Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 33 de 464

Moreno Cáliz, SusanaDelimitación del objeto de estudio. Cuestiones previas: el Concepto de la Enfermedad Profesional El presente trabajo tiene por objeto estudiar las enfermedades profesionales desde el punto de vista de la prevencion. Quedan, por tanto, excluidos del presente analisis aquellos ambitos de esta contingencia profesional, como el concepto o la reparacion de la enfermedad profesional. Sin embargo, con caracter previo al estudio de la prevencion deviene necesario referirnos minimamente al concepto para delimitar el objeto de este estudio. Sin animo de extendernos demasiado en este primer aspecto debemos remitirnos al texto del articulo 116 de la TRLGSS, que contiene el concepto legal de enfermedad profesional. De entrada, esto significa que quedan, pues, incluidas dentro de aquel aquellas patologias que el legislador ha querido considerar como tales, sin que pueda modificarse aquel por la jurisprudencia. Esto es asi porque, como decimos, hay un concepto definido en la ley, ley que, aunque pueda resultar paradojico, no es ley que regula la prevencion de riesgos laborales, sino la ley que regula y contiene la proteccion de los daños derivados de la materializacion de un riesgo profesional, ya sea el accidente de trabajo o la enfermedad profesional.

Castigado a ganarse el pan, el hombre dedica al trabajo gran parte de su vida y con él la llena, pero también la vacía. El del trabajo es, por tanto, un tema hondamente humano y literario. Los cuentos de este libro, que se atiene a las exigencias del género, quieren ser, en primera instancia, una fuente de placer y de reflexión para cualquier lector sensible. El vigor narrativo de su autor, su estilo ágil y brillante, y su mediterráneo sentido del humor, son los mejores avales. Pero estos textos permiten, asimismo, porque su autor, que es catedrático de Derecho así lo ha querido, una segunda lectura: son también cuentos prácticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y pueden, en efecto, ser leídos como ejercitaciones jurídicas. El autor, que pretende haber dado a luz con ellos un nuevo género, confiesa haberlos escrito pensando en sus alumnos, convencido de que la mejor forma de aprender es divirtiéndose y de que toda actividad intelectual es una actividad humorística.

José Fernando Lousada Arochena La negociación colectiva es un instrumento idóneo para la aplicación del principio de igualdad en las relaciones laborales. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH), que ha pretendido integrar la dimension de genero en la totalidad de los ambitos juridicos, ha construido un marco normativo especial para la negociacion colectiva de medidas de igualdad de trato y de oportunidades. El presente estudio analiza como la negociacion colectiva ha respondido a las expectativas que en ella han depositado tanto el legislador comunitario e interno como los propios agentes sociales a los efectos de aplicacion del principio de igualdad en las relaciones laborales. Para ello se ha tomado en consideracion una muestra de convenios colectivos (de 1-1-2006 a 31-12-2007), que se estimaron representativos de la realidad social española y, muy especialmente, los posteriores a la LOIEMH, permitiendo comprobar como esta ha incidido en las relaciones laborales. Aunque se ha prestado amplia atencion a la discriminacion por razon de sexo, el estudio tambien analiza las clausulas antidiscriminatorias generales y, en particular, la discriminacion por motivos de discapacidad y enfermedad, alcoholismo o drogodependencias.

El libro se estructura en cinco grandes capítulos: El capítulo I contempla la globalización incompleta como la causa actual de los movimientos migratorios laborales, articulando soluciones que confluyan en un derecho a no migrar, como decision que incorpore la voluntariedad -y no obligatoriedad- de abandonar el pais de origen. Mientras se recorre este camino, se analiza la normativa internacional en orden al trabajo de los migrantes y, tambien, la comunitaria de especial significacion en el control de flujos y -de manera incipiente- en la integracion de los extranjeros de terceros paises. El capitulo II aborda si la nacionalidad es el unico presupuesto que se puede establecer para la participacion politica en las sociedades de destino y como se podria producir -en su caso- una convivencia entre diferentes sistemas normativos. Asimismo, la segunda parte es de caracter instrumental o de apoyo al resto del trabajo, pues para evitar repeticiones y descripciones innecesarias se realiza todo un catalogo de estatutos, situaciones administrativas y niveles en que pueden hallarse los extranjeros, contemplados por el legislador como potenciales trabajadores. El capitulo III se centra en el acceso al empleo, apuntando las posibles causas de atraccion de los trabajadores extranjeros e intentando dar claridad tanto a los actos administrativos de autorizacion de los extranjeros -que no son titulares del derecho al trabajo- como a los sistemas de acceso al mercado de trabajo. En el capitulo IV se hace un planteamiento generico de todos los derechos sociolaborales, estableciendose los niveles en los que, no siendo relevante la nacionalidad, los extranjeros son titulares en las mismas condiciones que los autoctonos y aquellos que, siendo de configuracion legal, exigen unos presupuestos para su ejercicio. Tras esta vision generica, el resto del capitulo se centra en los derechos laborales y en los que se refieren a la proteccion social. Para terminar, el capitulo V recoge las situaciones de finalizacion del proceso migratorio, bien p

