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La teoría de juegos no cooperativos es un corpus de conocimiento esencial para modelar, de forma concisa, problemas relacionados con el conflicto y la conducta estratégica, y afrontarlos con rigor y de manera fructifera. Es por ello que este libro se orienta a estudiantes y estudiosos de economia, administracion y direccion de empresas y, en general, cualesquiera otras areas del conocimiento en las que las cuestiones relevantes esten impregnadas de conflicto entre los protagonistas.

Pregonada como la fuerza motriz de la sociedad, la creatividad es supuestamente la fuente de la economía del conocimiento, que configura las ciudades en las que habitamos y define incluso nuestra politica. ¿Que podria haber de malo en ello?En una replica brillante y contraintuitiva, Oli Mould nos exhorta a replantearnos la historia que nos estan vendiendo. Nos muestra que la creatividad es una forma apenas disimulada de un mercado en continua expansion. Es un regimen que prioriza el exito individual sobre el florecimiento colectivo y se niega a reconocer todo aquello (trabajos, lugares, personas) que no resulte rentable. Y eso lo cambia todo: los lugares en los que trabajamos, la forma en la que nos dirigen y el uso que hacemos de nuestro tiempo libre.¿Existe alguna alternativa? Mould ofrece una redefinicion radical de la creatividad, incorporada a la idea del florecimiento colectivo y libre de la tirania del lucro.

De un tiempo a esta parte el término competencia parece haberse convertido en la palabra mágica capaz de resolver cualquier problema organizativo y de recursos humanos, tanto en el mundo de la empresa, como en el de las organizaciones ya sean publicas o privadas.Lejos de ser cierto, trabajar con competencias requiere de un analisis previo que permita identificarlas, definirlas y desarrollarlas como herramientas que permitan la adecuacion de la persona al puesto de trabajo.Ademas de estos aspectos, el poder medirlas es pieza clave en un proceso donde no cabe espacio a la improvisacion ya que tanto la persona, el equipo, la organizacion, clientes y usuarios en su conjunto son sus principales beneficiarios.Este libro permitira conocer de forma practica sus potencialidades y, lo que es mas importante, emplearlas y medirlas de un modo intuitivo, sencillo y riguroso a la vez.

La cuarta revolución industrial, que arranca de los mimbres de la tercera asociada a la intensa transformación digital iniciada a mediados del siglo pasado, presenta un notable poder disruptivo y se desarrolla por vias muy distintas, a otros procesos anteriores de transformacion economica y social a lo largo de la historia de la humanidad.Existe un amplio acuerdo en que la cuarta revolucion industrial no es una continuidad de la tercera, o anteriores, sino que supone el nacimiento de una nueva y distinta etapa para la humanidad.Y ello como consecuencia de tres rasgos concretos: el impetuoso ritmo de los cambios, su alcance e impacto general sobre los sistemas de produccion, gestion y de gobierno, y a una velocidad nunca antes observada. Las tecnicas empresariales de gestion, entre ellas el marketing, y la estrategia, se veran sacudidas por estos procesos y se tendran que revisar en profundidad.El notable desarrollo de la tecnologia en la cuarta revolucion industrial supondra el nacimiento de un torrente de nuevos productos y servicios que aumentaran la eficiencia y el placer de la vida personal, la satisfaccion de las necesidades. Los consumidores, el objetivo del marketing, son, con gran diferencia, los claros vencedores de este proceso de transformacion social, sobre todo aquellos que tengan capacidad para acceder al universo digital, que seran cada vez mas.No es posible anticipar el futuro con toda seguridad. Mucho menos ante los efectos disruptivos de la cuarta revolucion industrial y en un ambito tan creativo de la gestion empresarial como es el marketing. Pero siendo complicado acometer esta tarea, resulta esencial tratar de comprender en que medida las tendencias actuales se pueden proyectar hacia el futuro y a que tipo de escenario pueden llevar. Esto es lo que se ha planteado este libro, que pretende aportar mas preguntas que respuestas al lector para propiciar un mayor interes en estas cuestiones.

