eBooks de Empresa, página 82 de 365

¿Cuál es el valor del dinero? ¿Dónde está el éxito?¿Cómo se enfrenta una crisis? ¿Es posible la coherencia entre la vida empresarial y la vida personal? ¿Dónde radica nuestro verdadero capital de vida?Todos tenemos un proyecto que construimos dia a dia, en el ambito empresarial y tambien en el familiar. Soñamos con el, transpiramos por el, siempre jugando de titular. Pero ¿que sucedera cuando ya no ocupemos ese lugar?Alejandro Curcio, director de AYAX, empresa que representa a la marca Toyota en Uruguay, debio asumir prematuramente la conduccion de la empresa familiar y vivio en carne propia la necesidad de dejar asentados los trazos principales de la cultura empresarial y en definitiva el conjunto de valores que defendemos a lo largo de la vida y transmitiremos a los que vendran.La construccion de un legado de valores conlleva introspeccion y preguntas incomodas que el autor vuelca en este libro como pocas veces lo hacen los lideres empresariales.Dice Hugo Burel en el prologo: # Si uno conoce a Alejandro, al leer su libro puede comprender que la profusion de reflexiones y conceptos, el salto desprejuiciado de un tema al otro y el fervor en la defensa de las convicciones, mostradas sin falso pudor ni filtro, forman parte de su personalidad extrovertida y su busqueda permanente de una mejora continua en todas las dimensiones de la existencia. Este libro es el reflejo que se anima a indagar en si mismo y a dialogar con el lector con absoluta sinceridad #

Los progresos de la tecnología y sus posibles efectos en el mercado laboral son una preocupación que ha acompañado a la sociedad durante siglos a lo largo de su evolución. De un tiempo a esta parte, ademas, y debido al imparable impulso y crecimiento de tecnologias como la robotica o la inteligencia artificial, gran parte de la poblacion se ha sumido en una suerte de pesimismo tecnologico. Existe la creencia de que el tsunami tecnologico nos lleva irremediablemente al desierto laboral. Y aunque nadie tiene la menor duda acerca de las enormes consecuencias que los avances actuales tendran en el empleo del futuro, ¿realmente estamos abocados a un masivo desempleo derivado del progreso tecnologico? La respuesta es que no, toda vez que la tecnologia elimina, ciertamente, un sinfin de profesiones, al mismo tiempo y tal y como nos demuestra la historia, acaba por crear mas empleo del que elimina. Con una vision optimista, pero tambien profundamente informada, Manuel Hidalgo proporciona un analisis pormenorizado de todas las fuerzas que entran en conflicto para trazar un detallado mapa del empleo del futuro y nos describe como evolucionara el mercado laboral en los proximos años. Asimismo, nos propone las recetas necesarias para enfrentarnos al reto que el auge tecnologico supondra para las futuras generaciones y nos explica que debemos hacer para garantizar nuestra empleabilidad y que medidas adoptar para preparar a nuestras empresas para el cambio que se avecina.

El libro aborda el networking como herramienta de personal branding en beneficio de lo colectivo. La intención es que los lectores logren visualizar y comprender la importancia de las redes de contacto, y puedan definir una estrategia personal o corporativa y crear relaciones de confianza. El libro tiene muy presente los nuevos actores y formas de ser y hacer: la diplomacia corporativa, el lobby bajo otras perspectivas, la economia colaborativa, las startups y sus CEOs, los nomadas digitales, los millennials, la movilidad laboral e intelectual en la que las fronteras se desvanecen, ademas de la digitalizacion en sus diferentes aplicaciones. Un libro ideal para emprendedores, autoempleados, trabajadores por cuenta ajena, altos ejecutivos y todos los actores economicos en general, para que logren de forma efectiva, adaptarse a un nuevo contexto global; un mundo en red y sin fronteras en el cada dia cuesta mas destacar y darse a conocer.

