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En su exitosa obra Rol del jefe, Martha Alles brinda una completa descripción de las actividades complementarias que todo jefe debe llevar a cabo para poder dirigir equipos de trabajo. A su vez, la autora ha ideado una metodologia especifica para todos los jefes, que ha sido volcada en tres nuevos titulos: 12 pasos para ser un buen jefe (Granica, 2008), Como delegar efectivamente en 12 pasos (Granica, 2010), y el libro tiene en sus manos: 12 pasos para transformarse en un jefe entrenador. El concepto "jefe", utilizado en todos estos titulos, hace referencia a a todos aquellos que tienen personas a cargo, sin importar su nivel jerarquico. El numero 1 de la organizacion es jefe al igual que otros que reportan a el y tambien tienen personas bajo su responsabilidad. Del mismo modo, es jefe aquel que posee una pequeña empresa en la que trabajan con el en otras personas, familiares, o no, y tambien es jefe el director de una pelicula o de una orquesta, ballet o equipo deportivo. 12 pasos para transformarse en un jefe entrenador es un libro-cuaderno para ayudarlo a convertirse en un efectivo entrenador de su gente. Ha sido pensado como complemento practico de la obra Rol del Jefe y consiste en un camino de 12 pasos para que todo jefe pueda alcanzar un nivel superior en su papel de entrenador de equipos de trabajo. Cada uno de los pasos consta de cinco ideas/sugerencias, una autoevaluacion, un check-list y bibliografia sugerida. El desarrollo de los temas se acompaña con espacios en blanco para que el lector pueda aportar sus experiencias, un plan de accion para mejorar, reflexiones y cualquier otro aspecto que quiera considerar en relacion con el paso en cuestion. Se incluyen, ademas, formularios de apoyo para implementar las recomendaciones del texto.

Las Normas Internacionales de Contabilidad – NIC y las Normas Internacionales de Información Financiera – NIIF son un conjunto de estándares que determinan cuál información debe presentarse en los es

Todo el mundo tiene ideas, pero solo algunos tienen el valor de ponerlas a prueba.YO TUVE ESA IDEA PRIMERO.ESA IDEA YA EXISTE.EMPRENDER ES PARA JÓVENES.LO INTENTÉ, PERO FUE MUY DIFÍCIL.EMPRENDERÉ CUANDO...Estas son frases que hemos dicho o que le hemos oido decir a alguien. ¿Saben por que? Hemos sido contagiados de una grave enfermedad llamada estupidez colectiva, y nos hemos dejado engañar facilmente por el inmenso flujo de informacion al que estamos expuestos a diario. Hemos comenzado a creer noticias falsas, articulos sensacionalistas y en la ilusion que proyectan las redes sociales. Nos hemos llenado de mitos y paradigmas que nos vuelven cada vez mas perezosos, mas idealistas y menos dispuestos a enfrentar los obstaculos propios de la vida y elemprendimiento.En este libro, Julian Torres, CEO y fundador de Fitpal, plantea todos los factores que se deben tener en cuenta a la hora de emprender y nos invita a recorrer un camino revelador que nos permitira comenzar a vivir la vida que siempre hemos soñado.

El mayor halago que me hacen, en todos estos años mis alumnos, es que, tras impartir un Curso de Ventas, de Comunicación o Liderazgo Personal o cualquier otra temática, cuando me los encuentro años despues me dicen: "Oye, David, ¡que bien estuvo aquel curso de motivacion que nos diste!".Al principio, no entendia nada, ponia cara de poquer y me decia a mi mismo ¿de motivacion? Es muy gratificante, no hay nada mas bello que motivar y encender esa llama de ilusion en las personas.Por tanto, espero que en estas lineas sepas reconocerte y descubras el enorme potencial que tienes para crear la mejor version de ti mismo. ¡TU ERES EL GERENTE DE TU VIDA!"El liderazgo Personal es el reencuentro del individuo consigo mismo y con los demas, para poder crecer juntos"

