Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 80 de 464

En el año 2007 se ha aprobado en España una norma histórica: la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que asume por primera ven en nuestro sistema juridico la dimension integral, estructural de la discriminacion de genero y, en consecuencia, pretende dar una respuesta tambien integral frente a la misma. La citada norma legal abre un panorama nuevo en los ambitos material, subjetivo y temporal en la reaccion frente a tal discriminacion. El presente estudio se ha realizado en el periodo temporal inmediatamente posterior a la entrada en vigor de la mencionada Ley, con lo que se ha tratado de poner especial atencion en la deteccion de los primeros sintomas de transformacion que pudieran estar relacionados en esta norma, asi como en los principales problemas y dificultades que conllevara su plena aplicacion en los proximos años. En el marco de la intensa evolucion que esta registrando el principio de igualdad y, especialmente en funcion del genero, la investigacion se ha centrado en el analisis del modelo español de relaciones laborales desde la perspectiva actualizada del citado principio, asi como en la valoracion de todo ello como elemento definidor del modelo de Estado Social y Democratico de Derecho que pretende consolidar la vigente Constitucion española.

Obra que trata de exponer de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de SS y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear. La obra se divide en ocho partes, dentro de cada una de estas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capitulos, secciones y epigrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando tambien de este modo de facilitar la labor de busqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta. El modo de exposicion consiste en dar cuenta de la regulacion existente en cada tema; y, al hilo de la misma, se va introduciendo la diversidad de pronunciamientos judiciales producidos sobre la problematica que viene suscitando su aplicacion. Hay supuestos en los que, a falta todavia de doctrina jurisprudencial unificada por el Tribunal Supremo, existe doctrina divergente entre los diversos Tribunales Superiores de Justicia; tambien en estos casos se ha procurado ofrecer la oportuna diversidad de posturas. La obra se cierra con un indice analitico que trata tambien de facilitar la labor de busqueda. La seleccion de voces deriva tanto de las empleadas en la propia normativa laboral, en las decisiones judiciales y de otras que, en ocasiones, forman parte de un consolidado lenguaje habitual.

Las diversas estrategias que las empresas desarrollan para adaptarse a las necesidades del mercado, globalizado e integrado, en el que intervienen derivan importantes consecuencias para los trabajadores. La sucesión de empresas constituye un claro ejemplo. La tutela del trabajador requiere, estos casos, el establecimiento de unas garantías mínimas habida cuenta de la posición que el mismo ocupa y así se han consagrado mediante iniciativas comunitarias. Sin embargo, la internacionalización de los supuestos suscita importantes dificultades Estas dificultades son analizadas en la presente monografía, en la que se trata de verificar cómo y en qué medida la tutela de los trabajadores puede condicionar el régimen jurídico de los contratos internacionales de trabajo y la actuación de las sociedades en el comercio así como su régimen jurídico.

Coord. Mª Belén Cardona Rubert.

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Con comentarios y Jurisprudencia .

Prevención de riesgos laborales de los trabajadores autónomos

Los salarios de tramitación son uno de los factores de la ecuación del despido junto a la indemnización, pero en el debate político jurídico relacionado con el abaratamiento de los despidos en España, y la flexibilidad y rigidez de nuestro sistema laboral, han aparecido muchas veces como un tema menor u oculto frente al foco de la controversia que se ha centrado en el desideratum empresarial de rebajar el importe de las indemnizaciones por despido y la ferrea oposición sindical a esta pretensión. Además, pese a que constituyen uno de los derechos de más tradición en la dinámica de la extinción de la relación laboral, son una de las materias más problemáticas sustantiva y procesalmente para los operadores jurídicos pues el régimen jurídico de los salarios de tramitación está plagado de incertidumbres y de cuestiones que no están técnicamente aún bien resueltas. En efecto, la regulación laboral en este punto es muy parca y además oscura lo que es un foco constante de inseguridad jurídica La brecha abierta entre la escasa regulación legal y los problemas que aparecen, ha tenido que ser colmada por la jurisprudencia, que adquiere en este tema un marcado protagonismo. El objetivo de esta obra es precisamente el de dar cuenta de los problemas que suscita esta institución, así como de las soluciones, en algunos casos, no uniformes aportadas por los Tribunales.

Tirant lo Blanch desarrolla una colección que contiene una relación de los términos más importantes de cada materia, de forma que el ususario pueda encontrar en cada uno de ellos la normativa y jurisprudencia mas importante. La profesionalidad de sus autores y la practicidad de esta coleccion le dan el valor necesario para estar en manos de todo jurista.

