Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 80 de 463

Esta obra le ofrece un completo recorrido por los textos legales que regulan la prevención de riesgos laborales: Cuestiones generales (normativa española, comunitaria y de la OIT); derechos y deberes; circunstancias especiales; la actividad de prevención (implantación de un plan, obligaciones accesorias y auditoría del sistema); organización de la prevención; regímenes especiales; normativa limítrofe; responsabilidades y sanciones; la actividad pública y regulaciones marginales.

La importancia del fenómeno migratorio en nuestro país y, en particular, de la incorporación normalizada de trabajadores extranjeros al mercado de trabajo español justifican sobradamente la oportunidad de la presente obra que se integra en la coleccion de Guias Practicas de la Editorial Thomson&Aranzadi. Su vocacion es clara, ofrecer con impronta practica un instrumento de utilidad para quien tenga interes, empresario, estudioso, profesional, en como se articula la regulacion lega! del trabajo de los extranjeros, sin renunciar a incorporar las necesarias reflexiones teoricas para facilitar la comprension de ¡os diferentes procedimientos administrativos que culminan con la contratacion del trabajador extranjero. Con esa pretension, y al hilo del examen de cada una de las herramientas normativas y procedimientos que proporciona la normativa de extranjeria, se combinan elementos y recursos eminentemente practicos (modelos normalizados, recursos en via web etc.) con las referencias bibliograficas y jurisprudenciales de mayor trascendencia practica y con las ultimas modificaciones y novedades normativas que se han producido.

Varios Autores El Congreso de los Diputados ostenta, con este Informe, la marca de ser la primera Cámara que adopta (además por unanimidad) un acuerdo encaminado a potenciar y promover la responsabilidad social de las empresas (RSE). El Informe es el resultado de un año de trabajo y consta de tres capitulos bien diferenciados. El primero esta dedicado a los antecedentes y trabajos realizados por la Subcomision. El segundo resume las principales aportaciones y propuestas de los comparecientes. Y el tercero, en el que la Comision de Trabajo y Asuntos Sociales proyecta sus conclusiones y recomendaciones a las empresas y a las asociaciones profesionales, a las administraciones publicas y a otros actores demandantes de RSE: consumidores, inversores, empresas de economia social, cajas de ahorro, universidades, escuelas de negocios, medios de comunicacion y organizaciones del tercer sector.

En esta edición se incluye el texto de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, que además ha modificado el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de empresas de trabajo temporal, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Figuran también las modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el Estatuto de los Trabajadores, así como en las Leyes de Empleo, de Prevención de Riesgos Laborales, de la Seguridad Social, de Infracciones y Sanciones y de Procedimiento Laboral. Por otra parte, se reproduce el texto de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, que ha modificado, a su vez, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Procedimiento Laboral. Y además se incluye la modificación efectuada por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Actualizado a la Ley Orgáncia 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres

La subcontratación en el sector de la construcción constituye hoy una realidad económica y productiva indiscutible, que es objeto de regulación jurídica. La novedad en esta materia la introduce la Ley 32/2006, que aborda, por primera vez, un regimen tendente a introducir garantias en la cadena de contratacion y en la seguridad y salud de los trabajadores. Particularmente, las cautelas de esta nueva Ley descansan en la exigencia de determinadas condiciones para los niveles de subcontratacion, en los requisitos de calidad o solvencia a las empresas que vayan a actuar, asi como en los mecanismos de transparencia mediante exigencias documentales y el reforzamiento de la participacion de los trabajadores en las distintas empresas que intervienen en la obra. Se trata, en definitiva, de una regulacion de gran trascendencia, que plantea cuestiones y problemas aplicativos innegables, afectando al objeto y ambito de la Ley, a los requisitos exigibles a los contratistas y subcontratistas, al regimen de la subcontratacion, a las figuras contractuales tipicas del sector, a la intervencion de los trabajadores autonomos...