Éste es un libro de campo (field book) para que cualquier líder o miembro de un equipo sepa cómo convertir grupos de trabajo en equipos de alto desempeño.Libro totalmente práctico, su contenido está organizado en cuatro categorias: conceptos clave, modelos de gestion, consejos practicos y herramientas para que pueda ser usado durante la practica Esta escrito con la tecnica de information mapping, que divide y clasifica la informacion para que sea mucho mas facil de consultar, entender y asimilar. Recoge 40 años de investigacion y se enriquece con la experiencia del autor ayudando a construir mas de 70 equipos de alto desempeño en importantes empresas de España y Latinoamerica. Aporta las 10 herramientas de trabajo necesarias para la constitucion de los equipos y su correcto desempeño. Julio Martinez Itte es uno de los maximos expertos en la construccion de equipos de alto desempeño en paises de habla hispana. Los retos del mundo empresarial actual exigen organizaciones cada vez mas agiles, que superen las clasicas jerarquias y formas de organizacion, para pasar de trabajar por departamentos (silos) a trabajar por equipos. Pero la habilidad de construir y liderar equipos, pese a lo estudiada que esta, es una de las competencias mas complicadas y dificiles de llevar a cabo.La era de los equipos ya llego: los equipos son la unidad de desempeño de las empresas a la vanguardia de la creacion de valor economico, social y ambiental, y pronto lo seran de todas las empresas. La digitalizacion y la automatizacion estan produciendo un cambio en la forma de organizar el trabajo de tal magnitud que, en el futuro, veremos a muy pocas compañias operar mediante jerarquias y a casi todas mediante redes de equipos.Por eso, la capacidad organizacional de crear, disolver y reformar equipos de forma rapida y masiva es y sera la salsa secreta para volverse agil, innovar y crecer de manera rentable.Este libro de campo, escrito por el experto en desarrollo de liderazgo y organizacional Julio Martinez Itte, permite a los lideres con la responsabilidad de innovar y crecer, introducir en sus equipos y organizaciones la disciplina de construir equipos ganadores.Basado en la mejor investigacion conocida y en la practica profesional del autor con decenas de equipos reales en algunas de las principales multinacionales que operan en Latinoamerica y España, esta guia para el practicante ofrece un metodo y herramientas sencillas y probadas para convertir grupos de trabajo en equipos de alto desempeño.

La creatividad es motor principal del desarrollo personal y base del progreso de toda cultura. Pero... ¿de qué depende la creatividad? ¿Se trata de una habilidad que se puede desarrollar? ¿Qué papel desempeña la creatividad en un mundo globalizado, en el que la revolucion tecnologica esta acelerando los cambios?El lector de este libro encontrara en el estrategias que le ayudaran a potenciar su creatividad y a poder aplicarla, tanto en el ambito personal como empresarial.Los contenidos teoricos estan ilustrados con una gran variedad de casos reales y ejemplos de diferentes ambitos, de gran valor pedagogico.La obra incluye herramientas utiles para despertar ideas y generar propuestas de mejora, enfocadas en dos ambitos principales: el emprendimiento para lanzar nuevos productos y servicios y el fomento de la mejora continua.

El libro que usted tiene en sus manos no lo dejará indiferente porque es de los que cuestionan al lector y, por ello, lo hace, en su diálogo tácito, partícipe de los problemas que presenta. Pero, a la vez, no lo abandona en la encrucijada, sino que le propone un camino reflexivo, racional, hacia la salida exitosa (exit, exito y salida) basado en una cualidad: la integridad. La falta de confianza y de transparencia es uno de los principales problemas de nuestro pais y atraviesa transversalmente a todos los sectores. Es por ello que este libro sobre integridad cobra especial importancia como uno de los pilares del cambio cultural necesario en nuestra sociedad. La integridad genera confianza mientras que su falta deriva en un bajo capital social que incrementa los costos de transaccion entre las personas y las cosas y termina afectando la politica, la economia y las relaciones humanas. Nuestro principal desafio es alcanzar la integridad y esto implica un cambio de envergadura, hay que desarmar muchas costumbres arraigadas y lograr cambios de comportamiento en los distintos actores sociales. Este libro arroja luz sobre posibles caminos haciendo foco en la empresa y mostrando como un buen management con integridad puede ser un motor de cambio para el bien de toda la sociedad.

