Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 42 de 464

¿Por qué todo lo que tiene que ver con la sexualidad y/o reproducción femenina libre y voluntaria queda fuera del sistema regulador social y productivo liberal? Pensamos que esta anomia aboca a las mujeres a una situacion de desventaja economica y menoscabo social; la desvalorizacion del aporte femenino es tradicional y ya muy evidente. La paradoja se produce al desvelar que el sistema productivo capitalista, si obtiene redito de la sexualidad y fecundidad, mercantilizando lo que constituye no una zona gris, sino una realidad aun mas velada y estigmatizada por prejuicios de todo tipo (sociales, religiosos, fisiologicos y tambien, filosoficos o morales). El no-reconocimiento (social y legal) de las nuevas manifestaciones de los derechos sexuales y reproductivos, es revisado en la obra desde una optica poliedrica, pero ensamblado indefectiblemente en el espacio socio laboral en el que se produce.

El Memento Seguridad Social 2018 es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y practicas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotizacion, recaudacion, procedimientos de reclamacion y tramitacion, devengo de prestaciones, sus caracteristicas, su cuantia, incompatibilidades𠉮n el se estudian de forma especifica las particularidades propias de diversos grupos de trabajadores, como trabajadores a tiempo parcial, autonomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, trabajadores extranjeros, etc.Beneficiese de las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y rapidez de acceso a la informacion.

El número 2 de la colección de derecho del trabajo y Seguridad Social es una pulicación extraordinariamente útil.Cuando avistamos ya el comienzo de la quinta década de Jurisprudencia Constitucional, el cuerpo doctrinal con el que contamos es de un volumen enorme, y cualquier operador juridico, sea cual sea su posicion, necesita dominar con tanta seguridad como decision los pronunciamientos del Tribunal Constitucional....

En un Estado de Derecho, la protección social de la carrera judicial es un elemento central para la preservación de la independencia judicial. En este sentido, el Pleno del Consejo General del Poder Judicial en su Sesion de 21 de diciembre de 2016, declaro que el juez y la jueza tienen el deber de reclamar de los poderes publicos unas condiciones objetivas de trabajo adecuadas para el ejercicio independiente y eficaz de sus funciones y el consiguiente suministro de medios personales y materialeso, asi como que tienen el deber de demandar aquellas mejoras legales que redunden en beneficio de la independencia judicial como garantia de los ciudadanos.Este estudio se dirige, precisamente, a concretar los puntos debiles del estatuto judicial y, una vez detectados, a proponer, siguiendo los instrumentos internacionales sobre independencia judicial, consultando los modelos de derecho comparado mas cercanos, valorando la regulacion existente en la Funcion Publica y considerando las necesidades de la Justicia, mejoras concretas que, unas veces exigirian cambios legales, otras veces cambios reglamentarios y otras veces mejora en la interpretacion y aplicacion de las normas legales y reglamentarias vigentes. Lo que esta en juego no son, ni exclusiva ni prioritariamente, los derechos de los jueces y de las juezas, sino el derecho de toda la ciudadania a un juicio justo que no se vera satisfecho con la calidad y prontitud exigida en una sociedad democratica si quienes deben resolver el juicio no ostentan unas condiciones adecuadas de descanso, de salud laboral y de conciliacion de su vida personal y familiar.

Esta Guía tiene por objeto establecer pautas para orientar a las entidades del Tercer Sector Social, en especial el de las personas con discapacidad y sus familias, a determinar su comportamiento ante el fenomeno de la contratacion publica, en su dimension social. Se lleva acabo en el contexto de la entrada en vigor de nuevas normativas europeas y nacionales.

Obra de gran ayuda para evitar llegar al juicio procurando una activa solidaridad entre las partes y, por tanto, salvaguardar el futuro para ambas.

Es un libro de fácil lectura, adaptado a los cambios que el Proceso Laboral ha sufrido con la publicación de la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil. Es de obligada lectura por quienes asisten y representan a las partes en el Proceso Laboral. Dado su carácter didáctico es de fácil comprensión

ÍNDICE.ABREVIATURAS.INTRODUCCIÓN.CAPÍTULO I. LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO COMO REGLA GENERAL DE SUS EXCEPCIONES .1. Algunos datos estadísticos para la reflexión .2. Tipología de empleados públicos.3. Otras vías de reclutamiento de mano de obra temporal para la prestación de servicios a cargo de las Administraciones y entidades públicas al margen del empleo público.CAPÍTULO II. EL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO LABORAL .1. Principios rectores del acceso al empleo público: condicionantes constitucionales y ámbito de aplicación.2. Requisitos para el acceso al empleo público laboral.3. Breve referencia a los órganos y sistemas de selección. La oferta de empleo público .4. Irregularidades cometidas en los procesos de selección del personal laboral: calificación y consecuencias .CAPÍTULO III. LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y LOS REMEDIOS FRENTE A SU DESVIADA UTILIZACIÓN. EL ESTATUTO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO .1. La temporalidad en el empleo público laboral: abusos más frecuentes .2. El caso particular de los falsos profesores asociados en las Universidades españolas.3. Anomalías en el empleo público temporal no asalariado .4. El contrato indefinido no fijo como solución (imperfecta) a la contratación temporal irregular en las Administraciones Públicas.5. Ámbito de aplicación y reconocimiento de la condición de indefinido no fijo .6. Condiciones de trabajo del personal indefinido no fijo.7. Extinción de la relación laboral indefinida no fija .CAPÍTULO IV. LA EXTENSIÓN DE LA FIGURA DEL INDEFINIDO NO FIJO A LOS DOMINIOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.REFLEXIÓN FINAL.BIBLIOGRAFÍA

Libro único en su género, donde los autores han comentado tanto las normas con rango de Ley, como el Reglamento de Recaudación, con abundante apoyo Jurisprudencial. Consta de 10 capítulos.

