eBooks de Empresa, página 17 de 367

En un mundo en constante evolución, marcado por el avance tecnológico, la Robótica y la Inteligencia Artificial (Rob+IA) han emergido como fuerzas transformadoras que impactan todos los aspectos de la vida cotidiana. Desde la medicina hasta la educacion, pasando por la industria y el transporte, estas tecnologias han revolucionado nuestra forma de trabajar, comunicarnos y relacionarnos. Este libro no pretende ser un analisis tecnico de las ventajas o desventajas de Rob+IA, sino que se centra en valorar la opinion de la poblacion sobre estas tecnologias, su confianza y expectativas para el futuro.A lo largo del libro se presentan tres contextos de estudio y ejemplos de la implementacion de Rob+IA en diversos campos, asi como discusiones sobre el futuro de estas tecnologias y su impacto en la sociedad. En el primer capitulo, se ofrece una mirada conceptual a algunos metodos de IA, introduciendo lo que estas tecnologias pueden lograr en el ambito de la investigacion. El segundo capitulo describe el modelo de analisis y el cuestionario utilizado, validado previamente en Portugal y España, y adaptado para los estudios de caso en Colombia, Mexico y Peru.Los capitulos tres, cuatro y cinco se centran en los resultados de estos estudios de caso, analizando como la poblacion de cada pais percibe y confia en Rob+IA. Finalmente, el sexto capitulo presenta conclusiones generales, identificando denominadores comunes y diferencias entre los tres paises.El libro destaca que la confianza en Rob+IA es crucial para su adopcion exitosa y aboga por la necesidad de abordar preocupaciones eticas, de seguridad y transparencia. Con una combinacion de casos, datos y analisis, se ofrece una vision completa y accesible de Rob+IA en la sociedad actual.

"Proyecto H: Una sola conversación", nace como una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafios personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusion. Lo anterior, deberia llevar a entender el rol del liderazgo masculino en estas tematicas.Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo mas diverso, equitativo e incluyente. A traves de una sola conversacion entre hombres, lideres y tomadores de decisiones, se busca generar conciencia y apoyarse en la accion multilateral entre la academia, empresas, instituciones y personas naturales. Por lo tanto, representa un puente de dialogo que apunta al trabajo en conjunto por la diversidad, en vez de a reclamos sociales, ayudas o favores.Esperamos que este libro sea la semilla de un proyecto a nivel pais, que le permita a los hombres reconocer su papel en la conversacion sobre la diversidad, la equidad y la inclusion, la importancia de un liderazgo masculino inclusivo, y como academia, seguir aportando a la transformacion social, por ejemplo, apoyar las conversaciones entre hombres lideres empresariales, y formar nuevas generaciones de hombres lideres con un entendimiento claro de la problematica y de los beneficios de abordarla con seriedad, rigurosidad, acciones concretas y con el compromiso de cambiar la realidad que vivimos.

El libro ofrece un análisis exhaustivo sobre el impacto del teletrabajoen el bienestar subjetivo de los trabajadores, con un enfoque particularen las diferencias de género. A través de una revisión detallada de la literatura especializada, se identifican las variables clave que influyen enla percepcion del bienestar en el contexto del teletrabajo, abordando aspectos como el equilibrio entre trabajo y vida personal y las capacidades individuales de los trabajadores.La investigacion cuantitativa utiliza una metodologia rigurosa para analizar los datos recopilados de una muestra de 740 encuestas, con el objetivo de proporcionar conclusiones solidas y relevantes. Los resultados destacan la importancia de comprender las diferencias de genero en la experiencia del teletrabajo, indicando que la relacion entre el equilibrio entre trabajo y vida personal y el bienestar subjetivo es significativa para los hombres, pero no para las mujeres.Estos hallazgos sugieren que, aunque las mujeres teletrabajadoras reportan niveles mas altos de bienestar subjetivo, no perciben un impacto significativo del equilibrio entre trabajo y vida personal en su bienestar. Se explora como las normas sociales y las expectativas culturales pueden influir en estas percepciones, proporcionando una comprension mas profunda de los desafios y oportunidades asociados con el teletrabajo.El libro es una lectura esencial para gerentes y academicos interesados en mejorar la calidad de vida y la satisfaccion de los empleados en el entorno laboral actual. Ofrece ideas valiosas para diseñar politicas y practicas laborales mas inclusivas y efectivas, contribuyendo asi al bienestar y la productividad de los empleados en el teletrabajo.