En este libro, Antonio Papell recorre minuciosamente la vida y obra de Juan-Miguel Villar Mir desde los distintos aspectos que configuran su polifacética personalidad, dando así, una visión integral del protagonista de esta historia, una historia real que tiene como escenario la España de los ultimos ochenta años. El lector conocera la personalidad de este individuo universal de valores esenciales, que supo adaptarse al momento historico que le ha tocado vivir. Un hombre integro que, en palabras del academico Luis Maria Anson, lo tiene todo y, al servicio de España, lo ha dado todo.

¿Cómo define la industria vitivinícola el concepto de filantropía? ¿Cuál es el perfil de las empresas vitivinícolas más solidarias? ¿Qué impulsa al sector vitivinícola a emprender actividades filantropicas? ¿Cuales son las actividades filantropicas mas eficaces para el negocio vitivinicola? ¿Puede una empresa ser benefactora y la vez beneficiaria de las acciones que desarrolla en favor de la sociedad? ¿Quienes son los mayores beneficiarios de las actividades filantropicas promovidas por el sector vitivinicola? ¿Y sus influencers?Estas y otras cuestiones tienen respuesta en el presente libro, cuyos resultados se encuadran dentro de la investigacion global sobre la filantropia en la industria vitivinicola llevada a cabo en seis paises: tres paises del Viejo Mundo del Vino: España (Rosana Fuentes), Francia (Coralie Haller) y Alemania (Marc Dressler) y otros tres paises del Nuevo Mundo del Vino: Estados Unidos (Armand Gilinsky), Nueva Zelanda (Sharon Forbes) y Australia (Armando Maria Corsi).Queda demostrada la sensibilidad de la industria vitivinicola global hacia la filantropia. Una viña, su cepa o el racimo de uva, son seres vivos que se nutren del suelo donde estan asentados, se benefician del aire que respiran o de las practicas que el/la viticultor/a aplica para cuidarlos. La preocupacion de esta industria a los cambios que difieran en ese desarrollo es superior, por logica, a la de otras empresas, porque de ello depende no solo el producto sino tambien su continuidad, su existencia, o, sin mas, la sostenibilidad de su ecosistema. El respaldo de los grupos de interes a las industrias vitivinicolas modernas facilita la resolucion de una problematica o el apoyo a una causa seleccionada de comun acuerdo dentro del ambito medioambiental, social o economico y, si es pertinente, que esta se vehicule de manera natural mediante la filantropia.

Transforma tu vida un paso a la vez.Decides probar algo nuevo. Lo haces una segunda vez. Entonces otra vez. Y otra vez. Eventualmente lo estás haciendo sin pensar. Así se forman los hábitos.Los hábitos comienzan cuando las acciones conscientes se transforman en comportamientos constantes. Sin embargo, tocan todos los aspectos de tu vida -alimentacion, relaciones, trabajo, ejercicio, salud, felicidad, entre muchos mas, ¡es precisamente por eso que son tan poderosos!Repleto de consejos utiles y tecnicas efectivas, este libro hace que cambiar tus habitos sea simple y divertido. Se enfoca en hacer pequeños cambios que crearan mejoras duraderas en tu vida.Entre otros temas te brindara informacion sobre:-La importancia de tener un ritual matutino.-La diferencia entre una mentalidad de crecimiento y una mentalidad fija.-Como utilizar los ciclos de habitos y la fuerza de voluntad.-Que elementos facilitan tu toma de decisiones.-Las herramientas clave para mantenerte motivado.-La importancia de los descansos y los pasatiempos para contrarrestar el estres.-Las principales estrategias para establecer una rutina diaria saludable.-Como crear un nuevo estilo de vida a traves de sistemas y metas.¡Cambiar tu vida hoy es posible!"

