Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 50 de 463

20ª ed. La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas se han desarrollado con las oportunas actualizaciones de legislacion y de jurisprudencia. La tercera edicion incorporo los cambios legislativos producidos en la reforma laboral de 1994. En la sexta edicion se incluyeron las innovaciones de la reforma laboral de 1997 y, en la decima, las novedades legislativas aportadas por la Ley 12/2001, de reforma del mercado de trabajo. La presente edicion incorpora las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta junio de 2011, deteniendose especialmente en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo y el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva.

El presente Manual de Política y Derecho del Empleo, en coherencia con la especificidad de las Políticas de Empleo y con el proceso de ramificación del Derecho Social, ofrece una racionalización exhaustiva de las normas y las politicas que disciplinan el empleo completa, clarificadora y sistemica, en la consideracion de que la ordenacion juridica del mercado de trabajo y las politicas de empleo no pueden ser analizadas hoy como meros estadios previos al contrato de trabajo, pues su dimension social, institucional y juridica lo supera a todas luces, lo cual solo de forma parcial y superficial puede ser abordado en los manuales generalistas de Derecho del Trabajo. Las instituciones, normas y politicas de empleo conforman hoy un subsector del Derecho Social dificil, complejo, caotico y altamente dinamico y cambiante, pudiendose afirmar que el empleo es la cuestion social principal de nuestro tiempo.

La descentralización productiva, también conocida como «outsourcing» o externalización de actividades, es un fenómeno de carácter eminentemente económico, que nace como estrategia empresarial con el

En la parte del salario aborda su estudio desde una triple vertiente: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos..En el estudio de la retribucion salarial tiene en cuenta como debe realizarse la nomina, las incidencias mensuales que puedan modificarla, asi como el reflejo de las diversas indemnizaciones y liquidaciones que correspondan a la extincion de la relacion laboral. .Una herramienta practica de gran utilidad tanto para el jurista especialista en materia laboral como para la empresa, despacho y todos los profesionales que trabajen con estas cuestiones en su dia a dia..

En los últimos años se viene observando un incremento de la preocupación por el espacio de los derechos fundamentales inespecíficos en las relaciones de trabajo; es decir, aquellos que, sin poseer un perfil inmediatamente laboral, proyectan su ambito de aplicacion tambien en la relacion entre trabajador y empresario (intimidad, igualdad, salud, libertad de expresion y de opinion, libertad religiosa, etc.).Como es logico, la negociacion colectiva se hace eco de este renovado interes por los limites de los derechos inespecificos en el ambito laboral, regulando algunas de sus manifestaciones y aportando soluciones a posibles conflictos sobre el juego de los mismos en contraposicion con los poderes empresariales de direccion y control de la prestacion de trabajo.En este Cuaderno de Aranzadi Social se plasma el resultado del estudio de cerca de 600 convenios colectivos, examinando juridicamente el tratamiento convencional de cada uno de los derechos inespecificos reconocidos en nuestra Constitucion, en orden a trazar el perfil actual de la negociacion en esta materia, sus lineas de tendencia, los avances y los espacios en los que se deberia insistir.

La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, efectúa una de las reformas más amplias y de mayor calado de las realizadas en el sistema público de pensiones. Se trata, sin duda alguna, de una ley compleja, que aborda muchos aspectos, de diversa importancia y con distinto impacto, del Sistema de Seguridad Social: incapacidad permanente, regímenes especiales, viudedad y orfandad, agencia de la Seguridad Social, convenios especiales, una nueva prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave, planes y fondos de pensiones(...)

Los autores de este Manual de Derecho del Trabajo, partiendo de las enseñanzas recibidas de cuantos manuales nos han precedido, hemos querido ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los alumnos de las distintas titulaciones universitarias en las que se imparte total o parcialmente la materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, como para los profesionales que operan con el ordenamiento juridico laboral pues el tratamiento de cada uno de los temas es claro y directo a la vez que exhaustivo. Su peculiar estructura- distinguiendo entre dos niveles de informacion-, le hace especialmente util o en el contexto del Proceso de Bolonia pues constituye un material muy valido para, a partir del material en el recogido, el alumno universitario pueda emprender su aprendizaje y adquirir las compentencias y habilidades necesarias para su futura actividad profesional.