"Proyecto H: Una sola conversación", nace como una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafios personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusion. Lo anterior, deberia llevar a entender el rol del liderazgo masculino en estas tematicas. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo mas diverso, equitativo e incluyente. A traves de una sola conversacion entre hombres, lideres y tomadores de decisiones, se busca generar conciencia y apoyarse en la accion multilateral entre la academia, empresas, instituciones y personas naturales. Por lo tanto, representa un puente de dialogo que apunta al trabajo en conjunto por la diversidad, en vez de reclamos sociales, ayudas o favores.Con este volumen, se completan dos libros con capitulos escritos por lideres empresariales que han desempeñado el rol de presidentes de empresas y han plasmado sus reflexiones y acciones para motivar el cuestionamiento y el dialogo entre sus pares. A la fecha de publicacion de este libro, se ha adelantado formacion y sensibilizacion con tres promociones de Embajadores H, en un espacio donde presidentes, vicepresidentes de empresas, miembros de juntas directivas, emprendedores y otros lideres empresariales discuten sobre la diversidad e inclusion en el marco de las practicas de gobierno corporativo. Esto ha permitido contar con mas de 80 hombres tomadores de decision involucrados activamente en Proyecto H, tanto quienes han escrito como quienes han tomado el programa.

¿Y si dentro de ti existiera un comunicador capaz de transformar cualquier sala en un espacio de conexión profunda?MindSpeaker: Cómo lograr presentaciones magnéticas y de alto impacto es la llave que abrira esa puerta. No es un libro mas sobre como hablar en publico; es un viaje hacia la autenticidad, la influencia y la verdadera conexion.En un mundo lleno de voces que compiten por ser escuchadas, MindSpeaker te invita a descubrir el poder de hablar desde un lugar que trasciende las palabras. Aqui no se trata solo de tecnicas; se trata de despertar esa presencia magnetica que hace que otros no solo te escuchen, sino que sientan que estas hablando directamente a sus vidas.- Iniciar con proposito y captar la atencion desde el primer momento.- Mantener la presencia bajo control, superando el estres y la ansiedad con herramientas de atencion plena.- Potenciar tu historia para que tu mensaje no solo se escuche, sino que se sienta.- Atraer a tu audiencia con la esencia de un storytelling que conecta a un nivel mas profundo.- Cerrar con fuerza, dejando una impresion que perdure mucho mas alla de las ultimas palabras.Este es el momento de liberar tu potencial y comunicar con una presencia que deje huella. Con MindSpeaker a tu lado, transformaras cada palabra en impacto y cada presentacion en una experiencia inolvidable.

Este libro es una guía práctica que invita a las lectoras a repensar su relación con el tiempo y a transformar sus vidas a través de una mejor organización y una mayor conciencia. A partir de su experiencia personal, la autora presenta un metodo innovador basado en cuatro pilares fundamentales para alcanzar la productividad consciente desde una perspectiva esencialista. Con una combinacion de anecdotas y herramientas efectivas, Gestion del tiempo se convierte en un aliado indispensable para quienes buscan lograr un equilibrio entre lo personal y lo profesional, reduciendo el estres y aumentando su bienestar. Este libro te invita a descubrir como simplificar tu vida y enfocarte en lo realmente importante, para vivir con mayor proposito y serenidad.

DESCUBRE CÓMO SER UN LÍDER EN SOLO 21 DÍAS CON ESTE LIBRO ÚNICO QUE CAMBIARÁ TU VIDA.El auténtico liderazgo comienza en ti, despierta al líder que llevas dentro. Este libro no es solo un libro, es una revolucion personal y profesional que te impulsara, te desafiara y, lo mas importante, te transformara profundamente.Descubre como el origen del liderazgo esta en tu interior y se extiende para transformar a quienes te rodean. Preparate para descubrir las habilidades que definen a un gran lider y cambia tu vida.

