Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 61 de 467

El temario de esta obra se ajusta al anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que marca el contenido mínimo del programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel básico en p

Capítulo Primero-Estructura y Contenido d ela Ley 20/2007, de 11 de Julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo…..

El Estatuto de los Trabajadores, recientemente refundido por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, constituye desde 1980 la norma central del Derecho del Trabajo. El presente volumen aspira a contribuir a una mejor comprensión del alcance de sus preceptos, a través de su comentario a la luz de la experiencia doctrinal y jurisprudencia. acumulada desde su aprobación. Han participado en la elaboración de los comentarios más de cien personas, todas ellas especialistas en temas jurídico-laborales. Intervienen mayoritariamente catedráticos y profesores universitarios de la práctica totalidad de las Universidades españolas; pero también lo hacen magistrados y abogados. Todos ellos han querido, mediante sus aportaciones, rendir homenaje a Tomás Sala Franco, catedrático de la Universidad de Valencia desde finales de los años 70, con motivo de su jubilación.

Incorpora el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social y las novedades introducidas por la Ley 39/2015, en vigor a partir de octubre de 2016.

Las redes empresariales como fenómeno organizativo y realidad jurídica. El impacto laboral del uso fisiológico de las redes empresariales. Respuestas jurídicas a la problemática laboral planteada por

Este trabajo constituye un estudio de Derecho comparado acerca del tratamiento jurídico del acoso laboral en España y Candá, con la finalidad de que la regulación canadiense pueda servir de ejemplo al legislador español para que aborde cuanto antes la prevencion de este riesgo laboral que, segun las estadisticas oficiales, esta muy presente en las empresas españolas, publicas y privadas....

Este libro ofrece una meditada interpretación acerca del carácter de derecho fundamental……

ÍNDICE.Prólogo.EDAD MÁXIMA PARA ACCEDER A UN EMPLEO Y SY POSIBLE CARÁCTER DE CONDICIÓN LABORAL DISCRIMINATORIA INJUSTA.ASPECTOS DEMOGRÁFICOS Y ECONÓMICOS. EMPLEO Y DESEMPLEO DE LAS PERSONAS DE EDAD.POLITICAS ACTIVAS Y PASIVAS DE EMPLEO PARA LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA.INCENTIVOS A LA CONTRATACION DE LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA.LA FORMACION COMO ELEMENTO CONDICIONANTE AL EMPLEO DE LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA.LA VISIBILIDAD DE LA E XPERIENCIA LABORAL.AUTOEMPLEO Y EMPRENDIMEINTO: ¿UNA SALIDAD DEL DESEMPLEO Y/O UN INSTRUMENTO DE PROLONGACION DE LA VIDA ACTIVA PARA LAS PERSONAS MADURAS?.LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LAS PERSONAS DE EDAD: UN ENFOQUE DESDE LA GSTION DE LOS RECURSOS HUMANOS.RECURSOS HUMANOS, MEMORIAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y TRABAJADORES MADUROS.

ÍNDICE.Introducción.-Modalidad procesal de impugnación y convenios colectivos de empresa: notas sobre los debates en la jurisprudencia (2016).-La negociación colectiva a nivel transnacional y su eficacia en el ambito interno.-Estructura y articulacion de la negociacion colectiva: una lectura a la luz del principio de norma mas favorable.-Descuelgue e inaplicacion del contenido normativo del convenio colectivo.-Ultra-actividad y contractualizacion de la proteccion de las condiciones de trabajo: una perspectiva comparada

Igualdad, conciliación, corresponsabilidad y flexibilidad: ejes claves para la gestión del mercado de trabajo actual.¿Es posible eliminar la brecha salarial de género?.Prevención de riesgos laborales y maternidad.La mujer en el ordenamiento de la seguridad social

El objetivo de este trabajo es ofrecer una visión actualizada, desde un punto de vista práctico y útil para el operador jurídico, de una materia que, siendo muy reconocida en nuestro ordenamiento juridico, suele abordarse de manera muy fragmentada y sectorial. Dada la evolucion normativa, social y jurisprudencial que los temas de no discriminacion vienen experimentando, resulta tambien especialmente interesante realizar un balance del estado actual de cosas, permitiendo asi el contraste con el pasado reciente y preparandolo con el futuro a medio plazo. De ese modo podra constatarse si estamos en un estadio de "transformacion" o "estancamiento", a la vez que evaluando la respuesta brindada por los interlocutores sociales a los desafios existentes en la materia.

