Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 29 de 463

FORMACIÓN HISTÓRICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS Y TÉCNICAS. LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA. EL MODELO CONSTITUCIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL. LAS FUENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La gestión de las retribuciones y de los costes laborales representa una de las principales funciones que ha de desempeñar todo profesional de los Recursos Humanos o de la Administración de Personal. Huyendo de debates doctrinales y de planteamientos excesivamente simplistas, esta obra, actualizada con las novedades introducidas por la Reforma Fiscal, da respuesta con rigor y profundidad a las multiples dudas que dicha tarea suscita en la practica.Con una vision integral, se abordan todas las materias directamente relacionadas con los costes de personal: la compleja delimitacion de la nocion de salario y su concreta estructura, la repercusion fiscal y, en materia, de Seguridad Social de las diferentes partidas salariales y extrasalariales, las diferentes vias de ajuste salarial, los mecanismos de proteccion del salario, los costes derivados de la extincion del contrato de trabajo, las cotizaciones a la Seguridad Social, las retenciones por IRPF, el pago delegado de prestaciones, etc. Desde una perspectiva eminentemente practica, esta obra esta ilustrada con numerosos ejemplos que, partiendo de la variada y compleja realidad empresarial, traen a colacion la interpretacion jurisprudencial mas actualizada, asi como los dictamenes de la Direccion General de Tributos o de las resoluciones de la Tesoreria General de la Seguridad Social.Tiene en sus manos una herramienta imprescindible para quien desempeña o pretende desempeñar tareas relativas a la gestion de las retribuciones y los costes laborales en la empresa, en la medida en que puede utilizarse como manual de estudio y como texto de consulta. Por ello, el publico al que se destina el presente trabajo es amplio: los estudiantes que cursan esta materia, los docentes que la imparten, los miembros de un departamento de personal, asi como los graduados sociales y los abogados laboralistas que, para ejercer correctamente sus laborales de asesoramiento deben saber interpretar un recibo de salarios, calcular con exactitud una liquidacion o el importe de una indemnizacion por despido.

La posición central que el despido ocupa dentro de las instituciones que disciplinan el contrato de trabajo explica, por si sola, la existencia de una incesante investigación dedicada específicamente a esta institucion juridica. En este sentido, el libro que se presenta es un libro mas sobre una forma extintiva necesitada siempre de estudio en todos y cada uno de sus diversos aspectos materiales y procesales. Con estas primeras paginas, se quiere simplemente apuntar cual es la parcela que aporta esta obra en el extenso campo bibliografico del despido.Como se desprende facilmente del titulo, el libro aborda la perspectiva historica del despido comprendiendo su evolucion desde las primeras normas que lo regulan durante el periodo decimononico (en el Codigo Civil y en el Codigo de Comercio de finales del siglo XIX), hasta las normas dictadas en los meses inmediatamente anteriores a la promulgacion del Texto Constitucional de 1978. Ello explica que la bibliografia citada se limite sustancialmente a la producida durante dichos periodos historicos. Se contiene asi toda la normativa anterior al ET de 1980 y respecto de los dos tipos de despidos, el disciplinario o por justas causas subjetivas y el despido por justas causas objetivas. Lo cual no es frecuente pues, pese a la importante y numerosa bibliografia existente, en la mayoria de los trabajos se opta por el estudio de uno u otro tipo de despido y no por el tratamiento unitario y el analisis simultaneo de sus dos grandes modalidades, como aqui se propone.

Este manual elaborado desde una perspectiva eminentemente práctica, com incluso de múltiples ejemplos, casos prácticos y test de autoevaluación, pretende ser una herramienta que permita la introduccion en el complejo mundo de las prestaciones del Sistema de Seguridad Social, facilitando, respecto de cada prestacion, su normativa reguladora, beneficiarios, requisitos de acceso, calculo de la scuantias, etc....

Las circunstancias críticas por las que atraviesan los derechos de la clase trabajadora desde ya hace tiempo, agudizadas en los últimos años por unas tendencias de desprotección muy pronunciadas, obligan a volver la vista a la materia de los derechos humanos. La normativa desreguladora que se ha aprobado a nivel interno, estimulada por los organismos de la Union Europea y asimismo por instancias internacionales, no parece que vaya a ser revertida en el corto ni en el medio plazo, a pesar de los buenos deseos expresados desde algun grupo politico. En esta situacion, la busqueda de limites al poder unilateral de la empres y de equilibrios en una relacion contractual de muy fuerte subordinacion debe realizarse tambien a partir de los derechos fundamentales, tal y como se reciben en el ordenamiento interno y se interpretan por los diferentes acuerdos internacionles suscritos por el Reino de España y por los tribunales y organismos de aplicacion de los mismos.