Escrito para líderes y equipos, La organización sin miedo demuestra que la seguridad psicológica es el factor número uno para predecir la eficacia de una empresa.La mayoría de empresas invierten en talento para competir en la actual economia del conocimiento, pero el mejor talento se desperdicia si las personas no son capaces de expresarse. El instinto humano de encajar y seguir la corriente va en contra del flujo continuo de nuevas ideas, nuevas soluciones y pensamiento critico necesarios para que las organizaciones sigan innovando. Aunque no todas las ideas son acertadas, la cultura de una organizacion no debe reprimir, silenciar, ridiculizar o intimidar.Basado en los mas de treinta años de investigacion de Amy Edmondson, catedratica de Gestion y Liderazgo en Harvard Business School, este libro de valor incalculable ayuda a las empresas a abordar el lado humano de la ecuacion de la innovacion para crear un entorno de trabajo seguro, intrepido y capacitado para triunfar sin limites.La organizacion sin miedo ofrece un marco progresivo que permite a cada cual construir su propia hoja de ruta hacia una nueva cultura corporativa. Ilustrado con numerosos ejemplos Volkswagen, US Airways, NASA, etc., traza un camino claro para implantar una cultura de empresa que prospere con la libre expresion de ideas y el fomento del compromiso.La critica ha dicho...Un libro que todo lider deberia leer y tener en cuenta. Ofrece consejos practicos e inteligentes. Daniel H. Pink, autor del best seller DriveUna obra maestra. Util, atemporal y placentera. Robert Sutton, profesor en Stanford

Como un complemento necesario para poder navegar con seguridad en ese vasto sistema, Martha Alles nos presenta ahora su Diccionario de términos de Recursos Humanos. El libro está dirigido a especialistas que hoy trabajan en el area, a estudiantes y profesores y a todos los interesados en temas relacionados con las personas, no necesariamente expertos en Recursos Humanos, y ha sido pensado para el mundo hispanoparlante. Esto implica no solo Latinoamerica y España, sino tambien al publico de habla hispana de muchos otros paises, entre ellos los Estados Unidos. Por lo cual los terminos y sus definiciones no tienen un sabor local en particular. La obra cubre un objetivo preciso, novedoso y de gran utilidad practica para los interesados en el ambito de los Recursos Humanos, ya que apunta a lograr que en un mundo cada vez mas interconectado, personas de diferentes latitudes puedan comunicarse de manera precisa y eficiente mediante el uso de un lenguaje tecnico unificado.

Con un lenguaje sencillo, el autor intenta hacer ingresar en el mundo del Helado Artesanal a toda aquella persona que, sin conocimiento previo alguno, desee incursionar en el mismo, sin desestimar aquellos que, teniendo experiencia en el rubro, deseen ampliar su conocimiento. Respondiendo a interrogantes como: ¿Que habilidades son necesarias para obtener exito en la heladeria artesanal? ¿Cuales son las investigaciones necesarias para ubicar nuestro negocio en el lugar adecuado? ¿De que manera debemos actuar frente a la competencia ante los distintos retos que nos enfrenta a la misma? ¿Cuales son las herramientas que debemos manejar para lograr el mejor helado artesanal y poder modificarlo de acuerdo a las necesidades del momento y a las exigencias del mercado?Para responder a estas preguntas y mas, se despliega en forma amplia todo lo relacionado con la parte comercial, se da una bateria de recetas de helados artesanales y un detalle pormenorizado de todos los elementos que componen el universo de este negocio.Gabriel Alfonsin garantiza con su experiencia laboral de muchos años en el mercado de elaboracion de Helados Artesanales, destacandose su experiencia en la parte de producto, por la atencion directa de Heladerias Artesanales, realizacion de Cursos e Instalacion de Heladerias en varias regiones de nuestro pais, de Europa y America y su formacion profesional en Marketing y Administracion, avalada por su actuacion como Conferencista Internacional en diversas Ferias del mundo y su desarrollo como Profesor Universitario.Por todo ello, este libro se constituye en una herramienta mas que necesaria para poder encarar con exito el rentable negocio de la Heladeria Artesanal.

