Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 80 de 432

Un diagnóstico jurídico y general. Cuestiones de política sociolaboral. Cuestiones laborales: trabajo flexible. Seguridad Social. La dependencia. Panorámica de Derecho comparado.

Esta obra analiza desde un punto de vista teórico-práctico las distintas variedades del acoso en las relaciones laborales. Los autores, profesores universitarios de distintas disciplinas, tienen una amplia experiencia en asesoramiento a empresas, por lo que utilizan un lenguaje muy claro para delimitar los distintos tipos de acoso y exponer las obligaciones que tiene la empresa relativas a su prevencion y erradicacion, facilitando su cumplimiento. La rigurosa exposicion teorica se completa con abundante material practico, para acercar la norma al publico interesado, asi como para ser utilizado como material didactico en distintas titulaciones universitarias, basadas en la adquisicion por el alumno de las competencias demandadas por la empresa. Con este fin, cuenta con el planteamiento de trabajos a realizar siguiendo distintas metodologias, asi como con una serie de preguntas de autocomprobacion al final de cada capitulo.

Este libro surge en ocasión de las IX Jornadas Interdisciplinarias de Estudio "Quince años de Relaciones Jurídicas (1993-2008), organizadas por la Diplomatura de Relaciones Laborales de la Universidad Autonoma de Barcelona, en noviembre de 2008. Los trabajos alli expuestos y discutidos se han recogido en la presente publicacion, que pretende ofrecer al lector un espacio de reflexion academica y de debate, esencialmente desde la vertiente juridica. Lo integran un total de catorce capitulos que contienen el estado de las reformas y novedades acaecidas en el ambito del derecho publico y privado.

Reglamento general sobre colaboración en la gestión de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La presente edición del Reglamento 1993/1995, de 7 de diciembre, sobre colabor

El propósito que anima al autor es presentar una visión amena y sencilla de aquella parte del Derecho laboral o Derecho del trabajo relacionada específicamente con el despido y su problemática, incorporando comentarios de casos reales y formularios practicos. ¿Que requisitos debe contener la carta de despido? ¿Como deben actuar los trabajadores ante un despido? ¿Por que es necesario celebrar un acto de conciliacion previo? ¿Como se desarrolla un juicio por despido?La optica con la que se abordan esas cuestiones es doble: la del empresario que procede a efectuar el despido, y la del trabajador que se opone a el. De ese modo, ambos podran conocer con que recursos legales cuenta la otra parte a la hora de plantear el tema.Por identica razon, prescindiremos tambien del apartado relativo a los denominados despidos colectivos para centrarnos en los despidos individuales por razones objetivas o disciplinarias y en la extincion del contrato por voluntad del trabajador, lo que, en determinados supuestos equivale a un despido inducido.Recogiendo la misma formula del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Procedimiento Laboral, y con el fin de evitar la incomoda y reiterativa duplicidad de genero, optamos por emplear las palabras trabajador, empresario, juez, aunque en nuestro espiritu esta la mencion conjunta a trabajadores/trabajadoras, empresarios/empresarias o jueces/juezas.

En un mundo especialmente acelerado, y hoy cada vez más tumultuoso e incierto, como es el del trabajo y el empleo, la tentación más seductora es la de dejarse arrastrar por el curso de los acontecimientos. Las ultimas reformas laborales son un buen ejemplo. Estas, desbordadas por el impacto del desempleo masivo que sangra el mercado de trabajo español, arrumban instituciones e ideas forjadas fatigosamente a lo largo de mas de un siglo y que en su tiempo sirvieron para encontrar unas bases economicas y sociales eficientes y equitativas, al menos razonablemente.Esta obra no solo da cuenta, paso a paso, de todas y cada una de las transformaciones que esta experimentando el mundo del trabajo, el empleo y de las Relaciones Laborales que se fraguaron alrededor de esas realidades en las economias que se llaman avanzadas, sino que aporta un sentido a las mismas, reflexionando sobre sus fundamentos teoricos, sobre su razon de ser. La obra aporta las claves analiticas para comprender el papel del empleo, el trabajo y, en su version negativa, el paro en las sociedades actuales. Los cambios en el empleo, la eclosion del trabajo atipico, la incorporacion de la mujer al mercado de trabajo, la llegada de millones de inmigrantes para trabajar en España, la globalizacion, el ascenso y ocaso de los sindicatos son, entre otros, f...

Desde la creación del Retiro Obrero, en 1919, la edad de jubilación se situó en los 65 años; en aquel momento, esa edad resultaba muy elevada, lo que garantizaba que el número de beneficiarios fuera muy escaso durante las primeras decadas de aplicacion del seguro social obligatorio y su sostenimiento no corriese peligro.Sin embargo, el actual contexto es muy distinto. Al incrementarse la esperanza de vida, tambien se han elevado los costes de proteccion social y las necesidades de financiacion pues "al margen del coste de la asistencia sanitaria" la Seguridad Social tendra que afrontar el pago de pensiones durante mas tiempo.Las estimaciones economicas sobre la viabilidad de los sistemas publicos de Seguridad Social confirman que esta incertidumbre no es infundada y que se sufrira a partir de 2025, cuando comiencen a jubilarse los que nacieron en la decada de los 60 del pasado siglo.

