eBooks de Empresa, página 6 de 418

Trasforma tu vida con pequeños cambios y sin grandes esfuerzosReset te ayudará a dejar atrás viejos hábitos y a romper con la inercia de los patrones de siempre. Heath, basándose en investigaciones psicologicas y entrevistas, te muestra como avanzar hacia lo que de verdad importa.Puedes lograr cambios positivos sin tener que invertir mas tiempo o dinero. La clave esta en identificar esos puntos de apoyo donde un pequeño esfuerzo puede producir un gran impacto.En Reset descubriras: Por que la fase intermedia del cambio suele ser la mas dificil. Como detectar y frenar actividades que malgastan recursos. Por que se desperdicia la motivacion (y como evitarlo). Por que un poco de ineficiencia acelera el progreso. ¡Pulsa el boton de RESET!

El libro de referencia sobre una de las mayores innovaciones sociales de la era moderna: el management¿Por qué algunas empresas triunfan mientras otras, con ideas igual de brillantes, se quedan por el camino? ¿Cual es la diferencia entre dirigir y mandar? ¿Que metricas importan de verdad y cuales solo distraen? ¿Como podemos motivar a las personas sin perder de vista la productividad?Tanto si eres estudiante, emprendedor o directivo con experiencia, este libro te dara una vision clara y rigurosa de lo que hace que una organizacion funcione. Joan Magretta, exeditora de estrategia de la Harvard Business Review, condensa en este clasico del pensamiento empresarial las lecciones esenciales sobre como construir un modelo de negocio solido, definir una estrategia, diseñar una organizacion eficaz, motivar a las personas y medir el rendimiento.A traves de ejemplos historicos y contemporaneos, Magretta profundiza en los principios teoricos fundamentales del management y muestra como llevarlos a la practica. Una obra lucida, practica y rigurosa para cualquiera que quiera comprender como funcionan y por que tienen exito las organizaciones de alto desempeño.Con la colaboracion de Nan StoneUna rara avis: un libro de management claro, interesante y honesto. The EconomistUn enfoque claro y sin jerga, por el que deberiamos estar profundamente agradecidos. Financial TimesUn libro de management escrito no para los altos ejecutivos, sino para todos los que tienen que tratar con ellos y arreglar los desastres que dejan tras de si. The Washington PostEste libro es una llamada urgente a volver a lo esencial. Nos recuerda por que la disciplina del management importa de verdad y cuales son las ideas que constituyen la base de una buena gestion que transforme de manera profunda nuestra economia y nuestras vidas. BusinessweekIdeas poderosas presentadas a traves de historias de personas y organizaciones reales. BooklistMagretta y Stone se proponen ofrecer un marco general para pensar que significa ser directivo, y lo consiguen. Publishers WeeklyEste libro ayudara a los directivos de cualquier tipo de organizacion incluidas las organizaciones sin animo de lucro y el sector publico a hacer mejor su trabajo. Michael Porter, Harvard Business SchoolEs un libro que querriamos que leyera todo ejecutivo en formacion en Dell. Michael Dell, presidente y director ejecutivo de Dell Computer Corporation

Las gráficas son un tema que permea todo el currículo de matemáticas, desde el nivel preescolar hasta el universitario; en los medios de comunicación son omnipresentes, a tal grado que resulta difícil no encontrar en el periodico del dia o en un programa de noticias informacion expresada por medio de graficas. Nadie cuestiona su importancia y la necesidad de que aparezcan en el curriculo, sobre todo en la epoca actual, caracterizada por la abundancia de informacion, misma que genera la necesidad de representarla en forma resumida y visual, con el proposito de comprender un fenomeno y apoyar la toma de decisiones en diversos ambitos de la vida cotidiana y profesional.