Todo el tiempo tomamos decisiones basadas en nuestro sentido común. Pocas veces nos permitimos reflexionar sobre este proceso que influye en nuestro día a día sin darnos cuenta. El libro propone revisarlo y contrastarlo con el sentido comun emprendedor, analizando el proceso de aprendizaje en el que intervienen valores, creencias y principios.Todo el tiempo tomamos decisiones basadas en nuestro sentido comun. Pocas veces nos permitimos reflexionar sobre este proceso que influye en nuestro dia a dia sin darnos cuenta.Para Ariel Arrieta, el sentido comun emprendedor no es un chip con el que nacemos o una verdad revelada que se encuentra en la charla con un pariente, un socio, un profesor, un mentor o un amigo. Se trata de un proceso de aprendizaje continuo y personal en el que intervienen valores, creencias y principios que, con el tiempo, nos ayudaran a responder de manera natural y eficiente a una gran cantidad de situaciones.El libro propone un camino de revision de nuestros supuestos y del proceso por medio del cual tomamos decisiones (nuestro sentido comun) y lo contrasta con el sentido comun emprendedor. Este proceso de aprendizaje continuo nos llevara a repasar nuestro sistema de valores, creencias y principios en el que basamos nuestras decisiones mas intuitivas.Estructurado con un resumen ejecutivo y tres partes tematicas, busca simplificar la lectura por areas de interes. En la primera parte se concentra en principios generales que rigen nuestra vida diaria y plantea algunos fundamentos filosoficos. En la segunda, detalla las normas y los valores que rigen la mayoria de las decisiones de los emprendedores. En la tercera se dedica a las maneras en que el sentido comun influye en el analisis de inversiones y la propension al riesgo que cada uno puede tomar.Arrieta, muy ligado al origen de las punto.com y a las compañias de tecnologia, autor de Aprender a emprender (2013) y actualmente al frente de NXTP Labs -el fondo de inversion de start-ups de tecnologia mas activo de America Latina-, ofrece toda su experiencia y conocimiento en un libro que funcionara como una brujula, un faro que mostrara e iluminara el camino hacia el exito.

Mientras que el artista se ocupa de la creación de nuevas ideas, el científico trata de identificar y resolver problemas. El artista puede preguntar: "¿Cómo puedo expresar lo que siento acerca de mis experiencias infantiles en la escuela?". En cambio el cientifico preguntara "¿Influye la frecuencia con los niños pequeños escuchan cuentos en su deseo de aprender a leer?" o bien "¿en que medida y en que condiciones afectan las recompensas y el castigo a la forma en que los niños hacen sus tareas escolares?". Del mismo modo que los artistas eligen temas que reflejan sus intereses personales, los cientifico seleccionan sus problemas de investigacion sus campos de especializacion en funcion de sus inquietudes. Algunos psicologos educativos estudian el aprendizaje (como llega una persona a saber algo) otras se ocupan de la motivacion (que mueve una persona a actuar de una forma y no de otra). Ademas, hay psicologos educativos que intentar averiguar mas datos sobre la socializacion (como una persona aprende a conducirse en sociedad). Los psicologos educativos tienden a utilizar dos grandes metodos en su trabajo: el educativo y el inductivo. En el metodo deductivo, el cientifico utiliza la logica y una informacion general para formular una solucion posible a un problema dado. Luego comprueba esa solucion en varias situaciones tipicas, por lo tanto, en el metodo deductivo el razonamiento va de lo general especifico. En el metodo inductivo, el cientifico observa muchos hechos diferentes para resolver un determinado tipo de problema. A partir de esas observaciones. Esboza una conclusion y formula posibles soluciones a problemas similares. El metodo inductivo se razona logica y sistematicamente de lo especifico - general.

Juan Manuel Barrientos, uno de los los emprendedores jóvenes más exitosos en el país, revela sus secretos para crear empresa y volver los sueños realidad.Este es un libro para soñadores. En estas páginas Juan Manuel Barrientos, uno de los cocineros y empresarios colombianos de mas rapido ascenso en el mundo de los negocios y el emprendimiento revela todos sus secretos. Este libro es una guia que te enseñaran las claves para convertirte en un emprendedor exitoso del siglo XXI, a partir de la experiencia de un hombre joven que alguna vez tuvo un sueño y lo cumplio. Este libro esta dirigido a aquellos locos que un dia decidieron crear su propia empresa, poner en marcha sus emprendimientos, y ahora deben mantenerlos a flote.Pero tambien es para ti, que todos los dias, en todo momento, en cualquier lugar, se te ocurren ideas de negocio e imaginas un mundo con tu propia empresa. Si necesitas un empujon para tomar la decision, arriesgarte y hacer tus sueños realidad, este libro es para ti.La critica ha dicho...Juanma es el niño genio de los negociosAgatha Ruiz de la PradaEl mundo requiere mas locos innovadores, ¡conviertete en uno!.Jurgen Klari?Juan Manuel es un maestro de la reinvencion.People MagazineEsa maquina de ideas, esa hiperactividad de Juanma, es la que ahora tenemos en nuestra manos.Carlos Raul Yepez

