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A lo largo de este trabajo, se analizan en profundidad algunos de los aspectos relativos a los valores personales más relevantes que incluye San Benito en su obra magna, La Santa Regla, que deben tener en consideracion todos y cada uno de los monjes que deseen verse acogidos entre los muros de sus conventos. Si bien esto lo hacia el santo benedictino bien avanzado el año quinientos de nuestra era, la correlacion que sus principios tienen con nuestra epoca es lo que ha llevado a este autor a establecer una comparacion de aquellas normas aplicadas, en nuestros dias, al management empresarial moderno.Busca las razones por las cuales esta fracasando el modelo actual de management, el liderazgo y la propia autoridad. Ofrece posibles alternativas a las formas actuales, poniendo especial enfasis en los valores que deben prevalecer entre las personas que componen los equipos de trabajo y la importancia de priorizar los intereses de la organizacion por encima de cualquier otro personal, de la misma manera que prima el respeto al entorno social y ecologico sobre cualquiera de indole empresarial.

Sácale todo el partido a la red de los profesionales con más de 675 millones de miembros. LinkedIn es una red social orientada al uso empresarial, a los negocios y al empleo. Partiendo del perfil de cada usuario, quien libremente revela su experiencia laboral ademas de sus destrezas, la web pone en contacto a millones de empresas y empleados. Fue fundada en diciembre de 2002 y lanzada al publico un año despues.

Este libro presenta las obligaciones que tienen que cumplir las empresas para la llevanza de los libros de contabilidad.

Ya no quedan océanos libres, ni rojos ni azules.Los océanos están esquilmados, vacíos, sin materias primas que explotar ysaturados de residuos. Se ha acabado el «usar ytirar». Hay que convertir la ec

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición de certificados de profesionalidad. Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificacion y dinamizacion del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.

Un control de gestión excelente no garantiza el éxito, pero lo que es seguro es que con un control de gestión deficiente la probabilidad de fracaso empresarial se maximiza. Sin duda, la persona responsable del control (controller) es fundamental para la buena marcha de una empresa. Este manual dessarrolla los temas mas relevantes que afectan al controller: funciones y limitaciones del control de gestion, planificacion estrategica, sistemas de informacion que afectan al control de gestion, control interno, centros de responsabilidad y diseño organizativo, indicadores y cuadro de mando integral, formulacion de presupuestos y control posterior, sistema de reporting, retribucion variable, diseño e implantacion del control de gestion, Due Diligence y control de gestion y auditoria externa e interaccion con el controller.

La RSC ya no es una moda pasajera. La comunicación de la Comisión Europea a finales de 2011 con su apuesta por la RSE para el período 2011-2014 es una prueba más de ello y la crisis económica internacional nos recuerda, una vez mas, que la etica es rentable y que saltarse las reglas morales del juego es algo que tarde o temprano pagamos todos y no beneficia a nadie. El consumidor y las empresas estan cada vez mas concienciados de sus respectivas responsabilidades sociales en calidad de stakeholders del proceso de produccion, distribucion y venta/consumo. La empresa debe obtener beneficios, pero no a cualquier costa y para ello tendra que considerar el impacto inmediato y futuro de sus actuaciones. Tendra que considerar a otros nuevos actores, distintos del tradicional triunvirato socios-accionistas-clientes. La forma en como lo hace y en que campos de actuacion, es lo que hoy damos en llamar RSC, RSE o sencillamente RS. El Tercer Sector (economia social) y las ONG son organizaciones no lucrativas y solidarias que paulatinamente han ido cobrando importancia y presencia social. Tambien tienen una responsabilidad ante la sociedad; y tambien las ONG colaboran y se relacionan con las empresas. ¿Es incompatible esa relacion? ¿De que manera lo hacen? ¿Tienen alguna responsabilidad las empresas en la lucha contra la corrupcion y en la promocion de los derechos humanos en paises en conflicto armado? Este libro sienta las bases teorico-practicas de la RSC. Aunque no suele ser habitual en los libros de esta materia, es importante que el lector cuente con una base teorica asequible sobre etica para introducirlo en conceptos que son esenciales a la RSC (responsabilidad, legitimidad social, toma de decisiones prudentes, libertad y voluntariedad) y sin los cuales la RSC no seria mas que pura cosmetica al servicio de una moda mas o menos pasajera. No es un manual de filosofia moral; pero tampoco creemos que sea coherente excluir radicalmente conceptos, ideas y valores morales que han sido la justificacion y origen de este nuevo paradigma organizacional. ¿Que es la teoria sin la practica? La etica pasa por la coherencia; por el equilibrio entre lo que digo y lo que hago. Este libro incorpora las principales lineas acciones socialmente responsables, los sistemas de gestion internacionales mas aceptados y los ejes de intervencion basicos: los derechos socio laborales, los derechos humanos y el medio ambiente. El enfoque del libro es constructivo: creemos que el nuevo enfoque estrategico de RSC coadyuva a la mejora de nuestra sociedad en crisis global y, por tanto, el libro incidira no solamente en los errores y fraudes bajo la cortina de humo de la RSC sino tambien en las buenas practicas, a menudo menos conocidas. INDICEParte I: TEORIA DE LA RSC: De la Etica a la RSC.- Los Grupos de Interes o "stakeholders".- Transparencia y comunicacion externa de la RSC.- Parte II: PRACTICA DE LA RSC: CONVENCIONES, NORMAS YCERTIFICACIONES DE RSC.- El impulso politico de la RSC en España y Europa.- Normas y declaraciones internacionales de RSC.- Otras normas e iniciativas internacionales de RSC.- Consecuencias practicas de la responsabilidad social.- Parte III: AMBITOS ESPECIALES DE RSC.- RSC y estrategias comunicativas sociales: el marketing social.- La responsabilidad de las ONG: el codigo etico de la CONGDE.- Relaciones responsables de empresas y ONG...