NO SIGAS AL REBAÑO, CREA TU PROPIO CAMINO HACIA LA GRANDEZA.Hace años, nadie creía en mí. Ni mi familia ni mis amigos… ni siquiera yo mismo. A los siete años ya me había enfrentado la muerte, mientra

Cartilla laboral analiza los cambios que se muestran en el ambiente del trabajo y exigen mantenerse al tanto de las nuevas tendencias; esto con el objeto de atender las consultas que se presentan en los lectores, se explica desde la academia y la practica, en palabras comprensibles, de manera comprensible, amigable y ajustada a las necesidades de profesionales en otras ciencias, las dudas mas frecuentes.La obra traslada las normas laborales a casos y consultas del dia a dia para dar respuestas acertadas y completas conforme a las exigencias del derecho sustancial y fundadas en las decisiones de las Cortes, con lo que la toma de decisiones se hace ajustada a estrategias correctas, generando confianza en el usuario y soluciones acordes a la normatividad colombiana. Esta edicion incluye informacion relacionada con la reciente reforma laboral.Dirigido a estudiantes de Derecho e indistintamente a profesionales de carreras como Administracion de Empresas, Ingenieria, Ciencias Sociales, Arquitectura, Economia y areas de la salud, entre otras, asi como a empresarios independientes o funcionarios con el interes de contar con el conocimiento al momento de tomar decisiones en los temas que les ocupan y que se refieran a inquietudes de indole laboral.Incluye:1. Informacion actualizada conforme a la reforma laboral introducida por la Ley 2466 de 2025.2. Analisis de las tendencias recientes en materia de estabilidad laboral reforzada, con base en la jurisprudencia vigente.3. Orientaciones practicas para la atencion de consultas laborales en el ejercicio profesional.4. Respuesta a las preguntas mas frecuentes en materia de derecho laboral.

Este libro es la publicación de la mayor parte de una tesis de Doctorado en Historia que analiza el impacto social que en el ámbito de la Patagonia Austral (Chubut y Santa Cruz) significó el establecimiento de grandes empresas estatales que, bajo la modalidad de enclaves productivos, se orientaron a la explotacion de los recursos mineros e hidrocarburiferos de la region. En esta area del pais, cada una de dichas actividades economicas ha tenido una profunda influencia en la constitucion de mercados regionales de trabajo, favoreciendo formas de poblamiento del territorio, y defendiendo un conjunto de practicas socioculturales en la organizacion de la vida cotidiana de sus comunidades laborales asociadas. En este sentido, esta investigacion toma en consideracion a los procesos de organizacion y expansion de las iniciativas de intervencion social llevadas a cabo en toda el area por las empresas estatales vinculadas a la explotacion petrolera, carbonifera y gasifera desde su establecimiento en la region durante la primera mitad del siglo XX.Basicamente, la mirada esta focaliza sobre la trayectoria desplegada por la empresa Yacimientos Petroliferos Fiscales (YPF) y sus directos antecedentes institucionales desde 1907 en el ambito de la Cuenca del Golfo de San Jorge (Chubut y Santa Cruz). Al mismo tiempo, se analizan las estrategias que sobre el mismo punto se desarrollaron en el ambito de la Cuenca Carbonifera de Rio Turbio (Santa Cruz) a partir de la mas tardia instalacion de la explotacion estatal del carbon sobre los primeros años de la decada de 1940 (conocida desde 1958 bajo la denominacion de Yacimientos Carboniferos Fiscales, YCF) y las implicancias del establecimiento de un polo gasifero en la decada de los años 40 y 50 en el flanco sur de Chubut y norte de Santa Cruz, en base a las actividades desarrolladas por la empresa estatal Gas del Estado. DANIEL ANTONIO CABRAL MARQUES es Profesor en Historia (1990, UNPSJB), Especialista en Politica Social (1995, UNPSJB), Magister en Historia (2008, UNMdP) y Doctor en Historia (2018, UNICEN). Profesor Titular Regular en la Catedra Historia de America III (Siglos XIX y XX) e Historia Americana; Profesor Adjunto del Seminario Historia de la Patagonia-Procesos y problemas de la Historia de Patagonia y de Patrimonio Cultural en la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco (Sede Comodoro Rivadavia) y Profesor Adjunto Efectivo del Taller de metodologias de la investigacion y de la catedra El Derecho y la conformacion de las Instituciones en la Universidad Nacional de la Patagonia Austral (Unidad Academica Caleta Olivia). Docente de posgrado en la Universidad Nacional de la Patagonia Austral y la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco. Investigador categoria II en el Sistema Nacional de Docentes-Investigadores. Director y co-director de proyectos de investigacion sobre la historia social y cultural de la Patagonia y sobre sus procesos de desarrollo. Autor y coautor de libros sobre la tematica y de articulos sobre la especialidad en libros y revistas de edicion nacional e internacional. Direccion de correo electronico: dacmarques@yahoo.com.ar

El proyecto que se presenta tiene como objetivo el mejoramiento de las funciones dentro de la empresa, así también, un plan de mejora-miento y negocio para la organización, determinara las operaciones que desarrollara la empresa para atender las necesidades de los clientes querequieren de este tipo de servicios para el envio de su documentacion y paquetes no solo de forma oportuna sino tambien de una forma segura en la ciudades que se trabaja, esto tendra en cuenta sus deficits y posible.