El despido colectivo: visión desde el ámbito del juez mercantil. El despido colectivo: revisión ante la Jurisdicción Social. La protección de los créditos laborales y de la Seguridad Social en empresas en concurso. El despido colectivo en el ámbito del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Los problemas esenciales del despido colectivo en el ámbito del art. 51 ET: novedades en la legislación y en la doctrina judicial. El despido objetivo. El procedimiento extintivo más habitual. Despido reconocido como improcedente. Los otros límites legales y constitucionales del denominado despido improcedente, regulado en el art. 56.2 ET: análisis crítico de la jurisprudencia. La incidencia de la reforma procesal laboral en la revisión judicial de la extinción del contrato. La obligación de consignar el importe de la condena establecida en el art. 228 de la Ley de Procedimiento Laboral. Una revisión necesaria en el marco de la Ley 22/2003 Concursal.

Las reformas procesales introducidas por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, para la implantación de la nueva oficina judicial, han comportado cambios de extraordinario calado en el procedimiento de ejecucion laboral. El objetivo fundamental de la reforma ha sido la transferencia de un importante elenco de competencias del Juez al Secretario judicial, adquiriendo este ultimo un rol sin precedentes como impulsor del proceso. Esta novedosa redistribucion de funciones en el seno del organo judicial ha implicado cambios tanto en los actos y tramites ejecutivos como en las resoluciones procesales y regimen de recursos. La primera parte de la obra aborda, de forma sistematica, las diferentes instituciones que configuran el procedimiento ejecutivo social, las clases de ejecucion, la jurisprudencia existente para los supuestos mas relevantes y cada una de las modificaciones que han resultado de la citada reforma. La segunda parte de la obra contiene una extensa seleccion de formularios relativos a escritos de parte, en las diferentes fases de la ejecucion y de sus incidentes. Asimismo, se recoge una amplia relacion de modelos de resoluciones procesales, tanto diligencias y decretos dictados por el Secretario judicial como autos del titular del organo judicial.

La obra incorpora la redacción completa del Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007, de 11 de julio), al tiempo que lo integra por medio de la trascripción literal de variadas y múltiples remisiones que se contienen en la Ley a otras disposiciones legales y reglamentarias. Junto a ello los textos viene complementados en las notas a pie de pagina con una referencia exhaustiva a la practica totalidad de las disposiciones que en algun punto desarrollan o tienen conexion con el Estatuto del Trabajo Autonomo. Se completa con la reproduccion integra de cuatro disposiciones de desarrollo del presente Estatuto: el Real Decreto 197/2009, de 23 febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autonomo en materia de contrato del trabajador autonomo economicamente dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autonomos; el Real Decreto 1.613/2010, de 7 de diciembre, por el que se crea y regula el Consejo de la representatividad de las asociaciones profesionales de trabajadores autonomos en el ambito estatal y se establece la composicion y regimen de funcionamiento y organizacion del Consejo del Trabajo Autonomo; el Decreto 2.530/1970, de 20 agosto, por el que se Regula el Regimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autonomos; finalmente, la muy original e innovadora Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema especifico de proteccion por cese de actividad de los trabajadores autonomos.

