eBooks de Administración y dirección empresarial, página 78 de 295

Aquest llibre tofereix eines concretes i practiques per crear riquesa a la teva vida. Texplica com expressar, conscientment, aquests 5 valors concrets per relacionar-te amb el diner i el treball de forma abundant, prospera i feliç. 5 valors per crear riquesa no es un llibre teoric, sino totalment practic, on sexplica allo que lautor, en Daniel Gabarro, ha compres i comprovat a la seva vida empresarial. En aplicar-ho, comprovaras la seva exactitud. La prosperitat, labundancia i la riquesa sinicien al nostre interior amb lexpressio de 5 valors concrets: coneix quins son i com expressar-los. A mes, el llibre tambe tajudara a localitzar i eliminar els bloquejos economics habituals que impedeixen molta gent gaudir duna vida abundant i prospera.

Puedes irte de la empresa, trabajar en otra compañía, reinventar tu trabajo actual o animarte a emprender. Lo importante es que seas feliz trabajando. ¿Lo eres? Ahora te puedes marchar... o no es un libro provocador que te movilizara, te guiara para que te hagas las preguntas correctas y te ayudara a que seas protagonista de tu vida. Porque puedes ser feliz trabajando, sin importar que estes haciendo o en donde.¡Bienvenido/a a este camino de aprendizaje, reinvencion y accion! ¿Que encontraras en este libro?· El curso "Buscar trabajo es un trabajo" para hallar tu proximo empleo, crearlo o reinventar el que tienes.· Ejercicios para que pongas en practica todo lo leido.· Graficos y datos numericos basados en una encuesta con respuestas de 40 paises.· Frases disruptivas, de esas que te dejan pensando, al estilo Leo Piccioli.

¿Sabes que tus conocimientos y tu experiencia pueden valer millones?Ahora mismo hay personas y organizaciones que están dispuestas a pagar mucho dinero para aprender a hacer lo que tú ya haces y saber lo que tu ya sabes. Las experiencias que has tenido a lo largo de tu vida, profesion o negocio, tanto las buenas como las malas, te han proporcionado una serie de lecciones extraordinariamente valiosas. Este libro contiene ideas y tecnicas que te permitiran convertir tus sueños en dinero y crear un patrimonio gracias a tu pasion.Andy Harrington te proporcionara la llave que abrira nuevas posibilidades para ti y para las personas de quienes te ocupas. Preparate para asistir a un cambio radical en la manera como gestionas tu pasion y conocimientos. Andy ha volcado su genio creativo en cada una de las paginas de este asequible y practico libro para todo aquel que quiera aplicar sus ideas. Aqui encontraras los pasos que debes seguir para convertir tus habilidades en ganancias.

El modelo de la "cruz inspirativa" útil para que profesionales, emprendedores y empresarios realicen diagnósticos rápidos y precisos y construyan estrategias sólidas y originales para desarrollar mejores y mas rentables negocios.Este libro comparte el modelo de estrategia e innovacion que permitio a dos jovenes magos -que vivian de propinas por su arte callejero- convertirse en empresarios exitosos y ser reconocidos a nivel mundial con el Merlin Magic Award, premio internacional entregado a magos de la talla de Siegfried & Roy, Penn & Teller, David Copperfield y Criss Angel, entre otros.Pasjalidis presenta y desarrolla el modelo de la Cruz Inspirativa que ha aplicado con exito en compañias de diferente tamaño y de diversas industrias, en un libro ameno y practico, con ejercicios simples, pensados para que profesionales, emprendedores y empresarios realicen diagnosticos rapidos y precisos, y construyan estrategias solidas y originales para desarrollar mejores y mas rentables negocios."Diego Pasjalidis es un verdadero innovador. No solo porque apuesta a una interpretacion lucida y aguda del mundo entrepreneur y de los negocios, sino tambien porque logra hacerlo de manera creativa y vivaz."DANIELA BLANCOPeriodista, editora, infobae.com

