eBooks de Empresa, página 61 de 367

Escrito para las direcciones generales, las personas que ocupan el más alto cargo y la más alta responsabilidad de las empresas y organizaciones, este libro es el resultado de una cuidadosa observacion de comportamientos profesionales de numerosos directores y directoras generales sobre la materia y que se han ido recogiendo, completando, puliendo y perfeccionando con el tiempo.Asimismo refleja, bajo el punto de vista de otros directores y directoras generales en activo o que han desarrollado esta funcion durante muchos años y hoy estan retirados, cuales son los aspectos clave de direccion, la esencia, la nata, que sus homologos actuales deben considerar para realizar y desarrollar bien su trabajo. Este libro tiene la voz de mas de 40 directores y directoras generales que saben a la perfeccion lo que es el ejercicio de la direccion.Con la suma de ambas perspectivas se ha escrito este libro. Podrian ser mas los aspectos tratados, pero los autores se quedan con los que, a su juicio, son los mas importantes.Para dirigir eficientemente hay que saber, hay que poseer unos conocimientos basicos que vamos a tratar de exponer, pero, sobre todo, hay que ejercitar con sentido comun estructurado e inteligencia a traves de las experiencias que cada uno vaya adquiriendo gradualmente a lo largo del tiempo y aplicando en todo momento con una permanente actitud de mejora.

Todo el mundo tiene miedo. Nadie sabe cómo serán la economía, la sociedad y la tecnología del futuro, y lo que estudiamos se queda obsoleto al instante. Los trabajos del futuro poco tendrán que ver con los actuales y tendremos que reinventarnos cada dos o tres años. Ya no bastara con tener un MBA, contratar al mejor consejero delegado o ser el lider de un mercado, por grande e infinito que parezca. En el mundo del mañana, todo puede cambiar a la velocidad de la luz. Y nadie sabe como. Con todo, la politica y la economia siguen regidas por estructuras caducas e ineficaces, las barreras para el emprendimiento son innumerables y el sistema de apoyo a la economia productiva funciona como una enorme tuberia que pierde agua; cuando llega al pozo, ha perdido gran parte de su contenido por el camino. Con el conocimiento que solo da la experiencia de ser un emprendedor nato, Francisco Estevan traza un completo mapa del mundo de la empresa, la innovacion y la tecnologia. Identifica todas las herramientas necesarias para aquellos que tienen una buena idea y se quieren poner manos a la obra, pero señala igualmente las trampas que acechan al emprendedor. Lo hace en un relato original, que mezcla el testimonio, la fabula, el manual practico, la prospectiva tecnologica y el tratado de economia.

Para sobrevivir en la nueva y competitiva economía digital de la inteligencia artificial y el internet de las cosas las empresas tienen que cambiar sus modelos de gestión. La empresa de crecimiento lineal e incremental esta quedando obsoleta.Los lideres moonshot, como Elon Musk o Jeff Bezos, buscan transformaciones masivas. Estos visionarios ambicionan soluciones radicales para grandes problemas a traves de tecnologias facilitadoras, facilmente escalables, con rendimientos crecientes y costes marginales decrecientes que llegan a tender a cero en muchos casos.El libro Viaje al futuro de la empresa, de Jorge Calvo, pretende explicar en que consiste el cambio disruptivo de la Cuarta Revolucion Industrial, que es el liderazgo moonshot y como son las organizaciones exponenciales (ExO), y una vez expuesto el marco conceptual, explica como transformar las empresas hacia la nueva economia.En resumen, es un libro escrito para dar recursos a los que quieren ser parte del cambio, para guiar a los que estan sufriendo el impacto de esta transformacion radical, para quienes se sienten perdidos por la complejidad y la velocidad de los cambios que se estan experimentando, y para quienes quieran comprender mejor los motores de la Cuarta Revolucion Industrial.

Uno de los mayores expertos en estrategia empresarial de este país nos brinda la oportunidad de conocer su experiencia profesional en puestos ejecutivos de relevancia de grandes multinacionales. En este libro, el lector encontrara los metodos de trabajo de Miquel Llado y, lo mas importante, el ideario que lo ha ayudado a crear su propio futuro y a llegar a las mas altas cotas del liderazgo empresarial. Con abundante informacion sobre casos reales, experimentados por el autor en primera persona, Llado, profundo conocedor de los entresijos de la direccion de grandes compañias, ofrece en estas paginas un recorrido sumamente organico y entendible para que el lector se sumerja en aquellos conceptos que debe dominar para comprender las necesidades de la empresa e implementar las estrategias mas exitosas, incluso en tiempos de crisis como la provocada por la actual pandemia de la covid-19. Un texto inspirador para todo aquel lider empresarial actual y futuro que quiera jugar en las grandes ligas.