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "ADGG0108 - ASISTENCIA A LA DIRECCIÓN". Manual imprescindible para la

Un libro de terapia para emprendedores. Descubre cómo transformar tu idea en una empresa exitosa, mientras creces como líder y como persona. Finalista del premio The Business Book Awards 2024 en la categoria Startup/Scaleup. Lanzarse a la aventura de emprender puede resultar intimidante. No solo pondra a prueba tu creatividad y compromiso, sino que ademas te llevara mas lejos de lo que creias posible. Tambien sera uno de los viajes mas gratificantes que haras jamas.Dan Kieran, cofundador y ex CEO de una galardonada plataforma editorial y empresario accidental declarado, te acompaña a traves de todos los aspectos de la gestion de una empresa: desde la idea inicial hasta su implementacion, la creacion de una marca, la busqueda de financiacion, la formacion de un equipo, el desarrollo de una cultura de trabajo positiva, y quiza lo mas importante, el desarrollo de una mentalidad de fundador y la gestion de tu propia salud mental.Emprender es una guia de confianza que te permitira descubrir que la verdadera victoria no es la empresa que construyes o el dinero que ganas, sino la persona en la que te conviertes.La critica ha dichoMaravillosamente escrito, atractivo y divertido de leer. Nigel Newton, fundador y CEO de la editorial BloomsburyRara vez encontramos un libro sobre como construir un gran negocio y desarrollar la resiliencia personal para tener exito. Michael Townsend Williams, autor y coach de bienestarUn libro de terapia para fundadores. Ben Keene, Rebel Book Club

Los trabajos de investigación que son presentados en este libro muestran cómo la gestión de proyectos ha ido tomando protagonismo dentro de las organizaciones, permeando la estrategia, la cultura, la estructura, los esquemas de liderazgo, el trabajo en equipo y el desarrollo sostenible, entre otros muchos aspectos, mostrando que los proyectos cobran sentido a la luz de la realidad de las organizaciones, entendidas como un grupo de personas con un proposito comun. Ademas, la publicacion recorre diferentes conceptos que permiten gestionar proyectos en el interior de las organizaciones, al igual que gestionar organizaciones con un enfoque de sostenibilidad, eficiencia, rentabilidad e innovacion. Se espera que sea de ayuda para academicos, estudiantes y empresarios, en la comprension de las dinamicas organizacionales, al igual que en la toma de decisiones.

Habitamos un planeta en riesgo, acercándonos a la incertidumbre y la complejidad. Para enfrentar estas crisis interconectadas, necesitamos más que nunca creatividad, innovación y líderes sabios dispuestos a transformar el mundo. Estamos a tiempo de iniciar la transicion hacia futuros posibles, siempre que reconozcamos la fuerza vital de cada uno y entendamos que la sostenibilidad comienza con nuestras acciones. Los caminos derivados de esta vision requieren esfuerzo, resiliencia e integridad de agentes de cambio listos para modificar paradigmas y explorar la sinergia entre sostenibilidad y emprendimiento. En este libro, encontraras propuestas y debates que la autora ha trabajado durante mas de quince años para fomentar modelos disruptivos y oportunidades compartidas.

Habitamos un planeta en riesgo, acercándonos a la incertidumbre y la complejidad. Para enfrentar estas crisis interconectadas, necesitamos más que nunca creatividad, innovación y líderes sabios dispuestos a transformar el mundo. Estamos a tiempo de iniciar la transicion hacia futuros posibles, siempre que reconozcamos la fuerza vital de cada uno y entendamos que la sostenibilidad comienza con nuestras acciones. Los caminos derivados de esta vision requieren esfuerzo, resiliencia e integridad de agentes de cambio listos para modificar paradigmas y explorar la sinergia entre sostenibilidad y emprendimiento. En este libro, encontraras propuestas y debates que la autora ha trabajado durante mas de quince años para fomentar modelos disruptivos y oportunidades compartidas.

