Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 42 de 466

Delimitación conceptual y sujetos del Derecho del Trabajo; Las fuentes del Derecho del Trabajo; La representación de los trabajadores en la empresa; La negociación colectiva en la empresa; Las medidas de conflicto colectivo en la empresa; El contrato de trabajo; El ingreso del trabajador en la empresa; Modalidades de contratacion laboral; El contenido de la prestacion de trabajo; El timpo y lugar de la prestacion laboral; La retribucion del trabajador; Los poderes del empresario; La prevencion de los riesgos laborales; Vicisitudes de la relacion de trabajo; La extincion de la relacion de trabajo; La administracion y jurisdiccion laboral

el objetivo que persigue el autor es muy evidente y realista: no pretende examinar todos y cada uno de los elementos que afectan a la contratación laboral en toda y cada una de las entidades o instituciones que conforman el Sector Publico, sino que se circunscribe a un marco concreto. De un lado y de manera estricta, a la Administracion Publica Local (exactamente Ayuntamientos y Diputacio-nes) y, de otro, a una vision general del acceso al empleo publico y las formulas de contratacion laboral, realizando las consideraciones precisas respecto a las situaciones irregulares. Finalmente, concluye comparando la externalizacion, como via alternativa (mas o menos idonea) elegida por algunas entidades locales, como huida respecto de la problematica anterior o de limitaciones presupuestarias en el Capitulo de Personal.

La presente obra ofrece una mirada crítica desde la realidad cotidiana y supone una gran apuesta por la autonomía personal de las personas en situación de dependencia, rompiendo con muchos tópicos y barreras culturales que giran en torno al mundo de la discapacidad

Este manual sobre la pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, ha sido redactado, como todos los que integran esta colección, desde una perspectiva práctica y con numerosos ejemplos que permiten al lector una fácil comprensión de la materia, no siempre sencilla de interpretar.La jubilación ordinaria; las distintas modalidades de jubilación anticipada; los supuestos en los que la edad de jubilación se anticipa por la concurrencia de circunstancias referidas a las condiciones de trabajo o la situación personal del trabajador; la jubilación parcial y flexible y, por supuesto, la jubilación activa de reciente regulación, constituyen el objeto de estudio de este manual, dedicando un último capítulo al siempre complejo tema de la compatibilidad entre pensiones de jubilación y trabajo.Cada capítulo se acompaña, además, de un conjunto de casos prácticos y de tests de autoevaluación que resaltan el interés práctico de la obra.ÍNDICE.1. JUBILACIÓN ORDINARIA: CONCEPTO, CARACTERES Y REQUISITOS DE ACCESO.2. CONTENIDO Y DINÁMICA DE LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN ORDINARIA .3. SINGULARIDADES DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL .4. JUBILACIÓN ANTICIPADA DE MUTUALISTAS POR CUENTA AJENA ANTERIORES AL 1 DE ENERO DE 1967; DE LOS NO MUTUALISTAS CON LARGA CARRERA DE SEGURO Y JUBILACIÓN VOLUNTARIA DE CARÁCTER GENERAL .5. JUBILACIÓN ANTICIPADA EN ATENCIÓN A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y CIRCUNSTANCIAS PERSONALES DEL BENEFICIARIO.6. LA JUBILACIÓN PARCIAL Y LA JUBILACIÓN FLEXIBLE.7. JUBILACIÓN ACTIVA.8. RÉGIMEN DE COMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN .SOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS.SOLUCIONES DE LOS TEST DE AUTOEVALUCIÓN TEÓRICA

Edición de Rodríguez-Piñero, M., Ojeda Avilés, A. y Gorelli Hernández, J., 4ª ed., 2011. Esta obra, aun cuando es la publicación más reciente de los volúmenes dedicados al Derecho del Trabajo de la Biblioteca de Textos Legales, camina ya por la cuarta edicion. Ello viene a demostrar que el modelo elegido era el correcto. El libro pretendia desde el primer momento ser un instrumento tremendamente util para el estudio del Derecho del Trabajo en aquellas carreras no juridicas en las que sus planes de estudio incorporaban la materia laboral. En este sentido se enfoco exclusivamente como material de apoyo para el alumno; de ahi su especial configuracion y el limitado contenido de la misma. De igual manera, ello explica que tan especial legislacion incluya ciertos textos legales que no son tipicamente laborales, si bien tienen incidencia en el ambito de las relaciones laborales. Ya en la edicion anterior se procedio a mejorar el contenido de la legislacion incorporando la Ley de Procedimiento Laboral, completando asi un conjunto normativo singular. En esta nueva edicion se ha procedido a incluir las numerosas reformas originadas a lo largo del ultimo año: desde la incorporacion formal de la Ley 35/2010 (aun cuando esta ya era accesible desde la pagina web de Editorial Tecnos) hasta todo el conjunto normativo que se ha centrado este año sobre todo en el ambito de la politica y (continua...)