¿Se puede construir desde un contexto incierto un discurso objetivo y optimista sobre los retos que debe afrontar nuestra Función Pública sin merma alguna de rigor? La obra que el lector tiene en sus manos pone de manifiesto que si, que se puede. Mas aun, sus paginas llevan a concluir que se debe, porque asumir la imposibilidad de un sistema de empleo publico basado en criterios profesionales, de modernizacion administrativa y de productividad es tanto como renunciar a una Administracion eficiente y de calidad, un resultado que no podemos permitirnos. Esta afirmacion que se superpone a las circunstancias economicas, politicas y sociales del momento, justifica la insistencia de los autores en la adopcion de las medidas necesarias para garantizar dicho modelo en el marco de una reforma administrativa ineludible en el camino hacia la recuperacion, insistencia que no en vano constituye el comun denominador de este libro de facil lectura acerca de las carencias y los defectos que urge corregir en nuestra Funcion Publica, de las circunstancias que la condicionan y de la necesidad de extremar el rigor en cualquier reforma que afecte a la Administracion y al personal a su servicio.

El Derecho sindical en España ha sufrido en los últimos años importantes modificaciones. La pertenencia de España a la Unión Europea, así como la crisis económica mundial que estamos sufriendo motiva que aspectos tan importantes del Derecho Sindical como, por ejemplo, la negociacion colectiva, esten en continuo cambio.En esta obra se abordan aspectos tan relevantes como la libertad sindical y sus mecanismos de proteccion, los representantes de los trabajadores en las empresas, la negociacion colectiva, los conflictos colectivos, entre ellos, la huelga y los mecanismos de solucion extrajudicial de conflictos.En la actualidad, en las relaciones entre los trabajadores y los empresarios las cuestiones sindicales tinenen cada dia mayor importancia, ya que permiten planificar y gestionar los posibles conflictos que puedan surgir. Conocer el sistema español y poder compararlo con las regulaciones de otros paises puede ser una experiencia muy interesante.

Nosotros los pueblos de las Naciones Unidas resueltoS, a reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, a crear las condiciones bajo las cuales puedan mantenerse la justicia.CARTA DE LAS NACIONES UNIDAS, de 26 de junio de 1945Han pasado mas de siete años desde que se puso en marcha el Sistema de Dependencia en nuestro pais. Fueron muchas las expectativas que se crearon en su momento, no solo porque se hizo de esperar (de los paises de su entorno, España fue de los ultimos en implantarlo), y porque la demanda social era (y es) alta, sino porque desde el propio Ejecutivo en su momento se presento como la gran apuesta, como el cuarto pilar del Estado del Bienestar.Se era consciente de que implantar un sistema novedoso no seria una tarea facil, ni economica. Por ello, desde el primer momento, cuando se planifico su implantacion se fijo un calendario que abarcaria dos legislaturas. Y desde el punto de vista de la financiacion, el Estado asumio que en los primeros años (hasta el año 2015), el asumiria parte de los costes que llegado el momento corresponderian a las CCAA. No se creo un sistema completamente ex novo (formalmente si), sino que con objeto de facilitar su puesta en marcha, se opto por esta via, en la que se aprovechan estructuras preexistentes, se coordinan las mismas, y se comprometen a las diferentes Administraciones en su financiacion. El resultado de esta formula fue el enorme desequilibrio con que empezo a implantarse la Ley de Dependencia.Pronto comenzaron los necesarios ajustes, buscando corregir las deficiencias tecnicas observadas (por ejemplo, en materia de valoracion), y sobre todo las desigualdades. Pero desde mayo de 2010, los primeros recortes presupuestarios situaron el SAAD entre sus objetivos. Una vision general de tales reformas muestra no solo como las reformas tratan de corregir las deficiencias observadas en los primeros años (como eran los desequilibrios autonomicos), o una reduccion menor de costes mediante nuevas reglas en el procedimiento eliminando la regla de la retroactividad, sino que se tocan lo que habian sido los pilares autenticos del sistema: se suspende la financiacion a las CCAA; y se elimina el aseguramiento obligatorio de las cuidadoras informales, ademas de una reduccion de sus prestaciones.