Es el arte o técnica de conocer la organización, a fin de determinar sus principales problemas, causas, efectos y alternativas para actuar con anticipación a la dinámica del entorno. El diagnóstico estrategico es funcion fundamental de gestion de cuyos resultados se determina la matriz de segmentacion como estrategia corporativa de la organizacion y la forma de actuar en dichos segmentos mediante las tacticas organizacionales previo estudio de las capacidades, recursos y potencialidades de la organizacion. El planeamiento estrategico planeacion estrategica- es un esfuerzo organizacional, definido y disciplinado que busca que las organizaciones definan con la mayor claridad posible su mision y la vision que tienen de esta en el mediano y largo plazo, constituyendose en una herramienta poderosa que posibilita la adaptacion de la organizacion a ambientes complejos, exigentes, cambiantes y dinamicos logrando el maximo de eficiencia, eficacia y calidad en la prestacion de sus productos y servicios. En ningun caso es un recetario, ni constituye la solucion a todos los problemas o preocupaciones de una organizacion o institucion. Sin embargo permite el desarrollo de una vision compartida del camino que debe seguir la organizacion para alcanzar las metas que se ha propuesto y ello posibilita concentrar los esfuerzos y la creatividad de los miembros de la organizacion en alcanzar dichas metas.

El 47% de los empleos será reemplazado por robots o computadoras inteligentes. ¿Quién está preparado?Con una prosa vibrante y lúcida, Andrés Oppenheimer encara un fenómeno que transformará radicalmente la sociedad: es probable que, en las proximas dos decadas, casi la mitad de los trabajos sea reemplazada por computadoras con inteligencia artificial.Abogados, contadores, medicos, comunicadores, vendedores, banqueros, maestros, obreros, restauranteros, analistas, choferes, meseros, trabajadores y estudiantes... tiemblen o preparense. En su nueva obra, Oppenheimer -uno de los periodistas mas importantes de Hispanoamerica, coganador del premio Pulitzer- detalla que y como ocurrira, a que ritmo y que paises sufriran mas por el golpe.Y tal vez lo mas importante: gracias a su investigacion, realizada por tres continentes, logra explicar que puede hacer cada uno de nosotros ante el terremoto que se acerca y enlista cuales son los trabajos que, esos si, tienen futuro.

«Hoy en día, nadie puede sostener que la comunicación no forma parte esencial de su trabajo. Por tanto, todos (y no solo los llamados profesionales de la comunicación) deberíamos preocuparnos por cóm

Mitos y verdades sobre la nueva generación que está cambiando la estructura empresarial. Qué quieren, cómo piensan y qué motiva a estos jóvenes que se relacionan de otra manera con el mundo del trabajo.Este libro no busca ser acartonado ni academico. No trae recetas magicas, ni los diez pasos que hay que seguir para pasar de jefe despota a superheroe del equipo. Simplemente, se propone desmitificar algunas creencias preconcebidas que se activan al pensar en la generacion de los millennials, hablar de las caracteristicas de este grupo en nuestra region: quienes son, que quieren, que valoran de las empresas en las que trabajan.Las nuevas formas de esta generacion son reflejo de un cambio generacional generado en parte por la revolucion tecnologica, pero que van mucho mas alla de ella. Tienen que ver con una generacion mas libre, mucho mas expresiva, cambiante, participativa, y poco dispuesta a acatar ordenes sin cuestionarlas. La vida de los millennials no gira alrededor de su trabajo sino de sus deseos, a los que siguen por sobre todas las cosas. Deseos que tienen que ver con el confort de un empleo que los satisfaga pero en el que sin embargo no sueñan con permanecer, un lugar donde los jefes que puedan tener son admirados pero no ya modelos a seguir.Los millennials, hijos de la incertidumbre, vienen a traer cambios significativos en la esencia misma de las estructuras organizacionales. Comprenderlos, entender sus deseos, sus anhelos, sus actitudes, es el fin de estas paginas.Daniela Mora Simoes -prestigiosa especialista en areas vinculadas con la gestion de personas y las comunicaciones- encara en estas paginas un analisis profundo de "los jovenes de hoy" desde la mirada de ellos mismos, pero tambien desde la opinion de los propios lideres con quienes conviven dia a dia en ambitos laborales. Es precisamente la interaccion de ambas miradas la que hara posible la construccion de un futuro valioso para el mundo de las organizaciones.Aqui, la autora nos propone abordar la lectura desde un pensamiento propio del estilo millennial:No existe la obligacion de leer este libro secuencialmente, porque el desafio es experimentar el pensamiento que los millennials tienen: lee lo que te atraiga, comienza por donde quieras, puedes ojearlo y sacar ideas para llevarlas a la practica sin demasiada sofisticacion, no hay obligacion de leer un capitulo para comprender otro. Debe sumarte, no aburrirte.