Tanto si estás tomando las riendas de un equipo ya existente, como si estás iniciando uno nuevo, o si llevas un tiempo liderando uno, conseguir que los miembros trabajen de forma conjunta para obtener excelentes resultados no es facil. Cada equipo es distinto, y cada uno plantea una serie distinta de retos.Esta guia te aconseja paso a paso, basandose en principios demostrados, ejercicios practicos, directrices para charlas de equipo estructuradas, y ejemplos extraidos de diversos ambitos industriales y organizativos.La Guia de HBR Liderando equipos te ayudara a: Elegir los miembros adecuados para un equipo Establecer objetivos claros e inteligentes Fomentar la amistad y la cooperacion Hacer que la gente se responsabilice de su trabajo Dirigir y corregir el mal comportamiento Mantener a tu equipo concentrado y motivado

El único líder del cambio eres tú.Tú eres quien debe transformarse.Y tú debes transformar también a tu equipo.¿Estás al frente de un proyecto profesional y has visto cómo las hojas de ruta que garantizaban el triunfo quedaban obsoletas? En el nuevo campo de batalla donde nos hallamos hoy debemos aprender a enfrentarnos a los cambios rapidos y a la incertidumbre. La energia creativa que nos permitira vencer surgira de nuestro poder emocional y nuestra mentalidad.Ante ese reto, sin embargo, el lobo del miedo se interpone a menudo en nuestro camino. Ese lobo es una metafora de los temores enraizados, los patrones negativos o los sesgos que nos bloquean emocionalmente y nos impiden disponer del apoyo de nuestro equipo al 100%.Este libro, en el que Mark Divine aplica al entorno profesional y empresarial su experiencia en los Navy SEAL, te ofrece los 7 principios de liderazgo la valentia, la confianza, el respeto, el crecimiento, la convergencia, la resiliencia y la excelencia- que te permitiran mirar a los ojos de tu propio lobo del miedo y superar los condicionantes negativos para evolucionar hasta alcanzar tu maximo. No hay otro modo de liberar tu verdadero y enorme potencial.Reseña: Para alcanzar nuestra maxima capacidad en la vida y como lideres, debemos plantearnos grandes retos. Mark Divine lo ha hecho en incontables ocasiones y es la persona mas indicada para ayudarte a abandonar tu zona de confort y transformar radicalmente lo que dabas por sentado. Joe De Sena, fundador y CEO de Spartan

No one doubts that our life is complex, and even more so in these times of pandemic and economic crisis. Today, daily difficulties are increasing, causing more stress, anxiety and anguish. But serene people face problems more successfully: They know how to set priorities, stay calm, be gentle, and instill confidence, security, and good humor. Serenity is necessary to flourish in life and overcome obstacles.To achieve this, it is necessary to have good mental health, which does not depend so much on our intelligence or amount of knowledge, as on our desire to learn and assimilate new things. Having a "passionate curiosity", as Einstein affirmed, will be very positive for our brain and will allow us to use it well and thus lead a more serene life.Throughout the ten chapters of this book, the author, resorting to Neurobiology, Psychology and Anthropology, will describe, with precision and clarity, a series of questions and give some advice that will provide us with the necessary clues to live serenely and achieve, as Aristotle would say, an eudaimonic or successful life, in which we can face daily problems with guarantees, and achieve happiness.

Hoy en día, cuando queremos ir a un sitio y no sabemos cómo hacerlo, pedimos ayuda al Sistema de Posicionamiento Global (GPS) que nos va indicando paso a paso lo que tenemos que hacer, así como el tiempo que nos falta para alcanzar nuestra meta. Si no le hacemos caso, o nos equivocamos, el GPS nos da un aviso, casi instantaneo y, al poco tiempo, nos vuelve a indicar lo que tenemos que hacer. Seria extraordinario que, de una forma analoga, dispusieramos de un Sistema que nos dijera lo que tenemos que hacer en un Proyecto y corrigiera nuestro rumbo cuando tengamos algun problema. El presente libro pretende, muy modestamente, ser una especie de GPS, que nos diga lo que tenemos que hacer durante el desarrollo de un Proyecto. Para ello, nos expone lo que es bueno que hagamos, los Aforismos, y lo que debemos hacer si nos surge un problema, la Direccion Perfectible. Quiere convertirse en una especie de libro guia, para que el lector consiga los objetivos que se proponga en su Proyecto.