Trabajo en Alta Performance es una metodología avanzada para fijar y alcanzar objetivos, mejorar el rendimiento y superar obstáculos, aplicable a diferentes ámbitos y contextos de la interacción humana. Teniendo como referencia principal los avances cientificos impulsados por la conocida Escuela de Palo Alto, este libro puede ser considerado en dos partes fundamentales y complementarias. Inicialmente invita a un recorrido por sus raices historicas , que van de la antigua sabiduria china hasta la mas occidental sabiduria helenica, y por sus bases teoricas como la epistemologia Constructivista , la Teoria General de Sistemas y la Pragmatica de la Comunicacion. Seguidamente el lector podra beneficiarse de la exposicion detallada de un modelo replicable, tan riguroso en su estructura como flexible en su aplicacion, compuesto por tecnicas y estrategias orientadas a obtener mas resultados con menos inversion de recursos, con existos comprobados tanto a nivel individual como colectivo.

Es probable que estemos cumpliendo el sueño de Fausto y que seamos capaces demedir el valor contable del "alma" de las organizaciones. En el año 2015, el cómo hacer y entender los negocios ha cambiado en modo esencial. Las grandes corporaciones, obligadas a adaptarse a un mercado global y sometidas a las decisiones de usuarios, clientes y entorno, se vieron obligadas a "tener un alma",dotandose de una marca y, en un proceso de despegue inducido, de un paquete basico de activos no materiales. Y fue asi como la representacion, lo virtual, las patentes, las franquicias, la reputacion, la comunicacion y, en definitiva,la credibilidad y la confianza, entraron como factor decisivo en el corazon mismo del sistema. Es lo que definimos como economia o capitalismo reputacional.De esto trata este ensayo. Analizamos esta explosion desde cuatro perspectivas. Una socioeconomica, marcando las pautas que han ido provocando la presenciacreciente de tales activos no materiales. Otra, de capital intelectual y su peso creciente en los procesos productivos. Una tercera de reputacion, auditandoy marcando el peso que lo intangible tiene en el valor ultimo de las organizaciones. Y la cuarta, financiera, de valoracion de las empresas en situacionesreales, para determinar su valor a efectos de fusiones y adquisiciones, Opas,salidas a bolsa, venta de participaciones y similares.

Eficacia Directiva pone de manifiesto la extraordinaria importancia e impacto que los comportamientos directivos tienen en las personas, en los equipos detrabajo y, por tanto, en los resultados de las empresas. Para ello , este libro recoge en primera persona y desde la experiencia, las mejores practicas desarrolladas por empresas lideres de distintos sectores, que todo Directivo o Gestor debe conocer. Empresas y Consultores nos describen las mejores practicaspara el desarrollo de nuestros Directivos; desde la identificacion y el desarrollo del Talento como Mapfre, Telefonica Soluciones y Thales, el diseño yla implantacion de programas de Desarrollo Directivo como Santander, Ono, Grupo Chemo, BBVA, Indra, Wolters Kluwer y Europac, el desarrollo de los Estilos de Direccion como Acciona y Repsol, o bien desde las practicas de Mentoring y Coaching como es el caso de Banesto y Endesa.El conjunto de experiencias practicas, cercanas y actuales que recoge "Eficacia Directiva", son fundamentales para entender la aportacion de valor de los Directivos en las empresas.Santiago de Miguel Guijarro. Presidente de People Excellence. Antonio Peñalver Martinez: Director Corporativo de Recursos Humanos de Natia y Consejero dePeople Excellence.INDICE: Modelo de Eficacia Directiva: principios y fundamentos practicos. El rol directivo: transformacion y evolucion. Competencias y comportamientos directivos. Estilos directivos y rendimiento del equipo. La gestion del clima yel compromiso del equipo. BBVA: escuela de Management. ACCIONA: La transformacion de la formacion de directivos a traves del nuevo campus virtual. REPSOL: Estilo de Gestion Directivo. Grupo Gas Natural: Aula de integracion cultural. BANESTO: Mentoring de directores. Caja Madrid: Nuevo modelo de Formacion. ENDESA: Coaching directivo como herramienta de apoyo al desarrollo directivo. THALES: People 1st Proceso de gestion y liderazgo de personas. Santander: Corporative Leadership Program. Wolters Kluwer España: Entusiasmo por dirigir, Plan deMandos. ONO: proyecto Arquimedes. CHEMO: programa de Desarrollo Directivo. Identificacion y desarrollo del talento directivo en MAPFRE. EUROPAC: Proyecto Fenix de identificacion y Desarrollo de Talento Directivo. TELEFONICA SOLUCIONES: Programa Talento. INDRA: Programa de transformacion del Equipo de Gerentes.