Esta importante obra colectiva da cuenta de toda la problemática implicada en la regulación jurídica del tiempo de trabajo, en la doble perspectiva interrelacionada técnico-jurídica y de política del Derecho. Y para acometer esta tarea se une a un selecto elenco de iuslaboralistas latinoamericanos y españoles (Mario ACKERMAN, Juan RASO DELGUE, Maria Nieves MORENO VIDA, Cristobal MOLINA NAVARRETE, Francisco J. TAPIA GUERRERO, Maria Jose ZALDIVAR, Lourdes LOPEZ CUMBRE, Alfredo SANCHEZ-CASTAÑEDA, Juan Pablo MUGNOLO Y Salvador PERAN QUESADA).Estas aportaciones nos ofrecen una sugerente y util perspectiva comparada de una cuestion social siempre central en nuestro Derecho del Trabajo como es la problematica del tiempo de trabajo. La vision que se ofrece es totalizadora y omnicomprensiva, pues se pretende analizar todo el conjunto de la regulacion juridica de los fenomenos relacionados con el factor temporal de la prestacion de trabajo enmarcada en el ciclo vital de las personas.

Además, el legislador incorpora la posibilidad de utilizar el expediente extintivo colectivo (exclusivamente para el personal laboral) en las Administraciones Públicas, lo cual es una absoluta novedad, al menos desde el plano legislativo, porque algun precedente judicial lo habia considerado viable. La potencialidad de esta posibilidad no se conoce todavia en toda su intensidad al dia de hoy, aunque ya ha habido numerosos pronunciamientos judiciales sobre el asunto, pero abre, desde luego, la puerta a un escenario de dimensiones desconocidas. En todo caso lo que queda claro con el empleo de esta posibilidad es que el expediente colectivo ya no solo sirve al objetivo tradicional, sino que se emplea para cumplir exigencias presupuestarias y de deficit. Que se articule o no el expediente en una entidad publica no depende, en definitiva, de la necesidad objetiva amortizar determinados puestos de trabajo porque la actividad laboral que desarrollen ha dejado de prestarse, sino de la necesidades presupuestarias de la entidad publica, lo cual es un objetivo radicalmente diferente.

Introducción: la formación y cualificación profesional. Naturaleza jurídica y aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje. La actividad laboral en el contrato para la formació

La monografía recoge las ponencias presentadas al seminario internacional Las reformas laborales ante la crisis a la luz de los estándares de la OIT: Un análisis crítico desde las perspectivas internacional, nacional y comparada, que se celebro los dias 13 y 14 de junio de 2013 en la Universidad de Alcala.La relevancia cientifica del libro reside en la necesidad de analizar y debatir las medidas laborales propuestas por distintos paises europeos y la OIT ante la crisis economica y financiera. En este sentido, la OIT mantiene el compromiso de un trabajo decente, en condiciones de libertad, seguridad y dignidad humana. La OIT propugna la promocion del empleo, la proteccion de los derechos en el trabajo, la extension de la proteccion social y el fomento del dialogo social, asi como el respeto de la igualdad de oportunidades y trato para todas las mujeres y hombres. Pues bien, el objetivo del libro es reflexionar acerca de las medidas que se han adoptado en España y otros paises europeos y su adecuacion a los estandares de la OIT, a fin de hacer propuestas criticas sobre el mejor modo de superar la crisis economica, situando el empleo y la proteccion social en el centro de las politicas publicas, sin vulnerar los derechos de los trabajadores.

La discapacidad afecta a millones de personas en España, por lo que es necesario que existan obras que se ocupen del estudio de la misma. Por ello encontramos numerosas publicaciones que la examinan desde diferentes ambitos, tales como el juridico, economico, arquitectonico o sociologico, por citar algunos y asi se consigue analizar la materia que nos ocupa desde diferentes puntos de vista. Sin embargo, en muy pocas ocasiones, se aborda el estudio de la discapacidad en una unica obra desde una perspectiva multidisciplinar, abarcando todos los ambitos mencionados con anterioridad, como en el presente libro, lo cual le confiere un importante valor añadido y supone una novedad en el tratamiento de las situaciones relacionadas con la discapacidad. El lector podra tener una vision mas completa de los problemas que pueden afectar a los discapacitados y de posibles soluciones a algunas cuestiones de gran interes y actualidad relacionadas con la misma.Esta obra surge de la colaboracion entre la Universidad de Murcia, a traves de la Catedra de Hacienda Territorial, y de la Asociacion Española de Asesores Fiscales, en un avance por parte de ambas instituciones en la necesaria transferencia de conocimientos hacia la sociedad en una materia de gran trascendencia en España como es la discapacidad, ampliando su ambito a autores de otras instituciones y Universidades españolas que aportan diferentes opiniones y puntos de vista que sin duda ayudaran al lector al conocimiento mas integral de la discapacidad.

