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"Prevención del Burnout y el Mobbing: Estrategias para un lugar de trabajo saludable" es un libro que explora las conexiones entre el burnout y el acoso laboral, comúnmente conocido como mobbing. El libro profundiza en las causas, sintomas y consecuencias de estos dos fenomenos y ofrece consejos practicos y soluciones para hacerles frente. Cubre una amplia gama de temas, incluyendo el impacto del burnout y el mobbing en la salud mental y fisica, el papel de la cultura organizacional en la prevencion y el abordaje de estos problemas, y las consideraciones legales y eticas involucradas. El libro se basa en investigaciones y estudios de caso de una variedad de campos, incluyendo la psicologia, la sociologia y el comportamiento organizacional, para ofrecer una guia completa e informativa para cualquier persona que experimente burnout o mobbing, o para aquellos que trabajan en roles de gestion o de recursos humanos y quieran prevenir y abordar estos problemas en el lugar de trabajo.Sophie MayNiños bien despiertos, silbando el sauce y yendo a pescar y entrenando, - Horace se parece mucho a ustedes, supongo. De ninguna manera es perfecto, pero es valiente y amable y desprecia una mentira. Espero que tu y el se den la mano y se hagan amigos.

La gestión es una habilidad que permite pensar gerencialmente, es una especie de actitud conectada con el logro de resultados óptimos frente a un proyecto, idea, iniciativa o negocio. Los resultados son el reflejo de las acciones del gerente, los cuales implican eficiencia y eficacia en el uso de los recursos (economicos, financieros, tecnicos, tecnologicos, entre otros), que junto con el talento humano contribuyen a su obtencion. El pensamiento gerencial se orienta hacia la calidad, atencion e intencion en cada actividad realizada para garantizar el cumplimiento de los propositos personales, institucionales y sociales. El libro Gestion de la competitividad del sector hotelero de Boyaca mediante un modelo tridimensional ofrece el resultado de una investigacion que, ademas de sus propios hallazgos, se nutre de tres procesos investigativos intrinsecamente relacionados, con los cuales se plantea una propuesta unica para que a traves de la gestion de las organizaciones, las empresas objeto de estudio, es decir, los hoteles de Boyaca, se preparen para asumir los retos del mundo cambiante con enormes desafios como la globalizacion, los mercados emergentes y la condiciones de salud publica (Covid-19), entre muchos otros fenomenos que han dado un giro a la forma de comprender, actuar, mantenerse y crecer en momentos de turbulencias. Este libro se desarrollo mediante una investigacion descriptiva que retoma resultados de la investigacion macro de tipo causal, con un diseño mixto, cuyo enfoque cualitativo lo integro un grupo focal con actores sociales del departamento de Boyaca, que incluyo un taller de competitividad y el estudio de la perspectiva temporal, informacion procesada en el software Nvivo. El enfoque cuantitativo se apoyo en un muestreo por cuotas aplicado a dos poblaciones, una conformada por cincuenta y cinco (55) gerentes de los hoteles afiliados a Cotelco Capitulo Boyaca y otro a trescientos ochenta y cuatro (384) huespedes de tales hoteles; la informacion permitio el analisis univariado y multivariado de datos, un analisis factorial, de componentes principales y juzgamiento de hipotesis, mediante el modelo de Ecuaciones Estructurales de Minimos Cuadrados Parciales (EEMCP). Por consiguiente, este libro se encarga de mostrar uno de los varios resultados derivados de la investigacion, por tanto, no enfatiza con detalle en los datos cuantitativos ni en cualitativos, mas bien se centra en uno de sus resultados, representado en el modelo tridimensional y el indice sintetico. El modelo propuesto resulta, ademas, de la autorreflexion, de la induccion y de la deduccion como aporte para fomentar y fortalecer el sector hotelero de Boyaca. El modelo tridimensional propuesto es inedito, diseñado para robustecer con efectos al sector hotelero, por ello reune variables internas, externas y de integracion; su principal intencion es optimizar internamente la organizacion. Se trata de una primera fase de un proceso de investigacion conformado por mas etapas que ya se estan visualizando. El modelo presenta un programa en Excel de libre acceso y de gran utilidad para que estrategicamente se determine el comportamiento interno, externo y la integracion. A partir de esa herramienta, la organizacion podria prepararse para generar condiciones favorables asumiendo los desafios y dimensiones del devenir de manera anticipada garantizando un mejor panorama tanto para la organizacion como en el sector hotelero.

