Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 33 de 463

Todas las respuestas incluyen su fundamento legal, jurisprudencial o de la Administración de Trabajo y Seguridad Social. Nuevos supuestos prácticos y puesta al día del resto de los casos teniendo en cuenta la nueva normativa, jurisprudencia o documentos de la Administracion publicados. Ademas de la edicion anual, se envia a los suscriptores dos boletines de actualizacion anualmente, conteniendo nuevas consultas y actualizacion de las ya editadas en el anuario adaptandolas a los cambios normativos y jurisprudenciales que se pudieran dar.

El presente trabajo tiene por finalidad el desarrollo de aspectos concretos sobre la Incapacidad Temporal en el Estado español. Se intenta ofrecer una visión genérica y panorámica de la incapacidad temporal que permita trasladar de forma explicita los principales elementos que la configuran. Se analiza los requisitos y reglas de aplicacion y su interrelacion con otras prestaciones el Sistema de la Seguridad Social...

Guía práctica de legislación laboral 2009

Acompaña CD-ROM. Manual de usuario. Cuaderno técnico, donde se expone de forma clara un análisis práctico del despido colectivo. Modelos documentos, recopilación de informes elaborados por las distintas comunidades autonomas. El programa permitira al usuario gestionar todos los datos que seran necesarios para realizar un expediente de regulacion de empleo, consultar los tramites abiertos, imprimir listados, documentacion y realizar diferentes calculos con los que obtendra la ayuda necesaria para poder tomar las decisiones mas adecuadas en cada caso.

El presente Cuaderno constituye un manual práctico que ofrece respuestas a las cuestiones más comunes planteadas en relación con los salarios de tramitación. La casuística que se suscita sobre esta figura es amplisima, pero nos centramos en el analisis de los pronunciamientos judiciales mas recientes, sin perjuicio de que muchos de ellos reproduzcan doctrina judicial anterior. La Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Sistema de Proteccion por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad, ha establecido la posibilidad de no devengo de salario de tramitacion alguno si el empresario reconoce la improcedencia del despido y ofrece la indemnizacion de 45 dias, depositandola en el Juzgado de lo Social, siempre que lo haga en el plazo de las cuarenta y ocho horas siguientes al despido. La forma de articularse dicha prevision ha suscitado diversos problemas interpretativos que han sido clarificados por la jurisprudencia, resultando de gran interes el conocimiento de la doctrina elaborada el respecto.

Esta obra es un esfuerzo intelectual dirigido al conocimiento de las raíces del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: en este caso, tomado por objeto de su atención unas normas verdaderamente cruciales para la vida de nuestras sociedades; unas normas que, como se ha escrito desde la más alta autoridad doctrinal, rompieron con una larguísima tradición milenaria, conforme a la cual una persona sólo responde de los daños y perjuicios que sus actos u omisiones hayan causado a otra cuando en ellos haya mediado su culpa o negligencia.

AUDELCO, desde el inicio de su andadura como Entidad Auditora Acreditada, se impuso la redacción y desarrollo de una metodología auditora de los Sistemas de Gestión de la Prevención que, a la vez que respondiera a los requisitos de la Ley, sirviera para sustentar una actuación de mejora acorde con el principio director que rige la Legislación Preventiva vigente. Fruto de este reto surgió el "Concepto ApM", Auditoría para Mejorar, del que informa el desarrollo del texto contenido en esta obra. El concepto se sustenta en: una realidad empresarial distinta y variable; sistemas de gestión preventiva diferentes y en sectores productivos dispares. Las metas que perseguíamos, y que a través de este libro queremos hacer llegar a todos, se pueden resumir en: - Una metodología de Auditoría Legal capaz de adecuarse a los distintos sectores productivos y de servicios. - Se organiza como una herramienta útil para la mejora en la gestión del sistema preventivo. - Que sirva de ayuda a la disminución de la siniestralidad, mejorando el binomio coste-eficacia. El libro va dirigido tanto a los profesionales de la Prevención, en sus distintos ámbitos, como a los niveles de Dirección de las empresas que, debido a su organización preventiva deban someter sus Sistemas de Gestión de la Prevención a una auditoría legal externa. Igualmente pretendemos que sea un referente para las personas que se encuentran formándose en estas materias en los Másters y Cursos Superiores de Prevención, cuya labor será esencial en el desarrollo de la prevención en nuestro país.