¿TE SIENTES VULNERABLE A LOSCAPRICHOS DE TU SUPERIOR?¿TE FRUSTRAN LAS POLÍTICAS INTERNAS, temicrogestionan, te interrumpen en las reuniones, te sobrecargan con trabajo pesado o no te consideran para los ascensos? ¿Vives cada dia con una ansiedad que no desaparece?... Pero ¿y si hubiera otra manera? ¿Y si pudieras enseñar sutilmente a tus superiores a valorar tus ideas y a tratarte con respeto, sin cambiar de puesto?La profesora y reconocida coach ejecutiva MelodyWilding ha ayudado a miles de clientes a defender sus necesidades en el trabajo mientras navegan en el campo minado de la politica de oficina. En esta guia clara y tactica, te muestra como operar desde una posicion de poder, incluso sin autoridad formal, para desarrollar la inteligencia emocional, el capital relacional y la habilidad de negociacion necesarios para triunfar en un mundo de multiples actorese intereses, y trabajo remoto. A partir de historias reales y las ultimas investigaciones sobre la confianza y la persuasion, Managing Up revela los secretos para dominar estas dinamicas a traves de diez conversaciones clave, que incluyen:CONVERSACION SOBRE LA ALINEACION: ¿Como puedo conectar con mi jefe para comprender sus prioridades, motivaciones y objetivos?CONVERSACION SOBRE LOS ESTILOS: ¿Me ganare mas respeto si voy al grano rapidamente o deberia intercambiar historias para crear una buena relacion?CONVERSACION SOBRE LOS LIMITES: ¿Como puedo decir que no y rechazar con tacto cuando mi jefe me añade otra tarea?Con estrategias probadas, guiones detallados y perspectivas transformadoras, este libro es una guia indispensable para profesionales de todos los niveles listos para recuperar el control de sus carreras, escrito por una de las "coaches de carrera mas innovadoras" de la actualidad (Insider).

El profesor de la Escuela de Negocios de Stanfordy consultor de algunos de losCEO más grandes einnovadores de la actualidad comparte un planrevolucionario que les enseña a los líderes adominar las presiones cruzadas del mundo en quevivimos: ejecutar al mismo tiempo que innovar,pensar en los asuntos locales y globales, ademasde proyectar ambicion y diplomacia por igual.Desde el comienzo de este siglo, las empresas han enfrentado una serie de disrupciones extremas y constantes, entre las que se cuentan cambiostecnologicos, una pandemia y una crisis financiera mundial. Como resultado, los lideres de hoy, desde fundadores de startups hasta directivos de gigantes globales, enfrentan presiones sin precedentes de sus jefes, inversionistas, clientes, compañeros, proveedores y empleados. Para muchos, es una receta para el desastre.Parte del problema es que estos desafios, aunque se sienten agudamente, rara vez se articulan de manera que sean comprensibles y accionables. Robert E. Siegel ha presenciado el impacto de estas presiones cruzadas desde diferentes perspectivas. Como profesor de Management en la Escuela de Negocios de Stanford, operador, inversionista de riesgo y consultor, ve a innumerables equipos de ejecutivos, en todo tipo de empresas, luchando por llevar sus compañias hacia el futuro.Con lecciones exclusivas extraidas del mundo empresarial, incluyendo a los CEO de Accenture, Mubadala, Kering, Wells Fargo y Box, esta guia esencial comparte en que consiste el liderazgo sistemico, marco holistico de Siegel que ayuda a los lideres a entender y dominar cinco dimensiones clave en las que es probable que sientan presiones contradictorias:Prioridades: la necesidad de tener exito tanto en la ejecucion como en la innovacion. Personas: la necesidad de proyectar tanto fuerza como empatia.Esfera de influencia: La necesidad de enfocarse tanto en lo interior como en lo exterior.Geografia: la necesidad de pensar tanto local como globalmente.Proposito: la necesidad de perseguir tanto la ambicion como la diplomacia.