Edición de Montoya Melgar, A. y Ríos Salmerón, B., 18ª ed., 2011. Agotada la anterior edición de esta Ley de Procedimiento Laboral, aparecida hace justamente un año, esta decimoctava se encarga de actualizar, de acuerdo con las modificaciones introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, tanto los preceptos afectados de la propia Ley de Procedimiento Laboral como los de otras disposiciones que se transcriben en las notas a pie de pagina; en particular, las pertenecientes al Estatuto de los Trabajadores. De esta norma se actualiza tambien el contenido de aquellos preceptos a los que hadado nueva redaccion el Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva.

4ª ed. Este Compendio constituye un manual de los contenidos sustanciales del Derecho del trabajo en nuestro ordenamiento español. Complejidad en lo cuantitativo, a la vista del enorme incremento del aparato normativo a resultas del cada vez mas elevado numero de reglas que se integran en su seno, con vistas a proporcionar una regulacion diferenciada de las multiples formas de empleo en nuestro mercado de trabajo.

20ª ed. Esta Introducción al Derecho del trabajo alcanza su vigésima edición, con numerosas reimpresiones anuales. En su día recogió los cambios profundos que impusieron en el sistema jurídico laboral las reformas legales de 1994 y de 1997, y ahora da entrada a las modificaciones que, año tras año, se han derivado de las leyes de acompañamiento a la de Presupuestos Generales del Estado y, ahora, de una creciente promulgación de "leyes transversales" que alteran los preceptos de una pluralidad de otras leyes. Así como de los frecuentes Reales Decretos-Leyes que responden a las exigencias imperiosas de la política de empleo y de su presupuesto socioeconómico: es decir, el desempleo aún masivo y, con él, la precariedad laboral, con el desarrollo incontenido de la temporalidad y del trabajo a tiempo parcial. Hay, sobre todo, dos grandes y graves cuestiones de nuestro tiempo: la prevención eficaz de riesgos laborales y la regularización del trabajador inmigrante. También es objetivo permanente el logro de la vida laboral y familiar y, con él, el saldo de la deuda histórica con la mujer trabajadora. Conforme al mismo afán, se atiende a la Reforma Laboral-II (Ley 35/2010, de 17 de septiembre) y al RDLey 7/2011, de 10 de junio, en las materias afectadas.

La mera ejecución del contrato de trabajo puede hacer surgir responsabilidades indemnizatorias tanto para la empresa (lo más frecuente) cuanto para el trabajador. Superada ya la tesis de que sólo cuando la norma laboral lo preve (y en la cuantia alli establecida) cabe tal posibilidad, se abre todo un abanico de variantes y de problemas.Sobre la base de los muchos pronunciamientos que aplican construcciones privatistas sobre responsabilidad civil por daños y perjuicios al ambito del contrato de trabajo, esta obra analiza cuando procede reclamar tal indemnizacion y cual es su relacion con el regimen propio del ordenamiento laboral. Se estudian, entre otras cuestiones, la naturaleza de la responsabilidad, el plazo existente para reclamar judicialmente el resarcimiento, el orden jurisdiccional competente para conocer del caso y los criterios de cuantificacion de la indemnizacion correspondiente, ademas del examen de multiples supuestos concretos.Habiendo transcurrido ocho años desde que los autores estudiaran por primera vez el tema de modo monografico, la obra recoge y analiza los nuevos e importantes criterios jurisprudenciales y doctrinales cuyo conocimiento es esencial en una materia tan dinamica como esta. El enfoque eminentemente practico y jurisprudencial, aunque con un solido anclaje dogmatico, hace de esta monografia un instrumento sumamente util en su campo.

Esta obra se trata de un tratado global que da respuesta a las necesidades de todos los profesionales interesados en las cuestiones estudiadas, no sólo a los médicos en general, sino a los especialistas en las distintas disciplinas, especialmente a los medicos forenses. Pero, igualmente, los juristas (jueces, magistrados, abogados, graduados sociales...) van a tener un instrumento util para el desempeño de su profesion, para resolver de una manera eficaz y rapida sus problemas medico-legales, no solo porque tendran facil acceso y comprension de las distintas patologias y de su alcance, sino, principalmente, porque a la par podran estudiar los efectos juridicos que se anudan a esas situaciones. Con ello los juristas pueden adquirir los conocimientos medicos basicos para el desempeño de su profesion y los medicos acceder a los conocimientos juridicos necesarios para la suya de forma facil para unos y otros, ya que muchos expertos les han sintetizado las cuestiones problematicas conexas a su oficio y lo que se debe saber sobre ellas.