Este ebook incluye Prepárate para triunfar y No sé donde está el líomite pero sí sé donde no estáPrepárate para triunfar El libro trata un paralelismo entre la economía y su quehacer como atleta: si la crisis toco fondo en 2013, el autor toco fondo en su carrera deportiva al no conseguir acabar el Seven Islands, una competicion que se habia marcado como objetivo.A partir de este paralelismo se explica que no hay excusas que valgan y que uno debe decidir si seguir quejandose y achacar todos los males a la situacion economica o bien salir a triunfar.Todo ello con ejemplos reales de personas que han superado la crisis gracias a su teson y esfuerzo.La actitud lo es todo. Puedes ser pasivo y dejar que las olas te lleven y te dejen donde la inercia decida. O puedes surfear por encima, decidir tu propia direccion.El libro lanza un mensaje positivo y da pistas para conseguir los sueños que tenga cada uno, tanto en lo profesional como en lo personal.No se donde esta el limite pero si se donde no esta Podria parecernos que es asi, pero no. Nadie conseguira convencer a Josef Ajram, ultrafondista y day trader de bolsa, de que encontro su limite en La Gomera en el mes de mayo de 2012, cuando una deshidratacion producida por la calima le impidio alcanzar el reto de acabar siete ironmans seguidos durante siete dias consecutivos.Para Ajram, al que han apodado como el profeta del esfuerzo, el fracaso seria no volver a intentarlo. Fracasar implica quedarse ahi lamentandose, algo que el no ha hecho nunca ni hara jamas. Asi lo demuestra dia a dia superando retos en todos los aspectos de su vida. Porque no tener objetivos en la vida es como no tener nada.En No se donde esta el limite pero si se donde no esta, seguramente su libro mas personal, nos desvela, a traves de anecdotas y experiencias vitales, cuales son sus claves para ir superandose cada dia, su idea del fracaso y del exito, y su concepcion del esfuerzo, entre otros aspectos. La vida, cuenta Ajram, son dos dias, asi que en lugar de quejarse, mas vale levantarse y volver a intentarlo con mas fuerza.

Libro galardonado en latinoamerica como modelo de gestión de liderazgo.

TEMAS PARA DEJAR LA ESCLAVITUD DE SER EMPLEADO.

Libro galardonado y puesto en bibliotecas de importantes escuelas de negocios como referencia en el tema de Liderazgo y Potencial Humano.

Guia práctica para la consolidación de equipo de trabajos.

