Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 39 de 141

El libro pretende exponer, desde una perspectiva sociológica, los principales elementos conceptuales que constituyen el corpus del conocimiento de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales. Para alcanzar ese objetivo, el texto se divide en tres partes bastante equilibradas, tanto por el numero de paginas dedicadas a cada una de esas partes, como por la relevancia de los temas que en ellas se incluyen. De ese modo, la primera parte con la que se estructura el libro hace referencia a los seis bloques tematicos siguientes: I Metodologia y tecnicas de investigacion social, II Ciencias sociales, sociologia y pluralismo, III Las aportaciones de los precursores de la Sociologia, IV Sociologia del trabajo, trabajo asalariado y crisis del trabajo, V Las divisiones del trabajo y VI La organizacion del trabajo dentro de los centros de trabajo; todos ellos vinculados con la aparicion de la Sociologia del trabajo y el posterior desarrollo de la division y organizacion del trabajo que se ha seguido hasta los momentos actuales; mientras que la segunda parte acoge al septimo y octavo bloques tematicos (VII Teorias y mercado de trabajo y VIII La estructura ocupacional), dedicados, enteramente, al estudio de las principales teorias del mercado de trabajo y a la dinamica de los elementos esenciales que componen es...

Es genial comprobar que esas vitaminas que suponían cada uno de los programas de radio que Alberto hizo durante años, sean hoy un libro lleno de recursos, ideas y prácticas de enorme utilidad para construir mejores profesionales a traves de un camino positivo: el de ser mejores personas. Un camino que requiere trabajo e ilusion, componentes que encontrara en este libro-despertador que ojala suene cada vez mas.Javier Cebreiros"Necesitamos nuevos mapas para navegar en este nuevo mundo digital, el libro que tienes en tus manos es una excelente guia practica para encontrar empleo. En el el autor nos nos anima a despertarnos para salir de nuestra zona de confort y abordar el futuro con todo nuestro potencial, convencidos de que ya que no podemos planificar nuestro futuro, debemos dedicar toda nuestra energias a construirlo."Jose CabreraCuando las circunstancias no nos lo ponen facil, la voluntad tiene que alimentar nuestros recursos. El proyecto de Alberto Carcedo es una busqueda de soluciones activa, inteligente, creativa y perseverante para que, con ganas, todas las personas encuentren en una salida laboral y las empresas al profesional que buscan.

Por una parte, parafraseando a Confucio,”elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni una día de tu vida”. Por otra, conseguir 300 o más días de vacaciones al año obteniendo permanente

Las relaciones que las personas mantenemos en cualquier situación de nuestra vida no ocurren como hechos aislados y, aunque para su estudio, las interacciones entre individuos puedan ser tomadas como unidades aisladas deben abordarse en grupos, deberemos conocer su estructura y qué procesos explican su funcionamiento, pero también trataremos de sugerir algunas formas de intervención con los grupos en el contexto de las organizaciones.

"GuíaBurros La salud emocional en tu empresa es una guía con todo lo que debes saber para entender la empresa y la organización como un conjunto orgánico y vivo en el que el ser humano es el principa

El teletrabajo conjuga numerosos factores de tipo tecnológico, empresarial, sociológico, psicológico, medioambiental, turístico, territorial, educativo, de inserción laboral de numerosos colectivos y un largo etcetera que hacen que su estudio deba hacerse de forma interdisciplinar. Este libro contiene las actas del I Congreso de Turismo y Teletrabajo celebrado en Islantilla los dias 6 y 7 de noviembre de 1998, en el que se dieron cita mas de un centenar de expertos en la materia de las mas diversas ramas cientificas que se ocupan del teletrabajo. Dicho congreso se realizo en el marco del Proyecto Costa Inteligente de la Universidad de Huelva y diversos organismos publicos tanto a nivel local, como nacional y europeo, con el que se pretende crear la infraestructura telematica para convertir la costa onubense en un lugar idoneo para la utilizacion del teletrabajo.

Esta obra trata sobre una de las cuestiones más importantes y complejas de la dirección de empresas: la política de compensación y protección de quienes forman la organización. Las personas deben ver compensados los esfuerzos que realizan. Pero esa compensacion va mas alla de los meros sueldos y salarios. Puede incluir incentivos que relacionen las rentas de los trabajadores con su productividad. Casi siempre incluye una amplia variedad de beneficios y servicios que forman parte del conjunto de compensaciones que reciben los empleados. El objetivo de este libro es el estudio de esta politica de compensacion con la que se trata de conseguir, mantener y retener los recursos humanos mejores para la empresa. Por ello, su contenido es importante para todos los directivos, pero tambien lo es para todos los demas empleados, cuyo desempeño y cuyo bienestar dependen de esta politica.

El tiempo que vivimos y el reparto del trabajo va dirigido al corazón de la semana de treinta y cinco horas, al sentido último de la aspiración, de creciente actualidad en Europa, a una reducción de la jornada laboral. Pero los autores apuntan mas alla. La reduccion de la jornada laboral no es solo un medio -que lo es, y lo analizan en detalle- para crear empleo, sino tambien un fin: la semilla de un modelo distinto de sociedad. El tiempo -entre el trabajo obligatorio y la vida personal, entre la economia y la sociedad- nos plantea la cuestion mas radical: el sentido de la modernidad tecnologica, la relacion y el equilibrio entre los medios y los fines de nuestra existencia personal y colectiva. Por ello, mucho mas que una cuestion economica lo que este libro propone es un dilema de civilizacion. El problema del tiempo moderno se aborda desde sus multiples flancos: economico, sociologico, cultural, politico, historico, antropologico, psicologico e incluso filosofico. Se hace converger a Aristoteles, Tomas Moro, Marx, Keynes, Bertrand Russell, Ortega y Gasset, Marcuse, Hannah Arendt, Erich Fromm, Leontieff, Alvin Toffler y Andre Gorz, entre otros, junto a referencias que van desde la Biblia a un inmenso material de actualidad -incluidos los principales informes y estudios economicos y sociologicos- en torno a lo que los autores llaman un fino hilo de oro: la liberacion posible del tiempo de la servidumbre del trabajo. La tesis es tan fuerte y sencilla de entender como politicamente compleja de aplicar: la revolucion tecnologica de la informacion permite, y a la postre exigira, reducir y reorganizar la jornada laboral, provocando una nueva distribucion del tiempo entre el trabajo -el tiempo necesario obligado- y la vida, personal, familiar y social -el tiempo libre o disponible-. En suma, reducir el tiempo de la economia y aumentar el que la sociedad y las personas necesitan para producirse y desarrollarse a si mismos.