Los aspectos financiero y competitivo han sido las tendencias principales en los estudios sobre gobierno corporativo. En contraste, la asociación con su forma original, el gobernanza o gobernanza, ha recibido menos atencion. De cualquier forma, las publicaciones sobre el gobierno corporativo incluyen lugares comunes de la discusion politica tales como el problema de agencia entre gerentes y propietarios de una organizacion y la asignacion de responsabilidades a sus miembros.Desde los albores del siglo pasado, la envergadura del gobierno corporativo se expandio hasta cobijar las responsabilidades de la organizacion con todos sus grupos de interes. De esta manera, el tema dejo de ser un asunto netamente interno para desbordarse hacia el entorno externo de la organizacion y, asi, se relaciono con la responsabilidad social organizacional. La morfologia de esta relacion se corresponde con los parametros del entorno donde la organizacion radica. En razon de ello, esta obra presenta sus hallazgos sobre la relacion entre gobierno corporativo y la responsabilidad social organizacional en el entorno latinoamericano, especificamente en el escenario de sus empresas mas destacadas: las multilatinas.Estas organizaciones presentan dos caracteristicas particulares. Su propiedad esta en manos de un bloque de propietarios mayoritario, en muchos casos se trata de un grupo familiar, y aun se encuentran en proceso de aprendizaje para la globalizacion. Las multilatinas han desarrollado su capacidad competitiva a partir de la resiliencia frente a las condiciones desfavorables de sus nichos de origen. En el escenario regional, ellas compiten contra multinacionales de fuerte musculo financiero, trayectoria y con una demanda fidelizada. Las condiciones expuestas marcan la naturaleza especifica tanto del gobierno corporativo como de la responsabilidad social organizacional de las multilatinas.Por lo anterior, la presente obra se concentra en la determinacion de las erogaciones en responsabilidad social organizacior9 en las multilatinas, a partir de la relacion entre el bloque de propietarios mayoritario y el gerente. Bajo la modalidad del estudio de caso de la Organizacion Carvajal y la metodologia de la generalizacion analitica, se presentan los argumentos que justifican la afirmacion segun la cual el amplio poder del bloque de propietarios mayoritario minimiza los problemas de agencia frente a los gerentes al momento de tal erogacion.

Los aspectos financiero y competitivo han sido las tendencias principales en los estudios sobre gobierno corporativo. En contraste, la asociación con su forma original, el gobernanza o gobernanza, ha recibido menos atencion. De cualquier forma, las publicaciones sobre el gobierno corporativo incluyen lugares comunes de la discusion politica tales como el problema de agencia entre gerentes y propietarios de una organizacion y la asignacion de responsabilidades a sus miembros.Desde los albores del siglo pasado, la envergadura del gobierno corporativo se expandio hasta cobijar las responsabilidades de la organizacion con todos sus grupos de interes. De esta manera, el tema dejo de ser un asunto netamente interno para desbordarse hacia el entorno externo de la organizacion y, asi, se relaciono con la responsabilidad social organizacional. La morfologia de esta relacion se corresponde con los parametros del entorno donde la organizacion radica. En razon de ello, esta obra presenta sus hallazgos sobre la relacion entre gobierno corporativo y la responsabilidad social organizacional en el entorno latinoamericano, especificamente en el escenario de sus empresas mas destacadas: las multilatinas.Estas organizaciones presentan dos caracteristicas particulares. Su propiedad esta en manos de un bloque de propietarios mayoritario, en muchos casos se trata de un grupo familiar, y aun se encuentran en proceso de aprendizaje para la globalizacion. Las multilatinas han desarrollado su capacidad competitiva a partir de la resiliencia frente a las condiciones desfavorables de sus nichos de origen. En el escenario regional, ellas compiten contra multinacionales de fuerte musculo financiero, trayectoria y con una demanda fidelizada. Las condiciones expuestas marcan la naturaleza especifica tanto del gobierno corporativo como de la responsabilidad social organizacional de las multilatinas.Por lo anterior, la presente obra se concentra en la determinacion de las erogaciones en responsabilidad social organizacior9 en las multilatinas, a partir de la relacion entre el bloque de propietarios mayoritario y el gerente. Bajo la modalidad del estudio de caso de la Organizacion Carvajal y la metodologia de la generalizacion analitica, se presentan los argumentos que justifican la afirmacion segun la cual el amplio poder del bloque de propietarios mayoritario minimiza los problemas de agencia frente a los gerentes al momento de tal erogacion.

Este libro parte de la tesis doctoral realizada por el autor en la Universidad Politécnica de Madrid. Muestra cómo las diferentes estrategias en dirección de proyectos han desencadenado un crecimiento exponencial de soluciones hibridas y propone partir de las dos principales metodologias contrapuestas (clasica y agil) para crear un marco comun de trabajo. Partiendo de la descripcion de los diferentes tipos de metodologias en direccion de proyectos y de las causas que hacen a las empresas elegir entre unas u otras, se crea un modelo que puede ser utilizado por consultores, directores de proyectos o inversores para poder cooperar en proyectos sin tener que cambiar la metodologia que cada empresa tiene para la direccion de proyectos. Desde el punto de vista de las metodologias en direccion de proyectos, esta pretende ser una obra de referencia tanto academica como profesional.