Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 58 de 463

Esta edición, actualizada a 4 de octubre de 2010, recoge como novedad más significativa la reforma del mercado de trabajo aprobada por Ley 35/2010, de 17 de septiembre, con medidas para reducir la temporalidad en el empleo, reforzar la flexibilidad interna de las empresas y fomentar la contratacion de las personas desempleadas.Incluye ademas un CD con la presentacion de la redtrabaj@, web de los Servicios Publicos de Empleo, que permite realizar on line algunos tramites como la busqueda de empleo o el reconocimiento de las prestaciones por desempleo.

Ley 20/2007 de 11 de julio, del estatuto del trabajo autónomo. · RD 197/2009, de 23 de febrero, en materia de contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente y su registro y se crea el

El presente manual constituye una obra completa del marco jurídico de la seguridad y salud en el trabajo, donde se incorporan las últimas reformaslegislativas y reglamentarias habidas en este ámbito, que son producto de su adaptacion a la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo (2007- 2012

La presente obra recoge un exhaustivo análisis sobre la reforma laboral introducida por la Ley35/201, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. La reforma laboral se plantea como objetivo la creación de empleo y la reducción del desempleo abordando algunas particularidades del mercado laboral español. Esta reforma, además de modificar y alterar de manera intensa y profunda buena parte de las instituciones laborales incide también en aspectos de Seguridad Social, como el absentismo laboral y sus relaciones con las bajas por Incapacidad temporal, así como en las obligaciones del perceptor de prestaciones por desempleo. Sobre todas estas cuestiones y en especial sobre sus repercusiones sobre el ordenamiento jurídico vigente y sobre sus problemas interpretativos y aplicativos versa la presente obra.

Eds. Antonio V. Sempere Navarro, Guillermo Rodríguez Iniesta.

En la Galicia de 2010, Año Santo Compostelano, este IV XACOBEO LABORAL, en cuanto Seminario de Estudios Laborales, quiso ser, como ya lo habían sido sus tres anteriores (1993, 1999 y 2004), un paso más ?sencillo, humilde, mínimo acaso, pero serio y responsable- en ese Camino de búsqueda del ser de Europa que es la obra y el afán de todos los Caminos de Santiago. Un afán de vuelta a las raíces de la justicia social para mantener vivificado el Sistema de Relaciones Laborales; en este caso, en cuanto al tratamiento jurídico de los difíciles equilibrios a realizar para que se logre, en el orden real, efectivo ?y no sólo nominal? la igualdad de oportunidades en el trabajo y ante la Seguridad Social entre hombre-trabajador y mujer-trabajadora. La fundamentación constitucional es clara y terminante, tanto en España y en Europa como en los demás países que se asientan en la Cultura de Occidente, en cuanto ésta se conforma en el mensaje de Pablo de Tarso: «Ya no hay judío ni griego; no hay esclavo ni libre; no hay hombre ni mujer; porque todos vosotros sois uno, en Jesús, el Mesías». Así se recordó en el solemne y emotivo Acto de Invocación al Apóstol Santiago. Y tal fue el punto de partida ?no discutido? de todo el Seminario. Con lo que éste pudo liberarse de los laberintos del poder y de la sumisión en las relaciones entre hombre y mujer, y centrarse en el examen técnico del acierto y de los efectos de las medidas que fijan la corresponsabilidad de la mujer y del hombre en el cumplimiento de las funciones familiares y, con ella, de la conciliación de la vida familiar y el empleo. Las Ponencias y las Comunicaciones que expusieron, defendieron y ampliaron los 37 especialistas que las tomaron a su cargo, junto con la ayuda oral de los demás partícipes en los debates (en total, 117 sujetos activos), al desmenuzar el tema general han establecido doctrina sólida y criterios fértiles con base ?siempre? en la norma constitucional y en la legal, en las resoluciones judiciales de aplicación y en el marco abierto del Derecho comunitario europeo. Tan amplio abanico de estudios monográficos se articula en el tronco doctrinal común que recuerda y expone la Introducción. Cualquier síntesis conclusiva sería, pues, impropia. El interés del tema y su actualidad polémica, así como la claridad de estilo y la profundidad de pensamiento de todos los autores, merecen la lectura directa y personal.

