Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 50 de 467

La presente obra proporciona una visión complementaria, actualizada y crítica de la rama social del derecho al hilo de su delimitación conceptual y objetual. Las Unidades Didácticas se estructuran en tres modulos, cuyos contenidos abordan aspectos teoricos, formativos (historia), delimitadores (esferas iuslaborales), caracterizadores (concepto, rasgos y tendencias) y de produccion juridica (sistema de fuentes, interpretacion y aplicacion de la ley laboral). Asimismo, el libro integra un mapa didactico de la asignatura con herramientas que contribuyen a afianzar los cambios metodologicos del EEES. Cada leccion consta de unas acciones de entrada (resumen, objetivos, glosario) y unas acciones de cierre, compuestas de: preguntas de revision, ejercicios de autoevaluacion, actividades (lecturas, casos practicos, tareas complementarias), bibliografia y mapas conceptuales. La obra se complementa, por ello, con el manual "Materiales practicos y recursos didacticos para la enseñanza del Derecho del Trabajo y las Politicas Sociolaborales", publicada por este mismo sello editorial en el 2013.La presente obra proporciona una visión complementaria, actualizada y crítica de la rama social del derecho al hilo de su delimitación conceptual y objetual. Las Unidades Didácticas se estructuran en tres modulos, cuyos contenidos abordan aspectos teoricos, formativos (historia), delimitadores (esferas iuslaborales), caracterizadores (concepto, rasgos y tendencias) y de produccion juridica (sistema de fuentes, interpretacion y aplicacion de la ley laboral). Asimismo, el libro integra un mapa didactico de la asignatura con herramientas que contribuyen a afianzar los cambios metodologicos del EEES. Cada leccion consta de unas acciones de entrada (resumen, objetivos, glosario) y unas acciones de cierre, compuestas de: preguntas de revision, ejercicios de autoevaluacion, actividades (lecturas, casos practicos, tareas complementarias), bibliografia y mapas conceptuales. La obra se complementa, por ello, con el manual "Materiales practicos y recursos didacticos para la enseñanza del Derecho del Trabajo y las Politicas Sociolaborales", publicada por este mismo sello editorial en el 2013.

Esta obra tiene por objeto el análisis comparado del derecho de las relaciones colectivas del trabajo en algunos países de América Latina y España, que permita tener una visión de conjunto de las normas, modelos y sistemas de derecho, asi como de las particularidades de cada experiencia en el ejercicio de la autonomia colectiva y de los derechos colectivos. Es tambien un objetivo analizar las tendencias predominantes en la regulacion de los derechos colectivos del trabajo, su articulacion sobre la base de los institutos del derecho sindical, y su ejercicio desde la estructura sobre la que se constituye, principalmente segun las opciones de la politica de derecho entre la centralizacion y la descentralizacion de la negociacion colectiva impuesta desde la ley o desde el ejercicio de la autonomia de las partes para decidir sus ambitos territorial y funcional y, consiguientemente tambien, del conflicto colectivo. Es de interes el analisis comparativo de las particularidades de la huelga, de sus motivaciones, titularidad, procedimientos como tambien de las restricciones impuestas desde la ley o de aquellas que provienen de la colision de derechos fundamentales.

Publicación científica y especializada dirigida y abierta a estudiosos y profesionales del Derecho laboral y de la Seguridad Social, cuya finalidad es fomentar la investigación y posibilitar la actualizacion profesional. Constituye un fondo documental unico..

Resulta incuestionable el protagonismo absoluto que a efectos de ordenación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo ha de atribuirse a las técnicas de prevención , por lo que, junto a la delimitacion de los distintos modelos de actuacion en materia de tratamiento juridico de la siniestralidad laboral, tarea que ya acometimos en otro lugar ("El tratamiento juridico de la siniestralidad laboral, un analisis tipologico, Ediciones Cinca, Madrid, 2014"), tambien se hace necesario efectuar un analisis de la funcionalidad tuitiva de las diversas disciplinas cientificas llamadas a actuar en este ambito.Esa compleja tarea sera la que abordemos en este caso, puesto que ello nos permitira llegar a saber el papel jugado por cada una de las denominadas tecnicas de prevencion en la configuracion de ese todo generico que llamamos seguridad y salud laboral; y lo haremos tambien desde una perspectiva evolutiva con la que intentaremos identificar los principios tecnicos que, de una u otra forma, han acabado perfilando la ordenacion juridica de la siniestralidad laboral.