El libro La Ciencia de Hacerse Rico de Wallace D. Wattles es un manifiesto de desarrollo personal que presenta un enfoque sistemático y pragmático para alcanzar la riqueza. Publicado originalmente en 1910, se centra en la premisa de que la riqueza y el exito pueden ser alcanzados mediante pensamientos y acciones precisas. Wattles emplea un estilo directo y simple, eliminando la retorica compleja para que el mensaje sea accesible a todos. La obra se inserta en el contexto del Nuevo Pensamiento, un movimiento filosofico que enfatizaba el poder del pensamiento positivo y la intencion consciente como medios para mejorar la vida. Dentro del libro, Wattles detalla un proceso casi cientifico para el enriquecimiento personal, proporcionando un marco paso a paso para materializar objetivos financieros. Wallace D. Wattles, nacido en 1860 en Illinois, fue un prominente escritor y conferenciante que emergio en una epoca de cambios sociales e industriales significativos en Estados Unidos. Influenciado por el movimiento del Nuevo Pensamiento y personalidades como Ralph Waldo Emerson, Wattles dedico su vida a explorar los poderes del pensamiento y la intencion. Su obra fue tambien una respuesta a las enseñanzas convencionales de la epoca sobre la riqueza, que a menudo estaban envueltas en la supersticion y el misterio, ofreciendo una alternativa racional y metodologica para comprender y alcanzar el exito financiero. Recomiendo encarecidamente La Ciencia de Hacerse Rico no solo a aquellos interesados en el enriquecimiento personal, sino tambien a lectores que buscan una comprension mas profunda del pensamiento positivo y su impacto en el exito personal. La obra de Wattles es un recurso invaluable para quienes desean explorar los fundamentos de la atraccion y la manifestacion financiera con un enfoque cientifico. Aunque escrito hace mas de un siglo, sus principios continuan resonando y proporcionando valiosas estrategias para lidiar con el panorama economico actual. Esta traduccion ha sido asistida por inteligencia artificial.

Una invitación a explorar un espacio académico y empresarial tan prometedor como desafiante, donde la internacionalización de los negocios exige nuevas miradas en un entorno en constante cambio. Desde un enfoque interdisciplinar, conecta relaciones internacionales, geopolitica, gestion empresarial y diseño corporativo, hilando estos campos mediante la economia politica internacional. Su objetivo no es otro que traducir conceptos complejos en herramientas utiles para quienes toman decisiones cada dia. Con la experiencia de autores en distintos paises, aporta una vision plural que muestra como lo global impacta en lo local y viceversa.

La transición hacia un mundo más sostenible no puede dejar a nadie atrás. Este libro explica, de forma clara y cercana, por qué hablar de transición justa es hablar de personas, de derechos y de cómo queremos vivir en sociedad. Frente a modelos que priorizan solo la eficiencia o la tecnologia, esta obra propone recuperar la etica, la participacion y los cuidados como pilares para orientar cualquier cambio. A traves de una mirada critica e integradora, se presentan las claves para transformar los retos organizacionales en oportunidades, incorporando la etica, los cuidados, la corresponsabilidad y la innovacion responsable. Ademas, introduce un marco de laboratorio de transicion justa que ayuda a crear capacidades, impulsar liderazgos y construir soluciones compartidas. Un ensayo indispensable para quienes buscan transformar sin excluir, innovar con responsabilidad y diseñar futuros que funcionen para todos.

Dinero en tacones de aguja es la guía definitiva para la mujer que está lista para romper el techo de cristal financiero y dejar de pedir permiso para ser rica. Olvídate del ahorro conservador que te han vendido como la unica opcion segura. Este libro le declara la guerra a la inflacion y al Sindrome de la Buena Niña Financiera, esa programacion mental que te hace sentir culpable por ser ambiciosa. A traves de un lenguaje directo y sin rodeos, aprenderas a transformar tu mentalidad y tus finanzas.Descubre estrategias de inversion agresiva que van mucho mas alla de los fondos indexados para principiantes. Analiza oportunidades en bolsa, inversion inmobiliaria, venture capital, startups y activos digitales en mercados clave como España, Latinoamerica y EE.UU. Aprende el arte del apalancamiento para usar la deuda como un acelerador, crea tus propios activos a traves de negocios escalables y domina la optimizacion fiscal internacional para proteger tu patrimonio. Este no es otro libro de finanzas personales. Es un manual de batalla para construir riqueza generacional, negociar con poder y, finalmente, liderar tu propio juego financiero.