Cuando cambian las reglas de juego rápidamente, la mejora continua pierde sentido. Una posible y efectiva respuesta a esta situación es realizar un salto cuántico, entendido como un salto extraordinario a un nivel competitivo superior. En el futuro se pro

¿Qué es un verdadero líder? ¿Cómo se conforma un equipo? ¿Cómo se genera confianza? ¿Cómo se resuelven los conflictos? Ahora me toca a mí es una guía para comprender la esencia del funcionamie

Instagram ha cambiado la tecnología y los negocios, la cultura y la comunicación y también nos ha cambiado a todos nosotros.¡Descubre sus secretos!El mejor libro de empresa de 2020 según el Financial Times and McKinsey & Company Instagram esta tan ligado a nuestro dia a dia que su historia no puede disociarse del impacto que tiene sobre nuestras vidas. Desde su creacion en el año 2010 de la mano de Kevin Systrom y Mike Krieger como una aplicacion simple e intuitiva, lnstagram se ha convertido en una maquina de hacer famosos como nunca antes se habia visto -ya sea en el patio de los colegios, en el mundo cultural o en el de la moda- en busca de un reconocimiento digital que obtiene gracias a likes, comentarios, seguidores y espectaculares acuerdos con distintas empresas.Unos doscientos millones de usuarios cuentan con mas de cincuenta mil seguidores, la cifra necesaria para vivir de publicar promocionando marcas. Y millones de personas y de marcas tienen mas seguidores en Instagram que suscriptores el The New York Times hasta tal punto que, anunciarse a traves de estas personas que crean tendencias, cuentan historias o tienen muchos seguidores, se ha convertido en un negocio multimillonario.Sin filtro es el primer libro que desvela los secretos de Instagram gracias al testimonio de quienes lo hicieron realidad. ¿Como crearon ese espacio donde compartimos versiones aspiracionales de la vida, transformando nuestro sentido colectivo de la realidad? ¿Que caminos se abren para asegurar su incesante crecimiento tras la adquisicion por Facebook?Ademas, a partir de distintos casos reveladores, la autora nos ofrece el analisis de las estrategias de exito que los usuarios del software culturalmente mas importante de nuestra generacion han desarrollado para crear su imagen y potenciar su fama: desde los adolescentes hasta las figuras mas iconicas o las startups mas innovadoras y las mayores compañias del mundo.Reseñas: Sin filtro es un libro apasionante, repleto de creatividad, ambicion e intriga, y a la vez un retrato antropologico de la vida moderna. Con un pulso trepidante, Sarah Frier relata con todo detalle como Instagram se ha convertido en un fenomeno cultural y reflexiona sobre que dice el exito de esta aplicacion acerca de todos nosotros. Ashlee Vance, autor de Elon MuskEsta fascinante historia del imparable ascenso y de la inevitable transformacion de una de las redes sociales mas populares e influyentes nos invita a reflexionar sobre que, o quien, es el verdadero producto en las nuevas tecnologias.Kirkus Reviews

El mayor cazatalentos de nuestro país pone a disposición del lector las claves para identificar aquellos perfiles ejecutivos que cobrarán relevancia en estos tiempos afectados por la crisis de la pandemia del COVID-19.Luis Conde es un referente en la busqueda e identificacion del potencial directivo en los paises de habla hispana, y su compañia, Seeliger y Conde, compuesta por un equipo que ha llegado a alcanzar los trescientos profesionales distribuidos en once oficinas repartidas por el mundo, lleva treinta años al pie del cañon. Conde es, en efecto, el headhunter por excelencia, y en estas paginas, ademas de brindarnos su impagable experiencia, ofrece tambien abundantes casos reales de directivos del mas alto nivel.En este libro, tanto el ejecutivo como el empresario accederan a informacion privilegiada que les permitira conocer a fondo que habilidades seran necesarias a partir de ahora pata marcar la diferencia, cuales seran los perfiles ejecutivos que cobraran relevancia en el mercado laboral postpandemia, y que deberan hacer para acabar sus carreras profesionales con un retiro dorado.Un libro imprescindible para todo aquel ejecutivo o empresario que quiera dominar su futuro tan bien como su presente.