A. INTRODUCCIÓN. DERECHO SINDICAL Y DERECHO DEL TRABAJO. Se entiende usualmente por «Derecho sindical», la parte del Ordenamiento que agrupa de forma coherente el conjunto de normas e Instituciones q

Este título se encuentra dentro de la colección"Códigos electrónicos". Los títulos de la colección pretenden abarcar todas las ramas del derecho y se ofrecen tanto en formato electrónico como en soporte papel.;Todos los codigos electronicos, y este en particular, se encuentran permanentemente actualizados en la pagina del BOE (www.boe.es/legislacion/codigos/). Las personas que lo deseen pueden recibir un correo electronico que les avise sobre cualquier modificacion que tenga el codigo en el futuro y acceder a la descarga de la nueva version. Para ello basta con registrarse gratuitamente en los servicios del BOE a la Carta (www.boe.es/a_la_carta/).Las publicaciones de esta coleccion unicamente se pueden adquirir, completamente actualizadas, en la Libreria del BOE o en su tienda virtual.;El plazo de entrega sera como maximo;- Tres dias habiles en caso de que haya existencias disponibles y actualizadas.;- Diez dias habiles en caso de que no haya existencias disponibles y actualizadas.;Debe tenerse en cuenta que en el caso de recopilar normativa autonomica, el Codigo no podra actualizarse hasta que se efectuen las correspondientes publicaciones oficiales en el BOE.;Puede acceder a las versiones electronicas de la coleccion, asi como a los sumarios de cada Codigo en: (www.boe.es/legislacion/codigos)

Capitulo I. Las políticas activas de empleo en españa…..

Capítulo 1.INTRODUCCIÓN: EL DEFICITARIO DISEÑO DEL MODELO DE INTERMEDIACIÓN DE LA MANO DE OBRA EN ESPAÑA.Capítulo 2.EL MARCO NORMATIVO DE LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES COMO REFERENTE Y ORIGEN DEL TRAFICO ILEGAL DE LA MANO DE OBRA.Capitulo 3.LA MODIFICACION DEL SISTEMA DE INTERMEDIACION EN EL MERCADO LABORAL: EL ESTABLECIMIENTO DE MECANISMOS DE INGRESO AL TRABAJO DE ESPALDAS AL RECLUTAMIENTO Y TRAFICO ILEGAL DE LA MANO DE OBRA.Capitulo 4.LA NECESIDAD DE REFORMULACION DEL SISTEMA SUSTANTIVO Y SANCIONADOR DEL RECLUTAMEINTO ILICITO: ENTRE LA EXIG"IDAD DEL INGRESO IRREGULAR AL TRABAJO Y AL SEVERIDAD DEL REGIMEN DE LA CESION ILEGAL.

El libro Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo se compone de 16 lecciones en las que se combinan rigor técnico necesario y carácter didáctico al abordar la materia. La estructura de cada una de las lecciones es identica, una primera parte en la que se abordan las nociones teoricas correspondientes a la que acompañan unos materiales practicos adaptados al espacio europeo de educacion superior. Esta obra es fruto de la colaboracion de varios profesores universitarios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, procedentes de distintas universidades, para la elaboracion de un texto que sirva de apoyo al alumnado en el estudio de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

Este libro presenta los esquemas que, a lo largo de los años, el autor ha ido elaborando y revisando como material de apoyo en la docencia de la asignatura de Derecho de la Seguridad Social, tanto en el Grado de Derecho com en el Grado de Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos.Su finalidad principal es facilitar el estudio de esta rama juridica, ofreciendo una informacion completa, clara y esquematica de los conceptos y principios basicos de la Seguridad Social y de su regimen juridico.

INDICE: Lección 1. Fundamentos históricos del derecho del trabajo Lección 2. Fundamentos constitucionales del sistema de relaciones laborales Lección 3. Las fuentes del ordenamiento laboral (I) Lecci

INDICE:1. Fuentes reguladoras del salario.2. Principios de derecho del trabajo en materia salarial.3. El salario y los sistemas salariales.4. Estructura del salario: salario base y complementos salariales.5. Retribucion en especie.6. Ingresos extrasalariales (1).7. Ingresos extrasalariales (2).8. Fijacion del salario.9. Modificacion del salario mediante modificacion sustancial de condiciones de trabajo.10. Procedimientos para la modificacion del salario de convenio: inaplicacion del convenio colectivo y negociacion de un convenio de empresa.11. Liquidacion y pago de salarios. La resolucion del contrato por falta de puntualidad o impago de salarios.12. Responsabilidad en el pago de salarios.13. Garantias de salario.