A partir de situaciones de la vida cotidiana de un directivo de una compañía, en una trama de ficción, se resuelven los conflictos propios del ámbito empresarial desde la perspectiva de un coach deportivo, especificamente de running. Los capitulos se alternan, ficcion y no-ficcion: unos desgranan la trama del directivo, e inmediatamente despues, un Cuaderno de aprendizaje para cada capitulo analiza y resuelve los problemas aparecidos en la ficcion. De fondo, el proposito del personaje central de participar en la Maraton de Nueva York sirve de hilo conductor.

El experto en comunicación directiva Javier Reyero recopila y actualiza en este nuevo libro algunos de sus trabajos anteriores en este campo. Es una revisión modernizada de todo lo que necesitamos saber para mejorar nuestro desempeño a la hora de hablar en publico en cualquier tipo de entorno profesional: reuniones, presentaciones, grandes eventos, conferencias, video reuniones, entrevistas personales, etc.Tenemos que hablar contiene consejos, reflexiones y una vision innovadora y practica acerca de una de esas necesidades ineludibles de cualquier estudiante, trabajador o directivo: hablar. Con una mencion muy especial a lo que nos sobrevino a raiz de la crisis sanitaria mundial de 2020: todo lo que llamamos online: video-reuniones, Webinars, etc. Tenemos que hablar es entretenido, riguroso, ameno y orientado a la maxima aplicabilidad. Desde la primera a la ultima pagina.

El liderazgo no tiene nada que ver con todo lo que te han contado hasta ahora. ¿Y si te cuento que todas las teorías del liderazgo se pueden resumir en cuatro elementos comunes? ¿Y si te demuestro que, ademas, el liderazgo no tiene tanto que ver con la persona, sino mas bien con la causa que esa persona representa?El proposito de este libro es invitarte a reflexionar acerca de las muchas y trasnochadas teorias, viejos paradigmas y falsos mitos sobre lideres casi divinos que, en lugar de permitirnos entender mejor en que consiste liderar, nos generan una imagen distorsionada y frustrante de la realidad.

"Gestión del Capital Humano en la Hotelería – Mejores Prácticas" es una obra destinada tanto a profesionales que se están iniciando como aquellos que ya se encuentran transitando este camino, y desee

TikTok, la aplicación más descargada otra vez en 2022, es una de las redes sociales más importantes a nivel mundial. _x000D__x000D_Ser creador de contenido no es algo sencillo pero sí es algo en lo que puede convertirse cualquier persona si sabe mezclar ingenio y trabajo. _x000D__x000D_En este libro, te revelamos los secretos de TikTok y te damos los consejos sobre lo que deberias hacer y lo que no. Todo ello con los mejores ejemplos actuales, entre los que se incluyen seis entrevistas a creadores de moda: _x000D__x000D_ Morgan Bytes _x000D_ Iuritz5_x000D_ Tomas Castellanos _x000D_ What if Sofia _x000D_ Metricar_x000D_ Javi Archi _x000D__x000D_Y para comenzar de la mejor forma posible, una introduccion con la historia de Cocituber, en la que vemos que los sueños se pueden cumplir gracias tambien a TikTok._x000D__x000D_Y para completar la experiencia, podras descargarte material digital sobre CapCut, Effect House y mas opciones de TikTok.