Jesus Galiana Moreno La obra incluye los textos de la Ley 31/2006 sobre implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas o cooperativas europeas (§21.3), la Ley 32/2006, reguladora de la S

Esta nueva edición ofrece una recopilación normativa útil, tanto a profesionales del Derecho como a los estudiantes de Facultades de Derecho, o estudios universitarios que tengan carácter jurídico. Al conjunto normativo tradicional de la materia laboral se han añadido las principales reformas que se han producido a lo largo del periodo 2007-2008: fundamentalmente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medias en materia de Seguridad Social, que supone una profunda revision de este ordenamiento, sobre todo en materia de pensiones de incapacidad permanente, jubilacion (sobre todo en jubilacion anticipada) y prestaciones por muerte y supervivencia (de hecho implica una alteracion esencial del sentido de estas prestaciones), pero tambien de otras prestaciones como la incapacidad temporal. Ademas, esta Ley no solo tiene trascendencia en el ambito de la Seguridad Social, sino tambien en las modalidades de la contratacion. A esta trascendental regulacion se une la Ley 35/2007, de 15 de noviembre, que afecta a las prestaciones familiares y que tiene como objetivo profundizar en la proteccion familiar. Por ultimo, la Ley 38/2007, de 16 de noviembre, ha supuesto una importante reordenacion en materia de derechos de informacion de los trabajadores, y supone una nueva reforma en materia de proteccion de los trabajadores en caso de insolvencia empresarial. A estas novedades se añaden aquellas otras que se producen de manera periodica: las revisiones del salario minimo interprofesional, el IPREM, las fiestas laborales, la cotizacion a la Seguridad Social, etc.

Texto -anotado y concordado- de las siguientes normas: · Estatuto de los Trabajadores. · Estatuto del trabajo autónomo. · Ley Orgánica de Igualdad efectiva de mujeres y hombres (selección de artículos). · Ley de Empleo. · Ley reguladora de las Empresas de Trabajo Temporal. · Reglamento regulador de las Empresas de Trabajo Temporal. · Reglamento de informacion al trabajador sobre el contrato de trabajo. · Ley Organica de Libertad Sindical. · Reglamento regulador de las elecciones a organos de representacion de los trabajadores. · Ley reguladora de las relaciones de trabajo. · Ley General de la Seguridad Social. · Reglamento de inscripcion de empresas y variaciones de datos en la Seguridad Social. · Ley de Procedimiento laboral. · Ley ordenadora de la inspeccion de trabajo y Seguridad Social. · Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. · Ley de Prevencion de Riesgos Laborales. Incluye indices sistematico y analitico.

La obra Sistema de Seguridad Social ofrece una clara sistematización de la materia, analizando los problemas jurídicos que derivan de la heterogénea normativa —que en ocasiones no se sabe si está o n

El manual de Generao Gómez Etxebarría, alcanza ya su octava edición. Su contenido se organiza en los módulos siguientes: I. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo. II. Técnicas de prevención de riesgos laborales. Seguridad en el trabajo. III. Técnicas de prevención de riesgos laborales. Higiene industrial. IV. Técnicas de prevención de riesgos laborales. Medicina del trabajo. V. Técnicas de prevención de riesgos laborales. Ergonomía y psicosociología aplicada. VI. Otras actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales. VII. Gestión de la prevención de riesgos laborales. VIII. Técnicas afines. IX. Ámbito jurídico de la prevención.

El presente libro es una recopilación e todo los Convenios de Seguridad Social que España ha suscrito bilateralmente hasta la fecha on otros países, resumiendo sus características comunes y aportando sus diferencias, tanto es sus aspectos estructurales como n las cuestiones concretas que regulan, exponiendo, ademas, las problematica derivada de su incidencia dentro del derecho comunitario, en aras, sobre todo, a poder determinar cual es la disposicion legal aplicable en los casos, demasiado frecuentes, de colision entre diversas normas, convencionales o no, aportando asi, sobre todo a los operadores juridicos, un instrumento que les permita determinar como han de ejercer sus derechos sociales es esta materia los trabajadores de sus paises de origen.

Coord. José María Goerlich Peset. Uno de los temas capitales en la ordenación jurídica de las relaciones laborales en la empresa es, sin duda, el del tiempo de trabajo. De ahí la importancia que historicamente ha tenido para el ordenamiento laboral. De hecho, ha sido uno de los primeros aspectos a los que se ha extendido la intervencion normativa del Estado que hoy conocemos como Derecho del trabajo. Y tambien ha sido uno de los contenidos clasicos de negociacion y convenios colectivos. El presente estudio analiza la situacion de la negociacion colectiva en relacion con el tiempo de trabajo. Sobre una extensa muestra de convenios, tanto en cantidad -pues se aproxima a los cuatrocientos- como por lo que se refiere a su tipologia -al recoger tanto convenios estatales como territoriales de ambito inferior y de empresa-, el analisis pretende reconocer los principales problemas que se encuentran en relacion con la disciplina colectiva de la jornada y aspectos conexos.