El admitir que empresas establecidas en un Estado puedan desplazar temporalmente trabajadores a otro, para cubrir en él un determinado encargo, requiere un mecanismo que evite que la posible inferioridad de las condiciones de trabajo y empleo existentes en el primero de esos Estados suponga una ventaja competitiva para aquellas y constituya un factor negativo para los mercados de trabajo de los Estados que cuenten con los niveles de proteccion social mas elevados y hasta para el mantenimiento de dichos niveles. En el ambito de la Union Europea, la busqueda de una solucion que armonice las exigencias de la libre prestacion de servicios con los demas intereses presentes conduce, por hoy, a garantizar a los trabajadores desplazados la aplicacion de determinadas condiciones de trabajo y empleo superiores que rijan en el Estado donde vayan a prestar temporalmente su actividad. La introduccion de la expresada garantia constituye el objeto de la Directiva 96/71/CE, a cuya transposicion obedece, en España, la Ley 45/1999, de 29 de noviembre. El analisis de este texto legal y de las disposiciones normativas equivalentes de Italia y Francia constituye una parte importante de este libro, en el que el lector tambien encontrara comentadas algunas de las mas relevantes sentencias del Tribunal de Justicia que han tenido oportunidad de enjuiciar el acomodo de las normas nacionales de transposicion al Derecho de la Union.

(Con las modificaciones introducidas por el RDL 7/2011, de 10 de junio, la Ley 27/2011, de 1 de agosto y el RDL 10/2011, de 26 de agosto).

Aunque no es nueva la atención jurídica al fenómeno del tráfico rodado, durante los últimos años se ha convertido en un tema especialmente visitado desde múltiples ópticas: legislativa, práctica, dogmática, etc. Especial interés viene despertando su examen desde el punto de vista represivo (punición de determinadas conductas relacionadas con la utilización de los vehículos a motor, muy especialmente aquellas que generan intolerables riesgos abstractos para la colectividad), educativo (carné por puntos, obligaciones de vuelta a las autoescuelas, etc.) y tuitivo (atención a las víctimas y a sus familiares). El nuevo, o renovado, interés por las cuestiones atinentes a esta vieja problemática viene propiciado por el denodado esfuerzo que sobre esta cuestión despliega la política legislativa en la materia. La acción normativa se basa en dos premisas fundamentales, que naturalmente se irradian a la configuración técnica de las soluciones asumidas: 1º) el control sobre determinados ámbitos de la conducción es necesario para prevenir actitudes peligrosas, o abiertamente fraudulentas; 2º) han de asumirse conceptos y valores sumamente autónomos. En ese contexto parece útil abordar un estudio sistemático sobre la influencia de dicho fenómeno en el sistema protector de Seguridad Social. Con la metodología propia de los estudios sobre jurisprudencia y doctrina judicial, eso es lo que se pretende realizar ahora, analizando de qué forma y manera influye el accidente de tráfico en la delimitación del accidente de trabajo, en todas sus modalidades, y con todas sus particularidades.

Con las Lecciones de Seguridad Social pretendemos ofrecer a los estudiantes de este ordenamiento un planteamiento global y completo en un único texto, de todo el contenido del sistema de la Seguridad Social de nuestro pais. El objetivo es presentar de una manera lo mas sistematizada posible, todo el conjunto normativo. Teniendo en cuenta que esta obra esta dirigida fundamentalmente (pero no en exclusiva) a los estudiantes de asignaturas juridicas vinculadas al ordenamiento social, se ha realizado un esfuerzo para hacer una exposicion clara y sintetica del funcionamiento de la Seguridad Social: de sus distintos niveles de proteccion, contributivo y no contributivo; de los diferentes Regimenes y de los aspectos comunes que unen a los mismos. Ademas, se ha planteado por los autores facilitar una mayor autonomia a los alumnos en el estudio de esta materia; añadiendo a cada uno de los temas casos practicos y cuestionarios de evaluacion que permitiran al alumno saber si el nivel de conocimiento es o no adecuado y optimo. Aun cuando estamos ante una obra destinada al estudio, tambien se ha realizado un analisis mas profundo, que puede resultar util a quienes practican en esta area del Derecho.

Texto actualizado de toda la legislación de Prevención de riesgos laborales en el que se incluyen los reales decretos 486/2010, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con las radiaciones opticas artificiales, y 67/2010, de adaptacion de la legislacion de prevencion de riesgos laborales al ambito de la Administracion General del Estado.