Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 75 de 431

El incremento de accidentes laborales que se ha venido produciendo en el ámbito empresarial ha convertido la prevención de riesgos laborales en una materia de la máxima importancia jurídica y social, debiendo adecuarse cada centro de trabajo a las medidas que contempla el ordenamiento jurídico para cada ámbito laboral concreto. De acuerdo con la relevancia de esta materia, ADAMS presenta este manual, pensado para ofrecer un sistema de enseñanza dinámico y abarcando los diferentes ámbitos en los que se desarrolla la prevención de riesgos laborales. Esta formación, que debería formar parte del conocimiento común de todos los trabajadores, está especialmente apropiada en el caso del delegado de prevención, o de la persona designada por la empresa para el control de esta materia. Se acompaña este volumen de una serie de cuestionarios de autoevaluación, así como diferentes textos legislativos, que permitirán que el estudio se desarrolle de manera amena y rigurosa, apropiada para conocer perfectamente los aspectos básicos de la prevención de riesgos en el ámbito empresarial.

Acompaña CD-ROm. El presente estudio recoge una evaluación global de las políticas de empleo para personas con discapacidad en España desde la óptica de la eficacia de las políticas públicas en la integracion laboral en este sector de poblacion. Tiene como marco de referencia las Grandes Lineas de Estrategia Global de Accion para el empleo de las personas con discapacidad, 2007-2009, elaboradas por el Comite Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) en 2007.

Acompaña CD-ROM. Manual de usuario. Cuaderno técnico, donde se expone de forma clara un análisis práctico del despido colectivo. Modelos documentos, recopilación de informes elaborados por las distintas comunidades autonomas. El programa permitira al usuario gestionar todos los datos que seran necesarios para realizar un expediente de regulacion de empleo, consultar los tramites abiertos, imprimir listados, documentacion y realizar diferentes calculos con los que obtendra la ayuda necesaria para poder tomar las decisiones mas adecuadas en cada caso.

El expediente de regulación de empleo es un instrumento de gran tradición en nuestro país cuyo uso por las empresas es lamentablemente frecuente en situaciones particularizadas o generalizadas de crisis o cambio. Hoy vivimos una situacion compleja, en la cual el expediente de regulacion de empleo deja de ser el instrumento individualizado para resolver situaciones concretas de crisis o cambio para convertirse en protagonista de primera pagina en medios de comunicacion social nacionales y regionales. A las dificultades sociales que causa un expediente de regulacion de empleo -rapido empeoramiento de las relaciones laborales, perdida de confianza en la direccion de la empresa, daño a la imagen de la misma- se añaden otras puramente juridico-tecnicas que devienen de la peculiar regulacion de la que se les dota en nuestro pais. Asi: * La esencia de la regulacion esta apoyada sobre una serie de conceptos juridicos indeterminados, cuya definicion substanciada en el caso concreto dificulta la posibilidad de la elaboracion de una teorizacion general. Determinar si cada supuesto que motiva la solicitud de un expediente de regulacion de empleo se acomoda o no a las causas enunciadas en la normativa vigente supone a veces la realizacion de una labor de interpretacion compleja. * Inexistencia de claridad en relacion a ciertas cuestiones basicas tales como las limitaciones a la potestad de seleccion de los trabajadores por la empresa. * La concurrencia del ERE con figuras o instituciones juridicas controvertidas como el grupo de empresas o la sucesion * La existencia de una dualidad de ordenes jurisdiccionales, social y contencioso-administrativo, con competencias en la impugnacion de las diversas cuestiones que suscita un ERE, y cuya delimitacion no es ni mucho menos clara. * La existencia en numerosos aspectos de una jurisprudencia confusa y contradictoria. Este libro da respuesta a la inseguridad juridica que pueda provocar un ERE, analizando la pr&a