Propone en estos ensayos de pensamiento social que es necesario creer en algo que vaya más allá de nuestra vida para ser mejores empresarios. Creer en la persona, en la empresa y en la sociedad va de la mano con creer en Dios; ayudar a quienes sufren y a los mas desfavorecidos, porque como ya observaba Aristoteles, el ser humano nace para vivir una buena vida. Estos ensayos no nos dicen que hacer como empresarios, pero nos recuerdan que cada uno tiene una mision unica que vale la pena vivir plenamente.

¿Sabes moverte en LinkedIn? Y lo más importante, ¿lo haces con criterio, de forma estratégica y buscando tus objetivos profesionales? Ponte en acción en LinkedIn te da respuestas a través de ejemplos practicos, experiencias reales y metodologia diaria de trabajo en LinkedIn. Asi podras sentar las bases de tu guion profesional.Aprende a sacar partido a un perfl atractivo, a usar profesionalmente tu red de contactos, a conocer las posibilidades de las herramientas que nos ofrece LinkedIn y, ademas, a definir una estrategia de actuacion personal en LinkedIn. Con todas estas secuencias empezaras a rodar tu gran pelicula profesional. Camara y accion

«Un libro iluminador sobre cómo manejarnos en un mundo hiperconectado», Andrés Oppenheimer.En las últimas décadas, la vertiginosa sucesión de innovaciones tecnológicas -desde la fabricación de vehícu

Deje de quejarse y haga que las cosas pasen. Una historia para transformar su vida y la de su empresa para siempre.Las compañías hacen grandes esfuerzos por ganarse un cliente, para luego perderlo por una precaria actitud de servicio. Las areas trabajan internamente como islas, desconectadas de la realidad y de las necesidades de la gente a la cual deberian servir.Pero, ¿que pasaria si despues de un dia agotador tomara un taxi y lo que sucede adentro transforma su vida para siempre?, ¿que pasaria si dejara de esperar a que las cosas pasen y se dedicara a lograr que sucedieran?, ¿si se levantara feliz cada mañana a hacer su trabajo, porque no se trata de una simple y monotona tarea, sino que cumple con un proposito superior?, este libro basado en una experiencia real, con un taxista real. Alguien que pese a todas las adversidades, decidio hacer la diferencia para sus pasajeros y darle un significado a su trabajo.David Gomez, autor de los bestsellers Bueno, Bonito y Carito y de Detalles que Enamoran: como derretir a los clientes para que no quieran comprarle a nadie mas, nos sorprende esta vez con una entretenida parabola empresarial para encontrarle un nuevo significado a nuestro trabajo. Un mensaje para hacer la diferencia en este mundo, una persona a la vez.

Juan David Aristizábal, elegido por larevista Forbes como uno de los 30emprendedores sociales jóvenes másdestacados de la actualidad, revela lasclaves para dar el primer paso ytransformar el mundo.El mundo esta lleno de buenas ideas que han surgido con el proposito de transformar la sociedad y tambien de personas que aun no saben como hacerlas realidad. Juan David Aristizabal es uno de los jovenes emprendedores mas reconocidos de Colombia y en este libro revela las claves para construir un proyecto, atreverse a dar el primer paso y aprovechar al maximo las oportunidades que nos brinda vivir en la era digital.

El libro es un manual para que el lector comprenda los juegos de negocios. En primer lugar se hace referencia a los conceptos que se integran; tales como Gerencia, Administración, Estrategia, Organizacion y Toma de Decisiones. En segundo lugar, permite entender como funciona la metodologia y como se evidencia el aprendizaje. De acuerdo con lo anterior las tematicas que se desarrollan son: Simulacion, Organizacion, Administracion, Estrategia, Gestion de la Estrategia y Toma de Decisiones Gerenciales. Posterior a ello se presenta la guia para el aprendizaje y la manera como se integran los conceptos anteriormente mencionados en un juego de negocios.