Este libro analiza el sistema español de protección por desempleo en una perspectiva comparada y multinivel. Se basa en la evolución del concepto de protección por desempleo en el marco de la política europea de empleo y de las ideas de flexiguridad y de activacion. Confronta el caso español con los casos de los Paises Bajos y Alemania, dos paises que han reformado en profundidad sus sistemas de proteccion por desempleo en el periodo analizado. Desde la perspectiva multinivel, se reconstruye el contenido del derecho a la proteccion por desempleo a partir de su definicion en los instrumentos internacionales de derechos sociales fundamentales (Convenios OIT, Carta Social Europea,?) y de la aplicacion de estos instrumentos en los ordenamientos juridicos internos.

La intensa y dilatada situación de crisis económica que, aunque con desigual intensidad, han experimentado en los últimos años los países de la Unión Europea ha dejado una huella muy visible en la regulación de algunos aspectos centrales del mercado de trabajo, como es el caso de la extinción del contrato de trabajo. En el libro se analizan diversas cuestiones relativas a la regulación de la extinción del contrato de trabajo en España e Italia, ofreciendo una interesante visión comparativa que permite evaluar el diferente modo en que se aborda esta materia. Una comparación de la que puede hacerse una lectura especialmente interesante si se tiene en cuenta que nuestro ordenamiento laboral vigente (postconstitucional) encuentra su clara inspiración en la regulación italiana que ha sido, tradicionalmente, el modelo a seguir.

No cabe duda de que, tras las recientes reformas laborales -sustantivas y procesales- o a pesar de ellas, el proceso judicial de conflicto colectivo sigue siendo la estación de término de una lucha laboral anterior que genera el conflicto mismo. Aunque a veces no sirva más que de estación de trasbordo para buscar una solución, o para continuar con el conflicto. Además, la reciente colectivización de nuestro derecho laboral en algunas materias relevantes -extinciones por causas objetivas, modificaciones sustanciales. descuelgues de convenio colectivo- ha necesitado utilizar el cauce procesal del conflicto colectivo para estructurar su acceso a la jurisdicción. Esta encrucijada, sin olvidar la anterior, obliga a replantear el estudio de este complejo proceso, pues sus perfiles se han ido tallando hacia otro camino, de manera que, en los supuestos de conflicto colectivo puro, el órgano jurisdiccional se convierte en un actor más del mismo, con las mismas pocas posibilidades de facilitar una adecuada solución salvo en casos de exégesis de norma jurídica; y en los supuestos en los que el proceso judicial de conflicto es el ropaje procesal elegido para resolver una controversia colectiva originada por una situación de crisis, el órgano jurisdiccional aparece como ajeno al conflicto, pues se debe limitar a controlar los requisitos formales de la medida colectiva. En esta obra el lector encontrará un estudio pormenorizado -acrisolado por la experiencia en el ejercicio de la jurisdicción- de las nuevas aristas que ofrece el proceso judicial de conflicto colectivo: la colectivización de las pretensiones; la ampliación extensiva del objeto hasta su pluralización; la necesaria exclusividad de la interpretación que ofrece la comisión paritaria; la reconstrucción jurisprudencial del despido colectivo; la nueva realidad ejecutiva de la sentencia colectiva, más allá de los efectos de cosa juzgada; y la imprescindible vuelta a las soluciones autónomas del conflicto

Esta nueva edición recoge fielmente el contenido del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, además de una puesta al dia de los comentarios conforme a la ultima y mas relevante jurisprudencia en asuntos de total actualidad en la materia, como el desempleo parcial de funcionario interino al que se reduce la jornada aplicando Decreto-Ley autonomico (TS 14-3-16, EDJ 39002).Ademas, la nueva Ley General de la Seguridad Social incorpora la sistematica Memento, lo que permite un acceso mucho mas rapido a la informacion gracias a su tabla alfabetica y sus numeros al margen de cada parrafo. Tambien incluye reenvios al Memento Seguridad Social, permitiendo pasar directamente del articulado del Codigo a la solucion practica y de directa aplicacion que solo encontraras en el Memento.Esta Ley General de la Seguridad Social, forma parte de la Coleccion Tribunal Supremo, conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Coleccion, integrada por las principales normas de las diversas jurisdicciones, y elaborada por Magistrados y Letrados del Gabinete Tecnico, constituye un compendio riguroso y actualizado de su jurisprudencia mas reciente. La utilidad pract...

