la ley o de aquellas que provienen de la colision de derechos fundamentales.

Esta trigésima sexta edición procede a la revisión y actualización de la obra, incorporando las novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que se han producido en la materia en los últimos doce meses. La mayor parte de las innovaciones normativas atiende al desarrollo de la reforma laboral de 2012, sobre cuya adecuacion a la Constitucion se ha pronunciado positivamente el Tribunal Constitucional en sus ss. 119/2014, de 16 julio, y 8/2015, de 22 enero.Esas innovaciones se deben en particular a la Ley 18/2014, de 15 octubre, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficacia (procedente del RDL 8/2014, de 4 julio), a los RRDL 16/2014, de 19 diciembre, que regula el Programa de activacion para el empleo, 1/2015, de 27 febrero, de mecanismo de segunda oportunidad y otras medidas sociales, y 4/2015, de 22 marzo, de reforma del sistema de formacion profesional para el empleo, la Ley 34/2014, de 28 diciembre, en materia de liquidacion e ingreso de cuotas de la Seguridad Social y a la Ley 35/2014, de 26 diciembre, sobre regimen juridico de las Mutuas, y, en fin, los RRDD 625/2014 y 627/2014.

El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles esta forma de cese de la relacion laboral. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor tecnico,pero tambien de forma practica, clara y asequible.En el tambien se analizan con profundidad el resto de formas de extincion del contrato de trabajo, sus procedimientos y efectos en cuanto al trabajador y la empresa, aportando respuestas precisas a situaciones concretas.Tratando de dar una vision completa de la materia, el Memento Despido aborda, ademas, los procedimientos de impugnacion del despido en la instancia y en via de recurso. Asimismo se analiza el acceso a la proteccion por desempleo como consecuencia del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa.Rigurosamente actualizado, el Memento de Despido incluye todas las reformas normativas aprobadas hasta la fecha de cierre asi como los pronunciamientos jurisprudenciales mas recientes y relevantes sobre las materias analizadas.Con todas las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y acceso directo a la in...

Constitucionalismo europeo y protección multinivel de los derechos fundamentales: el marco general. Constitucionalismo laboral europeo y protección multinivel de los derehcos fundamentales del trabaj

Este material está dirigido tanto para quien se desenvuelve profesionalmente en el mundo de la fiscalidad como para aquellas personas que deseen actualizar o adquirir unos conocimientos en este ámbito.Este Curso del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas tiene por finalidad servir a la vez de material de seguimiento en clase y de material de autoaprendizaje.

TODO SOCIAL expone de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear.La obra se divide en 16 partes, dentro de cada una de estas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capitulos, secciones y epigrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando tambien de este modo de facilitar la labor de busqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta.El modo de exposicion consiste en dar cuenta de la regulacion existente en cada tema, a traves de comentarios de autores expertos que analizan la normativa para ofrecer soluciones, a la vez que se van introduciendo la diversidad de pronunciamientos judiciales producidos sobre su aplicacion.En esta labor se ofrece la practica totalidad de la doctrina de los Tribunales Constitucional y Supremo; en la necesaria seleccion de los pronunciamientos de los diversos Tribunales Superiores de Justicia, se ha optado por un criterio de modernidad, tratando de reflejar los correspondientes a los ultimos años.Hay supuestos en los que, a falta todavia de doctrina jurisprudencial unificada por el Tribunal Supremo, existe doctrina divergente entre los diversos Tribunales Superi...

La alta dirección constituye una de las manifestaciones más evidentes de la heterogeneidad que puede alcanzar una determinada área del Derecho. En efecto, el regimen jurídico tan particular que lo regula (RD 1382/1985) le otorga una condicion especial en el ambito laboral, pues permite una capacidad de negociacion de las condiciones laborales a los altos directivos muy amplia en comparacion con el resto de trabajadores que estan sometidos al regimen laboral comun. Asi, el regimen juridico de alta direccion destaca por la flexibilidad y el impulso que proporciona a las partes para alcanzar un pacto sobre las clausulas contractuales, pudiendose remitir a normas civiles y mercantiles como normas de aplicacion a la relacion juridica, ademas de posibilitar la aplicacion del Estatuto de los Trabajadores. En ese sentido nos encontramos con un regimen semilaboral, que por sus propias caracteristicas y remisiones normativas genera un campo muy rico en matices e interpretaciones en distinto sentido.

Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestión de nóminas y seguros sociales, así como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprension de la materia aqui tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teoricos necesarios para, a continuacion, desarrollar un conjunto de supuestos practicos que frecuentemente se dan en el ambito empresarial.Por lo que respecta a la exposicion teorica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, cotizacion a la Seguridad Social, retencion del IRPF, asi como la recaudacion, Sistema RED, sistema de liquidacion directa y reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social de los colectivos de trabajadores por cuenta ajena del regimen general de la Seguridad Social, de empleados de hogar y de los trabajadores por cuenta propia o autonomos (RETA).Por lo que concierne al aspecto practico, se desarrolla un elenco de casos practicos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratacion de trabajadores por cuenta ajena.Como complemento se reproduce un supuesto global redactado a partir de la situacion real de una empresa que tiene contratados a diez trabajadores.

Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de regulación de los Planes y Fondos de Pensiones…..

Esta 7ª edición del Estatuto de los Trabajadores incorpora el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se reforma el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. D

La ejecución provisional en el proceso social ha experimentado un notable desarrollo con la entrada en vigor en 2011 de la LRJS. El establecimiento de normas comunes a la ejecución provisional (Art. 304.1 Y 3), la inclusion de nuevas modalidades (Art. 303.2 Y 3), asi como la insercion generalizada de medidas cautelares (Art. 304.2), revelan una firme voluntad del legislador de potenciar esta institucion procesal, la cual, fiel a sus origenes, continua reservandose al ejecutante trabajador o beneficiario de Seguridad Social, y ello conforme a una arraigada jurisprudencia constitucional que ha calificado la ejecucion provisional de ... mecanismo compensador de la desigual posicion material existente entre las partes (STC 105/1997). Esta regulacion mas extensa y las nuevas exigencias legales para aplicar supletoriamente normas civiles (D.F. 4ª LRJS), han situado a la LEC en un plano de supletoriedad residual en esta materia, resolviendose la mayoria de las lagunas legales mediante la analogia y la autointegracion normativa.

El manual de Derecho del Trabajo pretende ofrecer al lector un texto completo, comprensible y ordenado de la materia, donde los distintos aspectos definitorios de la relación laboral individual son objeto de un profundo analisis sistematico. El mismo, lejos de quedar limitado al tenor de las disposiciones legales de referencia, incorpora tambien a las explicaciones un enfoque practico, gracias al recurso a clarificadores ejemplos extraidos de la doctrina judicial y de la negociacion colectiva.Sumario:

Esta obra analiza la situación actual de la negociación colectiva en la empresa tras las reformas laborales, con un contenido actualizado al nuevo RDL 2/15 de 23 de octubre. La multitud de reformas en materia de negociacion colectiva hace precisa una obra como esta, en tanto que aborda la problematica juridica y practica que la negociacion colectiva representa en el ambito de las empresas.Tres años despues de las principales reformas legislativas, la obra recoge la doctrina del TS de forma sistematizada y con ella la respuesta judicial a los numerosos problemas interpretativos que en la practica se han planteado. El plan de la obra pasa por analizar, en primer lugar, la doctrina constitucional sobre la negociacion colectiva, con las interesantes novedades que el TC ha introducido en este ambito; en segundo lugar, la obra se centra en el convenio colectivo de empresa que es el producto estrella de las ultimas reformas legislativas, asi como su inaplicacion; en tercer lugar se aborda la negociacion extraestatutaria y finalmente una cuestion de rabiosa actualidad en las empresas: los periodos de consulta en los procesos de despidos colectivos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada.La obra concluye con 300 cuestiones basicas y practicas en cualquier negociacion colectiva empresarial, y un indice de resoluciones del TS sobre la materia en el periodo 2013-2015, que la dotan de su condicion de manual de consulta imprescindible en toda negociacion colectiva empresarial.

La obra es un compendio, una guía ordenada por materias, de los criterios generados entre los años 1991 y 2015 por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo a través del, en su día novedoso, recurso de casacion para la unificacion de doctrina. Habiendo transcurrido casi veinticinco años de intensa dedicacion al establecimiento de la que nuestros supremos jurisprudentes consideran "sana doctrina" en la resolucion de las infinitas cuestiones pertenecientes a la rama social del Derecho que han sido sometidas a su dictamen, es el momento de ordenar todo lo dicho.Se trata de hacer un peculiar balance de los criterios jurisprudenciales unificados: hay aqui una exposicion sumamente sintetica, y lo mas didactica posible, de los cientos de criterios destilados a traves de una ingente labor jurisprudencial.

The trend towards more precariousness in labour relations is a common feature of all the regions of the world in the globalized economy. This book tries to look for the circumstances that have prompted this trend. Among the main problems concerned, the growth of informality, the difficulties faced by migrant groups, the increase of fixed term contracts, the development of private employment agencies, the incidence of telework or the weakness of self-employees are typical features of the vast majority of labour markets.As a class affected by some of these circumstances, domestic workers are exposed to different abuses from their employers, employment agencies and from the host countries' legislation on immigration.Also the book deals with the concept of vulnerability which characterizes some groups like disabled workers, racial minorities or ageing employees . Women must be recognized as vulnerable workers as well due to their difficulties and barriers to share with men an egalitarian labour market.All those problems described, the book criticizes the shy and too prudent approach of international legislation and the lack of compromise of developed countries in human rights conventions. Also the hypocrisy of the European Union institutions and their informal bodies prompting depressed countries to legislate against vulnerable persons.

