Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 58 de 467

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención confieren contenido a la actividad del Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales, quien pasa a ser la figura capacitada para auxiliar a la Administracion de Justicia en aquellos procesos en los que es necesario dictaminar sobre salud y seguridad laboral.La multitud de procesos judiciales que se sustancian actualmente, relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo, hacen del especialista en prevencion de riesgos un profesional con un amplio campo de accion para desarrollar su actividad como perito judicial y extrajudicial.Esta obra busca ser una herramienta, eminentemente practica, para el futuro perito judicial en prevencion de riesgos laborales. La experiencia de los autores del libro le permitira afrontar su trabajo con garantias, competencia en la materia y profesionalidad.

Fruto de la tramitación parlamentaria del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, la nueva Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral pretende dotar de un marco jurídico estable y seguro las relaciones laborales en España. Las diferencias con la norma de urgencia son notables: mayor sometimiento de las ETT a la normativa de las agencias privadas de colocacion cuando asumen el doble rol; retoques en el polemico contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y el contrato para la formacion y el aprendizaje; ajustes en las bonificaciones e incentivos por transformaciones contractuales; clarificacion de la regla sobre suspension temporal del encadenamiento de contratos temporales (art. 15.5 ET); flexibilizacion del permiso para la formacion; potenciacion de la conciliacion entre vida familiar y laboral; incremento del porcentaje de jornada irregular en defecto de pacto; acotacion de la ultraactividad; incondicionalidad de la supremacia del convenio de empresa; matizaciones al procedimiento de descuelgue; racionalizacion de la responsabilidad del FOGASA; potenciacion del papel de la Autoridad Laboral en los despidos colectivos; reformulacion de las causas de despido objetivo y colectivo; regulacion de la fiscalidad en indemnizaciones por despido; prevision de diversos derechos para las victimas de violencia terrorista...Esas innovaciones se adicionan al imponente contenido del propio Real Decreto-Ley, siendo obligado afrontar el estudio de forma integrada. De este modo, lo mas llamativo (indemnizacion por despido improcedente de 33 dias, supresion de la autorizacion administrativa en los EREs) resulta casi anecdotico si se repara en el regimen juridico resultante de la Ley, el cual se completa e integra con las innovaciones procedentes del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, que afectan al sector publico y al campo de las relaciones laborales en materias tales como negociacion colectiva, bases de cotizacion, desempleo, Fondo de Garantia Salarial o bonificaciones a la contratacion.Este libro pretende ofrecer al lector interesado (Directores de Recursos Humanos, Abogados laboralistas, Graduados Sociales) un estudio de la nueva normativa laboral, incluyendo criterios y pautas para la comprension de un conjunto normativo de enorme trascendencia social y economica.Su titulo es consecuente con un esfuerzo expositivo de caracter tecnico, comprometido desde esa estricta optica.

El objetivo de “Práctica laboral para abogados 2012” es reunir aquellos casos más significativos que un número destacado e importante de abogados laboralistas, miembros todos ellos de los despachos m

La obra que introducimos pretende constituir un instrumento metológico, para la orientación y formación profesionalizante del alumnado perteneciente a las titulaciones de Derecho, Ciencias del Trabajo y en todas aquellas en las que se imparten las disciplinas de Derecho del Trabajo, Derecho Sindical, Seguridad Social, Derecho Procesal Laboral o Prevencion de riesgos laborales. Consideramos muy importante que el alumnado se proyecte dentro de su propio proceso de formacion universitaria en relacion a las competencias y aptitudes profesionales que deberia desempeñar en su vida profesional activa. Se trata de evitar la falta de representacion sobre cuales seran sus salidas profesionales y las actividades profesionales que la sociedad les demanda una vez son egresados. Con el metodo de los juegos de simulacion pretendemos fomentar la motivacion del alumnado en el proceso formativo, a sabiendas de que esta tiene como consecuencias inmediatas la mejora del aprendizaje y el exito academico.