Muchas personas sentimos la necesidad de cambiar el paradigma empresarial, de que las organizaciones cambien, evolucionen y sirvan de palanca para mejorar la sociedad en la que vivimos, integrando negocio y personas en un nuevo plano. Y no sabemos como canalizar esta necesidad que sentimos, estas inquietudes.En este libro quiero mostrar mi proceso personal, como directivo de una empresa, para animar a otros, para animarte a ti, a avanzar por tu propio camino. Y asi, entre todos, como si fuesemos miembros de un club, contribuir a cambiar el mundo.Un libro en el que primero te muestro mi propia evolucion, el testimonio del proceso que he ido recorriendo con el transcurso de los años. Un camino de busqueda y de hallazgos. Para que me conozcas y veas desde donde te escribo, por si te sirve para reconocerte o indagarte a ti mismo en algun aspecto similar.Despues, en la segunda parte, te explico mi vision, el horizonte al que aspiro y por el que trabajo. Y finalmente te cuento detalles practicos que aplico en mi dia a dia, en mi actividad ordinaria en una empresa. Aprendizajes llevados al terreno de lo concreto, de la realidad cotidiana del trabajo, mi manera de integrar negocio y personas.Es lo que te ofrezco en este libro sencillo, humilde, pequeño, con la esperanza de que te sirva de inspiracion y te lleve a la accion, segun tu propio camino, para cambiar el paradigma empresarial a traves de nuestro propio trabajo.Porque en las empresas hay actividades para ganar dinero y tambien hay espacio para hacer cosas aun mas grandes.

El clásico de los emprendedores. Solo en ocasiones especiales se presentan libros que de pronto cambian tu vida radicalmente; este es uno de ellos. Diario emprendedor es el punto de partida para aquellos que quieren alcanzar sus sueños y metas mas grandes. En esta edicion revisada y actualizada encontraras treinta capitulos con anecdotas y ejemplos de emprendedores que comenzaron sin nada y consiguieron todo. Tambien disfrutaras de una Masterclass para crear startups exitosas que te guiara paso a paso de forma simple y practica, en el despegue de tu carrera empresarial. Una gran guia sobre como crear tu propia empresa.Los libros de Joshua A. Aguilar han aparecido en Forbes, The New York Public Library, Entrepreneur y en innumerables sitios mas; y han ayudado a elevar el espiritu emprendedor de cientos de miles de lectores en todo el mundo. ¿A que esperas para conquistar tu exito?

LECCIONES DEL MUNDO BEATLE PARA TU NEGOCIOEl día en que un John Lennon de 16 años conoció a un Paul McCartney de 15, dejó una lección de liderazgo que se debería enseñar en todas las escuelas del mundo:¿Prefieres un equipo con personas mas potentes que tu o te conformas con la mediocridad?En este libro navegaras entre las historias que los convirtieron en la banda con mas exito de la historia mientras sacas valiosas lecciones para tu negocio:+ 10 maneras de innovar y pensar diferente que los Beatles aplicaron en sus discos.+ Como dirigir tu empresa con vision y corazon como hizo John Lennon.+ El motivo que te impide llegar a tus objetivos y que mando a George Harrison a la India.+ Como crear productos increibles utilizando tus errores como en A Hard Days Night.+ La leccion de liderazgo que dio Paul McCartney al asumir el rol de bajista.+ Los factores que los separaron y que (si no anticipas) pueden acabar con tu proyecto.+ Como mantener a tu equipo siempre motivado viendo como canta Ringo Starr.Y mas de 30 historias de la banda para que reflexiones sobre tu negocio.

En un entorno cada vez más complejo y competitivo, los compradores refuerzan su posición estratégica para afrontar los retos del futuro y los vendedores satisfacen su deseo de vender la empresa dándole continuidad. En este libro se expone como las fusiones y adquisiciones suponen una estrategia muy potente para crear valor a traves de las sinergias generadas, sobre todo, por el incremento de ventas, la reduccion de costos y la optimizacion del balance (activos fijos y working capital). Abarca todo el proceso empezando por la preadquisicion, continuando con la negociacion y finalizando por la posadquisicion. Ademas, se exponen algunos casos reales de creacion de valor mediante adquisiciones. Esta obra es util para accionistas y equipos directivos de empresas que contemplen la posibilidad de comprar empresas para reforzar su posicion estrategica para poder afrontar el futuro con mayores posibilidades de exito. Tambien es muy util para empresarios que consideren conveniente la venta de la empresa, ya sea por motivos personales o porque consideran que ya no son los propietarios adecuados para la nueva etapa de