A través de la DIANA, avanzarás desde tu idea hasta el producto mínimo viable y, después, por el diseño del mapa del viaje del cliente y estructura de tu organización hacia la creación de tu empresa

Los negocios y la filantropía forman un dúo poderoso que fomenta el cambio positivo, y Shari Arison lleva más de tres décadas demostrándolo a través del filantrópico liderazgo que ejerce en su propio negocio global, el Grupo Arison.En su nuevo libro, El Modelo Doing Good, la vision y los conocimientos de Arison se aplican a los negocios para ilustrar como todo el mundo se beneficia cuando las empresas valoran a las personas y al planeta tanto como la obtencion de beneficios. El Modelo Doing Good es una guia que permite infundir en la empresa un clima positivo. Y mas que eso, es una llamada a la accion para que los empresarios, los lideres y los empleados de todas las compañias se conviertan en unos agentes para el cambio. Las empresas de cualquier tamaño se pueden beneficiar de la vision de Arison. Su modelo de negocio sostenible, basado en los valores, puede ser facilmente introducido e implementado en cualquier organizacion.Es hora de revitalizar los negocios modernos por el bien de la humanidad. Dejemos que El modelo Doing Good nos abra los ojos y nos convierta en un catalizador para la transformacion corporativa.

El nuevo director empezó cuando todos sus empleados se sentaron. Sin querer parecer ni listo ni sutil, Brian fue al grano: "Que levanten la mano aquellos a los que les guste su trabajo".Nada.La gente se miraba como si Brian les hubiera hablado en chino."Vale, voy a ser mas claro -dijo sonriendo-. ¿Cuantos de los que estais aqui venis contentos a trabajar? ¿Cuantos de vosotros venis al trabajo a gusto cada dia?".Brian les podia haber preguntado si les gustaba que les atizaran con un palo. Nadie levanto la mano ni por asomo. Incluso algunos se reian por lo bajo.En su sexta y mas esperada fabula, el autor de best-sellers Patrick Lencioni aborda el tema mas humano y universal de nuestra epoca: la infelicidad en el trabajo. Con ello, Lencioni presenta un modelo tan revolucionario como sencillo para transformar cualquier empleo en una experiencia mas gratificante y satisfactoria.Lencioni nos cuenta la inolvidable historia de Brian Bailey, un ejecutivo que abandona repentinamente su empleo para buscar el sentido de su trabajo y de su propia vida. A traves de una serie de aventuras que lo llevaron de ejecutivo de una reputada empresa a las pistas de esqui del lago Tahoe, pasando por la ventanilla para vehiculos de un restaurante de comida rapida, Brian descubre las tres causas fundamentales de angustia y frustracion en el trabajo, y las claves para superarlas. Mientras intenta convencer a un inversor de la banca de que la satisfaccion en el trabajo importa, o al mismo tiempo que motiva a un pizzero a domicilio para que sea amable con los clientes, Brian se ve confrontado a aspectos propios y ajenos que convierten la tristeza en el trabajo en una dolorosa realidad que afecta a todo tipo de negocios y empleos.Tanto si eres un ejecutivo que intenta ser competitivo en el mercado, como si eres un director que intenta motivar y comprometer a su equipo, o un empleado que busca cierta satisfaccion en su trabajo, Como motivar y comprometer a los empleados es un libro que proporciona ayuda inmediata, a la vez que esperanza.

Todas las disciplinas tienen que ver en algún momento de su aplicación con la ciencia y el arte de la administración, por eso es importante conocer aspectos fundamentales de esta área del conocimiento, para poder manejar situaciones propias de la gerencia y de las organizaciones.Desarrolla temas de la administracion como sus caracteristicas, principios, etapas, escuelas, autores mas destacados, modelos, tecnicas, teorias y metodos para la implementacion de procesos administrativos, entre otros.Asi, este libro se convierte en un documento valioso para las personas que desean y necesitan saber aspectos fundamentales de esta ciencia del conocimiento para que mas luego profundicen sobre la tematica sugerida en el mismo, dependiendo de su necesidad, inquietud o curiosidad.