La Parte I trata de los aspectos jurídicos, desde las cuestiones genéricas fundamentales hasta el último y más recóndito precepto de la Ley y de sus múltiples normas de desarrollo, pasando por toda la normativa internacional y comunitaria.La parte II trata de los aspectos tecnicos, incidiendo en las patologias del trabajo, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, las condiciones de seguridad en el trabajo, la incidencia de los agentes quimicos, fisicos y biologicos, la ergonomia, la psicosociologia y la prevencion medica de la patologia del trabajo.Asi, pues, obra de conjuncion de lo juridico y lo tecnico, y con sistematicas ajustadas a los planes de estudio de las distintas universidades , pero que, igualmente, cumple basicamente los objetivos de los planes de formacion de los responsables y Tecnicos en Prevencion de Riesgos Laborales, al tiempo que forma e informa a cualquier responsable en recursos humanos.

Las reformas laborales de 2012 han introducido importantes modificaciones en el régimen jurídico de la contratación laboral, creando una nueva modalidad de contrato, la del contrato indefinido de apoyo a emprendedores, y derogando el contrato para el fomento de la contratacion indefinida. Ademas las reformas modifican sustancialmente el regimen juridico del contrato para la formacion y el aprendizaje e introduce modificaciones de menor calado en el contrato a tiempo parcial.

Con orgullo y agradecimiento recibo la oportunidad que me brinda la Editorial Comares de escribir unas breves líneas como prólogo a este libro de Javier Bruna Reverter, amigo y apreciado colega, con quien he tenido la oportunidad de trabajar en diversas ocasiones con motivo de mi ejercicio profesional.

El título de este libro (en cuanto alude conjuntamente a «fraternidad y justicia») evoca ciertamente el sentido político-jurídico del principio de fraternidad, al tiempo que enmarca la idea de justic

Tercera edición de la obra que aborda de una manera exhaustiva y clara todos los cambios sustanciales producidos en el ámbito del proceso laboral por la publicación de la nueva ordenación de la impugnacion del despido colectivo. Se trata de un libro de maxima utilidad para quienes dedican su quehacer profesional a la interpretacion y aplicacion de esta materia en su mas amplia dimension, elaborado por profesionales de reconocido prestigio en esta materia. Cierra la obra un detallado indice de voces que facilita el manejo y permite la rapida ubicacion de los asuntos.

La presente publicación contiene, actualizados a 1 de febrero de 2012, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Prácticamente en el «último minuto» el Parlamento aprobó y el BOE publicó―11 de octubre― la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que entró en vigor el 11 de diciembre de 2011. Con ella se culmin

1. Introducción. 2. Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores. 3. Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo. 4. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo. 5. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral. 6. Modificaciones de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. 7. Cuadro resumen de disposiciones no articuladas.

La “Coordinación de actividades empresariales” en el sector de la construcción, tal y como se recoge en el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, ha de ser ejercida a través del técnico competente

El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, introduce importantes novedades y modifica ciones en el sistema normativo laboral. El Estatuto de los Trabajadores y la Ley de (a Jurisdicción Social son las leyes que han sido reformadas con mayor intensidad, pero la nueva norma también incide en otros aspectos de las relaciones laborales (empleo. Segundad Social, intermediación labo ral...). Este libro ofrece un análisis de conjunto de todas las variaciones y dedica especial y particular atención a la nueva regulación de la negociación colectiva, de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, de las suspensiones de contratos y reducción de la jornada, de la extinción del contrato de trabajo (despidos individuales y colectivos) y de los aspectos relacionados con eí fomento de la contratación y el empleo. El origen del libro se encuentra en el curso que organizó Tirant-formación para analizar y explicar la reforma laboral en el que participaron sus autores cuyas reflexiones se vieron enriquecidas con tas opiniones y cuestiones que se suscitaron en los debates. Esta circunstancia garantiza el carácter práctico de su contenido.