Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 111 de 463

El presente libro recoge en sus páginas un estudio teorico-práctico de la Seguridad Social que afecta a Ministros de Culto de las distintas confesiones (Católica, Protestante, Ortodoxa, Testigos de Jehova, Islamica y Judia). Asi como los Religiosos de la Iglesia Catolica, y a quienes habiendo sido religiosos o sacerdotes en la actualidad estan secularizados.Supone una novedad como minimo nacional ya que el tema no habia sido expuesto hasta ahora de una forma conjunta.INDICE.PROLOGO.INTRODUCCION.CAPITULO I ANTECEDENTES DE LA PROTECCION SOCIAL DE LOS MINISTROS DE CULTO Y RELIGIOSOS DE LA IGLESIA CATOLICA.CAPITULO II LA INCLUSION EN LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS CLERIGOS DE LA IGLESIA CATOLICA.CAPITULO III LA INCLUSION EN LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS MINISTROS DE OTRAS RELIGIONES O CONFESIONES RELIGIOSAS.CAPITULO IV LA PROTECCION SOCIAL DE LOS CLERIGOS DE LA IGLESIA CATOLICA, DIRIGENTES RELIGIOSOS Y MINISTROS DE CULTO DE OTRAS CONFESIONES.CAPITULO V LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS RELIGIOSOS DE LA IGLESIA CATOLICA.CAPITULO VI ESTUDIO PARTICULAR DE LA PENSION DE JUBILACION DE LOS SACERDOTES, RELIGIOSOS Y MIEMBROS DE INSTITUTOS SECULARES DE LA IGLESIA CATOLICA SECULARIZADOS.BIBLIOGRAFIA.ANEXO I LEGISLACION.ANEXO II GLOSARIO DE TERMINOS

Contexto socioeconómico en el que se sanciona el código. Incidencia del nuevo código civil y comercial en el derecho del trabajo…..

Guía sobre el régimen jurídico de la protección por jubilación, tanto en su modalidad contributiva (Régimen General y Regímenes especiales de la Seguridad Social) como en su modalidad no contributiva. Guía sobre el régimen jurídico de la protección por jubilación, tanto en su modalidad contributiva (Régimen General y Regímenes especiales de la Seguridad Social) como en su modalidad no contributiva, que contiene: ? Protocolo de modalidades de la prestacion por jubilacion ? Protocolos de la prestacion por jubilacion, en su modalidad contributiva ? Protocolos de la prestacion por jubilacion, en su modalidad no contributiva ? Protocolos de la pension de vejez del "Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)" ? Bibliografia reciente sobre la pension por jubilacion

Juicio de proporcionalidad y expectativas de derecho. Derecho a la dignidad d elos trabajaodres. Principio de igualdad y el derecho a no ser discriminado. Derecho a la indemnidad. El derecho a la intimidad. El derecho a la propia imagen . El derecho de libertad de expresion. El derecho de libertad religiosa. El derecho de libertad ideologica.....

Como novedades más significativas en esta edición, además del Real Decreto 2/2020, de 12 de enero, por el que se estructuran los departamentos ministeriales, dividiendo en dos el antiguo Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Migraciones, cabe señalar, entre otras, las siguientes: Real Decreto 463/2020 de, 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestion de la situacion de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, que da lugar a una profusa publicacion de normativa de urgencia de caracter coyuntural con una incidencia mas que notable en la actividad de las empresas y en los trabajadores, como el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto economico y social del COVID-19; Real Decreto-ley 11/2020, de 21 de abril; Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril o el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidacion de medidas sociales en defensa del empleo. Con caracter de permanencia en el tiempo se debe señalar el Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso minimo vital y el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia; el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, de regula los planes de igualdad y su registro, el Real D

Autorizaciones de trabajo. Contratación. Afiliación a la Seguridad Social. Desempleo. Formación. Siniestralidad. Negociación colectiva, jurisprudencia del tribunal superior de justicia de Castilla-La

La GUÍA LABORAL Y DE ASUNTOS SOCIALES 2008, cuyos contenidos han sido actualizados al 11 de abril de 2008, es una consolidada publicación de consulta e información para profesionales y público en general sobre ayudas a la creacion de empleo, tipos de contratos, derechos laborales, convenios colectivos, trabajo de extranjeros, jubilacion, Seguridad Social y pensiones, ayudas sociales a mujeres, jovenes, mayores, discapacitados y otros colectivos, elaborada por el Ministerio de Trabajo e Inmigracion.;Esta edicion contiene como novedades mas destacables las importantes modificaciones en materia de Seguridad Social referidas a incapacidad, jubilacion, viudedad y otras, reguladas en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, la nueva prestacion economica por nacimiento o adopcion, el contenido del Estatuto del Trabajo Autonomo, que por primera vez tiene regulacion legal, Ley 20/2007, de 11 de julio, la regulacion de las empresas de insercion, el desarrollo de la formacion profesional para el empleo, ayudas dirigidas a los españoles en el exterior y retornados, y las dirigidas a la integracion de los inmigrantes, asi como el desarrollo de la atencion a la dependencia, entre otras.

En el vigesimoquinto volumen de esta extensa obra dirigida por el Profesor Montoya Melgar varios autores de reconocido prestigio desmenuzan la jurisprudencia constitucional relacionada con los ámbitos laboralesque durante 2007 emitio el Tribunal Constitucional español.