Este libro fue concebido como un manual práctico para días difíciles: los de incertidumbre, presión y agendas imposibles. Trae llaves para abrir confianza, encender propósito compartido y liberar autogestion con criterio. No existen formulas magicas ni recetas universales, sino buenas preguntas, habitos valientes y decisiones que alinean talentos, emociones y valores. Una Organizacion Inteligente no se decreta, se cultiva. Las organizaciones no son organigramas, son personas que piensan, sienten y buscan sentido apoyandose en tres pilares que se entrelazan colaborar, autogestionar y activar inteligencia colectiva, esto se hace realidad cuando elegimos colaborar, autogestionar y activar inteligencia colectiva en lo cotidiano: en como escuchamos, pedimos ayuda, damos retroalimentacion y priorizamos el bien comun por encima de la urgencia del ego.Si al culminar estas paginas te descubris cuestionando tus viejos paradigmas, visualizando un trabajo mas humano y mas inteligente, y dando un paso pequeño pero real hacia tu mejor version, entonces el objetivo estara cumplido.

Tu capacidad de aprender es tu principal activo, y la mejor forma de aprender es de los mejoresSiempre puedes ser más, hacer más y tener más, porque siempre puedes convertirte en alguien mejor. Y la mejor forma de conseguirlo es aprendiendo de los mejores, de aquellas personas que ya han llegado donde tu tambien quieres llegar.Con mas de 250.000 ejemplares vendidos en cuatro idiomas (ingles, italiano, portugues, español) y con ediciones en diferentes paises (Mexico, Colombia, Argentina, Peru), Aprendiendo de los mejores se ha convertido en un clasico del management y el desarrollo personal.En este volumen 4, el lector encontrara 300 nuevas reflexiones de 30 nuevos personajes de relevancia de ambitos muy diversos, explicadas con profundidad y rigor por Francisco Alcaide para darles coherencia y significado. Entre ellos, aparecen Carol Dweck, Virginia Woolf, Jim Collins, Eric Ries, Elizabeth Gilbert, Jay Shetty, Amy Cuddy, Kobe Bryant o Cal Newport.Ademas, por primera vez, se incluyen entre los mejores a personajes de ficcion del mundo del cine, la literatura o el comic que han trascendido a sus creadores y cuyas enseñanzas son reveladoras. Entre otros: El Principito, Forrest Gump, Eliot Ness o Guido Orefice desfilan por estas paginas.Aprendiendo de los mejores es la coleccion de libros de management mas vendida de un autor español de los ultimos años y ha sido incluido en el TOP 25 de los mejores libros por CEO de empresas tecnologicas (Business Insider).

Cuando el legendario coach Dan Sullivan enseña a sus emprendedores que multiplicar 10x su crecimiento es exponencialmente más fácil que esforzarse para duplicarlo, muchos se quedan perplejos, pensando que multiplicar por 10 implica multiplicar por 10 el trabajo y la dificultad. Dan les ayuda a comprender lo contrario: 10x no se trata de hacer mas, sino que, de hecho, requiere hacer menos.Con las cinco decadas de Dan asesorando a decenas de miles de emprendedores excepcionales y la experiencia del Dr. Benjamin Hardy, psicologo organizacional, en psicologia empresarial y exponencial, este libro ofrece una perspectiva de 10x totalmente distinta a todo lo que se ha presentado sobre este tema tan popular y aun mas incomprendido.En esta revolucionaria guia empresarial, aprenderas:- Por que esforzarse por alcanzar metas imposibles es mas facil y practico que buscar objetivos incrementales y lineales.- Como ser cada vez mas flexible psicologicamente y evolucionar mas alla de tu identidad actual y pasada para convertirte en tu yo futuro 10x.- Como aumentar la calidad y reducir la cantidad de lo que haces, para que el valor de tu tiempo, dinero, relaciones y proposito tambien se multiplique 10x.- Como aclarar y expandir lo que Dan llama tu habilidad unica y aumentar exponencialmente el dinero que recibes por utilizarla.- Como experimentar una fluidez y profundidad psicologicas multiplicadas 10x en tu vision, creatividad, innovacion y vida personal.- Como crear lo que Dan llama una empresa autogestionada, en la que has evolucionado de microgestor a lider transformacional. Con lecciones que son sencillas, que abren la mente, vergonzosamente obvias e inmediatamente aplicables, Dan y Ben comparten varias de las ideas mas poderosas y contraintuitivas de Dan, investigaciones psicologicas y varias historias nunca antes oidas de empresarios e iconos que multiplicaron sus esfuerzos una y otra vez, logrando un exito mas alla de lo que habian imaginado previamente.