La participación e inclusión plena y efectiva de las personas con discapacidad están reconocidas en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas, ratificada por España en 2008. Pero mas alla de las implicaciones legales y normativas que tiene la inclusion social de las personas con discapacidad, existen evidencias de que la aplicacion de este derecho redunda en beneficios para toda la sociedad. Se aprecian efectos monetarios y no monetarios, directos e indirectos, al realizar inversiones para mejorar la inclusion en los campos del empleo, la educacion y la accesibilidad universal; tres de los pilares de la inclusion social de las personas con discapacidad.Los beneficios de la inclusion social de las personas con discapacidad, elaborado por Fundacion ONCE y publicado por el CERMI, es un trabajo innovador por diversos motivos. Primero, por su enfoque; no hay muchos estudios que hayan abordado la cuestion desde un punto de vista positivo (es decir, valorar los beneficios en lugar de cuantificar ucnicamente los costes de no realizar acciones en favor de la inclusion). Segundo, por sus contenidos; no abundan los estudios que aborden mas de un aspecto de la inclusion social, mientras que en este se ha pretendido integrar las tres areas de empleo, educacion y accesibilidad. Y tercero, por su metodologia; este informe valora cuantitativamente los retornos de la inversion en inclusion social para aportar evidencias concretas sobre sus costes o beneficios.Las conclusiones de este trabajo reafirman la legitimidad y la urgencia de las reivindicaciones del movimiento asociativo de la discapacidad por la plena inclusion social. Los resultados de este estudio son relevantes por cuanto suponen un nuevo impulso para continuar con la tarea permanente dirigida a lograr la plena inclusion social de las personas con discapacidad.

REAL DECRETO LEGISLATIVO

Esta trigésima sexta edición procede a la revisión y actualización de la obra, incorporando las novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que se han producido en la materia en los últimos doce meses. La mayor parte de las innovaciones normativas atiende al desarrollo de la reforma laboral de 2012, sobre cuya adecuacion a la Constitucion se ha pronunciado positivamente el Tribunal Constitucional en sus ss. 119/2014, de 16 julio, y 8/2015, de 22 enero.Esas innovaciones se deben en particular a la Ley 18/2014, de 15 octubre, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficacia (procedente del RDL 8/2014, de 4 julio), a los RRDL 16/2014, de 19 diciembre, que regula el Programa de activacion para el empleo, 1/2015, de 27 febrero, de mecanismo de segunda oportunidad y otras medidas sociales, y 4/2015, de 22 marzo, de reforma del sistema de formacion profesional para el empleo, la Ley 34/2014, de 28 diciembre, en materia de liquidacion e ingreso de cuotas de la Seguridad Social y a la Ley 35/2014, de 26 diciembre, sobre regimen juridico de las Mutuas, y, en fin, los RRDD 625/2014 y 627/2014.

El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles esta forma de cese de la relacion laboral. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor tecnico,pero tambien de forma practica, clara y asequible.En el tambien se analizan con profundidad el resto de formas de extincion del contrato de trabajo, sus procedimientos y efectos en cuanto al trabajador y la empresa, aportando respuestas precisas a situaciones concretas.Tratando de dar una vision completa de la materia, el Memento Despido aborda, ademas, los procedimientos de impugnacion del despido en la instancia y en via de recurso. Asimismo se analiza el acceso a la proteccion por desempleo como consecuencia del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa.Rigurosamente actualizado, el Memento de Despido incluye todas las reformas normativas aprobadas hasta la fecha de cierre asi como los pronunciamientos jurisprudenciales mas recientes y relevantes sobre las materias analizadas.Con todas las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y acceso directo a la in...

Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislacion vigente en los diferentes ambitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relacion de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Codigo Basico en cuestion, asi como una Relacion de Preceptos modificados.Ademas gracias a su indice alfabetico accedera a la informacion que busca de una manera mucho mas rapida y sencilla.