En este manual de Derecho del Trabajo fundamentalmente se desarrolla el Contrato de Trabajo, a la vez que se incluyen también contenidos de Derecho Colectivo y de Seguridad Social. Los autores, provenientes de los ámbitos de la práctica y de la docencia, encuadrados en diversas Universidades, ofrecen al lector (estudiante, director de recursos humanos, etc.) ajeno al mundo del Derecho una guía para desenvolverse en el complejo mundo de la legislación laboral. El libro adopta la forma más sencilla posible pero el abordaje es riguroso y a la vez eminentemente práctico. Está dirigido principalmente a alumnos de derecho del trabajo de titulaciones no jurídicas, y también a los responsables de departamentos de recursos humanos, y, por supuesto, a quienes siguen cursos de posgrado con fuerte orientación práctica. Está adaptado al Espacio Europeo de Educación Superior, contiene casos prácticos cortos y también casos para trabajo en equipo siguiendo la técnica del rompecabezas

La integración e implantación de la prevención de riesgos laborales en las empresas sigue siendo la gran asignatura pendiente en esta materia, como quedó plasmado en la exposición de motivos de la Ley 54/2003, de modificacion del marco normativo en prevencion de riesgos laborales. Este manual dispone de una serie de protocolos o procedimientos a seguir en las principales areas que abarca la prevencion de riesgos laborales (formacion, medicina del trabajo, evaluacion de riesgos, planificacion de la actividad preventiva, etc.). Trata de ser una herramienta para que esa integracion pueda ser realidad, sin que suponga un proceso de grandes cambios en la empresa, asi como para que el tecnico de prevencion disponga de una guia secuencial de facil uso que le oriente en el proceso de integracion e implantacion y, ademas, le ayude a entender el caracter multidisplicinario de la prevencion de riesgos laborales y las relaciones que deben existir entre los distintos departamentos de una empresa en esta materia. Dado el lenguaje utilizado, el libro intenta huir de tecnicismos para ser de utilidad tanto para el tecnico en prevencion que deba implantar -mediante gran numero de procedimientos de actuacion- un sistema de gestion de la prevencion, como para la persona que se este formando en esta materia y deba adquirir un concepto global e integral de la prevencion de riesgos laborales. El manual contiene un CD-ROM que incluye la documentacion de consulta mas util para cada uno de los procedimientos descritos en su contenido.

Más allá del puro análisis técnico-jurídico de las normas, habitual en los libros de Derecho, esta obra se adentra en la búsqueda de los significados ideológicos de la legislación laboral española, desde sus origenes (1873) hasta nuestros dias.El metodo seguido en investigacion tan importante para el conocimiento completo de nuestro Derecho del Trabajo es el de indagar en el lenguaje de las leyes laborales las ideas y creencias que las inspiran. La ideologia de la ley laboral emerge asi como trasunto de la ideologia politica imperante en cada tiempo historico y se hace presente en el lenguaje legal, al que tambien cada epoca confiere su peculiaridad.Las conexiones entre las palabras de la ley y las concepciones politicas, economicas, sociales, morales y juridicas que las inspiran se muestran, ademas, al lector en el cambiante escenario historico en que se integran. Las referencias a ese escenario fluyente por el que discurre gran parte de nuestra vida nacional contemporanea - I Republica, Restauracion, Dictadura de Primo de Rivera, II Republica, Guerra Civil, Regimen de Franco, transicion democratica, tiempos actuales - ayudan a comprender el lenguaje del legislador y sus supuestos ideologicos en todas y cada una de esas etapas historicas.