El desarrollo del transporte terrestre por carretera, ha jugado un papel crucial en el progreso de España. Consecuencia del desarrollo del ordenamiento sobre el transporte como de su incidencia económica y socio-laboral, se ha configurado todo un marco regulador con incidencia en distintas ramas de nuestro ordenamiento juridico.La convergencia de distintos modos de transporte (pasajeros, mercancias y mixto) como la incidencia de distintas areas juridicas, en especial la civil, la mercantil y la laboral, si hablamos de relaciones contractuales, por otro lado inter-relacionadas entre si, hace necesario atacar un proyecto de sistematizacion sobre esta materia, que de respuesta a distintos interrogantes que se abren, tales como por que existen diversos vinculos juridicos, que factores determinan la identificacion del marco juridico ordenador de la prestacion, quien lleva a cabo la prestacion de servicios o en que consiste la mentada prestacion.Todos y cada uno de estos interrogantes son reconducidos al prestador del servicio de transporte, sea transportista profesional, en su condicion de autonomo o TRADE, o transportista asalariado. De igual forma, el estudio de la figura del transportista quedaria incompleto, si no contemplamos uno de los factores que particularizan la prestacion de servicios en el transporte: el tiempo de trabajo. Los constantes cambios que vinculados a factores de productividad y seguridad se han venido manifestando sobre esta concreta materia, vienen a justificar su analisis.

El emprendimiento a través del trabajo autónomo y de las entidades de Economía Social y del Tercer Sector constituye un elemento clave para activar el desarrollo económico, así como el germen de futuros puestos de trabajo, de ahi que las instancias (internacionales, europeas y nacionales) de las que emanan las politicas activas de empleo apoyen su formacion y mantenimiento mediante incentivos de diversa naturaleza.Tras un intento de delimitacion de la figura incentivada (empresario, emprendedor, trabajo autonomo), este estudio analiza los principales grupos de medidas de apoyo a las entidades de Economia Social y a los trabajadores autonomos, contempladas en la Ley 5/2011, de Economia Social, y en la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autonomo, modificadas por la reciente Ley 31/2015, de 9 de septiembre, con especial referencia a los incentivos en materia de cotizacion a la Seguridad Social y a la utilizacion de las prestaciones por desempleo y cese de actividad como palanca para el autoempleo. Asimismo, la obra incluye las politicas fiscales de fomento de la economia social y del tercer sector, y trata de las medidas que intervienen en la normativa administrativa y mercantil con el objeto de eliminar o aligerar las cargas y trabas que coartan el emprendimiento individual o colectivo

Se presenta una segunda edición de esta obra que contiene los textos refundidos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Empleo y la Ley General de la Seguridad Social, incluyendo la correccion de errores del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que fue publicada en el Boletin Oficial del Estado de fecha 11 de febrero de 2016 (nº 36) y que esta integrada en el texto.El nuevo texto refundido del Estatuto de los Trabajadores recupera su unidad y capacidad de integracion de buena parte del ordenamiento laboral y refuerza la concepcion de que esta norma se ha ido fortaleciendo hasta llegar a una situacion en la que ya nadie discute su trascendencia y su condicion medular.El texto refundido de la Ley de Empleo no supone cambios de orden sustantivo, manteniendose las politicas activas de empleo como verdaderas herramientas de activacion frente al desempleo y el Sistema Nacional de Empleo como un conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar la politica de empleo. Finalmente, con el nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se refunden, en una unica norma, las leyes existentes en esta materia que se encontraban dispersas, integrando y regulando de forma organizada las distintas relaciones juridicas de Seguridad Social.

Introducción.1. Caracterización de la jornada ordinaria y su duración legal o convencional.2. Distribución y cómputo de jornada.3. Cómputo: trabajo efectivo, tiempo de presencia y disponibilidad horaria.4. El horario de trabajo y calendario laboral. Trabajo nocturno y trabajo a turnos.5. Jornada flexible y jornadas reducidas.6. Jornadas especiales.7. Horas extraordinarias (I): concepto y tipologia.8. Horas extraordinarias (II): regimen juridico. Horas complementarias.9. Modificacion de la jornada y del horario del trabajo.10. Descansos, permisos y vacaciones.11. Competencias de los representantes de los trabajadores en materia de jornada, horario, descansos y vacaciones.Soluciones de los tests de autoevaluacion teorica