Prevención de Riesgos Laborales en la Policía Local

Fundamentos de la Seguridad Social. Gestión de la Seguridad Social….

.En la tradición del constitucionalismo democrático-social y su materialización por medio del modelo de Estado social de derecho, ha de implantarse la necesidad de superar el enfoque de las políticas migratorias y de asilo controladoras de flujos centradas en la dimension economica. Satisfaciendo la misma, se ha de transitar hacia las politicas de inclusion socioeconomica, juridica y cultural. Se esta en condiciones asi de configurar un estatuto juridico social de solicitantes de asilo y de refugiados orientado a garantizar la integracion de las mismas en cuanto personas migrantes que llegan a la Union Europea y a España.Desde esta consideracion, teniendo presente que se esta ante desplazamientos transnacionales de personas, se ha de conducir a una intensificacion de los procesos de comunitarizacion o europeizacion de las politicas migratorias y de asilo, como condicion previa para que sean realmente puestas en practicas de un modo eficiente y eficaz en la materializacion del modelo social europeo y español.Consustancial resulta demandar para asilados y refugiados el ofrecimiento de un tratamiento y consideracion que materialice la justicia social sustentada en el ejercicio y garantia de los derechos humanos fundamentales de la persona. En su sentido y alcance estricto, han de prevalecer tanto los valores de la Union Europea como los inherentes al articulo 1.1 de la Constitucion Española. He aqui el hilo conductor y razon de ser de la obra.Conjunto destacado de profesionales cientificos que, dirigidos y coordinados por los Profs. Drs. Jose Luis Monereo Perez y Luis Angel Triguero Martinez, pertenecen a distintas universidades europeas y españolas de reconocido prestigio. En el ambito sus diferentes disciplinas de conocimiento presentan una solvente, consolidada y reconocida trayectoria academico-investigadora.

El presente Informe examina, en su primera parte, la contribución del emprendimiento y del trabajo por cuenta propia a la creación de empleo y al crecimiento y la necesidad de abordar las dificultades con las que se encuentran los trabajadores por cuenta propia y especialmente las microempresas y las pequeñas empresas. A continuacion estudia la contribucion de la legislacion laboral a la creacion de mas y mejor empleo y la necesidad de encontrar el justo equilibrio entre la flexibilidad y la proteccion. En un tercer bloque pasa a analizar las mejores medidas para evitar que el paro se convierta en paro de larga duracion y en inactividad.Mas en general, la movilidad y la migracion pueden desempeñar un importante papel en la necesidad de la UE de aumentar el empleo y la productividad, mejorando las cualificaciones y su ajuste con las cambiantes demandas. Europa tiene que promover tambien la participacion de los trabajadores mayores y de las mujeres en el mercado de trabajo, pudiendo las politicas sociales favorecer la prolongacion de la vida laboral y aumentar el empleo de las mujeres.

En el presente estudio se analiza la eficacia de las medidas de conciliación que se proyectan sobre la jornada de trabajo (en total 14 medidas) reconocidas por el ordenamiento laboral español para cubrir necesidades personales y familiares de las personas trabajadoras. El objetivo general del analisis es realizar propuestas de mejora normativa para aumentar la eficacia de dichas medidas. Se han realizado dos tipos de analisis, que se interrelacionaran entre si, en primer lugar se abordara una caracterizacion de las medidas desde el punto de vista juridico laboral; en segundo lugar se ha efectuado un analisis estadistico inferencial que permite extrapolar los resultados obtenidos en una muestra al conjunto de la poblacion.En el presente estudio se analiza la eficacia de las medidas de conciliación que se proyectan sobre la jornada de trabajo (en total 14 medidas) reconocidas por el ordenamiento laboral español para cubrir necesidades personales y familiares de las personas trabajadoras. El objetivo general del analisis es realizar propuestas de mejora normativa para aumentar la eficacia de dichas medidas. Se han realizado dos tipos de analisis, que se interrelacionaran entre si, en primer lugar se abordara una caracterizacion de las medidas desde el punto de vista juridico laboral; en segundo lugar se ha efectuado un analisis estadistico inferencial que permite extrapolar los resultados obtenidos en una muestra al conjunto de la poblacion.