de liderazgo. Say Thank You te ayudará a cuidar de tu gente, a obtener resultados para tu negocio y a ser el tipo de líder que siempre quisiste tener. Esta es una guía que muestra la forma correcta de dirigir una organizacion o una parte de ella, inspirada en el conocimiento y la experiencia de Jim Edwards, quien ayudo a transformar una organizacion con 200 millones de lectores y cientos de empleados, que finalmente se vendio por 442 millones de dolares. En ella encontraras: El metodo de toma de decisiones que mejora sistematicamente los resultados de un equipo. Por que una buena contratacion es el 80% de todo. Como aumentar la productividad y reducir el agotamiento al mismo tiempo. Por que tus equipos nunca deben ser mayores de cinco personas. La importancia de llevar a tus enemigos a comer. Los sorprendentes lugares de los que proceden las grandes ideas. Las artes oscuras de la gestion exitosa. a y mucho, muc

Cada día va en aumento la cantidad de nuevos proyectos, por lo que las habilidades de gestión de ellos se han vuelto esenciales para todos los líderes y directivos. No obstante, el fracaso de estas iniciativas sigue siendo extremadamente alto. ¿Por que? Los lideres supervisan demasiados proyectos y tienen muy poca visibilidad sobre ellos. Los directivos trasladan asi su conocimiento tecnico a la alta direccion. ¿El resultado? La mayoria de proyectos valiosos carecen de tiempo y recursos y, ademas, no generan beneficios, mientras que demasiada inversion se destina a proyectos equivocados. Para competir en la gestion de proyectos, se debe cerrar esta brecha. Manual para la direccion de proyectos muestra como hacerlo, a partir de: Una taxonomia definitiva de los tipos de proyectos, desde el lanzamiento de productos hasta las transformaciones digitales. Una hoja de ruta para convertirse en un lider de proyecto y un eficaz director ejecutivo. Un marco de trabajo nuevo, sencillo y universal, el aLienzo de Proyectosa , que desglosa cualquier proyecto en bloques esenciales de facil comprension. Conceptos originales

Una distinción fundamental entre el autoritarismo y la democracia reside en que el primero dispone sus normas e instituciones para inhibir y evitar el conflicto o reprimirlo e invisibilizarlo si lo primero no es posible. La democracia, en cambio, no solo reconoce el conflicto, sino que lo acoge, generando instrumentos que permitan su solucion efectiva, a partir del establecimiento de sus causas y los intereses involucrados, buscando modos a traves de los que tales intereses, cuya contraposicion genera el conflicto, devengan en situaciones que a veces, aunque sea transitoriamente, logren su compatibilidad y funcionalidad. No cabe duda de que la alternativa democratica es mas dificil y trabajosa que la perspectiva autoritaria, pero, a cambio, es la unica que puede aspirar a soluciones efectivas e integradoras, es decir, que la diversidad y contradiccion de intereses en sociedades cada vez mas complejas nos permita seguir viviendo juntos y en paz.

Tanto si estás diseñando un nuevo producto como mejorando los procesos de tu empresa, aprovechar la creatividad de tu equipo puede ayudarte a resolver los problemas más complicados. Equipos innovadores te guiara por los aspectos basicos del liderazgo del proceso creativo,entre los que se incluyen: Crear un equipo diversificado. Generar un amplio abanico de posibilidades. Elegir la solucion adecuada. Promover una cultura de la creatividad.¿No dispones de mucho tiempo? Actualiza rapidamente tus competencias profesionales basicas con la SERIE MANAGEMENT EN 20 MINUTOS. Tanto si buscas un curso intensivo como si solo pretendes repasar brevemente tus conocimientos, cada uno de los libros que conforman esta serie es un manual conciso y practico que te ayudara a repasar un tema clave de la gestion de empresas. La fuente mas prestigiosa del mundo de la gestion, la Harvard Business Review, ofrece en esta serie consejos que los profesionales exigentes y los aspirantes a ejecutivos pueden leer y aplicar rapidamente. Tambien disponible en formato e-book.