Las personas que confían en sí mismas son positivas, motivadas y resilientes. Están dispuestas a asumir riesgos y deseosas de ampliar sus horizontes. Aceptan y combaten sus puntos débiles, cumplen con lo que se espera de ellas y estimulan a los demas a conseguir sus objetivos. Lo bueno es que todas estas cualidades se pueden apren der y Annie Ashdown, destacada coach de negocios y desarrollo personal, lo explica de forma clara en siete sencillos pasos para ser imparable. Enriquecido con ejemplos de situaciones reales y con valiosas contribuciones de grandes triunfadores de renombre internacional, El codigo del exito es una guia practica y eficaz para desarrollar la confianza en uno mismo y alcanzar el exito.?Decide en quien te quieres inspirar para forjar tu propio camino y exprimir todo tu potencial?

El libro tiene una primera parte dedicada a los conceptos y teorías clásicas del management, pero su punto fuerte es, precisamente, el análisis de la teoría y la práctica de lo que se conoce como "el nuevo management". Los autores, procedentes del ambito universitario y del ambito empresarial, proponen una interesante contraposicion entre lo que se enseña en las escuelas de negocios y lo que de verdad es factible llevar a cabo en las empresas, haciendo especial hincapie en las claves del exito, los riesgos y los errores que se cometen en el trabajo diario en las empresas.

Coaching es acompañar, facilitar, crear un camino, hallar posibilidades cuando se cree que no las hay, ayudar a conseguir resultados apoyándose en los propios recursos. Algunos lo llaman arte, otros lo llaman magia, y otros simplemente metodo. Lo cierto es que el verdadero coaching produce cambios en las personas, aumentando su bienestar y felicidad, incrementando su productividad personal y profesional y su eficacia organizacional. Este arte o metodo se basa en hacer ver a la otra persona sus propios recursos y fortalezas, retandose a si mismo, para ir desde una realidad actual a una realidad deseada. En definitiva, desarrollarse, crecer, conseguir, mejorar, cambiar, BRILLAR. En este libro encontraras todo lo que necesitas saber sobre el coaching. Te ayudara a ver las posibilidades que te ofrece, a decidirte a formarte si quieres ser coach, a comenzar un proceso de coaching para conseguir objetivos, o a elegir un buen coach. Con la colaboracion de:Juan Carlos Cubeiro, Manuel Ignacio Seijo, Ovidio Peñalver, Jane del Tronco, Noemi Vico, Marta Romo, Silvia Escribano, Francisco Alcaide, Francisco Junquera, Cesar Piqueras, Beatriz Garcia Ricondo, Maria Jose Alaminos, Raul de Tena y Ruben Turienzo.

El Máster en Dirección de Comunicación Empresarial e Institucional (DCEI) de la Universitat Autònoma de Barcelona es un referente tanto a nivel nacional como internacional en la formación de director

El agua es el patrimonio más preciado de nuestro planeta, pero ni es un recurso ilimitado ni toda la población mundial puede acceder a él con facilidad. En algunos países, el agua es un tema de debate sobre su gestion y el negocio privado que se deriva de ella, por lo que es preciso un nuevo paradigma que junto a su potencial escasez futura, incluya el derecho humano a su acceso y una administracion eficaz y eficiente. Para ello, es necesaria una perspectiva de la gestion del agua como servicio publico en su contexto historico y geografico sin eludir los avatares politicos y considerando las formas alternativas de esa gestion y gobernanza, asi como su evaluacion objetiva para garantizar el derecho al agua y su conservacion. Asimismo, es fundamental que la sociedad entienda la importancia de un uso responsable del recurso y los costes derivados del ciclo del agua.