Hay negocios inmunes a las crisis: los que se adaptan y cambian las reglas de juegoSi bien las recesiones son inevitables, es la forma como cada negocio reacciona lo que de termina su inmunidad o vulnerabilidad. No somos victimas de lo que nos pasa, sino artifices de nuestro destino.Es la claridad y coherencia de nuestra estrategia comercial la que define si salimos a flote o nos hundimos. En medio de guerras de precios y locura generalizada, aquellos que se diferencian y venden sin empeñar la empresa siguen adelante sin comprometer el futuro.En tiempos dificiles, ¿cual sera el destino de su negocio? ¿Perecera o hara parte de la legion de negocios inmortales? No son las compañias que mas venden, sino aquellas que lo hacen de manera rentable las que sobreviven para contarlo.

¿Por dónde comenzar si se quieren cambiar las cosas? ¿Cómo el cambio social contribuye a la sustentabilidad? ¿Cómo la filantropía puede escalar el cambio social? ¿Qué hacer para que la colaboración lleve al impacto? Esta guia practica responde en lenguaje sencillo algunas preguntas centrales de un mundo complejo. Un mundo que, sin dudas, necesita repensar la colaboracion para encarar con exito sus problemas mas urgentes. Basado en los mas de veinte años de experiencia de la Fundacion Avina en America Latina, Sean McKaughan ofrece una profunda mirada sobre la manera en que el cambio social puede contribuir a la sustentabilidad de largo plazo. A traves de Procesos de Cambios Colaborativos el autor llega al concepto de ColaborAccion, un enfoque practico que la filantropia, las organizaciones de la sociedad civil, el gobierno y las empresas privadas pueden usar para aumentar su impacto. El analisis de diversos ejemplos de cambios sociales, acompañados por Avina, proporciona el contexto necesario para convertir este libro en una guia practica de "como se hace".

En nuestro lugar, encargados del capital humano en las empresas y organizaciones, es un riesgo que estamos obligados a correr, sobre todo si queremos hacer bien nuestro trabajo.Pero para lograr el objetivo es preciso afilar una mirada que nos permita entendernos y entender las emociones de los otros. Canalizarlas para, muchas veces desde la negociacion, empujar un liderazgo positivo en la diversidad que nos permita retener y seducir al talento. Una mirada en la que no dependamos de la suerte ni del destino, pero en la que sepamos que podemos aprovecharlos.En definitiva, ponerse los anteojos que permitan balancear el donde estamos y el hacia donde vamos. Una mirada de equilibrio, salud y calidad de vida que no excluya al trabajo.

"La logística se ha convertido en parte esencial de la competencia y la economía global moderna. El libro de Yossi Sheffi brinda una fascinante descripción del poder de los clústeres en los servicios y la evolucion de los clusteres logisticos en todo el mundo. Este interesante libro muestra como los clusteres se estan volviendo cada vez mas importantes en la economia global, y no menos, desafiando las predicciones del fin de la geografia" (Michael E. Porter, profesor Bishop William Lawrence)."¿Por que la pequeña isla / nacion de Singapur maneja una quinta parte de los contenedores maritimos del mundo y la mitad del suministro anual de petroleo crudo del mundo? ¿Que los trabajos en logistica pueden sustituir a empleos industriales perdidos en las economias avanzadas?". Algunas de las respuestas a estas preguntas tienen su origen en el fenomeno de los modulos de logistica conjuntos geograficamente concentrados de logistica relacionados con las actividades empresariales-. En este libro, el experto en gestion de la cadena de suministro Yossi Sheffi, explica por que Memphis , Singapur, Chicago, Rotterdam, Los Angeles, y decenas de otros lugares han tenido exito en el desarrollo de estas agrupaciones, mientras que otros no lo tienen.Sheffi describe la caracteristica "bucle de retroalimentacion positiva" del desarrollo de modulos de logistica y lo que los diferencia de otros grupos industriales. Como los modulos de logistica "añaden valor " mediante la generacion de otras actividades industriales , ¿por que las empresas deben localizar su distribucion y actividades de valor agregado en los modulos de logistica?; y el papel apropiado de apoyo del gobierno, en la forma de inversion , la regulacion y la politica comercial.Sheffi tambien argumenta a favor de la ventaja mas importante que ofrecen los modulos de logistica en economias recesivas como las actuales: puestos de trabajo, muchos de ellos abiertos a los trabajadores poco calificados, que se concentran en forma local y no " offshorable". Estos modulos de logistica ofrecen autenticas historias de exito poco comun en la economia actual.Por mas que muchos no lo conozcan, Yossi Sheffi ha promovido la causa de la logistica como una disciplina academica. A menudo la palabra se debe a el por su vision unica sobre como se cruza la logistica del mundo de la tecnologia, la politica publica, el comercio mundial, y otros temas macro. En su libro, nos da cuenta de que las oportunidades surgen y los modelos de negocio cambian debido a las ventajas temporales que vienen de la cercania y el acceso al transporte aereo y las conexiones durante la noche a casi cualquier lugar en el mundo.