En Motivación 360°, David Fischman lo invita a descubrir las claves de la motivación intrínseca mediante ejemplos, tareas y desafíos que harán que usted descubra y potencie aquella motivación que nac

La evolución reciente del fenómeno turístico forma parte de la actual fase de aceleración e intensificación de los procesos de globalización, del actual contexto de crisis y del escenario tendencial de transformacion de la cultura, el traba jo y el ocio, en el marco del paradigma de la sostenibilidad. En este escenario, el turismo constituye un factor conformador de la nueva sociedad y del modelo territorial. Los cambios que se han dado a principios del XXI en la demanda y en la oferta turistica han propiciado la aparicion de un nuevo escenario turistico, con la incorporacion de nuevos lugares y nuevos productos, al tiempo que han cuestionado la hegemonia del modelo convencional y de los destinos turisticos tradicionales. La necesidad de conocimiento para una mejor comprension del nuevo escenario supone un reto para los investigadores que abordan sus diversas dimensiones. Esta obra constituye una aportacion desde la geografia para explicar las nuevas estrategias de innovacion y renovacion de los destinos turisticos, en el marco de la dialectica turismo-territorio, e identificar los nuevos desafios.

Este Manual es el más adecuado para impartir el MF0980 "Gestión auxiliar de personal" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y un examen final con sus soluciones en el email tutor@tutorformacion.es.

Hay muchas personas que dicen estar"quemadas"en sus respectivos trabajos. Personas que esperan que pasen los días para que las cosas se les solucionen por sí solas. Claro que ese día nunca llega, porque si no ponemos remedio, las cosas suelen empeorar. Pero tambien es cierto que muchas de ellas no hacen nada porque no saben como afrontar sus dificultades. Piensan que el problema es de la empresa en la que trabajan, cuando son ellas mismas las que han dejado que las circunstancias las sobrepasen y presionen hasta que se dan cuenta de que nopueden aguantar mas. De este modo, siempre tienen excusas para justificar su situacion e ir de victimas. Esta fabula empresarial nos explica como ordenar nuestras ideas cuando nos desagrada nuestro trabajo. Nos ayuda a averiguar donde esta el origen de este tipo de problemas laborales y nos da unas pautas para actuar en el caso de que veamos que nos esta ocurriendo a nosotros. Las personas que estan quemadas sufren mucho y hacen sufrir a su entorno. Este sufrimiento les acarrea una degradacion fisica y mental que les resta eficacia para corregir su vida profesional. Con este libro, Carlos Alonso, especialista en reinvencion profesional, nos explica una manera inteligente de no llegar a ese extremo y de entender el trabajo de manera practica. En definitiva, nos enseña a aprovechar las oportunidades que nos presenta la vida de aspirar a ser lo que queremos ser. INDICE: Prologo (David Meca). Introduccion. El bufete. Infancia. Un trabajo para ganadores. Cambio de estrategia. Cuando los planes no salen. Las instrucciones. La maraton. El circo. La caja. Tormenta de ideas. La reunion. Futuro.

La negociación es un fenómeno humano, diario y universal, Desde niños todos los seres humanos negociamos. Desde bebés aprendemos que, a cambio de nuestras sonrisas nuestros padres nos proporcionan alimento, limpieza, descanso y amor.Por eso resulta paradojico que, alcanzada la edad adulta, olvidemos aquellas habilidades tan precozmente aprendidas. En la vida diaria empezamos a negociartan pronto como nos despertamos, y lo seguimos haciendo hasta el momento en que nos dormimos. Por eso resulta interesante de todo punto conocer y dominar los mecanismos y resortes que nos permiten obtener mas por menos, que eso es negociar. Este libro ha sido pensado como una herramienta didactica para asignaturas de Tecnicas de Negociacion impartidas en Facultades de Ciencias Economicasy Empresariales, Derecho, Recursos Humanos, Masters y Cursos para Directivosy tambien para quienes de manera habitual tienen que negociar: comerciales, compradores, juristas, sindicalistas, etc. Este libro sigue un esquema que facilita su comprension y manejo. Inicia el libro un capitulo titulado Introducciona la negociacion, en el que se abordan algunos puntos que forman el entorno de la negociacion. El segundo, tercero y cuarto capitulos se titulan genericamente La negociacion a vista de pajaro, antes, durante y despues de la negociacion. El quinto capitulo, las otras negociaciones, aborda aspectos interesantesde la negociacion colectiva, la negociacion del propio sueldo, la del despido,la promocion. El sexto y eltimo capitulo la negociacion internacional INDICE RESUMIDO: Introduccion a la negociacion. Las fases de la negociacion a vista de pajaro. El proceso durante la negociacion. El proceso despues de la negociacion.. Las otras negociaciones. La Negociacion Internacional

