Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 88 de 463

2ª edición del compendio de derecho del trabajo.

La obra parte de una contextualización del autoempleo, en el ámbito del empleo, como el resultado de una iniciativa emprendedora individual o colectiva, plasmada en un proyecto empresarial, que se desarrollara como trabajo autonomo o trabajo asociado, mediante la formula societaria que mejor se adapte a las caracteristicas del proyecto y a las circunstancias de sus promotores: sociedades cooperativas o laborales, principales integrantes de la economia social. El grueso del libro se dedica al estudio de cada una de las anteriores modalidades de autoempleo, iniciando con las sociedades cooperativas, que ocupan su mayor parte, donde se analiza su origen y evolucion historica, haciendo un recorrido por los principales hitos de su regulacion juridica hasta el vigente marco constitucional y competencial. Su naturaleza, ordenacion societaria y politicas de apoyo en Andalucia, sus relaciones laborales y el regimen fiscal.De las Sociedades laborales, antecedentes, evolucion y marco juridico actual, y del nuevo Estatuto del trabajo autonomo, se ocupan los dos ultimos capitulos.

Esta obra, que explica el sistema de Seguridad Social vigente con numerosos casos prácticos debidamente comentados y resueltos, pretende facilitar a quienes se enfrentan con su aplicación un instrumento de consulta inmediato. Está compuesta de tres partes, una primera que recoge una breve exposición teórica, la segunda parte contempla una seria de supuestos prácticos que van acompañados de la solución técnica y, la tercera parte con los formularios de uso más común.

La presente monografía analiza en profundidad y con detenimiento la relación derecho al trabajo y políticas de empleo en el panorama internacional, comparado, comunitario y nacional. La originalidad del trabajo radica en que el mismo adopta una perspectiva subjetiva en todos y cada uno de los puntos, lo que lleva al estudio no tanto de individuos sino de colectivos, siendo los que presentan especial dificultad en orden a la insercion laboral los que ocupan buena parte de las politicas de empleo. En el primero se realiza una aproximacion al derecho al trabajo y a la politica de empleo desde una perspectiva internacional, comunitaria, constitucional, legal, autonomica y de la negociacion colectiva, asi como el dilema que plantean las acciones positivas en el ambito del empleo. El segundo se dedica al analisis constitucional del derecho al trabajo y del derecho al empleo como un derecho de oportunidad.

GRUPO GATES/AUDITORÍA SALUD, DENTRO DEL ÁREA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS, PRESENTAN LA ESPECIALIDAD DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO, DE UNA FORMA PRÁCTICA Y SISTEMATIZADA, AJUSTÁNDOSE A LOS DISPUESTO EN EL ART. 37 DEL REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN, APROBADO POR EL REAL DECRETO 39/1997.

Varios Autores La presente obra recoge las Ponencias e Intervenciones debatidas en las XVII Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, celebrado en Salamanca los días 18 y 19 de mayo de 2006. El texto esta constituido por una presentacion del Vicepresidente de la AEDTSS, una ponencia general (La participacion de los trabajadores en la empresa), tres ponencia tematicas (La participacion de los trabajadores en el plano internacional y comunitario, Los sistemas tradicionales y el regimen español de participacion de los trabajadores y Las nuevas formas de participacion en la empresa) y un apartado de conclusiones. Se recoge tambien un total de treinta y tres comunicaciones presentadas en relacion con la ponencia general y las tres ponencias tematicas.

Esta obra tiene como objetivo fundamental aportar al lector todos los conocimientos necesarios para poder obtener el título de Técnico en Prevención de Riesgos Laborales (nivel intermedio). En aras de ofrecer la estructura más didáctica posible, cada unidad comienza con un resumen de los objetivos que se pretenden conseguir, y acaba con una síntesis final y ejercicios de evaluación. Escrito por verdaderos expertos en el tema, este libro se convertirá, sin duda, en el manual imprescindible para el futuro Técnico en Prevención de Riegos Laborales ya que en él encontrará todas las soluciones a los problemas que puedan aparecer en el desarrollo de su actividad profesional.

La presente publicación contiene, actualizada a 31 de enero de 2008, la normativa básica preventiva, constituida por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Pre­

Análisis de la Ley 40/2007, de 4 de Diciembre.

La presente publicación reproduce las ponencias comunicaciones presentadas a las XVII jornadas catalanas de derecho social que versaron sobre la extinción del contrato de trabajo. Celebradas en la Universidad Autonoma de Barcelona los dias 2 y 3 de marzo de 2006, fueron organizadas por la unidad de derecho del trabajo y de la seguridad social de la citada universidad y por la associacio catalana de Iuslaboralistes. Contaron con la direccion y comites cientifico y organizador integrados por las personas que se citan a continuacion.

