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Los problemas surgidos en una relación laboral en ocasiones obedecen a que una o ambas partes desconocen la ley, malinterpretan su contenido o la aplican incorrectamente. Esta obra busca que empleados y profesionales independientes conozcan los principios basicos de la relacion laboral en Colombia para evitar o minimizar problemas entre las partes.Cartilla laboral 2017 esta redactada en un lenguaje sencillo y abarca los aspectos generales de una relacion laboral, el contrato de trabajo, el periodo de prueba, la jornada de trabajo, los tipos de remuneracion, las prestaciones sociales, la seguridad social, el reglamento de trabajo y los aportes parafiscales.Con esta obra se pretende llevar la esencia de la legislacion laboral colombiana a estudiantes, personal administrativo, gerentes y profesionales independientes.

El acto de escribir es un poderoso instrumento de reflexión, es una competencia exigente que da enormes recompensas a cambio. La escritura académica es un ejercicio continuo de desvelarse, descubrirse, sorprenderse, comprometerse; es escribir, reescribir, corregir, autocorregir, leer, releer, hacer y rehacer. Escribir, le brinda a quien escribe el poder de crecer como persona y de influir en el mundo por medio de su percepcion expresada en el texto.En seis capitulos el objetivo de la autora es formar a los estudiantes para que aprendan a escribir y disfruten haciendolo, ofrece pautas para favorecer la escritura en la enseñanza superior, describe didactica y minuciosamente la mejor manera de redactar tesis de pregrado, maestria, doctorales y trabajos para revistas profesionales. Ademas añade datos interesantes sobre como es la concepcion de estos grandes generos textuales en paises de Europa y Latinoamerica.La obra esta dirigida a estudiantes, profesionales, investigadores y docentes en todas las areas, que quieran mejorar su redaccion academica, afianzar sus procesos de escritura o enseñar con bases solidas el arte de escribir.

Esta cartilla desarrolla los elementos del Impuesto al Valor Agregado (regímenes, hecho generador, responsabilidad, causación del impuesto, bienes y servicios exentos y excluidos, base gravable, tarifas de impuestos descontables); del Impuesto Nacional al Consumo (causacion, base gravable, bienes gravados y exclusiones); procedimiento de las devoluciones y compensaciones en el impuesto sobre las ventas (los saldos a favor y las devoluciones especiales); y la obligacion de facturar (que es la obligacion, documentos sustitutivos y equivalentes a la factura, y la facturacion electronica).

En primera instancia, la obra familiariza al lector con algunos conceptos importantes relacionados con la logística para posteriormente presentar una aproximación a la gestión de costos y gastos en la cadena de suministro, analizando el comportamiento de los recursos utilizados a lo largo del canal de flujo, el impacto de la gestion logistica en los estados de resultados y de loscostos y gastos en la toma de decisiones. Tras el desarrollo de estos conceptos, el texto establece una clasicacion de los costos logisticos, describiendo y analizando los recursos consumidos a lo largo de los procesos que tienen lugar en una red logistica.Para poner en practica los aportes teoricos presentados, el lector simulara la toma de decisiones en situaciones reales tales como: la distribucion de productos de una empresa con medios propios o a traves de terceros, la denicion del tamaño de compra de una materia prima, la seleccion de un proveedor y un determinado lugar de fabricacion, la eleccion de la mejor alternativa de almacenamiento de una materia prima, la denicion del tipo de estanteria a utilizar en un centro de distribucion, el analisis de los costos logisticos de una empresa comercializadora, la conveniencia de diversos esquemas de distribucion y el impacto economico de la tecnicacion de un proceso de picking en una bodega

Esta cartilla desarrolla los elementos del Impuesto al Valor Agregado (regímenes, hecho generador, responsabilidad, causación del impuesto, bienes y servicios exentos y excluidos, base gravable, tarifas de impuestos descontables); del Impuesto Nacional al Consumo (causacion, base gravable, bienes gravados y exclusiones); procedimiento de las devoluciones y compensaciones en el impuesto sobre las ventas (los saldos a favor y las devoluciones especiales); y la obligacion de facturar (que es la obligacion, documentos sustitutivos y equivalentes a la factura, y la facturacion electronica).