Los cambios en el sistema productivo y económico seproyectan sobre el modelo de negociación colectiva e influyen en la determinación del convenio colectivo aplicable a la empresa. Surgen nuevas actividades que no encuentran acomodo claro en los segmentos economicos tradicionales afectando ello a la designacion del convenio colectivo aplicable. Al mimo tiempo los convenios colectivos no enuncian con claridad su ambito funcional, pues las disposiciones que se encargan de especificar este aspecto negocial no expresan con exactitud cuales son las actividades englabadas en el convenio. A partir del principio de unidad de empresa y del principio de especialidad podra definirse el convenio aplicable en la empresa en funcion de su actividad.

Nuestro país cuenta con una nueva reforma en materia de pensiones. Es una reforma cualitativa, una de las más importantes que se han llevado a cabo en esta materia, pues la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Indice de Revalorizacion del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, introduce un nuevo factor no parametrico. Se analizan todas las cuestiones relativas a la sostenibilidad de las pensiones publicas. El estudio de dicha sostenibilidad debe partir de los supuestos retos a los que se enfrentan los sistemas publicos de pensiones y de los mecanismos de reforma adoptados hasta ahora en el proceso de adaptacion constante de los mismos. En segundo lugar, se hace necesario estudiar las medidas adoptadas hasta hoy en relacion con el problema de la sostenibilidad de las pensiones. El objetivo inicial es comprobar de que forma se ha ido adaptando el sistema a las circunstancias cambiantes del momento. En tercer lugar, el trabajo se centra en la novedad consistente en la incorporacion en nuestro pais de mecanismos automaticos de sostenibilidad. Se trata de realizar un analisis exhaustivo de la referida Ley 23/2013. Previamente, se realiza un examen de los estabilizadores automaticos en el contexto europeo, incluyendo la propuesta que se contenia en el Informe del Com...

El régimen legal del derecho de suscripción preferente continúa suscitando un indudable interés. Las numerosas reformas parciales que se han sucedido en la materia y que, a la vista de la Propuesta de Codigo Mercantil, aun no han concluido, atestiguan que los problemas que subyacen a la regulacion no han sido resueltos de forma satisfactoria.Esta obra ofrece una vision coherente y sistematica del derecho de suscripcion preferente a traves de un pormenorizado analisis de los supuestos de exclusion, de limitacion y de inexistencia del derecho. La estructura del trabajo permite vislumbrar con claridad las diferentes soluciones dadas por el legislador al conflicto entre el interes del accionista en mantener inalterada su participacion en la sociedad y el interes de esta en realizar determinados aumentos de capital sin derecho de suscripcion preferente. Lo que junto al detenido estudio de los elementos normativos permite formular propuestas de interpretacion y de reforma de la normativa vigente, ademas de ofrecer posibles regulaciones estatutarias alternativas al regimen legal.

La presente obra aborda las cuestiones básicas en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social e incorpora los numerosos cambios normativos acaecidos hasta diciembre de 2014, primando ante todo, la practica y facil comprension de los elementos que conforman el ordenamiento social; adaptando la casuistica a la finalidad perseguida, sin dejar de lado la profundidad y el tratamiento tecnico en aquellos supuestos donde se demanda su necesidad.La claridad en los conceptos basicos, la metodologia desarrollada, la utilidad y comoda consulta de los aspectos juridicolaborales mas relevantes, hacen de esta obra una herramienta imprescindible dentro del nuevo sistema de enseñanza impuesto por el Espacio Europeo de Educacion Superior.Este manual esta dirigido, tanto a estudiantes de las titulaciones de grado, como a aquellos profesionales que quieran iniciarse y estar informados en el mundo de las relaciones laborales. Se trata de un texto universitario adaptado a los planes de estudio que integran la asignatura de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, como son los grados en Derecho, Marketing, Administracion de Empresas, Economia, etc. Igualmente, tiene la vocacion de dar respuesta a todos aquellos que quieran dotarse de una guia practica y de facil consulta.El resultado es fruto, no solo del conocimiento y la experiencia docente, sino tambien de una intensa actividad profesional y empresarial. Pero en ningun caso pretende sustituir a los manuales clasicos de la materia, siendo en estos donde debe profundizar el estudioso, en aquellos aspectos que resulten de su interes, al abordar la abundante casuistica que la disciplina presenta.