Coord. Luis Ezquerra Escudero. En el presente libro se procede a profundizar sobre el derecho a la vida, integridad física y moral en el ámbito del derecho laboral. Se ofrece, en primer lugar, una visión general del derecho fundamental, su contenido, extensión y forma de funcionamiento. Se analiza su aspecto orgánico y funcional, así como su relación con el aspecto objetivo y subjetivo. Y especialmente, se profundiza en los modos y formas en que el derecho fundamental despliega su eficacia. Esto obliga a analizar la vertiente transversal que tiene todo derecho fundamental, pero también su vertiente troncal. La primera incide en todas las ramas y aspectos del derecho, la segunda se relaciona con regulaciones legales que guardan una directa relación con la protección y garantía del derecho fundamental, lo que conduce a una constante interrelación entre derechos fundamentales y legalidad ordinaria con fórmulas de convivencia, complementariedad, conformación, adecuación e información nada claras. En segundo lugar, se analiza unos de los aspectos centrales del derecho fundamental a la integridad física y moral en el ámbito del derecho laboral, el acoso laboral. El acoso laboral es una figura cada vez más trabajada por la doctrina y la jurisprudencia, lo que no impide que se mueva bajo contornos todavía imprecisos. Su relación con el derecho fundamental es directa, lo cual dota a esta figura de especial protección. La vertiente constitucional del derecho junto con los mecanismos legales de protección, tanto en el ámbito del derecho laboral como de seguridad social, confluyen en esta figura jurídica. La relación de esta figura con la normativa de prevención de riesgos laborales y protección social es fundamental, posibilitando una cobertura necesaria para la eficacia y realidad del derecho fundamental que opera de trasfondo. Por último, todo derecho sustantivo no es nada sin los correspondientes derechos instrumentales que sirven de soporte para llevar a buen término l

Bajo el firme propósito de replantear la aplicación, configuración y viabilidad de la jubilación un año antes de la edad ordinaria como medida de fomento del empleo se acomete un detallado y práctico estudio de esta figura, que se complementa con un minucioso anexo jurisprudencial. Dicho estudio parte de una necesaria contextualizacion sobre la jubilacion como medida de fomento del empleo y se centra principalmente en tres aspectos: el trabajador beneficiario; el trabajador sustituto y el contrato de sustitucion; y la empresa y el convenio o pacto de sustitucion. Finalmente, se concluye con una propuesta de reforma a modo de lege ferenda.

Textos actualizado del Estatuto de los Trabajadores en el que se incluyen las modificaciones introducidas por el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reduccion del deficit publico y por la ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del Mercado de Trabajo.

Exhaustivo análisis de la norma laboral mas emblematica de nuestro sistema de relaciones laborales, realizado por grandes expertos y dirigidos por: Jesus Cruz Villalón, Ignacio García-Perrote Escartín, Jose María Goerlich Peset y Jesús R. Mercader Uguina. El Comentario al Estatuto de los Trabajadores busca, desde una perspectiva netamente práctica, ayudar a los profesionales del mundo de las relaciones laborales a encontrar respuestas directas y fácilmente aplicables a los problemas que plantea el día a día del ejercicio profesional. Es, por tanto, esencialmente de un comentario jurisprudencial a la Ley del Estatuto de los Trabajadores que huye de formales debates dogmáticos y que dirige abiertamente a acercar a la vida práctica. La monografía cuenta con detallados índices, para una rápida localización de contenidos.

Dir. Miguel Cardenal Carro. Esta obra es una herramienta diaria de trabajo, diseñada y ejecutada con una visión eminentemente práctica. Igualmente en contrarán aquí la ayuda imprescindible los profesionales del Derecho que desde fuera de las corporaciones locales tambien necesiten trabajar en estas materias.

Dirs. Giuseppe Casale, José Luiz Monereo Pérez. La finalidad de este Seminario Internacional A treinta años de la adopción del Convenio (núm. 150) de la OIT sobre la administración del trabajo (1978): Balance y perspectivas, un diálogo entre Europa y América Latina, celebrado en la Universidad de Granada (España) en cooperación con la OIT, Servicio de Diálogo Social, Legislación y Administración del Trabajo, es poner de relieve el papel que las administraciones del trabajo pueden desempeñar en tanto que actores de un desarrollo duradero de los recursos humanos. La OIT siempre ha considerado la prestación del apoyo a las administraciones del trabajo como uno de los componentes importantes de su asistencia técnica en la medida en que la OIT promueve las orientaciones en favor de la justicia social para una globalización equitativa. En este marco, la administración del trabajo es un actor esencial.