Este libro aborda la importancia de los retos en nuestras vidas, y cómo realizar lo que nos propongamos por más dificultades que entrañe. Luis Conde, fundador de Amrop Seeliger y Conde, nos cuenta algunos de los desafios que se ha planteado en su vida y lo que ha aprendido con ellos, al tiempo que nos revela el secreto de su exito: la formula del talento.El ultimo reto fue nada menos que dirigir una orquesta sinfonica sin poseer conocimientos de solfeo. Para ello eligio la Segunda Sinfonia de Gustav Mahler, Resurreccion, interpretada por la Orquestra Simfonica del Valles en el Palau de la Musica Catalana. Y es que a base de mucha dedicacion y pasion es posible llevar a buen puerto incluso un desafio tan complejo como ese, en cuya consecucion el autor, en su papel de director de orquesta, dio con la armonia necesaria hasta el punto de conseguir que orquesta y publico fuesen uno.Asi como Mahler fue un martir que se consumio en las llamas del esfuerzo, Luis Conde puso en ese reto todo el empeño para llevarlo a cabo. Un empeño que nos alienta a perseguir nuestros sueños.

Olvídate del trasnochado concepto de jubilación y deja de aplazar tu vida: no hace falta esperar, existen demasiadas razones para no hacerlo. Si tu sueño es dejar de depender de un sueldo, viajar por el mundo a todo tren, ingresar mas de 10.000 euros al mes o, simplemente, vivir mas y trabajar menos, este libro es la brujula que necesitas.

Tras una brillante carrera como emprendedor, Anxo Pérez observó que existe una serie de claves –a las que el autor se refiere como peldaños- que, correctamente asimiladas, se convierten en acelerador

Tras una brillante carrera como emprendedor, Anxo Pérez observó que existe una serie de claves –a las que el autor se refiere como peldaños- que, correctamente asimiladas, se convierten en acelerador

Audaz, productivo y feliz constituye una valiosa guía para alcanzar la excelencia personal y profesional.Este libro ofrece propuestas prácticas que contribuirán a un cambio rápido en los hábitos diarios para alcanzar el maximo potencial de cada uno. Robin Sharma incluye aqui 36 modulos capaces de transformar radicalmente la dinamica vital para conducir al lector a horizontes profesionales y personales mas elevados. El autor nos invita a reflexionar sobre la forma en que vivimos y trabajamos, y a comprometernos a introducir cambios de rumbo profundos para prosperar en todos los ambitos de la vida.** Robin Sharma es autor del best seller internacional El monje que vendio su Ferrari, con mas de 5.000.000 de ejemplares vendidosAudaz, productivo y feliz te enseñara a:o Conseguir un rendimiento extraordinario en tu trabajo y en tu vida.o Encontrar un enfoque equilibrado del exito.o No dejar nunca de aprender.o Desarrollar un entorno propicio para la excelencia.o Ejercer un verdadero liderazgo.No dispones de dias de mas, ni de dias sin sentido. Hoy mismo puedes tomar la decision de aspirar a una meta mas alta, de ser quien siempre has deseado ser.Robin Sharma