Jurisprudencia de Seguridad Social. NORMAS COMUNES Y RÉGIMEN GENERAL, REGÍMENES ESPECIALES,

La presente monografía es fruto de un esfuerzo conjunto realizado por profesores de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y de Derecho Financiero y Tributario para explicar las medidas normativas recogidas en nuestro ordenamiento destinadas a proteger a las personas con discapacidad y/o en situacion de dependencia.Asi pues se estudia, por un lado, el procedimiento para declarar la discapacidad o situacion de dependencia y los efectos de la declaracion administrativa con que concluye en el procedimiento, tanto en el ambito de la Seguridad Social como en el del Derecho Tributario; por otro lado, se analizan las ayudas directas previstas en nuestro sistema de Seguridad Social a las personas con discapacidad y en el sistema de promocion de la autonomia personal y atencion a quienes se encuentran en situacion de dependencia; y, finalmente, se hace un recorrido por los beneficios tributarios previstos en nuestra legislacion fiscal (estatal y autonomica) para tales personas, y todo ello con abundantes referencias a la practica administrativa y a la jurisprudencia.Se trata de una obra de elevado interes para personas que se encuentren vinculados de una u otra forma con situaciones de discapacidad y/o dependencia, ya sea por motivos personales o familiares, o desde el ambito del asesoramiento juridico privado, o bien desde la perspectiva de personal al servicio de las distintos entes publicos (Seguridad Social, servicios sociales de las comunidades autonomas, administraciones fiscales del Estado, comunidades autonomas o corporaciones locales) o de las organizaciones constituidas para defender los derechos de dicho colectivo o bien, simplemente, estudiosos del Derecho interesados por estos temas.

Edición de Hurtado González, L., 3ª ed., 2009. Con este libro viene a cubrirse un importante espacio dejado de lado por otras compilaciones normativas. De las relativas a la Seguridad Social, la práctica totalidad de las mismas suele incluir, junto a la Ley General, todas o casi todas las normas de su Regimen General, asi como las comunes o generales del sistema (los reglamentos generales de afiliacion, de cotizacion, etc.); se vienen dejando fuera (pues el razonable tamaño de los textos impide que sea de otro modo) las normas de los Regimenes Especiales. Esta obra supone, pues, un complemento imprescindible de esos otros textos, incorporando, con vocacion de exhaustividad, las normas relevantes de todos y cada uno de dichos Regimenes Especiales de la Seguridad Social (el Regimen Agrario, el de Autonomos, etc.), incluso las de aquellos que suelen considerarse, de alguna manera, al margen del Sistema (asi, el Regimen de los Estudiantes y los de los Funcionarios publicos. No es este, sin embargo, su principal aporte, pues mediante notas a pie de pagina suministra una copiosa informacion, imprescindible para la comprension y aplicacion de los preceptos transcritos, en especial sobre la evolucion normativa de la materia en cada caso regulada, las concordancias o contradicciones de la norma de que se trate, su desarrollo, su actualizacion, etc.

El presente libro recoge de manera sencilla todos los aspectos que en materia de seguridad y salud pueden encontrarse en el trabajo de oficinas. Su contenido da amplia respuestas a las exigencias del articulo 18 de la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en el supuesto de que se utilizara como manual para la formación en el ámbito del trabajo en las oficinas. Su estructura sigue un desarrollo lógica pasando por las diferentes áreas que se deben tener en cuenta en el objetivo de lograr una mejora continua en las condiciones de trabajo, contribuyendo con ello al bien estar social al tiempo que se combate al trágico enemigo que son los accidentes. Una lectura reposada podrá llevar al lector al conocimiento sobre los factores de riesgo en el trabajo de oficinas y adquirir el criterio suficiente para determinar si esos factores están influyendo en la generación de riesgos.

La presente obra examina, con rigor y sentido práctico, las principales medidas de orden laboral que puede adoptar una empresa que atraviese dificultades económicas.

La confección de los recibos de salarios, la liquidación de las cuotas a la SS, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF, suponen un conjunto de operaciones que ocupan un tiempo, y lugar, importante dentro de las actividades propias de cualquier departamento de gestion de personal o recursos humanos. Incluye cdrom, con todos los supuestos y formularios del libro, utilizable como plantilla personalizable. Este libro ofrece al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia. Tambien es de gran utilidad para el estudiante, los departamentos de recursos humanos, gestorias, asesorias y para el profesional del Derecho Laboral.

La novena edición de este manual para la formación de especialistas es aún más didáctica, incluye cuestionarios de autoevaluación y un CD-ROM con normativa y documentación complementaria que le permitira acceder a contenidos gratuitos "on line" sobre esta materia. De esta forma, el libro se convierte en un excelente instrumento para cursar esta especialidad, con arreglo al anexo VI del Reglamento de los Servicios de Prevencion. Este manual aborda cuestiones tan importantes como la toxicologia laboral, la evaluacion de la exposicion a los diversos agentes de riesgo, la higiene analitica y la seleccion y utilizacion tanto de los equipos de proteccion individual como de las protecciones colectivas. Sin duda, esta obra contribuira al alcance de una vision mas profunda y critica de los distintos agentes (ruido, vibraciones, iluminacion, radiaciones.) o de los procesos especificos en el manejo de plaguicidas y en trabajos de soldadura.

Gemma Fabregat Monfort Tirant lo Blanch desarrolla una colección que contiene una relación de los términos más importantes de cada materia, de forma que el ususario pueda encontrar en cada uno de ellos la normativa y jurisprudencia mas importante. La profesionalidad de sus autores y la practicidad de esta coleccion le dan el valor necesario para estar en manos de todo jurista.