Como novedades más significativas en esta edición de la Guía, cabe señalar las siguientes: en materia de empleo, la nueva regulación de las agencias de colocación, medidas para promover la transición al empleo estable y la recualificacion profesional de las personas desempleadas, la reforma de las politicas activas de empleo y medidas para la regularizacion y control del empleo sumergido, asi como el Reglamento de los procedimientos de regulacion de empleo y de actuacion administrativa en materia de traslados colectivos (Real Decreto 801/2011, de 10 de junio) y lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva. Ademas, en materia de inmigracion, el nuevo Reglamento de la Ley Organica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integracion social (Real Decreto 557/2011, de 20 de abril).

El propósito científico y y metodológico es ofrecer una visión sistemática y completa del ordenamiento laboral en su conjunto, de sus fuentes de producción normativa y de sus contenidos o soluciones juridicas, asi como de las herramientas conceptuales y criticas necesarias para la plena comprension del complejo entramado institucional resultante de la ordenacion de las relaciones de trabajo asalariado, individuales y colectivas, dentro del sistema constitucional español y de la Union Europea. Cada nueva edicion de este trabajo confirma el buen camino de las opciones pedagogicas que lo guiaron desde el principio. En tanto que la permanente actualizacion de sus contenidos se convierte por ello en una operacion ineludible acogida, sobre todo en el territrorio de disciplinas cientificas que, como la nuestra, son exponente institucional de los procesos economicos y politicos de una sociedad en transformacion acelerada.

Edición de Montoya Melgar, A. y Aguilera Izquierdo, R., 20ª ed., 2011. Esta nueva edición procede a actualizar el contenido de la obra, ofreciendo el panorama de la extensa legislación sindical vigente. Una legislacion a la que pertenecen normas especificamente sindicales (asi, la Ley Organica 11/1985, de Libertad Sindical, o la Ley 4/1986, sobre cesion de bienes del patrimonio sindical acumulado), pero tambien multitud de normas solo parcialmente dedicadas a la materia sindical: normas constitucionales, laborales, procesales, de Seguridad Social, administrativas, penales, internacionales y comunitarias. La presente edicion incorpora como novedades principales, pero nounicas, las numerosas modificaciones introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, y por el Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva. Los indices sistematico y analitico de materias permiten una rapida consulta de los diversos temas de interes que en estas paginas se ofrecen.

Con esta publicación, elaborada desde un punto de vista analítico, pero sin descuidar sus aspectos didácticos y prácticos, se intenta profundizar en el conocimiento del derecho positivo relativo a la Seguridad Social, así como proporcionar una herramienta idónea de consulta, tanto para los profesionales que desarrollan su cometido en el ámbito sociolaboral, como para los alumnos con interés en el estudio de la materia que es su objeto y fundamento principal: la acción protectora. Su contenido tiene como base la normativa vigente en esta materia, incluyendo la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernizaqción del sistema de Seguridad Social, norma que ha introducido importantes modificaciones en el régimen jurídico de distintas prestaciones. También se contemplan en esta monografía otras modificaciones normativas de reciente aparición, como la cobertura del cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, y la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos. Esta obra, por tanto, analiza el conjunto de prestaciones que gestiona la Seguridad Social española, su regulación normativa, características y particularidades, teniendo en cuenta los citados cambios legislativos y la complejidad que se deriva de su aplicación en distintos periodos temporales transitorios, incluyendo, para una mejor comprensiçon, la regulación futura, y manteniendo la vigente hasta la entrada en vigor de las distintas modificaciones. Este análisis se fundamenta, asimismo, en los criterios administrativos de las Entidades Gestoras, y en un compendio de ka jurisprudencia más significativa, permitiendo conocer en profundidad cada una de las prestaciones, tanto las derivadas del Régimen General, como de los Regímenes Especiales.

Este estudio trata de demostrar que el concepto de “estabilidad en el empleo” está desvinculado de la duración temporal o indefinida del contrato y que, en cambio, se refiere estrictamente a la prese

La globalización ha traído un incremento de la actividad internacional de las empresas y de los desplazamientos internacionales de los trabajadores, así como el nacimiento de nuevas formas de trabajo, como el ciberempleo o teletrabajo. Esta monografia expone la aplicacion practica de los reglamentos CE 44/2001 y CE 593/2008, relativos a la competencia judicial, el reconocimiento y la ejecucion de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil el primero; y a las obligaciones contractuales, el segundo. Dentro del Derecho español, centra la atencion en los articulos 25 de la Ley Organica del Poder Judicial, 10.6 del Codigo civil y 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.Actualmente, el notable incremento de la actividad internacional de las empresas y de los desplazamientos internacionales de los trabajadores, unido al nacimiento de nuevas formas de trabajo, como el ciberempleo o el teletrabajo, conducen al incremento paralelo de los contratos de trabajo internacionales y, logicamente, de los litigios relacionados con ellos. Lo que otorga una enorme actualidad a la presente obra. . La primera y la segunda parte del libro se centran, respectivamente, en analizar las normas de conflicto que inciden en la determinacion de los organos judiciales competentes y la ley aplicable en situaciones como las descritas...