Si hay una herramienta imprescindible a la hora de poner en marcha un proyecto de emprendimiento, esta es el plan de empresa. Sin un plan de empresa correctamente elaborado es prácticamente imposible que cualquier negocio, grande o pequeño, tenga viabilidad. Por ello debe de incorporar conceptos tales como definir la direccion del negocio, las distintas posibilidades de financiacion, la planificacion de estrategias o la comunicacion tanto interna como externa, entre otros aspectos que sirven para trazar tanto una ruta de accion como un calendario de objetivos. Esta obra muestra, paso a paso, como elaborar un plan de empresa completo, preciso, aplicable, flexible teniendo presente cada etapa del negocio y, sobre todo, extremadamente util en tanto se basa en la experiencia pragmatica del emprendimiento, como en los mas recientes estudios y tendencias actuales de innovacion y aplicacion de la tecnologia. Si tiene la aspiracion de iniciar un proyecto de negocio o si este ya esta en marcha, no dude que este libro le servira de inestimable ayuda y se convertira en un valioso colaborador.

Un viaje introspectivo y transformador, explorando las múltiples facetas del liderazgo y el autoconocimientoAlejandro Laborde se ha especializado en trabajar en la construcción de liderazgo con personas vinculadas directamente al mundo empresarial y en conectarlas para que pasen cosas buenas. Pero, a lo largo de los años, ha reflexionado sobre las mas diversas experiencias y ha sintetizado las ideas y los conceptos para lograr que estas herramientas sean para todos los ambitos de la vida mas alla de lo estrictamente empresarial.En El lider aprendiz, Laborde nos invita a un viaje introspectivo y transformador, explorando las multiples facetas del liderazgo y el autoconocimiento. A traves de reflexiones profundas y experiencias personales, el autor nos guia para descubrir nuestros talentos ocultos, enfrentar nuestras debilidades y aprender a escuchar nuestras emociones. Este libro es una herramienta esencial para quienes buscan mejorar su vida personal y profesional. Laborde nos enseña la importancia de la gratitud, la reflexion y la conexion con los demas, destacando como estos elementos pueden convertirse en habitos recurrentes que mejoren nuestra calidad de vida, a la vez que nos desafia a cuestionar nuestras decisiones, a rodearnos de personas que potencien nuestras habilidades y a ser lideres mas empaticos y vulnerables.El lider aprendiz no solo es una guia para el desarrollo personal, sino tambien un llamado a la accion para quienes desean dejar un legado significativo. Con ejemplos practicos y consejos aplicables, este libro es una lectura obligada para cualquier persona que aspire a liderar con integridad y proposito y un viaje para descubrir como convertir tus viejos comportamientos positivos en habitos duraderos y como el camino hacia la mejora esta oculto en lo que te da placer, no en tu descontento.

¿Por qué las personas dicen que harán algo, pero no lo hacen? ¿Por qué no es suficiente con "educar" a las personas para cambiar su comportamiento? ¿Y por qué, a veces, las mejores ideas no logran cambiar nada?En este libro, Carlos Hoyos (o "Choyos") nos hace una invitacion a mirar el comportamiento humano con otros ojos, a entender como pensamos, decidimos y actuamos y, sobre todo, como podemos diseñar mejores experiencias, productos y estrategias a partir de ello. Con ejemplos claros, historias reales y un metodo de cuatro pasos que puedes aplicar en tu trabajo, este libro te mostrara que detras de cada problema ya sea en marketing, liderazgo o innovacion hay un Problema de Comportamiento esperando ser entendido. De la mano del enfoque de Behavioral Pills, aprenderas a identificar que barreras impiden que alguien se comporte de la manera que esperamos, y como herramientas como el COM-B o el Octalysis pueden ayudarte a diseñar estrategias mas costo-efectivas. Si alguna vez te preguntaste por que la gente no hace lo que dice (o como lograr que lo haga), este libro te dara muchas respuestas (y tambien nuevas preguntas que vale la pena hacerse).