Esta obra constituye un utilísimo instrumento para el conocimiento y comprensión del Sistema español de Seguridad Social, al proporcionar información detallada y exhaustiva de las numerosas normas que lo regulan. Asi, se incluye el texto actualizado de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, acompañado de notas a pie de pagina en las que se da cuenta de las disposiciones concordantes y de las reglamentarias de desarrollo, especialmente las que se ocupan de las obligaciones basicas para empresarios y trabajadores (inscripcion, afiliacion, altas, bajas, cotizacion y recaudacion) y de la accion protectora del Sistema (requisitos para el derecho a las prestaciones, bases reguladoras, etc.). La edicion se completa con los preceptos aun vigentes de la anterior Ley General de la Seguridad Social de 1974 y una seleccion de los articulos de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2007 y 2008 que tienen conexion con la materia (especialmente, la nueva tarifa de primas para la cotizacion por contingencias profesionales). Los indices sistematico, analitico y cronologico permiten la facil y comoda consulta de los textos incluidos.

Esta " Introducción al Derecho del Trabajo " alcanza su decimoséptima edición, con numerosas reimpresiones anuales. En su día recogió los cambios profundos que impusieron en el sistema jurídico laboral las reformas legales de 1994 y 1997, y ahora da entrada a las modificaciones que, año tras año, se derivan de las leyes de acompañamiento a la de Presupuestos Generales del Estado, asi como de los frecuentes Reales Decretos-Leyes que responden a las exigencias imperiosas de la politica de empleo y de su presupuesto socioeconomico: es decir, el desempleo aun masivo y, con el, la precariedad laboral, con la contratacion incontenida de la temporalidad y del trabajo a tiempo parcial. Hay, sobre todo, dos grandes y graves cuestiones de nuestro tiempo: la prevencion eficaz de riesgos laborales y la regularizacion del trabajador inmigrante. Tambien pasa a ocupar un lugar de especial interes la conciliacion de la vida laboral y familiar. El contenido del libro ofrece el regimen juridico del trabajo profesional por cuenta ajena en su curso historico, de acuerdo con el cambio estructural significativo de cada epoca y con las distintas valoraciones etico-sociales de la actividad laboral. La idea conductora estara en el concepto del Derecho positivo como la solucion politica, en nombra de una idea de Justicia, a un problema social. Los capitulos particularizados, sobre este fondo historico y politico-social, tratan la empresa, los sindicatos y las fuentes del Derecho legales y convencionales, con atencion creciente a las normas comunitarias europeas. En el campo de la negociacion colectiva prosigue la investigacion de los desarrollos jurisprudenciales que se iniciaron con la entrada en vigor de la Ley 11/1994, cuyos efectos siguen siendo sorprendentes.

Jesus Galiana Moreno La obra incluye los textos de la Ley 31/2006 sobre implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas o cooperativas europeas (§21.3), la Ley 32/2006, reguladora de la S

Esta nueva edición ofrece una recopilación normativa útil, tanto a profesionales del Derecho como a los estudiantes de Facultades de Derecho, o estudios universitarios que tengan carácter jurídico. Al conjunto normativo tradicional de la materia laboral se han añadido las principales reformas que se han producido a lo largo del periodo 2007-2008: fundamentalmente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medias en materia de Seguridad Social, que supone una profunda revision de este ordenamiento, sobre todo en materia de pensiones de incapacidad permanente, jubilacion (sobre todo en jubilacion anticipada) y prestaciones por muerte y supervivencia (de hecho implica una alteracion esencial del sentido de estas prestaciones), pero tambien de otras prestaciones como la incapacidad temporal. Ademas, esta Ley no solo tiene trascendencia en el ambito de la Seguridad Social, sino tambien en las modalidades de la contratacion. A esta trascendental regulacion se une la Ley 35/2007, de 15 de noviembre, que afecta a las prestaciones familiares y que tiene como objetivo profundizar en la proteccion familiar. Por ultimo, la Ley 38/2007, de 16 de noviembre, ha supuesto una importante reordenacion en materia de derechos de informacion de los trabajadores, y supone una nueva reforma en materia de proteccion de los trabajadores en caso de insolvencia empresarial. A estas novedades se añaden aquellas otras que se producen de manera periodica: las revisiones del salario minimo interprofesional, el IPREM, las fiestas laborales, la cotizacion a la Seguridad Social, etc.

Texto -anotado y concordado- de las siguientes normas: · Estatuto de los Trabajadores. · Estatuto del trabajo autónomo. · Ley Orgánica de Igualdad efectiva de mujeres y hombres (selección de artículos). · Ley de Empleo. · Ley reguladora de las Empresas de Trabajo Temporal. · Reglamento regulador de las Empresas de Trabajo Temporal. · Reglamento de informacion al trabajador sobre el contrato de trabajo. · Ley Organica de Libertad Sindical. · Reglamento regulador de las elecciones a organos de representacion de los trabajadores. · Ley reguladora de las relaciones de trabajo. · Ley General de la Seguridad Social. · Reglamento de inscripcion de empresas y variaciones de datos en la Seguridad Social. · Ley de Procedimiento laboral. · Ley ordenadora de la inspeccion de trabajo y Seguridad Social. · Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. · Ley de Prevencion de Riesgos Laborales. Incluye indices sistematico y analitico.

II Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE con todas sus actualizaciones. Incluye índice analítico.

Este libro se ajusta, en todo caso, al Programa Oficial de la asignatura de cuarto curso de Administración y Dirección de Empresas y se seleccionan las instituciones laborales más importantes y de mayor interés, estructuradas en tres partes diferenciadas: Historia y Fuentes, Derecho Individual y Colectivo del Trabajo, y Seguridad Social.

Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Encuadernado en rústica semirrígida plastificada. 2ª edición (1994).