Incluye la nueva Reforma Laboral . Características normativas de determinado tipo de contrato laboral. Posibilidad de acceder a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Cuantías del salario minimo de las bases de cotizacion a la Seguridad Social vigentes de años anteriores. Plazos para efectuar notificaciones o actos con trascendencia juridico-economica en el campo de las relaciones laborales. Calendarios laborales vigentes de las CC.AA. Resumenes explicativos de las principales prestaciones del Regimen General de la Seguridad Social. Informacion especializada en materia de Prevencion de Riesgos Laborales...

a aprobación de esta norma constituye un hito en la historia de nuestra legislación de la función pública ya que desarrolla –tras varios intentos fallidos y años de espera– las previsiones constituci

Varios Autores Para la mayoría de las personas, el trabajo es la base del sustento, de la integración social y de la propia identidad. Pero el significado que el siglo XX ha dado al trabajo ya no e

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aborda -más allá de la discriminación por desigualdad de trato- la igualdad sustancial entre los dos géneros, mediante políticas públicas y acciones administrativas. La intervención legislativa en esta materia constituye una paso necesario dada la lentitud de los cambios en el modo de concebir el papel de la mujer en nuestra sociedad, en general, y en las empresas, en paticular. Por ese motivo, este libro le servirá de ayuda para situar la Ley en el marco de la empresa y -desde esa perspectiva- ofrecerle un balance laboral de las novedades que plantea en esta materia. Un amplio elenco de autores analiza sus principales consecuencias prácticas: En primer lugar, la intervención de los interlocutores sociales mediante la adopción de normas de acción positiva podrá o, en su caso, deberá producirse a través del diseño y aplicación de los denominados planes obligatorios de igualdad en las empresas; uno de los puntos que, desde la perspectiva de la empresa, está llamado a plantear mayores problemas de aplicación. En este aspecto, el libro le ofrece experiencias prácticas así como las reglas para un posible diseño de estos planes. Un segundo bloque de materias es el relativo al fortalecimiento de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar (ampliando, en ciertos casos, el permiso de maternidad; reconociendo el de paternidad de 13 días; mejorando la excedencia por educación o cuidado de los hijos; reduciendo la jornada por lactancia, etc.) y de medidas para garantizar la inmunidad del trabajador frente a los efectos negativos que se deriven del ejercicio de estos derechos de conciliación. Asimismo, se hace balance de los efectos de la Ley en materia de prevención de riesgos laborales; su impacto en las pymes; (...)

La imposición de sanciones por la Administración, en un Estado de Derecho, se rige por determinados principios constitucionales entre los que destaca el de proporcionalidad según las circunstancias concurrentes en el acto ilicito, estimadas de acuerdo con los criterios de graduacion legalmente establecidos. En España no existia ninguna monografia especifica sobre estos criterios, no solo en cuanto a las sanciones administrativas en el orden social sino, en general, en el Derecho Administrativo Sancionador; algo que llama poderosamente la atencion, puesto que parte de las anulaciones de las sanciones administrativas y la practica totalidad de las reducciones sustanciales de su cuantia por los tribunales estan motivadas por la incorrecta aplicacion de los criterios de graduacion que aqui se analizan sistematicamente, en su contenido sustantivo y en su modo de aplicacion. De esta forma, el autor llena un vacio doctrinal en esta materia y, en consecuencia, este libro resultara de gran utilidad no solo para las autoridades laborales y los inspectores de trabajo y Seguridad Social sino tambien para que cualquier administrado conozca mejor los derechos en defensa de sus propios intereses legitimos.

El CÓDIGO SINDICAL Y RELACIONES LABORALES LA LEY reúne todas estas características en una obra que recoge la normativa básica reguladora de esta rama del Derecho. Todo ello para permitir al profesional y al estudiante de esta compleja materia el acceso y el manejo de todos los textos que la regulan, de la forma mas agil y dinamica, asegurando ademas la posibilidad de su consulta siempre al dia.