Reflexiones y lecciones de vida de Lorenzo Servitje, fundador de la panificadora más grande del mundo.Lorenzo Servitje fue uno de los empresarios mexicanos más destacados del siglo XX su prestigio como creador y fundador de BIMBO es internacional por su liderazgo e inigualable vision comercial. Con un estilo contundente, sincero en el fracaso y humilde en los grandes logros financieros, se revela en estas paginas el ideario de un hombre visionario que arriesgo estatus economico y fortuna para consolidar una empresa de alimentos con alcance en Mexico y otros paises del mundo. Silvia Cherem se vale de su buen ojo asertivo para destacar la calidad humana y la vision corporativa de don Lorenzo Servitje, gracias a su talento periodistico logra un testimonio valioso y conmovedor del empresario mexicano, quien, a su vez, nos muestra a una serie de emprendedores que, con el, forjaron casi de la nada un imperio competitivo basado en el trabajo infatigable y la lealtad al proyecto.100 rebanadas de sabiduria empresarial no es solo un recuento del crecimiento de la marca BIMBO, tambien ofrece una serie de lecciones de vida que nos hablan de la incertidumbre, las crisis economicas y como en su momento fueron revertidas para demostrar la audacia empresarial; devela la personalidad del hombre de negocios incansable, su lealtad con sus socios, asi como su preocupacion constante por las innovaciones y expansion en favor de la empresa y el indiscutible interes por mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

La persuasión es una de las habilidades más efectivas para construir relaciones personales exitosas y alcanzar lo que deseamos en la vida, con efectos a largo plazo. Convence. Inspira. Seduce.Las técnicas incluidas en este libro son poderosas y eficaces: Influencia, Carisma, Empatia, Magnetismo y Confiabilidad, ¿a quien no le agradaria desarrollar una personalidad con estas caracteristicas? En Persuasion, sustentado en una amplia investigacion y con ejercicios faciles de aplicar, descubriremos:- Como aprender a comunicarnos con intencion.- importancia de cuidar nuestra mente y evitar que llegue a ella informacion negativa.- Las leyes de la persuasion: Contraste, Asociacion, Escasez y Expectativa. - Como identificar nuestro estilo de aprendizaje y las tecnicas de comunicacion verbal y no verbal para cada tipo de aprendizaje.- Como leer el lenguaje no verbal.

Organización y transformación de los sistemas de información en la empresa recoge los aspectos de gestión que las organizaciones deben de considerar desde que identifican las necesidades de incorporacion de tecnologias de informacion y comunicacion en sus procesos de negocio, hasta que tratan de medir los resultados que han obtenido en sus sistemas de informacion. Constituye el presente trabajo una herramienta de ayuda para aquellos que presentan cierto interes en conocer de forma completa posibilidades de gestion de las tecnologias de informacion y sistemas de informacion en la empresa.El equipo de profesores y profesionales que han intervenido en este trabajo ha puesto una especial atencion en destacar el papel esencial y posibilitador que desde la perspectiva organizativa tienen las tecnologias de informacion y comunicacion en la empresa. La madurez y experiencia del equipo tanto en docencia, investigacion como en la gestion de tecnologia en las organizaciones enriquecen desde una perspectiva multidimensional el trabajo.El trabajo se compone de ocho capitulos. En el primer capitulo se ponen de manifiesto algunos aspectos esenciales relacionados con el concepto de sistema de informacion. En el segundo capitulo se profundiza sobre el papel estrategico que tienen las tecnologias de la informacion y de las comunicaciones. En el tercer capitulo se destaca la complementariedad de las TIC y los recursos humanos asociados a ellos a la hora de generar capacidades en las organizaciones. El cuarto capitulo muestra herramientas que facilitan que un proyecto de desarrollo e implantacion de sistemas de informacion, interno o externalizado, este bien planificado y dimensionado en costes y beneficios para asegurar calidad, flexibilidad, orientacion al negocio y al usuario y fiabilidad. En el quinto capitulo se destaca la relevancia de la transformacion digital para las organizaciones y se pone enfasis en la gestion del cambio empresarial para que las organizaciones consigan resultados acordes con las posibilidades de las tecnologias de informacion y comunicacion y las expectativas de los clientes. El sexto capitulo describe y ofrece estrategias de gestion y organizacion del trabajo y de sistemas de informacion compartidos que funcionan actualmente gracias a un uso inteligente de TIC. En el septimo capitulo se definen algunos conceptos utilizados en la seguridad de los SI y se referencian las implicaciones economicas de la gestion de la seguridad, la legislacion y su aplicacion. Por ultimo, en el octavo capitulo se proponen metodologias que sirvan de orientacion para realizar auditorias de sistemas de informacion.