La empresa, al organizar y crear su estructura, maneja diferentes aspectos que le permitén optimizarse y ser competitiva en el mercado. Entre tales aspectos se debe tener en cuenta la cadena de suministros, pues su adecuado funcionamiento contribuye al exito de la empresa, sin embargo en ella intervienen costos que influencian en su propia estructura, los cuales es fundamental analizarlos.El libro se divide en siete unidades, en la primera se analizan los costos del abastecimiento y su importancia para la estructura logistica de la empresa; en la segunda, los costos del montaje del centro de distribucion; en la tercera, los costos de inventarios; en la cuarta, los costos del transporte de cargas, enfatizando en el terrestre; en la quinta, los costos del servicio al cliente y la generacion de valor; en la sexta, los costos logisticos y los estados de ingresos; finalmente se presentan ejercicios tomados de la practica laboral.Este texto va dirigido a tecnologos, estudiantes y profesionales de ingenieria industrial, administracion de empresas, economia y afines.

La actividad médica requiere una evaluación sistemática que determine el adecuado cumplimiento de las reglas que le corresponden, es decir, determinar la calidad con la cual brinda sus servicios de salud, de modo que la institucion pueda asegurarse de brindar la mejor atencion medica posible teniendo en cuenta los procedimientos, uso de recursos, entre otros.La labor del auditor medico se ve, a veces, entorpecida, ya que este no posee las herramientas para la evaluacion de procesos y la construccion de indicadores de salud propias de la epidemiologia; esta permite, a la larga, crear estrategias para medir la calidad. Por ello, en este texto se presenta la relacion entre ambas disciplinas, a fin de que el auditor pueda complementar sus conocimientos y realizar una evaluacion adecuada del servicio de salud.

La competencia que afrontan las empresas de diferentes sectores y la necesidad de obtener resultados inmediatos han convulsionado el mundo de los negocios y deteriorado la relación proveedor-comprador. Sin embargo, la funcion de compras sigue siendo una actividad de continuo contacto entre proveedores y compradores, exige una adecuada y eficiente preparacion de cada una de las partes.Este trabajo es de gran utilidad en programas universitarios de gerencia y marketing y como texto guia en las catedras de compras y negociacion, tambien dirigido a compradores, vendedores y personas de marketing, escrito en un lenguaje sencillo, practico y didactico, tiene como objetivo ayudar a crear un nuevo estilo de negociacion en el que se imponga una filosofia de, cooperacion, respeto, transparencia, claridad y equidad entre las partes. Se propende, por un trabajo en equipo entre proveedores y compradores en beneficio de las empresas que representan.

En los procesos del mundo globalizado, el Comercio Internacional es un tema siempre presente. Cualquier mercado busca satisfacer las necesidades de las personas, a través del intercambio de bienes y servicios. Los habitos de consumo en la actualidad son cada vez mayores y las compañias buscan no solo producir a nivel local, sino extenderse a otros paises.La obra aborda la terminologia y procedimientos que intervienen en el manejo del Comercio Internacional (intercambio de bienes, servicios y divisas entre diferentes naciones), incluyendo las regulaciones establecidas por los convenios entre las naciones. Se incluye un plan exportador para determinar la viabilidad economica, politica y comercial de exportar un producto.Esta dirigido a estudiantes y profesionales de las areas economicas, administrativas y empresariales, asi como a inversionistas, directivos, gerentes y todos los interesados en los negocios globales.

Auditoría Médica y Epidemiología abarca los conceptos de epidemiología como los de auditoría médica con el fin de formarse adecuadamente como auditores de calidad en salud. Los auditores médicos de calidad se les presenta con frecuencia la necesidad de emplear algunas metodologias epidemiologicas, lo hacen sin que conozcan los principios de su aplicacion, porque no poseen entrenamiento basico para la evaluacion de procesos, programas o de construccion de indicadores de salud, propios de disciplinas como la epidemiologia.Los conceptos de auditoria medica y de epidemiologia son diferentes: El primero hace referencia a la busqueda de los atributos de calidad del servicio de salud, que busca el hombre para satisfacer sus necesidades de bienestar; el segundo es un metodo que permite explorar la frecuencia y distribucion de las enfermedades, sus causas y los aspectos de como prevenirlas. Se diferencian pero se complementan. Las herramientas del metodo epidemiologico permiten obtener estrategias confiables para medir la calidad.Este es el marco de analisis de este documento. Su interes es acercar al auditor medico al area de la epidemiologia presentando conceptos basicos de las dos areas que son de utilidad en el trabajo cotidiano del auditor. Lo escrito en este material trata de correlacionar las areas de Auditoria y Epidemiologia.