Este manual es una herramienta para quienes toman decisiones gerenciales y tienen bajo su responsabilidad la gestión de almacenes o centros de distribución.El autor, con una experiencia de casi tres decadas como gestor de centros de distribucion y cadenas de abastecimiento, presenta de manera didactica el modo de resolver con eficiencia las necesidades de servicio, costos y productividad que se presentan en los espacios de almacenamiento. Para ello, aporta modelos deterministicos que ayudan a tomar decisiones, basados en analisis cuantitativos y no cualitativos, proximos a la realidad profesional.Este libro aborda las cuestiones clave para optimizar los procesos y las operaciones de los almacenes y centros de distribucion. Con el objetivo de conseguir una productividad optima, trata en profundidad la preparacion de pedidos: el analisis y la localizacion de productos, y las caracteristicas del area dedicada a esta actividad. Asimismo, aporta criterios para pronosticar y evaluar operaciones, y construir indicadores de control. Finalmente, dedica un amplio apartado a los sistemas de reexpedicion que permiten distribuir mas y almacenar menos.En la web www.margebooks.com se ofrecen herramientas para para calcular el trhoughput de la operacion y un modelo WRP para planificar las necesidades del almacen.

El número de organizaciones que asumen los retos del ahorro energético y la protección del medio ambiente se incrementa progresivamente. Sin embargo, el desconocimiento de las herramientas y prácticas que ayudan a eliminar los desperdicios energeticos, impiden optimizar los esfuerzos que se dedican a ello.En este libro se presenta un metodo sumamente practico: Lean Energy 4.0. Es el resultado de una amplia investigacion sobre los mejores sistemas y herramientas que permiten ahorrar energia a compañias de todo el mundo y en cualquier tipo de industria. Se trata de un sistema basado en la filosofia Lean Six Sigma, que permite mantener un servicio de alta calidad, y aplicar las mejores practicas en la gestion de empresas competitivas y agiles.En el marco de la industria 4.0, ademas, es posible aplicar tecnologias que favorecen el desarrollo de energias limpias, permiten el procesamiento de datos en tiempo real para tomar las mejores decisiones y que, al mismo tiempo, mejoran la productividad.El desarrollo de las personas es siempre la mejor inversion de una organizacion, ya que son ellas quienes aportan su talento e ideas en el diseño y la mejora de las empresas. Este libro es un manual de referencia para las personas responsables de la direccion o la gerencia de las empresas, para todo tipo de profesionales, y para quienes deseen formarse en el desarrollo de las organizaciones del futuro, que trabajaran sin desperdicios y con una vision integral sobre los intereses sociales y ambientales.

LEAN COMPANY. MAS ALLA DE LA MANUFACTURA es un libro del autor SOCCONINI PEREZ GOMEZ, LUIS VICENTE editado por MARGE BOOKS. LEAN COMPANY. MAS ALLA DE LA MANUFACTURA tiene un ci¿digo EAN 9788417313982, de la coleccii¿n GESTIONA y consta de 388 pi¿ginas.

Muchas compañías están transformándose para poder adaptarse a las exigencias de un entorno cada vez más demandante y cambiante. Algunas de las iniciativas de cambio que se impulsan son más intensivas en tecnologia, otras en procesos y otras en herramientas, pero todas tienen un denominador comun: su impacto en las personas que forman la organizacion.Este libro es una guia para todos aquellos directivos, gestores y profesionales que deben impulsar, gestionar o implantar un proyecto de cambio y para quienes deseen entender mejor la diferencia entre gestionar proyectos y gestionar el cambio.A traves de casos reales y desde varios enfoques y disciplinas como el liderazgo, el diseño de los entornos de trabajo, la psicologia, la sociologia y la comunicacion, la autora desgrana los aspectos mas relevantes de la relacion que existe entre las personas y los procesos de cambio dentro del contexto empresarial.La Cuarta Revolucion Industrial, termino comunmente utilizado en relacion a los retos que la tecnologia aplicada a varios campos plantea en el siglo XXI, se diferencia de otras revoluciones por dos caracteristicas principales: la velocidad a la que se suceden los cambios y la amplitud de ambitos a los que afecta. Por ello, saber como gestionar los procesos de transformacion resulta hoy, mas que nunca, critico.Sin obviar que la transformacion digital es uno de los mayores desafios que muchas empresas deben afrontar, este libro pone el foco en la importancia de ver, escuchar y entender al empleado como persona y no solo como profesional durante cualquier proceso de cambio, ahondando tanto en aspectos racionales como emocionales para brindar al lector algunas de las claves mas importantes para una correcta gestion del cambio.