Coords. José Luis Gil y Gil, José Manuel del Valle. Icíar Alzaga Ruiz, Guillermo L. Barrios Baudor, Bernabé Echevarría Mayo, Sonia Fernández Sánchez, Román Gil Alburquerque, José Luis Gil y Gil, Martín Godino Reyes, Antonio Gómez de Enterría, José Juan González Sánchez, Elías González-Posada Martínez, José María Guerrero Ostolaza, María Jesús Herrera Duque, José Eduardo López Ahumada, José Manuel Martín Martín, Jesús R. Mercader Uguina, Jaime Montalvo Correa, Alfredo Montoya Melgar, François Petit, Pedro Rabanal Carbajo, Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, Íñigo Sagardoy de Simón, Achim Seifert, Antonio V. Sempere Navarro, Tatsiana Ushakova, José Manuel del Valle y Luis Enrique de la Villa Gil.

La confección de las nóminas y de los seguros sociales de la empresa, constituye, sin lugar a dudas, una de las gestiones más significativas dentro del ámbito de la administración de personal y de la gestión de los recursos humanos, tanto por su habitualidad y periodicidad, como por la trascendencia y relevancia que conlleva el abono de los salarios, en cuanto a la obligación fundamental de la empresa respecto a los trabajadores, así como la cotización a la Seguridad Social y las retenciones a practicar a cuenta del IRPF, dadas las importantes repercusiones que puede tener para la empresa un inadecuado cumplimiento de estas obligaciones. Este libro analiza todos los elementos ordinarios e incidencias especiales que pueden intervenir en la gestión de la nómina y de los seguros sociales. Incorpora, asimismo, distintos temas complementarios que pueden servir de herramienta de consulta en otras materias conexas, tales como las normas sobre las distintas prestaciones de la Seguridad Social, sobre los contratos de trabajo con bonificaciones y reducciones de cuotas, así como un pormenorizado estudio de la cotización en expedientes de regulación de empleo de suspensión temporal o reducción de jornada, incluyendo las bonificaciones que en estos supuestos ha establecido el Real Decreto-Ley 2/2009, de 6 de marzo. Para incidir en el aspecto práctico, incluye numerosos ejemplos y supuestos prácticos, junto a criterios administrativos y de jurisprudencia de interés, que pueden contribuir a resolver las dudas más habituales en esta materia.

La aplicación de principios ergonómicos y psicosociales es necesaria para el diseño de condiciones óptimas de trabajo. Engloban aspectos relativos a la salud, seguridad y bienestar que contribuirá ademas a optimizar el rendimiento del trabajador.Este manual incluye 54 normas UNE que abordan las siguientes areas en la prevencion de riesgos laborales:ERGONOMIA y ANTROPOMETRIA- Principios ergonomicos para el diseño de sistemas de trabajo.- Requisitos antropometricos: bases de datos, maniquies, plantillas de cuerpo humano, empleo de personas en ensayos antropometricos de productos y diseños industriales.ILUMINACION y CONDICIONES AMBIENTALES- Iluminacion en lugares de trabajo.- Medicion y presentacion de datos fotometricos de lamparas y luminarias.- Medicion y evaluacion de la exposicion de las personas a la radiacion optica incoherente.- Estimacion del estres termico.- Evaluacion de la sobrecarga termica.- Evaluacion de la respuesta humana al contacto con superficies.PSICOSOCIOLOGIA- Evaluacion de la comunicacion verbal.- Medida y evaluacion de la carga de trabajo mental.PVD y SALAS DE CONTROL- Requisitos ergonomicos para trabajos de oficina con pantallas de visualiza-cion de datos.- Requisitos ergonomicos para trabajos con pantallas de visualizacion de panel plano.- Diseño ergonomico de las salas de control y sus anexos.Las normas son susceptibles de revisiones periodicas para asegurar su actualidad y consonancia con los progresos de la industria y de la sociedad. Por esta razon, aunque todas las normas contenidas en este manual estan vigentes a la fecha de cierre de edicion, puede ocurrir que en el futuro las modificaciones que se produzcan en el catalogo de normas UNE afecten a esta seleccion.