Esta publicación analiza la situación mundial del empleo cinco años después del comienzo de la crisis financiera mundial y ofrece un extenso análisis del estado actual de los mercados laborales y las condiciones sociales en todo el mundo asi como las previsiones y tendencias del empleo y evalua el riesgo de descontento social.El informe destaca la existencia de un marco de empleo desigual en el que las economias emergentes y en desarrollo, muestran un mejor funcionamiento que la mayoria de las economias avanzadas. Las desigualdades en las rentas siguen agrandandose en las economias avanzadas, aunque ultimamente parece estabilizarse en los grandes paises emergentesEste informe dirige la atencion hacia la necesidad de restaurar el tejido economico y social, sentando asi, las bases de una recuperacion sostenible despues de la crisis mundial.

Esta publicación, la tercera edición del Informe Evolución del empleo y de la situación social en Europa, analiza los temas y tendencias fundamentales relacionados con los objetivos de la estrategia Europea 2020, relativos al empleo y situacion social para servir de base analitica al Estudio Perspectiva Anual sobre el crecimiento para 2014 y el informe conjunto sobre el Empleo.Contempla los leves indicios de recuperacion en unos mercados de trabajo que siguen planteando enormes retos. Las crecientes divergencias existentes en la zona euro que tienen sus raices en las pautas desequilibradas de crecimiento de algunos Estados Miembros, que constituyen una amenaza para los objetivos basicos de la U E.La desigualdad entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo y las medidas que pueden adoptarse para reducirla.Otro tema que se aborda en esta obra es la economia sumergida; el trabajo no declarado sigue siendo un importante problema estructural del mercado de trabajo.Las conclusiones a las que lleva el presente analisis es que la recuperacion economica europea es fragil, y que para garantizar una salida a la larga recesion economica y conseguir los objetivos de la Europa 2020, se han de adoptar medidas bien formuladas para hacer frente a los problemas del empleo y los problemas

Con esta obra se ofrece a los estudiantes de este ordenamiento un planteamiento global y completo, en un único texto, de todo el contenido del sistema de la Seguridad Social de nuestro país. El objetivo es presentar, de una manera lo mas sistematizada posible, todo el conjunto normativo. Teniendo en cuenta que esta obra esta fundamentalmente dirigida (pero no en exclusiva) a los estudiantes de asignaturas juridicas vinculadas al ordenamiento social, se ha realizado un esfuerzo para hacer una exposicion clara y sintetica del funcionamiento de la Seguridad Social: de sus distintos niveles de proteccion, contributivo y no contributivo; de los diferentes Regimenes y de los aspectos comunes que unen a los mismos. Ademas, se ha planteado por los autores facilitar una mayor autonomia a los alumnos en el estudio de esta materia, añadiendo a cada uno de los temas casos practicos y cuestionarios de evaluacion que permitiran al alumno saber si el nivel de conocimiento es o no adecuado y optimo.Aun cuando se trata de una obra destinada al estudio, tambien se ha elaborado un analisis mas profundo, que puede resultar util a quienes practican en esta area del Derecho.Con esta obra se ofrece a los estudiantes de este ordenamiento un planteamiento global y completo, en un único texto, de todo el contenido del sistema de la Seguridad Social de nuestro país. El objetivo es presentar, de una manera lo mas sistematizada posible, todo el conjunto normativo. Teniendo en cuenta que esta obra esta fundamentalmente dirigida (pero no en exclusiva) a los estudiantes de asignaturas juridicas vinculadas al ordenamiento social, se ha realizado un esfuerzo para hacer una exposicion clara y sintetica del funcionamiento de la Seguridad Social: de sus distintos niveles de proteccion, contributivo y no contributivo; de los diferentes Regimenes y de los aspectos comunes que unen a los mismos. Ademas, se ha planteado por los autores facilitar una mayor autonomia a los alumnos en el estudio de esta materia, añadiendo a cada uno de los temas casos practicos y cuestionarios de evaluacion que permitiran al alumno saber si el nivel de conocimiento es o no adecuado y optimo.Aun cuando se trata de una obra destinada al estudio, tambien se ha elaborado un analisis mas profundo, que puede resultar util a quienes practican en esta area del Derecho.