Las criptomonedas son la tecnología del momento._x000D_Empresas, inversores, especuladores, investigadores, bancos o hasta curiosos de todo tipo quieren aprender y entender por qué están en boca de todos._x000D_La grandeza de las criptomonedas con Bitcoin como maximo exponente, va mas alla de ser un nuevo tipo de divisa relativamente anonima, sin control institucional o gubernamental y segura, donde no existen fronteras o nacionalidades. La verdadera aportacion y lo que realmente perdura en el tiempo (siendo lo mas deseado por las empresas para sus plataformas) es la tecnologia que trajo consigo, la blockchain._x000D_La cadena de bloques (o blockchain) es un nuevo modo de almacenar la informacion de forma distribuida y segura. Una idea, inicialmente simple, pero enormemente revolucionaria. Son muchos los que ya la atribuyen bondades como ser la futura Web 3.0, las aplicaciones del futuro o las nuevas redes empresariales._x000D_En este libro se vera que son las criptomonedas, entenderemos como funcionan desde sus conceptos mas basicos para luego entender las tres evoluciones principales de la blockchain que trajeron Bitcoin, Ethereum e IOTA y por ultimo se analizara la seguridad tanto alrededor de estas como la que se ha de tener al invertir. Un recorrido completo a la historia, tecnologia y evolucion de esta tecnologia para todo tipo de perfiles._x000D_

Si hay una aspiración compartida por los profesionales de Recursos Humanos en cualquier parte del mundo, sin duda es la de convertirse en un auténtico business partner. Pero, ¿cómo lograrlo? En estas paginas, Luis Pulgar, referente internacional en la materia, explica paso a paso que debe hacer un profesional de Recursos Humanos para ser un verdadero socio de negocio.Basado en su propia experiencia de mas de 30 años en empresas multinacionales en 10 paises de varios continentes y diferentes sectores, el autor traza una hoja de ruta que profundiza en dos dimensiones: lo que Recursos Humanos como organizacion debe hacer y las competencias que debe reunir hoy el profesional de Recursos Humanos para convertirse en ese business partner reconocido por su capacidad de agregar valor al negocio. Enriquecido con ejemplos, experiencias y un plan de accion claro, el autor ofrece un modelo que ha implantado con exito en diferentes compañias y avalado por algunos de los mayores expertos mundiales en la materia. "Las decadas de experiencia de Luis le permiten ofrecer ideas unicas y utiles sobre como Recursos Humanos entrega un valor real. Este libro deberia ser leido y utilizado por quienes aspiran a ser profesionales de Recursos Humanos". Dave Ulrich, creador del concepto de Business Partner de Recursos Humanos. Rensis Likert Professor de la Ross School of Business, Universidad de Michigan y Partner de The RBL Group "Maestros, estudiantes, academicos y gerentes de Recursos Humanos encontraran un tremendo valor agregado en este libro a traves de sus ideas, conceptos y casos practicos". Luis Vielma Lobo, experto petrolero global, estratega y autor, presidente y director general de CBM Ingenieria Exploracion y Produccion (Mexico).

La Responsabilidad Social Corporativa suele entenderse como una herramienta de gestión empresarial. Se implementa para obtener una buena imagen ante los grupos de interés a través de la oportuna comunicacion de sus proyectos sociales, o para lograr una mejor respuesta de los mercados y con ello incrementar la rentabilidad y/o el valor empresarial.Sin embargo, una organizacion no sera socialmente responsable hasta que tenga como eje principal de su estrategia la conciencia social y el compromiso de cada una de las personas que interactuan en ella. De este modo la empresa puede obtener una propuesta de valor competitiva que propicie su desarrollo economico y social, logrando con ello generar mayor valor para toda la comunidad y garantizar su sostenibilidad.