En un momento en el que, tras la crisis, observamos indicios del comienzo de la recuperación económica, es necesario revisar el modo en que las empresas gestionan su negocio y definir qué han hecho aquellas que han apostado por mantener la confianza de sus clientes y de sus principales grupos de interes. La recuperacion de la confianza, presenta varios casos de estudio de compañias que durante la crisis han decido gestionar su reputacion y sus intangibles como via para seguir reforzando y manteniendo esta confianza. Los casos recogidos en el libro son representativos de los principales sectores de la economia española (banca, tecnologico, telecomunicaciones, seguros, energia, distribucion y consultoria) y de los diferentes proyectos que han ayudado a estas empresas a generar valor. Se trata en todos los casos de combinar el enfoque investigador y la vision de la practica profesional con el objetivo de buscar un horizonte adecuado para la recuperacion de la confianza. Este libro es el resultado del trabajo de un grupo de especialistas en reputacion y gestion de intangibles pertenecientes a la firma Villafañe & Asociados Consultores: Claudina Caramuti, Elena Carreras, Elena de Andres, Carmen Dato, Lissette Horta, Maria Rubiños, Sandra Sotillo y Justo Villafañe.

Como en ediciones anteriores, el informe cuenta con el apoyo del Departamento de Comunicación Audiovisual y Publicidad 1 de la Universidad Complutense de Madrid y de cinco patrocinadores: CaixaBank, El Corte Ingles, Iberdrola, Mapfre y Siemens. Entre los principales contenidos de la edicion de 2014 destacan: - El Observatorio Global de Intangibles que da cuenta de las principales nove-dades en la gestion del desarrollo de los intangibles empresariales. - MercoLab estudia la presencia del Monitor Empresarial de Reputacion Corporativa en Latinoamerica con particular interes en los resultados de Mexico y Brasil, en la responsabilidad social y la gobernanza en los paises MERCO y en las relaciones y diferencias entre los monitores de RSC y reputacion corporativa. - Peru es analizado este año de forma especial a traves del trabajo de varios expertos peruanos que abordan el estado y la evolucion de la gestion de los intangibles empresariales en ese pais durante los ultimos años, asi como los desafios mas importantes de cara al futuro en ese ambito. - La investigacion de Justo Villafañe propone un marco metodologico, a partir de la teoria de la reputacion, para abordar la construccion de la Marca España. La investigacion se apoya en un estudio cualitativo y cuantitativo desarrollado a principios de 2014 y su objetivo es establecer un codigo de Marca Pais eficaz y un relato que sustente su estrategia de implantacion. - El capitulo de Papers recoge trabajos de investigacion academicos sobre temas como la etica empresarial; la innovacion medioambiental y su relacion con la reputacion de las empresas; la medicion de la huella social generada por la actividad productiva; el estudio de la gestion de la comunicacion a traves de distintas tradiciones academicas; la incorporacion de la propiedad industrial al ambito de los intangibles; y la comunicacion corporativa en los clubes deportivos profesionales españoles. Los Panel de expertos cuenta con la valiosa opinion y analisis de consultores, lideres de opinion y directivos empresariales que aportan su vision sobre la comunicacion y la gestion de los intangibles empresariales.

Renato Grinberg es un músico brasileño que un díadecidió cambiar el rumbo de su carrera con el propósito de llegar a ser unejecutivo de éxito, ¡y lo consiguió! La estrategia del Ojo de Tigre sebasa en la historia personal del autor: como se abrio camino y consiguiopuestos directivos en el competitivo sector del entretenimiento de EstadosUnidos, a pesar de partir con desventaja frente a los candidatos locales. Suestrategia consistio en poner en valor sus fortalezas y, de forma ordenada,aplicar un conjunto de tecnicas que le llevaron a formar parte de las masreconocidas multinacionales. Este libro se fundamenta en la metafora del tigre,como animal que se concentra en su objetivo, con el fin de transmitirfacilmente al lector un metodo y una actitud para alcanzar las metas. Losconceptos son simples, pero no simplistas, lo que permite acercarlos a larealidad de todos. La estrategia del Ojo de Tigre es un manual valido tanto paralas personas que empiezan su trayectoria profesional como para aquellas que sehan propuesto una transicion de carrera, ademas de cualquier persona que deseealcanzar un proposito en el contexto de la empresa.