La creación y financiación de una startup en sus fases iniciales no es un procesosencillo y las alternativas de las que se disponen en la actualidad son múltiples,pasando por la financiación de amigos y familiares, los prestamos bancarios,el capital riesgo o las ayudas publicas entre otros.Este caso recoge como se creo y financio la empresa BlogsterApp una aplicacionSaaS a traves de la plataforma de crowdfunding Adventurees.En la primera parte del documento se detalla el caso de la empresa BlogsterApp,comenzando con sus antecedentes, para continuar con la evaluacion del negocio,el diseño de la propuesta a inversores, la publicacion y promocion del proyectoy por ultimo el cierre de la inversion y la postinversion.En la segunda parte se analizan las distintas soluciones de financiacion quetienen los emprendedores, en funcion de la fase del proyecto empresarial enel que se encuentran y algunos de los metodos de valoracion de startups existentes.A continuacion, se introduce el crowdfunding como sistema de financiacionparticipativa y se desarrollan de forma mas detallada todas las alternativasque este mecanismo de financiacion ofrece al emprendedor.El crowdfunding se esta viendo impulsado por el auge de Internet y de la economiacolaborativa, convirtiendose en un mecanismo de financiacion de proyectosemprendedores con una tendencia creciente y que tendra que ser tenidocada vez mas en cuenta en el futuro.

Durante los últimos 15 años los procesos abiertos de innovación han sido ampliamente estudiados desde múltiples perspectivas, tales como: aprovechar el conocimiento y la experiencia externos, gestionar la propiedad intelectual externa y propia, o enfatizar la importancia del modelo de negocio como el aspecto clave para capturar valor de la innovacion; sin embargo, hay muy pocos estudios que proporcionen evidencia empirica sobre la utilizacion de tecnologias colaborativas y sus procesos derivados dentro de los limites de la organizacion como elemento dinamizador de una cultura organizativa que favorezca la participacion de todos los empleados en las etapas iniciales del proceso de innovacion y, en consecuencia, que ayude a desarrollar una cultura que fomente la innovacion y que tambien se convierta en un sistema adaptativo que favorezca el crecimiento y la supervivencia de las organizaciones. En definitiva, se trata de que la cultura de innovacion forme parte del ADN de toda la organizacion y no solo de silos aislados.A partir de una exhaustiva revision de la literatura sobre la cultura organizativa, cultura de innovacion y el crowdsourcing interno, esta investigacion evalua el impacto que la implantacion de una iniciativa de crowdsourcing interno puede tener en el desarrollo de una cultura de innovacion en grandes organizaciones. Para ello, mediante un estudio de casos multiple contemporaneo, se han analizado cuatro grandes organizaciones con sede en España, Ayuntamiento de Madrid, Banc Sabadell, Endesa y Grupo Repsol, que han implementado iniciativas de crowdsourcing interno, con el apoyo de dos modelos teoricos, por un lado, el de crowdsourcing interno de Zuchowski et al. (2016) y, por otro, el de cultura de innovacion desarrollado por Rao y Weintraub (2013).La principal conclusion que se extrae de esta investigacion es que cuando una organizacion impulsa una iniciativa de crowdsourcing interno, propicia la posibilidad de idear a todos sus empleados, fomenta la colaboracion y la comunicacion entre departamentos y favorece que actuen como autenticos agentes de innovacion. Estos rasgos, propios de una cultura de innovacion, son los que la convierten en un determinante critico del exito de la innovacion empresarial.Asimismo, se propone el modelo de crowdsourcing interno utilizado como guia de accion al servicio del equipo gestor de la iniciativa, puesto que descompone y particulariza las diferentes unidades analiticas y decisionales con suficiente entidad que se deben afrontar en el diseñoy despliegue de este tipo de iniciativas, sin perder la coherencia relacional necesaria entre los distintos componentes.

