Libros de Administración y dirección empresarial, página 186 de 638

Every day we make decisions: about the things that we buy or the meals we eat; about the investments we make or our children's health and education; even the causes that we champion or the planet itself. Unfortunately, we often choose poorly. We are all susceptible to biases that can lead us to make bad decisions that make us poorer, less healthy and less happy. And, as Thaler and Sunstein show, no choice is ever presented to us in a neutral way. By knowing how people think, we can make it easier for them to choose what is best for them, their families and society. Using dozens of eye-opening examples the authors demonstrate how to nudge us in the right directions, without restricting our freedom of choice. "Nudge" offers a unique new way of looking at the world for individuals and governments alike. This is one of the most engaging, provocative and important books you will ever read.

Este libro parte del hecho que todos tenemos un pila de cosas clasificadas como: tengo que hacer/ quiero hacer/ me gustaría hacer. La cantidad de asuntos que la mayoría de las personas tienen pendientes es significativamente mayor que la cantidad de tiempo de que disponen para hacerlo.Por lo tanto lo que se necesita es no hacer una gran cantidad de cosas. Hacer menos y conseguir más. Este es el objetivo de este libro.

Una increíble, pero cierta, historia sobre Mobbing, Burnout y Dirección de Personas .Éste es un libro sobre Mobbing, Burnout y Dirección de Personas cuyo contenido está hecho a partes iguales de anécdotas reales, humor y management. Esta original obra recoge la autobiografia de Shahzad, un directivo triunfador hecho a si mismo, que ha llegado a lo mas alto con una vision muy particular del Management, el cual hemos denominado Powers Management: El Powers Management es el anti-management (acoso psicologico + direccion por amenazas) a que Mandos Intermedios, Directivos y Gerentes someten a sus subordinados y que, en la actualidad, representa uno de los grandes retos laborales a los que se enfrenta la sociedad. Este es un libro que refleja situaciones reales y, si usted se escandaliza por lo que va a leer en el, consuelese pensando que en este mismo momento muchos trabajadores sufren acoso psicologico al estar sometidos al yugo de este tipo de directivos y gerentes.

El Modelo de Pensamiento Productivo es el marco que ayudará al lector a pensar mejor, más efectivamente y de manera poderosa. Muchas compañías lo usan para generar soluciones para sus negocios y muchos individuos confian en el para resolver problemas personales. En ambos casos pensar mejor ayuda a cambiar vidas. El libro esta diseñado para enseñar el proceso de pensamiento productivo.

Completamente actualizada con las últimas tendencias de la práctica administrativa mundial. Ampliación del capítulo sobre tecnologías de la información aplicado a la administración. Texto para el curso de Administracion I y II o Introduccion a la Administracion entre el 1er. y 2º. semestres de la licenciatura en Administracion Expone las funciones administrativas en el marco del ambito global de negocios con base en una estructura de sistemas abiertos.

A través de estos capítulos el autor ofrece una visión optimista de la Empresa Familiar, donde analiza los problemas a los que se enfrenta,tanto por ser empresa en sí, como por ser familiar; una visionpractica, por lo que huye de basarse en investigaciones o estudios y busca ofrecer su experiencia tanto en España como en Latinoamerica, y la que ha obtenido dentro del Programa de Empresa Familiar del Instituto de Empresa; una vision completa ya que pretende abordar los retos de la Empresa Familiar en su conjunto; una vision latina, adaptada al concepto latino de familia, lejos del norteamericano.

Muestra como evitar las nueve trampas que hacen fracasar a los gigantes como General Motors, Kodak y Sony. Además de estrategias para evitar éstas a través de revitalizar la marca y el producto, probar nuevos enfoques a practicas"probadas", revision de la cultura corporativa.

El Manual del Consultor de Dirección recoge la experiencia de su autor como consultor durante más de 45 años en management, planificación, creatividad y recursos humanos, básicamente. La primera parte del libro define el papel del consultor, sus cualidades, sus principios, con recomendaciones sobre la preparacion de ofertas, la presentacion oral y escrita de los informes y propuestas y el trabajo de diagnostico, junto con una descripcion muy detallada del proceso completo de las acciones de consultoria. Es la parte mas conceptual. La segunda parte ofrece una serie de tecnicas aplicables en los trabajos de consultoria. Para cada una de ellas indica el contenido, cuando hay que aplicarla, el proceso de aplicacion, un ejemplo, un ejercicio y unos consejos utiles. Es la parte mas operativa. No hay demasiados libros que traten con detalle este tema. Creemos que es una herramienta muy eficaz, en especial para los consultores que inicien su actividad, pero tambien para los consultores experimentados para contrastar sus ideas y experiencias. INDICE RESUMIDO: Los principios eticos del consultor. Las competencias del consultor. El rol del Consultor. El rol del lider. Como preparar un informe escrito. Como preparar un informe oral. Como preparar una oferta de consultoria. Matriz de Igor