El sexto libro de Lucio A. Muñoz, La cuarta revolución industrial en España. ¿Cómo reducir el paro estructural que está provocando este fenómeno?, está dividido en dos partes totalmente diferenciadas.En la primera parte, que consta de veintitres capitulos, Lucio A. Muñoz analiza los efectos que la cuarta revolucion industrial esta provocando en las empresas. Del mismo modo, el autor expone, en esta primera parte, las claves para reducir el gran desempleo estructural, conformado por los denominados "parados tecnologicos", que la cuarta revolucion industrial esta originando en España.La segunda parte, integrada por cuarenta y tres capitulos, esta identificada con el demoledor analisis que el autor realiza respecto al actual entorno politico, economico, fiscal y laboral de España.

La empresa familiar (87% de las empresas son familiares a nivel mundial) puede ser considerada como una de las instituciones más longevas de la historia. Sin embargo, parece que la gestión de este tipo de empresas padece de algun tipo de enfermedad que les impide a la gran mayoria pasar de la segunda generacion. ¿Por que?Mezclar empresa y familia provee de multiples causas que ayudan a la elevada mortandad de estas.En este libro, eminentemente practico, el autor intenta dar aquellas pautas que pueden acompañar al empresario para que no cometa los errores habituales que a tan nefasto fin conducen.Solamente hay que tener en cuenta que se habla de empresa familiar, donde la palabra empresa va primero. Igualmente se debe evitar que aplique la siguiente maxima: Cuando el dinero sale por la puerta el amor se va por la ventana.Se aborda con muchos ejemplos y casuistica real de situaciones con las que el lector posiblemente se vea identificado de una u otra manera.Se trata de conseguir que la empresa crezca de forma solida, sentando unas bases que permitan su continuidad durante generaciones saltando de la segunda.Conseguir aplicar las tecnicas de gestion de las grandes a las pequeñas supone entrar en otra dinamica que garantizara la pervivencia de la empresa sin duda.Prologo.- Agradecimientos.- ¿CUANDO EMPIEZA TODO? LOS INICIOS DEL PROCESO.- EMPRESA FAMILIAR Y ESTRATEGIA.- EMPRESA FAMILIAR Y MARKETING/VENTAS.- EMPRESA FAMILIAR Y FINANZAS.- EMPRESA FAMILIAR Y RR. HH.- EMPRESA FAMILIAR Y RELEVO GENERACIONAL.-

¿Por qué un equipo consigue resultados mediocres o espectaculares, independientemente de la inteligencia y habilidades de las personas que los componen?¿Hay alguna razón para que comportamientos individuales coherentes y racionales puedan generar conductas improductivas en un equipo?El reto de las organizaciones actuales es el de gestionar profesionalmente equipos desde la perspectiva de su tarea, pero con igual importancia en su variable humana y emocional.Los equipos que tienen exito son muy humanos. Es necesario, por lo tanto, tomar consciencia y gestionar las emociones y los estados de animo en un equipo si queremos lograr eficacia y resultados, pero tambien personas motivadas, satisfechas y en la medida de lo posible, felices.El reto de las organizaciones actuales es el de gestionar profesionalmente equipos desde la perspectiva de su tarea, pero con igual importancia en su variable humana y emocional.Se habla de algo que va mucho mas alla de la productividad. De alguna manera supone una filosofia de trabajo y de vida. Se trata de reconocer al otro como un tu: con derechos, necesidades y deseos tan legitimos como los propios.Ocuparse de las personas por su valor incondicional y como clave de exito de cualquier empresa u organizacion, ya no es un lujo prescindible, es una absoluta necesidad para afrontar los retos de futuro. Debe ser un nuevo paradigma. Una autentica necesidad social y democratica al servicio de las personas.Indice:INTRODUCCION.- BLOQUE I. PROPOSITO. CONSTRUCCION DE UN PROYECTO COMPARTIDO.- Una aproximacion.- La vision.- Unas pinceladas de planificacion.- Los valores del equipo y su identidad.- El compromiso.- Como se comunica el equipo.- Toma de decisiones.- BLOQUE II. EQUIPO. EMOCIONALIDAD COLECTIVA Y MOTIVACION.- El equipo como relacion.- Conocerte y conocer a tu equipo.- Emocionalidad colectiva.- Motivacion.- Comunicacion, escucha y empatia.- Gestion del conflicto.- CIERRE.- BIBLIOGRAFIA.