Delimitación conceptual y sujetos del Derecho del Trabajo; Las fuentes del Derecho del Trabajo; La representación de los trabajadores en la empresa; La negociación colectiva en la empresa; Las medidas de conflicto colectivo en la empresa; El contrato de trabajo; El ingreso del trabajador en la empresa; Modalidades de contratacion laboral; El contenido de la prestacion de trabajo; El timpo y lugar de la prestacion laboral; La retribucion del trabajador; Los poderes del empresario; La prevencion de los riesgos laborales; Vicisitudes de la relacion de trabajo; La extincion de la relacion de trabajo; La administracion y jurisdiccion laboral

¿Qué es un“smart contract”y cuál es su verdadero alcance? Tildado de disruptor en el sector legal en tanto por ejemplo a que puede ser autoejecutable, los smart contracts son“código y nada más que có

el objetivo que persigue el autor es muy evidente y realista: no pretende examinar todos y cada uno de los elementos que afectan a la contratación laboral en toda y cada una de las entidades o instituciones que conforman el Sector Publico, sino que se circunscribe a un marco concreto. De un lado y de manera estricta, a la Administracion Publica Local (exactamente Ayuntamientos y Diputacio-nes) y, de otro, a una vision general del acceso al empleo publico y las formulas de contratacion laboral, realizando las consideraciones precisas respecto a las situaciones irregulares. Finalmente, concluye comparando la externalizacion, como via alternativa (mas o menos idonea) elegida por algunas entidades locales, como huida respecto de la problematica anterior o de limitaciones presupuestarias en el Capitulo de Personal.

La presente obra ofrece una mirada crítica desde la realidad cotidiana y supone una gran apuesta por la autonomía personal de las personas en situación de dependencia, rompiendo con muchos tópicos y barreras culturales que giran en torno al mundo de la discapacidad

Este manual sobre la pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, ha sido redactado, como todos los que integran esta colección, desde una perspectiva práctica y con numerosos ejemplos que permiten al lector una fácil comprensión de la materia, no siempre sencilla de interpretar.La jubilación ordinaria; las distintas modalidades de jubilación anticipada; los supuestos en los que la edad de jubilación se anticipa por la concurrencia de circunstancias referidas a las condiciones de trabajo o la situación personal del trabajador; la jubilación parcial y flexible y, por supuesto, la jubilación activa de reciente regulación, constituyen el objeto de estudio de este manual, dedicando un último capítulo al siempre complejo tema de la compatibilidad entre pensiones de jubilación y trabajo.Cada capítulo se acompaña, además, de un conjunto de casos prácticos y de tests de autoevaluación que resaltan el interés práctico de la obra.ÍNDICE.1. JUBILACIÓN ORDINARIA: CONCEPTO, CARACTERES Y REQUISITOS DE ACCESO.2. CONTENIDO Y DINÁMICA DE LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN ORDINARIA .3. SINGULARIDADES DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL .4. JUBILACIÓN ANTICIPADA DE MUTUALISTAS POR CUENTA AJENA ANTERIORES AL 1 DE ENERO DE 1967; DE LOS NO MUTUALISTAS CON LARGA CARRERA DE SEGURO Y JUBILACIÓN VOLUNTARIA DE CARÁCTER GENERAL .5. JUBILACIÓN ANTICIPADA EN ATENCIÓN A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y CIRCUNSTANCIAS PERSONALES DEL BENEFICIARIO.6. LA JUBILACIÓN PARCIAL Y LA JUBILACIÓN FLEXIBLE.7. JUBILACIÓN ACTIVA.8. RÉGIMEN DE COMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN .SOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS.SOLUCIONES DE LOS TEST DE AUTOEVALUCIÓN TEÓRICA

Configuración y sentido político-jurídico y técnico-jurídico del trabajo decente. Trabajo decente y relaciones individuales de trabajo (I) garantías jurídicas. Las garantías vinculadas al contrato de trabajo y al empleo.Trabajo decente y relaciones colectivas/sindicales. garantias juridicas.el papel de los agentes sociales y de los instrumentos de accion colectiva. Trabajo decente y proteccion social (en especial,la seguridad social.....

Edición de Rodríguez-Piñero, M., Ojeda Avilés, A. y Gorelli Hernández, J., 4ª ed., 2011. Esta obra, aun cuando es la publicación más reciente de los volúmenes dedicados al Derecho del Trabajo de la Biblioteca de Textos Legales, camina ya por la cuarta edicion. Ello viene a demostrar que el modelo elegido era el correcto. El libro pretendia desde el primer momento ser un instrumento tremendamente util para el estudio del Derecho del Trabajo en aquellas carreras no juridicas en las que sus planes de estudio incorporaban la materia laboral. En este sentido se enfoco exclusivamente como material de apoyo para el alumno; de ahi su especial configuracion y el limitado contenido de la misma. De igual manera, ello explica que tan especial legislacion incluya ciertos textos legales que no son tipicamente laborales, si bien tienen incidencia en el ambito de las relaciones laborales. Ya en la edicion anterior se procedio a mejorar el contenido de la legislacion incorporando la Ley de Procedimiento Laboral, completando asi un conjunto normativo singular. En esta nueva edicion se ha procedido a incluir las numerosas reformas originadas a lo largo del ultimo año: desde la incorporacion formal de la Ley 35/2010 (aun cuando esta ya era accesible desde la pagina web de Editorial Tecnos) hasta todo el conjunto normativo que se ha centrado este año sobre todo en el ambito de la politica y (continua...)