En este texto recogemos las cuestiones fundamentales en torno a la RSE y las actuaciones que hasta aquí se han producido, presentamos alternativas y situaciones posibles, considerando que si bien la RSE no puede constituir un sustitutivo de la legislación o reglamentación relativa a los derechos laborales, desde los sindicatos debemos exigir mecanismos transparentes de seguimiento y evaluación para las actuaciones voluntarias y unilaterales, impidiendo que la RSE sea una mera cuestión de marketing y tratando de incorporar estas actuaciones al marco del diálogo social.

La materia del DErecho del Trabajo y de la Seguridad Social tiene como uno de sus textos vertebrados el Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores fue (en su primera versión dada por la Ley 10 de marzo de 1980), y es (con la actual version dada por el Real Decreto-Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), la pieza vertebradora de la legislacion laboral, cuya centralidad es innegable, pero que, en la actualidad, esta un poco diluida por la multitud de normas (REales Decretos-Ley, Reales Decretos) con que necesita completarse y coordinarse. Esto supone que el usuario debera acudir a las normas que a notas de pie de pagina del presente texto refundido, aqui comentado, para conocer la regulacion completa de la institucion analizada.

Esta monografía trata de identificar los diferentes hitos que jalonan la evolución histórica del campo de aplicación de la Seguridad Social, centrándose en los tres colectivos de profesionales más caracteristicos para un sistema de Seguridad Social: los trabajadores asalariados, los trabajadores autonomos y los funcionarios publicos. Estos tres grupos son los destinatarios naturales de las medidas publicas de proteccion contra los riesgos sociales, pero el camino que han seguido para su incorporacion al Sistema de la Seguridad Social no ha sido en modo alguno similar. Los diversos avatares historicos explican los rasgos actuales del campo de aplicacion de la Seguridad Social, y ofrecen una informacion indispensable para afrontar con exito el inminente proceso (asi lo considera el autor) de racionalizacion de la estructura del Sistema.

La Letrada del Gabinete Técnico del Tribunal Supremo estudia y ordena en esta obra las reglas sobre competencia judicial y ley aplicable que rigen la contratación laboral internacional.Su análisis se realiza desde la perspectiva nacional -interposicion de la demanda ante un organo judicial español- proporcionando la certeza sobre cuando y como deben nuestros tribunales aplicar las normas supraestatales de competencia judicial y de ley aplicable que vinculan a nuestro pais, y cuando y con que alcance resultan aplicables las reglas nacionales, en funcion del domicilio del demandado, de la existencia de acuerdos entre las partes, de la fecha de formalizacion del contrato, etc.En definitiva, se trata de una obra muy actual y util: Actual tanto por el exhaustivo analisis de las nuevas reglas comunitarias sobre competencia judicial como por el manejo del Libro Verde -proyecto de Reglamento sobre ley aplicable que se preve suceda en breve al Convenio de Roma,y en el que se reforman fundamentalmente las reglas laborales- y el completo examen de las sentencias mas recientes en la materia{ y util, porque la consolidacion del proceso de globalizacion del mercado laboral y, por ende, la generalizacion de los contratos laborales internacionales obliga a las autoridades judiciales y, en general, a los profesionales del Derech...

Roberto Gómez García es Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y Diplomado en Práctica de Derecho Tributario por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad Complutense de Madrid. Es Profesor de Enseñanza Secundaria de la EspEl Derecho del Trabajo se configura como una de las ramas del derecho mas dinamicas y cambiantes, la normativa laboral no puede ni debe quedarse al margen de la realidad social y economica, y es por ello que debe adaptarse a la misma en cada momento.Por ello, tanto para los profesionales de esta rama como para trabajadores y empresarios en general, es preciso contar con instrumentos que faciliten tanto la comprension, de una normativa extensa y compleja, como la actualizacion de la misma.