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¿Es posible liderar millennials con exito y no morir en el intento? La gestión de las personas siempre ha sido la clave para el buen funcionamiento de cualquier organización. Con la llegada de los millennials al mundo laboral, esta gestion ha pasado a un nivel superior. A traves de ejemplos reales, el lector podra entender mejor como gestionar a los millennials y obtener claves y herramientas para poder aprovechar al maximo sus grandes cualidades.

Sabías que tu código postal influye más en tu salud que tu código genético? Y que hacer voluntariado aumenta tu empleabilidad? Y por qué la industria de Hollywood se asentó en Los Ángeles? En Mejores lideres, Pedro Diaz Ridao utiliza la ciencia y el d

Después de toda una vida consagrada al mundo de los negocios, Santiago Sánchez, uno de los grandes referentes empresariales de la Comunidad Valenciana, relata en este libro la historia del nacimiento y la evolucion de sus empresas, situandola en su contexto historico y complementandola con una serie de reflexiones sobre conceptos esenciales como que es un empresario, que define a un lider o como lograr que las empresas familiares se perpetuen a lo largo de las generaciones mediante su conversion en familias empresarias.

Llevamos años hablando de responsabilidad social, de compromisos, de crecimiento, de respeto, de integración… ¿qué papel desarrolla hoy la responsabilidad social? ¿hablamos de una moda pasada? ¿una q

El desarrollo sostenible en las empresas se presenta como una estrategia de gestión necesaria para alcanzar ventajas competitivas en un mercado cada vez más interconectado…..

Los cambios disruptivos en la industria siempre han estado motivados por innovaciones tecnológicas en los medios y los sistemas productivos. Ocurren lentamente en sus inicios y se van acelerando hasta convertirse en revoluciones imparables. En el mundo globalizado, estos cambios son aun mucho mas rapidos. El impacto de la Industria 4.0 en la economia y en la sociedad tiene consecuencias ineludibles de gran alcance. Y que los efectos sean positivos o negativos va a depender, en cada pais, de como asuman el cambio, lo comprendan y lo canalicen las personas afectadas en los ambitos empresarial, politico e intelectual. Este libro aporta contenidos indispensables para profesionales e industriales, asi como para cualquier persona interesada en conocer el camino hacia un nuevo modelo productivo que no solo pretende mejorar la productividad sino tambien la competitividad, y hacerlo con herramientas propias de la sociedad digital: internet movil de alta velocidad, analisis de grandes volumenes de datos, computacion en la nube, inteligencia artificial, nuevos materiales y tecnologias, y diseño de productos inteligentes. Esta obra ayuda a adquirir la vision global que necesitamos a todos los niveles para conseguir que el impacto de la Industria 4.0 sea lo mas positivo posible y aporte mayor bienestar al conjunto de la sociedad.

Cities are undoubted key players in technology creation and adoption for sustainable transitions. This book addresses both the active and passive roles of cities in technology innovation, commercialisation, mass-production and adoption. In particular, it examines elements of three socio-technical systems, energy, transport and healthcare. The authors investigate cities in Europe, Asia and North America, providing an in depth understanding of the differences in leadership roles that cities adopt across the globe. The book breaks new ground in the analysis of topical issues such as local `cradle' conditions, incentive schemes, niche-development, living labs, impact bonds, grass-roots intermediation and adaptive policy making. Researchers and students involved in the urban studies, socio-technical transitions and sustainability would greatly benefit from reading this book. The variety of practical examples also makes this book an important tool for city policy makers, as well as public policy and public sector scholars.

Elgar Research Agendas outline the future of research in a given area. Leading scholars are given the space to explore their subject in provocative ways, and map out the potential directions of travel. They are relevant but also visionary. Over the last two decades, Service Innovation Studies (SIS) has achieved 15 distinct and important advances. This Research Agenda outlines these major developments, setting out the research priorities in the field. Faiz Gallouj and Faridah Djellal have drawn together an array of renowned contributors to create a multidisciplinary analysis of the topic that illustrates the strength of this research trajectory. International experts in the field of SIS consider the issue of innovation in services in relation to a number of major contemporary challenges, including environmental issues, social inclusion, economic development, gender, ethical issues, religion and public organizations. Moving from an overview of the 15 advances already made, this Research Agenda outlines the 15 main challenges that could structure research over the next decade, distinguishing between societal challenges, organizational and structural challenges, and methodological and didactic challenges. This is an enlightening book for both services and innovation scholars in the fields of economics, management science and public administration who wish to develop further research in SIS.