"Otra vez Jonatan Loidi nos vuelve a disrumpir y desafiar con sus puntos de vista diferentes. Yo soy de los que creen que crisis no es oportunidad, crisis es crisis, y solo es oportunidad para aquellos que se preparan y como expresa el titulo, de este su nuevo libro, para aquellos que se animan a cambiar. Muchos de nuestros arraigos y preconceptos que nos paralizan son culturales, y como bien van a leer en estas paginas, ahi se encuentra el mayor conflicto interno a resolver y la clave para tomar decisiones pensando mas en el futuro que en el pasado. Loidi intenta empoderar al lector en el proceso de toma de decisiones, convirtiendo en protagonista al hacedor, emprendedor, empresario y no tanto al contexto y sus excusas. Todos podemos aprender algo con la lectura de este libro, ojala usted tambien lo pueda aprovechar" (Claudio Zuchovicki, Secretario General de la Federacion Iberoamericana de Bolsas).

Alfred Chandler no solo introdujo hace varias décadas el análisis estratégico en las organizaciones sino que otorgó al management un poder particular como "mano visible" en la coordinación de flujos y asignacion de recursos en las empresas en reemplazo de aquella "mano invisible" del mercado. Pero como es esa mano visible hoy en las empresas locales; ¿como administran y dirigen los gerentes?; ¿como estan formados y que herramientas utilizan?, ¿cual es el alcance del trabajo significativo para la motivacion de sus colaboradores?; ¿que culturas y liderazgos dominantes se identifican en sus empresas? Sobre la base de mas de 2.000 encuestas realizadas en los ultimos años en empresas de Capital Federal y Gran Buenos Aires, aplicacion de modelos clasicos y revision critica de literatura publicada, la obra aborda estas y otras muchas cuestiones ligadas al management actual y sus protagonistas, managers, colaboradores y emprendedores, permitiendo asi contextualizar y actualizar como lo llevan a cabo diariamente.

Mientras el mercado busca conocimiento en las aulas y los claustros de las universidades, en las páginas interiores de este libro encontrarás una empresa que busca talento donde nadie lo está mirando.Mientras que los cursos de tecnologia separan teoria de practica y capacitacion de empleabilidad, en cada capitulo de este texto comprobaras como una empresa puede transformar el trabajo en un entorno de aprendizaje en si mismo que devela potencial y desarrolla talento.Mientras una porcion de la sociedad construye prejuicios sobre los millennials y centennials, los testimonios, los aprendizajes y las vivencias de varios de esos jovenes te aportaran elementos para que vos puedas elaborar tu propio juicio y sumarte a la otra parte de la sociedad.Mientras que muchos estamos pensando en como acomodarnos a una nueva normalidad, como reinventarnos, muchas de estas voces nos inspiran a no desconfiar nunca de nuestro propio potencial, a mirarlo y a desplegarlo constantemente.Ya leiste este comentario. Ahora vivi la experiencia de leer el libro, porque Arbusta merece tu like.

Para las compañías, la sustentabilidad no es un simple caso de ganancias versus planeta, sino más bien en cambio un tema más sutil sobre (alguna) gente versus (otra) gente, aquellos buscando trabajo y bienes baratos versus otros que buscan un medioambiente puro. Este libro se propone ayudar a las compañias a satisfacer estas motivaciones conflictivas tanto para el crecimiento economico como la sustentabilidad medioambiental."Este libro ofrece una guia valiosa y experta sobre como las compañias pueden desarrollar modelos de negocios que encuentren de manera exitosa las necesidades de diferentes accionistas" (Paul Polman, CEO, Unilever)."Algunos en los negocios creen que las compañias tienen la responsabilidad de contribuir a la sociedad y al medioambiente, mientras que otros creen que toda inversion que una compañia hace debe generar un redito. En UPS creemos que ambas creencias son compatibles. Yo aplaudo a Yossi Sheffi por su reflexivo tratamiento de una materia que es criticamente importante no solo para los negocios, sino tambien para todos en este planeta" (David Abney, presidente y CEO, UPS).