Los publicitas hemos raptado de Freud y a su psicoanálisis, a Pavlov y su condicionamiento, y a muchos más que aún siguen esperandoel rescate. Un rescate que ya no es posible: la Publicidad ha raptado a la Psicologia para siempre, y con ella a las fuentes de la psique del hombre.Este libro es una experiencia. Una experiencia literaria y cientifica que nos trae de manera fresca e ironica el retrato del insight como aquella caja negra capaz de orientar todos nuestros movimientos cuando tratamos #los publicistas# de encontrar un vinculo poderoso entre un producto y la mente de nuestro consumidor. Oscar Garcia Conde Director Creativo General de LatinBrands ¿Que es loque realmente esconde un insight ? En El insight en el divan. Las voces ocultas del consumidor , Carlos Dulanto responde a esta interrogante aproximando la publicidad a la psicologia y, mediante este acercamiento, analiza las pulsiones mas profundas que la publicidad es capaz de despertar en los consumidores.

Dirigir un centro deportivo requiere un espíritu crítico pero constructivo, conocer las directrices empresariales más en boga en cada momento pero sin someterse ciegamente a ellas, dedicar parte del tiempo a pensar sin ataduras para intentar crear e innovar; en definitiva, forjarse una personalidad propia y proyectarla de forma eficiente en el trabajo diario.El libro explica que debe hacer un director de centros deportivos para realizar bien su gestion y como hacerlo. Para ello se detallan las funciones mas relevantes que componen la tarea diaria del director de un centro deportivo, se desarrollan las principales habilidades que ese mismo director tiene que poner en practica para lograr el exito de sugestion y se explica como hacerlo.

A veces te parece que nunca podrás terminar todas las tareas que tienes pendientes, sin importar lo mucho o lo duro que trabajes. Para tener más días productivos y eficientes en tu trabajo necesitas descubrir lo que funciona para ti: tus fortalezas, tus preferencias y tus objetivos.Tanto si eres un ayudante como si eres un CEO, tanto si llevas cuarenta años trabajando como si acabas de empezar, esta guia elaborada por expertos de la Harvard Business Review, te ayudara a:* Identificar las tareas que te daran el mayor rendimiento* Ejercitar tu fuerza de voluntad y a mejorar tu concentracion* Darte un respiro en tu agenda de trabajo* Avanzar en el trabajo importante* Tomarte vacaciones sin interrupciones* Recuperar tu energia con micropausas utiles* Poner limites a tus compañeros sin enemistarte con ellos

Una guía de vanguardia para construir tu propio camino hacia el éxito profesional y financiero.Aprende a construir tu negocio y a influir en los demás como lo hacen los grandes empresarios.Gary Vaynerchuk detalla por que es fundamental crear una marca personal vibrante para el exito empresarial, ofreciendo una perspectiva unica sobre lo que ha cambiado con las redes sociales y que principios son eternos. A traves de historias de exito de otros empresarios y su propia historia, explica por que el exito tiene mucho que ver con la comprension de las plataformas de redes sociales y la voluntad de hacer todo lo posible para que estas herramientas funcionen a su maximo potencial.En este libro practico, Gary analiza cada una de las principales plataformas de redes sociales para que cualquiera sepa exactamente como amplificar su marca personal en cada una. Ofrece consejos teoricos y tacticos sobre como convertirse en el mas relevante en plataformas, desde las mas conocidas como YouTube e Instagram, hasta las emergentes como Musical.ly. Para aquellos con mas experiencia, ¡Hazla en grande! ilumina algunos matices poco conocidos y proporciona consejos innovadores y ajustes inteligentes probados para mejorar las estrategias probadas mas comunes.