Management Tips es una recopilación de las mejores recomendaciones para la gestión empresarial y el liderazgo. Obtenidos a partir de las entradas del blog de la Harvard Business Review y otros materiales, estos consejos breves y practicos te ayudaran a autogestionarte y a gestionar a tu equipo y a tu empresa. Con la lectura de este manual dispondras de las claves adecuadas para: Incrementar la eficacia en tu autogestion. Contribuir al optimo rendimiento de tu equipo. Gestionar adecuadamente la estrategia de tu empresa.¿No dispones de mucho tiempo? Actualiza rapidamente tus competencias profesionales basicas con la SERIE MANAGEMENT EN 20 MINUTOS. Tanto si buscas un curso intensivo como si solo pretendes repasar brevemente tus conocimientos, cada uno de los libros que conforman esta serie es un manual conciso y practico que te ayudara a repasar un tema clave de la gestion de empresas. La fuente mas prestigiosa del mundo de la gestion, la Harvard Business Review, ofrece en esta serie consejos que los profesionales exigentes y los aspirantes a ejecutivos pueden leer y aplicar rapidamente.

Sabes que tienes que delegar parte de tu trabajo con el fin de disponer de más tiempo para centrarte en las tareas que requieren un alto nivel de experiencia, como la tuya. Pero no es fácil. "Cómo delegar" te introduce de forma sencilla y practica en los fundamentos que te permitiran: Crear un entorno productivo. Asignar a la persona adecuada el trabajo adecuado. Hacer un traspaso eficaz de tareas. Supervisar sin microgestionar.¿No dispones de mucho tiempo? Actualiza rapidamente tus competencias profesionales basicas con la SERIE MANAGEMENT EN 20 MINUTOS. Tanto si buscas un curso intensivo como si solo pretendes repasar brevemente tus conocimientos, cada uno de los libros que conforman esta serie es un manual conciso y practico que te ayudara a repasar un tema clave de la gestion de empresas. La fuente mas prestigiosa del mundo de la gestion, la Harvard Business Review, ofrece en esta serie consejos que los profesionales exigentes y los aspirantes a ejecutivos pueden leer y aplicar rapidamente. Tambien disponible en formato e-book.

Desde hace muchos años se ha defendido que en una sociedad en cambio, la cultura es el horizonte colectivo de la moral y, por ende, el único contexto donde la ética tiene cabida. En ese nuevo horizonte, progresivamente plural y globalizado, el intelectual adoctrinado y la politica no deben tener en absoluto un protagonismo exclusivo en la toma de decisiones, y menos todavia en la valoracion de contenidos de cara a la gestion publica del conocimiento. Las cuestiones eticas deben dar entrada al debate, al conocimiento y la reflexion profunda; de lo contrario pueden convertirse en una catastrofe de resultados imprevisibles.El presente texto, que no es un libro sobre etica sino un libro donde se opina sobre etica, se recoge un conjunto variado de opiniones de profesores, gente de empresa y catedraticos sobre el modo de actuar de las organizaciones o los problemas derivados de los comportamientos morales de las personas.

Felipe Riaño fue pupilo de un agente del FBI y de uno de la CIA, luego trabajó varios años como entrenador de espías para la seguridad nacional en Colombia y hoy se dedica a llevar todos sus conocimientos sobre el comportamiento humano al mundo corporativo. En estas paginas, revela los secretos que ayudan a los agentes de inteligencia y a los espias a cambiar la vida y el norte de distintas naciones alrededor del mundo, para que los lectores los implementen y se conviertan en personas altamente persuasivas e influyentes, tanto en su vida laboral como personal.007 conocimientos que le quedaran de este libro: Generar una imagen memorable, como la de todo gran espia. Perfilar a las personas para influir en sus comportamientos. Construir relaciones desde los cinco pasos de la influencia para aumentar la confianza. Usar la escucha tactica para movilizar a su interlocutor a su objetivo. Persuadir a traves de la comunicacion verbal y de la psicologia de la voz, para generar credibilidad y cambiar mentes y corazones. Predecir comportamientos a partir de la comunicacion no verbal y del lenguaje corporal. Tener una lectura precisa de su interlocutor para influir en sus decisiones.