Toda la normativa básica sobre Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Procedimiento y Salud Laboral, anotada y concordada en un práctico volumen de hojas cambiables.

Esta publicación, que se inscribe en el programa de información a los ciudadanos y transparencia en la gestión que el Ministerio de Trabajo e Inmigración está llevando a cabo, tiene como fin ofrecer una sintesis de la informacion recogida en el Presupuesto de la Seguridad Social para el año 2010, aprobado por la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio.

Las importantes modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres (LOI) en el régimen jurídico de las prestaciones otorgadas en caso de maternidad y riesgo durante el embarazo, y la incorporacion por dicha norma de nuevas prestaciones en el Sistema de Seguridad Social como son, la paternidad, el riesgo durante la lactancia natural y el subsidio no contributivo por maternidad, han hecho que el RD 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones por maternidad y riesgo durante el embarazo, quedara obsoleto y que fuera necesario un nuevo desarrollo reglamentario. A esta finalidad responde el RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones economicas del Sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Al analisis de este Real Decreto, que desarrolla de un modo mas concreto muchas de la novedades introducidas por la LOI, que regula situaciones dudosas que en la practica se venian planteando y que al mismo tiempo trata de mejorar en algunos aspectos la proteccion otorgada por las prestaciones señaladas, se dedica esta obra.

Coord. Ricardo Escudero Rodríguez. El Observatorio de la negociación colectiva cumple ya diez años. La C. S. de CCOO ha impulsado y alentado este grupo interdisciplinar que analiza los contenidos de la negociacion colectiva, procurando que el resultado constituyera un elemento de apoyo en el quehacer de los negociadores y responsables de la negociacion de los convenios colectivos. La introduccion del libro corresponde a Ricardo Escudero, coordinador del trabajo, que realiza una reflexion general sobre los retos a los que se enfrenta la negociacion colectiva en este contexto de crisis. Seguidamente se presentan los resultados de los cuatro grupos de trabajo que han constituido el conjunto del estudio. El primero de ellos ha analizado la negociacion colectiva en el empleo publico. El segundo grupo aborda la igualdad entre hombres y mujeres. El tercero trata la incidencia de las nuevas tecnologias en la negociacion colectiva, y el cuarto grupo analiza el impacto de la globalizacion en la regulacion de condiciones de trabajo.

La presente obra versa sobre la específica dinámica de la resolución del contrato de trabajo a instancia del trabajador por incumplimiento del empleador -la dimisión provocada ex art. 50 LET -, cuando opera en el marco de una crisis empresarial formalizada en concurso. La autora, con el bagaje proporcionado por los seis años de aplicación del la Ley 22/2003, Concursal (LC), se centra en uno de sus aspectos más problemáticos, analizando la honda reformulación legal de la institución resolutoria laboral cuando actúa inducida por irregularidades en el pago del salario, bajo los presupuestos del art. 64.10 LC, en contraste con su dinámica vinculada al régimen jurídico estatutario, ex art. 50.1.b) LET, y su jurisprudencia interpretativa. El estudio aborda los principales puntos críticos sustantivos y procesales suscitados, conjugando la perspectiva técnico-jurídica y funcional, con un enfoque eminentemente aplicativo y el soporte de la praxis forense de los Juzgados de lo Mercantil, así como de la doctrina de suplicación y unificadora del orden social existente hasta ahora al respecto, por lo que resultará de interés y utilidad a abogados, jueces, consultores jurídicos de empresa, administradores concursales y operadores jurídicos en general, que hayan de adentrarse en la disciplina jurídica de las relaciones laborales en el "universo" concursal.

CAPÍTULO 1. Introducción CAPÍTULO 2. Antecedentes y naturaleza jurídica de la conciliación laboral1. Antecedentes históricos 2. Origen de la conciliación laboral3. Naturaleza jurídicaCAPÍTULO 3. Finalidad de la conciliacion laboral CAPITULO 4. Conciliacio

La confección de los recibos de salarios, la liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF, suponen un conjunto de operaciones que ocupan un tiempo y lugar importante dentro de las actividades propias de cualquier departamento de gestion de personal o recursos humanos.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención confieren contenido a la actividad del Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales, quien pasa a ser la figura capacitada para auxiliar a la Administracion de Justicia en aquellos procesos en los que es necesario dictaminar sobre salud y seguridad laboral.La multitud de procesos judiciales que se sustancian actualmente, relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo, hacen del especialista en prevencion de riesgos un profesional con un amplio campo de accion para desarrollar su actividad como perito judicial y extrajudicial.Esta obra busca ser una herramienta, eminentemente practica, para el futuro perito judicial en prevencion de riesgos laborales. La experiencia de los autores del libro le permitira afrontar su trabajo con garantias, competencia en la materia y profesionalidad

Texto a 2 colores resaltando los artículos modificados la Ley 13/2009