El término "máquina" engloba dentro de sí un gran número de productos entre los cuales existen grandes diferencias de índole tecnológico y funcional. Sin embargo, la mayoría de estos elementos presenta una característica común, la peligrosidad de los mismos al emplear fuentes de energía externas, bien sea eléctrica, térmica, etc., llegando en algunos casos a ser una gran potencia lo que incrementa los posibles efectos negativos sobre las personas y el entorno. Las administraciones a todos los niveles, internacional, europea y nacional no es ajena a este problema que presentan las "máquinas" y ha desarrollado una extensa normativa con el objetivo de cubrir los riesgos que se presentan durante la utilización de las máquinas. El contenido del libro se ajusta a la doble necesidad a la que se enfrentan todos los técnicos que abordan el estudio de la seguridad en las máquinas. Por otro lado, el conocimiento legal de la normativa que les afecta, poniendo de manifiesto los conceptos más importantes y remarcando las obligaciones tanto de fabricantes como empresarios; y por otro la necesidad de conocer los riesgos que presentan la máquinas, su origen y sus daños. Por último, el libro aborda todas las técnicas que deben aplicarse para mantener los riesgos bajo control, evitando así el efecto pernicioso de las máquinas: los accidentes y las enfermedades. El amplio tratamiento de los temas, a lo largo de los diferentes capítulos, permite adquirir un gran conocimiento que puede ser de gran utilidad para todas aquellas personas interesadas en la mejora de la seguridad.

Más allá del puro análisis técnico-jurídico de las normas, habitual en los libros de Derecho, esta obra se adentra en la búsqueda de los significados ideológicos de la legislación laboral española, desde sus orígenes (1873) hasta nuestros días. El método seguido en investigación tan importante para el conocimiento completo de nuestro Derecho del Trabajo es el de indagar en el lenguaje de las leyes laborales las ideas y creencias que las inspiran. La ideología de la ley laboral emerge así como trasunto de la ideología política imperante en cada tiempo histórico y se hace presente en el lenguaje legal, al que también cada época confiere su peculiaridad. Las conexiones entre las palabras de la ley y las concepciones políticas, económicas, sociales, morales y jurídicas que las inspiran se muestran, además, al lector en el cambiante escenario histórico en que se integran. Las referencias a ese escenario fluyente por el que discurre gran parte de nuestra vida nacional contemporánea - I República, Restauración, Dictadura de Primo de Rivera, II República, Guerra Civil, Régimen de Franco, transición democrática, tiempos actuales - ayudan a comprender el lenguaje del legislador y sus supuestos ideológicos en todas y cada una de esas etapas históricas.

Edición de González Biedma, E. 9ª ed., 2009 Este compendio ofrece, junto a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las principales normas reglamentarias que la desarrollan y completan, tanto de carácter genérico como por sectores de actividad, satisfaciendo con ello las necesidades de la mayoría de los profesionales y estudiantes interesados en la materia. Esta última edición reproduce además las importantes modificaciones aparecidas en los últimos años, que incluyen la relevante reforma de la normativa sobre servicios de prevención (RD 604/2006); prevención de riesgos en la Guardia Civil y Cuerpo Nacional de Policía; colaboración de las Mutuas en materia preventiva, vibraciones, ruido, riesgos biológicos, exposición al amianto; Ley y Reglamento de subcontratación en el sector de la construcción (Ley 32/2006 y RD 1.109/2007); Reglamento sobre prevención de riesgos laborales para el personal militar y del Ministerio de Defensa (RD 1.755/2007); reforma del Reglamento de los servicios de prevención en relación con la trabajadora embarazada (RD 298/2009), etc.

El presente trabajo de investigación tiene por objeto el análisis de los Derechos fundamentales de carácter social que el ordenamiento jurídico espaol reconoce a los trabajadores inmigrantes, con especial referencia a los Derechos de reunin, asociacion, sindicacion y huelga.

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las normas reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello nos hemos decidido a llevar a cabo la selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deberían incluirse como piezas fundamentales de un posible Código español del Trabajo. A tal efecto, y haciéndolas preceder de los preceptos con significación laboral/social de la Constitución, hemos incluido en este volumen las que consideramos leyes más importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, de las Empresas de Trabajo Temporal, de la Prevención de Riesgos Laborales, de la Libertad Sindical, de las Infracciones y Sanciones en el Orden Social, del Procedimiento Laboral y del Estatuto del trabajo autónomo. Es, pues, propósito de esta edición ofrecer los textos legales actualizados de las normas básicas de nuestra extensa y compleja legislación laboral; textos que se acompañan de un nutrido número de notas, a través de las cuales se formulan las aclaraciones, remisiones y referencias precisas para situar al lector y facilitarle eventuales excursiones hacia otras normas legales y reglamentarias o hacia disposiciones no estrictamente laborales. El volumen se completa con un índice analítico, para facilitar la consulta de las normas incluidas en el mismo.

La presente monografía ha sido concebida como un análisis exhaustivo de todos los aspectos de las Incapacidades Laborales, tanto la temporal como la permanente, desde un triple enfoque: normativo, doctrinal y jurisprudencial, buscando un equilibrio entre todas.