La expedición hacia la innovación es una inspiradora caja de herramientas visual para comenzar a innovar con éxito.La innovación es de gran importancia para cualquier organización. A pesar de ello, 80% de los proyectos de innovacion nunca llegan al mercado. Muchos tienen una salida en falso. La expedicion hacia la innovacion fue escrito para inspirarlo con herramientas practicas sobre COMO comenzar a innovar efectivamente. Las extraordinarias historias de los grandes exploradores sobre como superaron los obstaculos inesperados, le inspiraran. Como descubrio America Cristobal Colon, como alcanzo la cima del Everest Hillary y como Neil Armstrong llego a ser el primer hombre en la Luna. Con 248 paginas llenas de historias de exploraciones, citas, graficos, casos, listas de verificacion, formatos y mapas de innovacion, La expedicion hacia la innovacion es una inspiradora caja de herramientas visual para comenzar a innovar exitosamente. Esta escrito para profesionales, gerentes, consultores, creativos, empresarios y lideres corporativos.¡Innove al estilo de las expediciones!

Hay muchos casos de estudio sobre la estrategia y las áreas funcionales de lasempresas en sus mercados locales, pero no muchos de ellos sobre el proceso deexpansión e internacionalización. Cada vez que encontramos algunos, especialmentelos desarrollados por prestigiosas escuelas de negocios, vemos que lamayoria de ellos se centran en el proceso de expansion e internacionalizacion ylas circunstancias de las empresas multinacionales, con marcas famosas, porqueson ampliamente conocidos y hay mucha informacion publica sobre ellos. No obstante,la globalizacion es un fenomeno que afecta a todo tipo de empresas, incluidaslas pequeñas y medianas empresas (pyme) en todo el mundo.¿Como deben estas empresas afrontar los nuevos problemas y desafios cuandousualmente tienen menos recursos, principalmente recursos humanos, perotambien financieros y de informacion? ¿Que lecciones pueden aprender de compañiassimilares que ya han pasado por este proceso? ¿Que necesitan paraadaptarse y convertirse en jugadores globales, o al menos regionales?Este caso de estudio pretende convertirse en una herramienta para las facultadesque deseen abordar estos temas con sus estudiantes, ayudarles a pensaren estos problemas, analizarlos en detalle y desarrollar estrategias para tratar deresolverlos.Para lograr este objetivo, hemos tratado de cubrir las diferentes areas involucradas,desde la logistica hasta la gestion del riesgo de cuentas por cobrar, de lafalta de recursos humanos especializados a la promocion de la marca, incluyendoel debate de las marcas blancas versus la creacion y consolidacion de marcas propiasdel fabricante, y sobre la adaptacion del producto versus estandarizacion.Cada uno de los temas tratados, presentan una situacion bastante habitual paraeste tipo de empresas, y permiten varias alternativas para resolverlos.El nombre de la empresa y las marcas de los productos se han modificado, asicomo algunos de los personajes de nuestro caso de estudio, aunque podria seruno de muchos, ya que la mayoria de estas pequeñas empresas familiares yalgunas cooperativas se parecen mucho. Sin embargo, no se pretende ningunacritica, y el caso de estudio es solo para uso academico. Ademas, no se da unasolucion especifica, ya que puede variar de acuerdo a las opiniones y experienciadel participante, o del enfoque del profesor sobre estos temas.En cualquier caso, esperamos que sirva como herramienta de reflexion y analisis,ayudando a la mejora del desarrollo profesional de los participantes.