Es el momento. Las modernas estructuras horizontales han reducido la distancia entre jefes y empleados, pero han aumentado la necesidad de incrementar las habilidades en el uso del poder. Reconozcámoslo, las empresas son intrinsecamente politicas.¿Por que hablar de poder es incomodo? Las actuales teorias de management y liderazgo olvidan que nada se lleva a cabo sin el manejo de la influencia y la generacion de autoridad, en definitiva, el uso del poder. Hay que hacer las paces con el poder. Hay que reconciliarse con todo lo que el poder puede ayudar a un directivo en el desempeño de su trabajo.El poder es una herramienta clave en la gestion directiva. Y desconocida.El poder que describe este libro es aquel que es eficiente para el directivo, es eficiente para la empresa y es etico.Miguel Rosique plantea al lector romper con las teorias actuales de management. La sociedad actual esta ansiosa de lideres en los que reflejarse, directivos que exhiben sus exitosas carreras profesionales como ejemplo a seguir y resaltan sus cualidades personales como modelo, pero se les olvida decir que han necesitado de mucha gestion de la influencia, de la autoridad y de la politica, es decir, del uso del poder.Este libro pone en practica las tecnicas para generar, usar y retener poder en las organizaciones. Para ello el autor descompone el texto en tres secciones. La primera parte pone el poder en el contexto de las empresas. Seguidamente se relata la historia (a modo de caso practico) de la carrera profesional de un directivo que ha conseguido llegar a CEO de una gran multinacional, en el texto se vera usted identificado en mas de una ocasion.Por ultimo, se hace uso de la historia anterior para explicar las variables que intervienen en el poder. Al final de cada capitulo Rosique echa mano de su dilatada experiencia como alto directivo y profesor de escuela de negocios para enriquecer al lector con sabios consejos practicos.Un libro inspirador, dinamico, a veces incomodo, de facil lectura y con un final sorprendente.

El informe anual sobre "La comunicación empresarial y la gestión de los intangibles en España y Latinoamérica" acude a su decimoséptima cita para ofrecer investigación en la frontera del conocimiento y dar cuenta de los principales hitos sobre los intangibles empresariales a ambos lados del Atlantico. Como en ediciones anteriores, el informe cuenta con el apoyo del Depar-tamento de Comunicacion Audiovisual y Publicidad 1 de la Universidad Complutense de Madrid y de seis patrocinadores: la Caixa, El Corte Ingles, Iberdrola, Iberia, Mapfre y Telefonica. Entre los principales contenidos de la edicion de 2015 destacan: - En el capitulo de Tendencias se analizan las principales novedades en el am-bito de la gestion de la reputacion y los intangibles ofreciendo los avances mas recientes en gestion de riesgos, transformacion digital, redes sociales, RSC o nuevos formatos para el reporting. - La investigacion de Justo Villafañe, La reputacion empresarial en Iberoameri-ca, analiza la reputacion de empresas, lideres y diferentes sectores de nueve paises, identificando empresas y lideres que tienen mayor reconocimiento en Iberoamerica. A la vez analiza la evolucion de su reputacion en relacion a 19 indicadores marcados ex novo para esta investigacion. - La seccion de Papers recoge trabajos de investigacion sobre temas como los limites a la accion de los gobiernos; la quiebra de la confianza y sus efectos sobre la industria de servicios financieros; la nueva cultura de consumo caracterizada por lo emocional y el culto a las marcas; los retos de la igualdad, la longevidad y la diversidad cultural a los que se enfrenta la sociedad española; el concepto de intangible en el sector publico, su contexto y sus implicaciones comunicativas; los retos del sector bancario tras la crisis financiera; la gestion de la reputacion en el sector publico; la estrategia de relaciones publicas en entornos virtuales; el valor de la confianza y la reputacion en la empresa familiar; y el espacio corporativo como elemento impulsor del cambio cultural. - El libro se cierra con la seccion de Reflexiones, en la que varios presidentes de grandes compañias españolas exponen su vision sobre la ciudadania corporativa y su relacion con el progreso, la sostenibilidad, la equidad y la generacion de confianza.

El mundo de los negocios se mueve a una velocidad vertiginosa. Cada vez se exige más y los recursos son más escasos que nunca. Esta situación es más evidente en la Dirección de Producto que en ninguna otra profesion.Escrita por Steven Haines, uno de los mas destacados expertos en Direccion de Producto, Product Manager. Guia de supervivencia, aporta las mejores practicas, utiles consejos para la gestion diaria y un plan de accion paso a paso para alcanzar el exito. Cualquiera que sea su nivel de experiencia, desde el de un principiante hasta el de un curtido jefe de producto, en este libro encontrara todo lo que necesita para conseguir impactos positivos en su actividad profesional.No importa cual sea el punto de partida del Product Manager, con esta completa guia mejorara su rendimiento y el de su empresa. Ganar productividad y ahorrar tiempo es posible.