El despido colectivo, como solución jurídica a la crisis de una empresa (o consecuencia de la evolución en las formas de producción), enfrenta al jurista con un haz de complejos problemas que van desde el propio concepto hasta, y sobre todo, el procedimiento a seguir para su utilizacion. La presente monografia analiza de manera exhaustiva y desde una perspectiva practica todos ellos, prestando especial atencion al expediente ordinario de regulacion de empleo, tanto en su fase inicial y de instruccion como en las distintas formas de finalizacion, incluida la eventual impugnacion judicial. Su contenido se completa con el estudio de los expedientes especiales de suspension de contratos, fuerza mayor y un cuidadoso examen de los que se deben tramitar ante el Juez de lo Mercantil en el supuesto de empresas en situacion de concurso. Su razon de ser queda ubicada en el haz de facultades otorgadas al titular del poder directivo, en concreto, autoorganizativo o de gestion de la fuerza de trabajo, con amparo ultimo en los principios constitucionales de libertad de empresa (art. 38 CE) y defensa de la productividad.

El objetivo principal de este manual es el estudio del contrato de trabajo, concretamente lo que ha de entenderse como tal, su nacimiento o concertación y los distintos tipos contractuales laborales. Se persigue que el alumno conozca la relación laboral individual distinguiéndola de otro tipo de relaciones jurídicas propias del Derecho Privado con las que puede guardar semejanzas o afinidades, así como la adquisición de los conocimientos teóricos para ser capaz de resolver los problemas prácticos que se le planteen en esta área del Derecho en la realidad jurídica.

El Derecho del Trabajo se configura como una de las ramas del derecho más dinámicas y cambiantes, la normativa laboral no puede ni debe quedarse al margen de la realidad social y económica, y es por ello que debe adaptarse a la misma en cada momento.Por ello, tanto para los profesionales de esta rama como para trabajadores y empresarios en general, es preciso contar con instrumentos que faciliten tanto la comprension, de una normativa extensa y compleja, como la actualizacion de la misma.

Coord. Juan Pablo Landa Zapirain.

El Memento Seguridad Social es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y prácticas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, devengo de prestaciones, sus características, su cuantía, incompatibilidades. En él se estudian de forma específica las particularidades propias de diversos grupos de trabajadores como autónomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, emigrantes, trabajadores a tiempo parcial, etc. En esta nueva edición 2009 actualizada, además de la doctrina y jurisprudencia más reciente y relevante, se recogen todas las modificaciones que se han producido durante el año 2008 en materia de Seguridad Social, entre otras: cotización, bonificaciones en contratación, autónomos, extranjeros y las novedades introducidas por la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en maternidad/paternidad. También se abordan todas las medidas legales adoptadas hasta el momento depublicación de la obra, destinadas afrontar la difícil coyuntura económica actual, referidas a cotizaciones a la Seguridad Social, bonificaciones, incentivos o desempleo.

El término "máquina" engloba dentro de sí un gran número de productos entre los cuales existen grandes diferencias de índole tecnológico y funcional. Sin embargo, la mayoría de estos elementos presenta una característica común, la peligrosidad de los mismos al emplear fuentes de energía externas, bien sea eléctrica, térmica, etc., llegando en algunos casos a ser una gran potencia lo que incrementa los posibles efectos negativos sobre las personas y el entorno. Las administraciones a todos los niveles, internacional, europea y nacional no es ajena a este problema que presentan las "máquinas" y ha desarrollado una extensa normativa con el objetivo de cubrir los riesgos que se presentan durante la utilización de las máquinas. El contenido del libro se ajusta a la doble necesidad a la que se enfrentan todos los técnicos que abordan el estudio de la seguridad en las máquinas. Por otro lado, el conocimiento legal de la normativa que les afecta, poniendo de manifiesto los conceptos más importantes y remarcando las obligaciones tanto de fabricantes como empresarios; y por otro la necesidad de conocer los riesgos que presentan la máquinas, su origen y sus daños. Por último, el libro aborda todas las técnicas que deben aplicarse para mantener los riesgos bajo control, evitando así el efecto pernicioso de las máquinas: los accidentes y las enfermedades. El amplio tratamiento de los temas, a lo largo de los diferentes capítulos, permite adquirir un gran conocimiento que puede ser de gran utilidad para todas aquellas personas interesadas en la mejora de la seguridad.