Elgar Advanced Introductions are stimulating and thoughtful introductions to major fields in the social sciences and law, expertly written by the world's leading scholars. Designed to be accessible yet rigorous, they offer concise and lucid surveys of the substantive and policy issues associated with discrete subject areas. Over the past 25 years, the regional innovation system (RIS) approach has become a powerful framework for explaining the uneven geographical distribution of innovation, as well as for developing policies geared towards boosting the innovation capability of regional economies. This Advanced Introduction provides a critical review and discussion of research on RIS to answer a set of core questions covering the origins of the concept and its theoretical underpinnings, conceptual advances, empirical applications in different spatial contexts, the policy relevance of RIS and the challenges for future scholarly work. Key features include: * a comprehensive introduction to the RIS approach and its development * a critical review of the development of research on RIS * an analysis of empirical varieties of RIS * in-depth discussion linking RIS to other important concepts in studies of regional economic development, including industrial districts, regional clusters, knowledge bases and regional industrial path development. Ideal as an introductory textbook at both bachelor and master levels in economic geography, regional economic development and innovation studies, this concise Advanced Introduction will be a vital tool for understanding regional innovation studies.

Gestionar empresa en el complejo y cambiante escenario global de los negocios del siglo XXI se ha convertido en un paradigma pleno de retos y dificultades. Un ecosistema en el que la Industria 4.0, el liderazgo inclusivo, la trascendencia de los intangibles, el desarrollo tecnológico o la innovación disruptiva y la transformación digital de las organizaciones cobran especial relevancia como elementos estratégicos imprescindibles para el posicionamiento, la aportación de valor y la diferenciación de una empresa que no puede ni debe olvidar el referente de las personas -equipo humano, consumidores y sociedad en general- como eje impulsor de un crecimiento sostenible y comprometido y un pensamiento capaz de adelantarse y dar respuesta a las necesidades de consumidores y ciudadanos. Con esta obra el autor pretende plantear y analizar el contexto y los desafíos a los que está sometida la empresa del siglo XXI, con el objetivo de generar el necesario pensamiento crítico, analítico y estratégico sobre el management moderno y la actividad de las organizaciones en contextos internacionales.

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En el mundillo del liderazgo a menudo se habla del carisma de los líderes. Poreso muchos autores han estudiado en qué consiste. Uno de ellos fue el sociólogoalemán Max Weber. Este pensador, que vivió los horrores de la primera guerramundial en las postrimerias de su vida, entendia que la autoridad carismaticaesta basada en una cualidad extraordinaria que tiene una persona en virtudde la cual consigue el reconocimiento o seguimiento incondicional de sus seguidores.De hecho, carisma viene de la voz griega xarisma que significa don deinspiracion divina, entendida como la capacidad de realizar cosas asombrosaso predecir acontecimientos futuros.Segun Weber el carisma tiene su propio caldo de cultivo: surge cuando seproduce un contexto de crisis social, cuando emerge una persona con una visionradical que ofrece soluciones a esa crisis, y atrae a seguidores que creen en suvision y en su magnetismo como ser humano. Ahora bien, si nos ceñimos a esto,personajes tan opuestos como Hitler o Mandela, pueden ser entendidos comolideres carismaticos. ¿En que tipo de carisma hemos de fijarnos entonces?Para dar respuesta a esta pregunta, hay que diferenciar entre los liderescarismaticos socializados, que se distinguen por ser sensibles a las necesidadesde sus seguidores, preocupandose de su desarrollo (Mandela); y los liderescarismaticos personalizados, que tienden a ser narcisistas y autoritarios, nodudando en usar a los demas para conseguir sus propios fines (Hitler). En definitiva,el lider carismatico personalizado puede ser muy negativo para sus seguidoresy para la sociedad en general. Lo que nos lleva a pensar que existe, por asidecir, un lado oscuro del carisma cuyos efectos son la enajenacion de la personay el pensamiento unico provocado por el uso del terror.Esta ambiguedad, y el misticismo que rodea al carisma, hicieron que la psicologiasocial dejara de lado durante decadas el estudio del liderazgo carismatico.Dicho olvido se corrigio a principios de los años 80, cuando se empezo ainvestigar de forma empirica el funcionamiento del liderazgo carismatico en lasorganizaciones. Fue entonces cuando aparecio la primera version de un cuestionario,el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), que sirvio a los investigadorespara medir el liderazgo transformacional, que es un modelo ligado con elcarisma del directivo. Desde entonces, el modelo del liderazgo transformacionalha sido el mas utilizado por la comunidad cientifica para ayudarnos a entenderlos procesos de direccion que conducen a resultados superlativos en empresasde todo el mundo (aplicacion cross cultural). De modo que podemos decir quesu precursorBernard Basspaso a la posteridad por dos aportaciones: por laelaboracion teorica del liderazgo transformacional, y por hacer operativo estemodelo mediante la creacion de un cuestionario que nos permite medirlo. Pero,vayamos paso a paso.INDICE:Que no es el liderazgo transformacional.- Que es el liderazgo transformacional.- Los estilos de direccion del modelo.- MLQ.- Bibliografia.