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas se han desarrollado con las oportunas actualizaciones de legislacion y de jurisprudencia. La tercera edicion incorporo los cambios legislativos producidos en la reforma laboral de 1994. En la sexta edicion se incluyeron las innovaciones de la reforma laboral de 1997 y, en la decima, las novedades legislativas aportadas por la Ley 12/2001, de reforma del mercado de trabajo. La presente edicion ha proseguido esta labor de actualizacion y puesta al dia, dentro de una estructura u ordenacion sistematica estable, incorporando las reformas legislativas habidas desde el cierre de la edicion anterior. La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones del sistema de relaciones laborales se centran en cuatro temas, que se estudian en otros tantos capitulos: sindicatos, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflictos colectivos. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedida de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma, y la extincion del contrato de trabajo. Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia que facilita por materias y por orden cronologico la referencia de las sentencias citadas en el texto y las cuestiones tratadas en las mismas, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento.

Estudio que pretende poner de manifiesto la utilidad de este tipo contractual para solventar procesos productivos, faltas de trabajo, épocas de crisis, aumentos de trabajo en determinadas épocas del año (tiempo parcial concentrado y fijo-periodico). La fuerza de esta modalidad reside en su flexibilidad tanto en la duracion de la jornada como en su distribucion, y las posibilidades que se derivan de su versatilidad. Esta monografia pretende aclarar aquellos puntos oscuros que se producen en la aplicacion de esta figura, y que giran en torno a su diferenciacion con otras reducciones de jornada y a la aplicacion de su peculiar regimen juridico marcado por la menor duracion de la jornada, pero sin adentrarnos en el regimen de Seguridad Social, que por si mismo seria objeto de otra monografia.

PILAR RAMIRO: UNA ACTIVISTA DE LA DISCAPACIDAD Óscar Moral Ortega. PRESENTACIÓN DEL CENTRO DE INVESTIGACIÓN SOBRE AUTONOMÍA PERSONAL Pedro Fernández Santiago y Fernando Reviriego Picón. EL NUEVO DERECHO SOCIAL A LA AUTONOMIA PERSONAL A LA PROTECCION CONTRA LA DEPENDENCIA: RECEPCION, VALORACION Y PROPUESTAS DE MEJORA DE SU CONFIGURACION LEGAL DESDE EL MOVIMIENTO ASOCIATIVO DE LA DISCAPACIDAD. Luis Cayo Perez Bueno. PRESENTACION DEL SEMINARIO Ana Rosa Martin Minguijo y Luis Cayo Perez Bueno

La GUÍA LABORAL Y DE ASUNTOS SOCIALES 2008, cuyos contenidos han sido actualizados al 11 de abril de 2008, es una consolidada publicación de consulta e información para profesionales y público en general sobre ayudas a la creacion de empleo, tipos de contratos, derechos laborales, convenios colectivos, trabajo de extranjeros, jubilacion, Seguridad Social y pensiones, ayudas sociales a mujeres, jovenes, mayores, discapacitados y otros colectivos, elaborada por el Ministerio de Trabajo e Inmigracion.;Esta edicion contiene como novedades mas destacables las importantes modificaciones en materia de Seguridad Social referidas a incapacidad, jubilacion, viudedad y otras, reguladas en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, la nueva prestacion economica por nacimiento o adopcion, el contenido del Estatuto del Trabajo Autonomo, que por primera vez tiene regulacion legal, Ley 20/2007, de 11 de julio, la regulacion de las empresas de insercion, el desarrollo de la formacion profesional para el empleo, ayudas dirigidas a los españoles en el exterior y retornados, y las dirigidas a la integracion de los inmigrantes, asi como el desarrollo de la atencion a la dependencia, entre otras.

Nuevo título de la Colección Magíster. Estudio jurisprudencial desde las Insolvencias Punibles hasta el denominado Blanqueo de capitales con el añadido de los delitos comprendidos en el Título XIV contra la Hacienda Publica y la Seguridad Social (arts. 257 a 310). En particular se ha profundizado en las Insolvencias punibles, daños y defraudaciones de la propiedad intelectual e industrial, que son figuras con raigambre en la jurisprudencia. Tambien en los delitos societarios, sobre todo la figura de Administracion desleal, al igual que ocurre con el denominado blanqueo de capitales y con los delitos contra la Hacienda Publica. El autor confia que los juristas, de oficio o en ciernes, que consulten los contenidos del volumen encuentren en este trabajo la ayuda precisa para encauzar el estudio del asunto con el apoyo, a veces imprescindible, de la aportacion jurisprudencial.