Aprendiendo de los mejores es el libro más vendido de management de un autor español de los últimos años y está en el TOP 25 internacional de los mejores libros de empresa y desarrollo personal. Se ha convertido en el libro de cabecera de muchas personas por su capacidad de sintetizar y explicar una ingente cantidad de conocimiento, experiencia y sabiduria sobre el mundo del desarrollo personal, los negocios, el liderazgo, la libertad financiera o la espiritualidad. La filosofia de Aprendiendo de los mejores se resume en una frase: tu desarrollo personal es tu destino; esto es, en quien te conviertes se acaba reflejando en lo que obtienes. Por eso, no hay mejor inversion que la que se hace en uno mismo. ¿Y cual es la mejor forma de hacerlo? Aprendiendo de los mejores, de aquellas personas que han llegado donde tu tambien quieres llegar. Por primera vez juntos los volumenes 1 y 2 de Aprendiendo de los mejores, en los que encontraras mas de mil reflexiones y consejos cuidadosamente seleccionados de un centenar de reconocidas personalidades, analizadas con profundidad y rigor para darles sentido y coherencia.

El aliento a la actividad emprendedora necesita integrar urgentemente mecanismos de financiamiento y capacitar a la población para que, accediendo a los recursos, a partir de las ideas, se logre la generacion de produccion y empleo que los jovenes de America Latina necesitan. No es posible esperar mas. Nuestros paises requieren crear las estructuras que alineen al emprendedor con la oportunidad de adquirir los recursos economicos que necesita la innovacion para hacerse realidad; la via mas acertada para lograrlo es trabajar desde la escuela secundaria, en donde se educa la mayoria de los jovenes. En 8 claves basicas se sintetizan 6 años de trabajo y mas de 80 proyectos innovadores financiados y llevados al mercado, con una metodologia incorporada a las aulas, fundamentada en la logica de organismos publicos y privados que solventan la innovacion.

En Controla tu tiempo, controla tu vida, Brian Tracy, el reconocido experto en productividad y autor de bestsellers, propone una estrategia nueva y brillante sobre cómo administrar nuestro tiempo y lograr mucho mas dia a dia y con mayor rapidez y eficiencia.Basado en sus mas recientes investigaciones cientificas sobre productividad y en sus decadas de experiencia, el autor presenta este revolucionario programa en el cual le asigna al tiempo diez categorias de prioridades que incluyen: planificacion estrategica, establecimiento de metas personales y familiares, mejoramiento de ingresos, descanso/relajacion e incluso tiempo para la creatividad. Cada capitulo se encarga de examinar de cerca estos principios que dan como resultado, por ejemplo, como convertir en un arte el proceso de creacion de una lista de tareas pendientes.Este enfoque practico funcionara para todo el que desee utilizarlo, bien sea un profesional, una ama de casa, un emprendedor o cualquier persona que busque aprovechar a diario el 100% de su potencial. Valiendose de un lenguaje sencillo y de un habil estilo de comunicacion, Brian Tracy ha logrado implementar un programa tan claro que es dificil imaginar un tratamiento mas eficaz que el que el logro darle a la tematica de la administracion del tiempo en esta obra.

Un profundo análisis de las raíces históricas y filosóficas del capitalismo moderno plantea la necesidad de volver a los fundamentos morales de esta doctrina, si se pretende establecer un equilibrio entre los intereses de las empresas, los trabajadores, los clientes y el medio ambiente en que respiramos y vivimos.Capitalismo solidario detalla clara y elocuentemente los principios y los pasos a dar para que usted, su vida, su entorno y el mundo en conjunto sean mejores. Muestra con evidencia como su fuerza, sus ambiciones y su vocacion emprendedora pueden conducirle por una via en la que se fusionan el espiritu creador del capitalismo y los valores morales.Entretejiendo la sorprendente historia de su propia vida con las aventuras personales de hombres y mujeres de todo el mundo, DeVos muestra la manera de lograr el exito y nos explica su verdadero significado. Tras la lectura de este libro queda claro que el Capitalismo solidario es la unica solucion para los problemas claves de nuestro tiempo: la pobreza, la desigualdad social, la contaminacion ambiental y todos los retos que nos plantea el mundo contemporaneo.Politicos como el expresidente norteamericano Gerald Ford, expertos en motivacion como el doctor Norman Vincent Peale y sociologos de la talla de Robert Schuller han considerado este libro como una guia para alcanzar el exito de manera realista y solidaria.