Esta obra pretender ayudar a las empresas a entender mejor el conceptode la web social, también conocida como Web 2.0,y determinar las implicaciones que pueda tener en el modelo de negocio,en la visibilidad y posicionamiento, en la futura estrategia de marketing ycomunicacion, asi como en la politica de organizacion y recursos humanos.Mientras que millones de consumidores son yausuarios activos de nuevas redes sociales como Facebook,LinkedIn, Tuenti o Twitter, pocas empresastienen un claro conocimiento sobre las mismas, losbeneficios que generan y como incorporarlas en susestrategias de marketing y comunicacion. Escuchar y, sobre todo, conversar y relacionarse con los clientesa traves de las nuevas tecnologias supone unatransformacion total de la cultural corporativa de laempresa, lo que muchos consideran como una granodisea.La empresa en la Web 2.0 nos sumerge en el conceptode la web social a la vez que determina lasimplicaciones que puede tener en el modelo de negociofuturo. Su objetivo, muy claro: utilizar esta granplataforma y conversacion que es Internet para mejorarla visibilidad y posicionamiento de la organizacion,incorporar este concepto a la futura estrategiade marketing y comunicacion y alinear la politica organizativay de recursos humanos con la nueva erade las redes sociales.Uno de los primeros libros en abordar las redes sociales. Un autor con muchisima experiencia y conocimiento,ponente obligado en cualquier foro o encuentro que se produzca sobre la materia. Se hara unaapuesta decidida por tener al autor presente en los medios de comunicacion.

El relato de la experiencia de William A. Cohen como alumno y amigo del gran profesor Meter F. Drucker, padre de la administración moderna, filósofo, historiador, hombre de familia y profesor.

La cada vez mayor variedad de funciones asumidas por el secretariado en su trabajo del día a día en las empresas, hace que sea necesario que tenga a su disposición información y documentación acerca del funcionamiento de cada una de las areas de la empresa. El objetivo de este manual es poner a disposicion del secretariado una guia practica y util que facilite el desempeño de actividades relacionadas directa e indirectamente con le area financiera de la empresa. Para ello se recogen y explican herramientas de elaboracion de presupuestos, control de caja, gestion de cobros y pagos entre otras, siempre desde un punto de vista eminentemente practico. A su vez se explican los principales conceptos de analisis economico- financiero con el fin de facilitar el trabajo del secretariado en su elaboracion de informes y/o actas relativas a esta materia.

El presente libro se ha escrito con una doble intención; por un lado se ha pretendido completar el material de estudio de la asignatura "Introducción a la Administración y Dirección de empresas" proponiendo elementos de reflexión sobre la mayoría de los conceptos e ideas claves tratadas allí, y por otro se ha tratado de facilitar al alumno una orientación adecuada de cara a los exámenes o pruebas presenciales de esta asignatura

Mercaderes de humo se adentra en clave humorística y, por qué no, también cínica, en el mundo de la consultoría de empresas. Estos profesionales, que un día aparecen en nuestras vidas empresariales para no abandonarlas nunca, forman uno de los grupos mas hermeticos del mercado, poco escrupuloso en sus practicas pero astronomico en sus facturas. Un viaje desde dentro a lo que es un proyecto de consultoria, con mas de una sorpresa para el lector. Asesor de empresas, consultor y, en definitiva, mercader de humo, detras de George A. Ballantree se esconde un academico de la Universidad de Syracuse dispuesto a expiar su culpa a traves de este libro, a reutilizar años de proyectos de consultoria para descubrir el mundo en el que ha estado inmerso durante toda su vida profesional y al que quiere hacer honores descubriendo su dinamica mas oculta.Mercaderes de Humo rompera moldes sobre la percepcion actual del negocio de la consultoria española.Este es un libro que desvela, sin disfraces ni disimulos, las verdades del negocio de la consultoria de empresa, desde un tono divertido y cinico que, sin duda, causara revuelo en la narrativa empresarial.

Los cambios constantes en el entorno llevan a las empresas a un constante proceso de adaptación para mantener su competitividad. Se ha pasado de considerar al individuo como la unidad laboral básica a reconocer al grupo como célula fundamental de toda organización. Por ello, los sistemas de trabajo en equipo adquieren una importancia fundamental. Ahora bien, ¿Saben los líderes determinar el nivel de independencia de cada uno de sus colaboradores? ¿Qué estilo de dirección es el más adecuado en cada situación?

A lo largo del libro hay historias de la vida real de personas que han influido a través de algún cambio en nuestro estilo de vida, hasta llegar al fascinante desarrollo de tendencias. Explora todos los niveles del proceso y analiza los comportamientos que finalmente impactan en la sociedad

Las bases para una nueva aproximación al concepto de trabajo y de organización desde la centralidad que adquiere el conocimiento, desde donde las concepciones vigentes de poder y propiedad quedan din