Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 29 de 464

La presente edición incorpora las novedades derivadas de la promulgación de las Leyes 35/2007 (prestación de pago único de la Seguridad Social por nacimiento o adopción), 38/2007 (modificación del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacion y consulta de los trabajadores y de proteccion en caso de insolvencia del empresario), 40/2007 (medidas en materia de Seguridad Social) y 41/2007 (regulacion del mercado hipotecario y financiero). Tambien da cuenta esta edicion de la Ley 20/2007 (Estatuto del Trabajo Autonomo) y de diversas normas reglamentarias, entre las que destacan el RD 432/2008 y el RD 438/2008, que crean y diseñan la estructura organica del nuevo Ministerio de Trabajo e Inmigracion. Igualmente, se incluyen las habituales actualizaciones normativas derivadas de la Ley de Presupuestos Generales del Estado del año en curso y de diversas normas reglamentarias, y se da cuenta de las novedades jurisprudenciales y bibliograficas mas destacadas. Alfredo Montoya Melgar es Catedratico de Derecho del Trabajo y miembro de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislacion.

Esta nueva edición incluye las modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores por las Leyes 38/2007, de 16 de noviembre, y 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. Ademas figura la modificacion del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, efectuada por las Leyes 38/2007, de 16 de noviembre, y 44/2007, de 13 de diciembre. Tambien se recogen las reformas operadas en la Ley de Procedimiento Laboral por las Leyes 38/2007, citada anteriormente, y 41/2007, de 7 de diciembre, de regulacion de las hipotecas inversas y el seguro de dependencia y por la que se establece determinada norma tributaria.

Las últimas modificaciones normativas en materia de seguridad y salud laboral, así como la existencia en tiempos recientes de algunos pronunciamientos judiciales que han ocupado las portadas de los principales medios de comunicacion de nuestro pais, han redimensionado el debate con relacion a la siniestralidad laboral en España en especial, aunque no unicamente, en el sector de la construccion y a la particular posicion que como sujetos responsables mantienen los distintos actores que intervienen en los procesos productivos y de servicios. Mas concretamente, mientras que el ordenamiento juridico español ha incorporado las medidas de prevencion de riesgos laborales de acuerdo con la normativa de la Union Europea sobre la materia, lo cierto es que en las ultimas decadas nuestro ordenamiento tambien se ha dotado de un sistema acumulativo y desordenado de responsabilidades por incumplimiento de dicha normativa que, no solo no parece el mas efectivo, sino que se caracteriza por una enorme complejidad y por padecer graves desajustes, tanto con relacion a las dos funciones inmediatas que debe satisfacer, la punitiva y la resarcitoria, como a su funcion final, la preventiva.

Esta " Introducción al Derecho del Trabajo " alcanza su decimoséptima edición, con numerosas reimpresiones anuales. En su día recogió los cambios profundos que impusieron en el sistema jurídico laboral las reformas legales de 1994 y 1997, y ahora da entrada a las modificaciones que, año tras año, se derivan de las leyes de acompañamiento a la de Presupuestos Generales del Estado, asi como de los frecuentes Reales Decretos-Leyes que responden a las exigencias imperiosas de la politica de empleo y de su presupuesto socioeconomico: es decir, el desempleo aun masivo y, con el, la precariedad laboral, con la contratacion incontenida de la temporalidad y del trabajo a tiempo parcial. Hay, sobre todo, dos grandes y graves cuestiones de nuestro tiempo: la prevencion eficaz de riesgos laborales y la regularizacion del trabajador inmigrante. Tambien pasa a ocupar un lugar de especial interes la conciliacion de la vida laboral y familiar. El contenido del libro ofrece el regimen juridico del trabajo profesional por cuenta ajena en su curso historico, de acuerdo con el cambio estructural significativo de cada epoca y con las distintas valoraciones etico-sociales de la actividad laboral. La idea conductora estara en el concepto del Derecho positivo como la solucion politica, en nombra de una idea de Justicia, a un problema social. Los capitulos particularizados, sobre este fondo historico y politico-social, tratan la empresa, los sindicatos y las fuentes del Derecho legales y convencionales, con atencion creciente a las normas comunitarias europeas. En el campo de la negociacion colectiva prosigue la investigacion de los desarrollos jurisprudenciales que se iniciaron con la entrada en vigor de la Ley 11/1994, cuyos efectos siguen siendo sorprendentes.

Esta obra constituye un utilísimo instrumento para el conocimiento y comprensión del Sistema español de Seguridad Social, al proporcionar información detallada y exhaustiva de las numerosas normas que lo regulan. Asi, se incluye el texto actualizado de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, acompañado de notas a pie de pagina en las que se da cuenta de las disposiciones concordantes y de las reglamentarias de desarrollo, especialmente las que se ocupan de las obligaciones basicas para empresarios y trabajadores (inscripcion, afiliacion, altas, bajas, cotizacion y recaudacion) y de la accion protectora del Sistema (requisitos para el derecho a las prestaciones, bases reguladoras, etc.). La edicion se completa con los preceptos aun vigentes de la anterior Ley General de la Seguridad Social de 1974 y una seleccion de los articulos de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2007 y 2008 que tienen conexion con la materia (especialmente, la nueva tarifa de primas para la cotizacion por contingencias profesionales). Los indices sistematico, analitico y cronologico permiten la facil y comoda consulta de los textos incluidos.

II Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE con todas sus actualizaciones. Incluye índice analítico.

La presente obra efectúa un estudio de las diferentes modalidades de contratación actualmente admitidas por el ordenamiento laboral español. Con la finalidad de ofrecer un análisis lo más completo posible, se parte del examen estadistico de la evolucion y caracteristicas de la contratacion registrada en nuestro pais. En la segunda parte del trabajo, se aborda el regimen juridico de cada una de las modalidades que integran la contratacion laboral por tiempo indefinido, temporal, a domicilio, formativa, a tiempo parcial, como fijo discontinuo, y en las Administraciones Publicas, dando cuenta de las principales dificultades interpretativas que en cada caso se suscitan y de los pronunciamientos de los Tribunales al respecto. El libro concluye con una reflexion acerca del futuro de la contratacion laboral en la que, ademas de poner en evidencia sus principales problemas y carencias, se realizan las propuestas que se estiman mas adecuadas para lograr su superacion.

Las ausencias de los trabajadores a su trabajo pueden ser consecuencia del ejercicio de un derecho legal, convencional o contractualmente previsto o pueden, simplemente, producirse como una situación de hecho, susceptible incluso de ser sancionada. En todo caso, unas y otras suelen producir problemas organizativos y de rendimiento, que configuran un cuadro de absentismo, tampoco ajeno a ia regulacion juridica. Las posibles ausencias son muy heterogeneas en cuanto a su etiologia y su regulacion, existiendo muy variadas previsiones acerca de sus consecuencias respecto del mantenimiento o no del puesto de trabajo, de la retribucion, del computo de la antiguedad, del derecho a las vacaciones y de ta situacion del ausente de Seguridad Social. El presente libro efectua un estudio basico, aunque completo del regimen juridico de todas las situaciones de ausencia.

INTRODUCCIÓN. Jubilación y discriminación en el empleo por razónde edad en el derecho comunitario - Dr. Miguel RODRÍGUEZ-PIÑERO B.-F.CAPÍTULO 1. La responsabilidad social de las empresas y la edad de los trabajadores - Dr. Jean-Claude JAVILLIERCAPITULO 2.