¿Puede uno de los hombres más ricos del mundo ser una buena persona?«La biografía más completa de Carlos Slim hasta la fecha. Osorno narra también partes desconocidas de la historia familiar del magn

Estamos ante un nuevo peruano, un nuevo país. No basta pensar en una transformación digital, hay que sumar la transformación cultural. Sin entendimiento cultural, street data o human insights estaremos perdiendo una maravillosa oportunidad para conectar con los peruanos de hoy; sin entendimiento cultural estaremos perdiendo tambien la oportunidad para engrandecer y reivindicar a los ciudadanos, y en general personas de este pais que demandan un mundo empresarial mas justo, mas humano y ciertamente mas inclusivo. La transformacion cultural es un deber y una responsabilidad en el mundo empresarial. No podemos seguir mirando el mundo con los mismos ojos y con los mismos lentes. Tenemos que sumergirnos en una nueva realidad social, cultural y psicologica, aquella que escasea en los directorios, en los libros de management y muchas veces en las conversaciones de negocios.Este no es un libro, es una invitacion al cambio. Queremos movilizar mentes y desafiarlas, porque si no empezamos a cuestionar el status quo, poco favor le hacemos a esta sociedad y al consumo. Estamos aqui no para repetir lo que otros dicen, sino para revelar lo que muchos callan. ¡Pisemos la calle!

Álvaro Kruse es el primer beauty boy en España que consiguió romper con todas las barreras de género a través de YouTube. En su primer libro nos enseña a crecer siendo diferentes y nos cuenta cómo triunfar saliendonos de la norma.Con tan solo 24 años Alvaro creo una linea de cosmeticos que revoluciono la industria de la belleza, una empresa de articulos de lifestyle internacional y una agencia de eventos & RR. PP.Se caracteriza por el mensaje inclusivo que aporta a todos sus proyectos, asi que este libro no podia ser menos. Desde fans del mundo beauty hasta emprendedores de todos los sectores, en #BusinessBoy encontraran una historia de como empezar una empresa con tan solo 200 y acabar posicionandose entre las marcas mas disruptivas del mercado actual.

Cuando Miguel Durán nació, a mediados de los cincuenta, en España se esperaba muy poco de los ciegos. En su pueblo natal de Badajoz, un niño como él, aunque feliz, tenía poco futuro. De modo que, a sus diez años, su familia se traslado a Sant Boi de Llobregat y alli lo afiliaron a la ONCE. En el internado de Alicante de la entidad, Miguel Duran empezo a dar muestras de una vivisima inteligencia que, pocos años despues, le tendria cursando la carrera de Derecho en Barcelona, al tiempo que trabajaba en una imprenta especializada en libros en braille.A partir de ahi, el cielo era el limite: consiguio empleo como abogado, se caso pese a la oposicion inicial de la familia de su mujer, vidente y se implico en la democratizacion de la ONCE. En 1985 fue nombrado delegado territorial en Cataluña y en 1986 director general de la entidad. En 1989 la ONCE se convirtio en accionista de Telecinco y poco despues el fue nombrado presidente de la cadena. Compatibilizo el cargo con el de presidente de la cadena Onda Cero, tambien propiedad de la organizacion.La proyeccion que consiguio para la entidad, el crecimiento del cupon (a costa de la Loteria Nacional), la apuesta por el mundo mediatico, muy exitosa en ciertos ambitos sobre todo el audiovisual y radiofonico, pero un fracaso en otros, paso factura, pero tambien lo convirtio en icono de una epoca. Hoy, decadas despues de dejar la direccion general de la ONCE y la presidencia de Telecinco, Duran sigue siendo el ciego mas famoso de España y un hombre hecho a si mismo que tiene mucho que decir, y al que nadie ha regalado nada.