La 16ª edición del Derecho Procesal del Trabajo, manteniendo la estructura de la obra, añade las novedades legislativas posteriores a julio de 2008, fecha de cierre de la anterior. La novedad fundamental consiste en la incorporacion de la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislacion procesal para la implantacion de la nueva Oficina judicial, que modifico en gran parte la Ley de Procedimiento Laboral. Ademas del estudio del nuevo articulado, se incluyen, en cuanto afectan al proceso social, las modificaciones operadas por la Ley 13/2009 en la Ley de Enjuiciamiento Civil, Ley Concursal, Ley de Asistencia Juridica Gratuita, Ley de Asistencia Juridica al Estado e Instituciones Publicas y Ley Hipotecaria. Incorpora tambien esta edicion la Ley Organica 1/2009, complementaria de la Ley 13/2009, y el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Y, siguiendo las pautas generales de la obra, actualiza la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional.

Edición de Cruz Villalón, J. y Maeztu Gregorio de Tejada, J., 24ª ed., 2010. La Ley del Estatuto de los Trabajadores, contenida en este libro, constituye una parte sustancial de la normativa laboral de nuestro pais. La obra viene completada en las notas a pie de pagina con una referencia exhaustiva de la practica totalidad de las disposiciones que en algun punto desarrollan o tienen conexion con el Estatuto de los Trabajadores, asi como de las sentencias del Tribunal Constitucional mas significativas para la comprension de los distintos preceptos de la Ley. Se han incorporado en los mismos terminos los Convenios internacionales y los Decretos de transferencias a las Comunidades Autonomas. Del mismo modo, se citan las disposiciones de la Union Europea mas importantes en materia social. En algunos casos se incluye, por su importancia, el contenido integro de determinadas normas: medidas de fomento de empleo, ley de libertad sindical, huelga, cierre patronal y procedimiento de conflictos colectivos, ley de empresas de trabajo temporal, registro de los convenios colectivos, determinadas relaciones laborales especiales, etc. El texto se reproduce con las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

6ª ed. Este libro es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, para obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y practicas de un sector del Ordenamiento juridico, tan dificil, complejo, caotico y dinamico, como es el de la actividad publica del Estado, en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su mas amplio sentido. La vocacion de continuidad de esta obra, como corresponde a las de su genero, pretende garantizar un esfuerzo de sistematizacion y actualizacion permanentes para el conocimiento preciso de una materia que afecta al bienestar de la practica totalidad de los ciudadanos españoles, y de otros colectivos crecientes de la poblacion que vive, o malvive, en nuestro pais y que es fuente de numerosisimos litigios.

La Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, autorizó al Gobierno en su disposición final sexta para que, en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la misma, elaborara un texto refundido del Real Decreto Legislativo 521/1990, de 27 de abril, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, incorporando al mismo las modificaciones introducidas por la propia Ley antes citada, por la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados articulos del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social; por la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, y por la Ley 18/1994, de 30 de junio, por la que se modifica la normativa de elecciones a los organos de representacion del personal al servicio de las Administraciones publicas, de la Ley 9/1987, de 12 de junio, modificada por la Ley 7/1990, de 19 de julio. A tal fin responde el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.La anterior decimosexta edicion de esta Ley de Procedimiento Laboral, aparecida en enero de 2010, se definia como edicion urgente y de transicion. Pendientes entonces de entrar en vigor las numerosas modificaciones introducidas en ella por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislacion procesal para la implantacion de la nueva Oficina judicial, dicha edicion tuvo la particularidad de incluir el texto de la LPL todavia vigente en aquel momento, asi como los preceptos cuya modificacion habia de entrar en vigor el 4 de mayo de 2010.Siendo inminente dicha entrada en vigor, esta decimoseptima edicion ofrece el texto reformado de la LPL, al que se adaptan las correspondientes notas de la obra.