2ª Edición.

La presente obra analiza las relaciones societarias en que está presente una prestación de trabajo y de manera especial, las Sociedades Laborales, en las que el legislador separa la persona jurídica que se crea de la fisica, por el caracter no personalista del vinculo societario, de manera que se produce una doble relacion, laboraly societaria, que acaban condicionandose mutuamente. Su ingreso en el area del Derecho del Trabajo, sin embargo, no esta exento de las ambiguedades y pectdiaridades que conlleva esta forma de empresa. De ahi que nos encontremos ante un proceso en que parece cuestionarse u olvidarse la propia configuracion laboral de esta forma especial de trabajo asociado y la aplicacion comun dela legislacion laboral en muchas instituciones precisamente por su configuracion societaria. La relacion laboral en este ambito presenta, por ello, ciertas especialidades, que se analizan en este trabajo y que afectan a numerosos aspectos como el encuadramiento en la Seguridad Social de los administradores, las medidas de fomento del empleo (pago unico de la prestacion de desempleo, contratos de fomento del empleo), las restricciones a la contratacion indefinida de trabajadores no socios, la configuracion especial de la sucesion de empresa. En este sentido se analizan las reformas recientes introducidas en la creacion de este tipo de empresas a partir de empresas en crisis, por la normativa del FOGASA, la ley Concursa! y la ley de medidas especificas de Seguridad Social.

Estamos ante un estudio que, partiendo de la necesaria sujeción de la inmigración al Derecho, comienza exponiendo las distintas situaciones legales en que puede encontrarse el trabajador extranjero extracomunitario, para analizar seguidamente las consecuencias que se derivan de las situaciones de ilegalidad o irregularidad. La obra aborda sucesivamente la situacion contractual del inmigrante sin autorizacion para trabajar en España, deteniendose especialmente en los efectos del despido improcedente o nulo, la posicion del inmigrante irregular en materia de Seguridad Social, ante el Sistema Nacional de Salud y en cuanto a servicios y asistencia ajenos a la Seguridad Social. Asimismo es objeto de estudio la posicion juridica del inmigrante en situacion ilegal en materia sindical, huelga y conflicto colectivo y representacion en la empresa. El libro se completa con el analisis de las sanciones administrativas y penales que corresponden al empleo ilegal de inmigrantes.

La necesidad de articular adecua damente las relaciones de la empresa, tanto desde un punto de vista interno como en el ejercicio de su actividad con el mundo exterior, puede resultar complicada si no se poseen los conocimientos juridicos adecuados. Este libro facilita esta tarea exponiendo los modelos y formularios de contratos que se usan de forma mas frecuente tanto en el campo laboral como en la realizacion de pactos y contratos mercantiles.Para facilitar su comprension cada uno de los supuestos, va precedidos de una exposicion de los aspectos mas relevantes a considerar, lo que, por una parte permite situarse ante ellos con una perspectiva global, y por otra, posibilita la lectura e interpretacion correcta de aquellas lagunas que quedan a disposicion de las partes contratantes. Las principales areas tratadas son: trabajo, compraventa, arrendamiento, garantia, colaboracion. transporte, sociedad y arbitraje.

Esta publicación, que explica el contrato de trabajo con numerosos casos prácticos debidamente comentados y resueltos, facilita a quienes se enfrentan con su aplicación un instrumento de consulta inmediato.Para cumplir con ese objetivo, cada uno de los 13 capitulos de que se compone la obra, han sido estructurados en dos partes diferenciadas. La primera ofrece al lector-empresario, trabajador, estudiante o profesional del derecho laboral- un comentario preliminar, o breve exposicion teorica, de las materias cuyo conocimiento se considera imprescindib le para poder comprender lo que, posteriormente, va a ser objeto de tratamiento fundamentalmente practico.La segunda parte esta dedicada al planteamiento de una serie de supuestos- reflejo de la problematica mas usual en la materia- que viene acompañado de una propuesta de solucion tecnica que se considera mas adecuada en cada caso; y cuya finalidad es la de servir de banco de pruebas en el que el lector pueda comprobar el grado de asimilacion de los conocimientos que, previamente, se ha tratado de transm itirle.Como complemento se ofrece un programa informatico que incorpora los modelos y formularios relacionados con la materia tratada, redactados y dispuestos para que el usuario pueda añadir sus datos particulares.

El Estatuto de los Trabajadores, ley básica en el mundo laboral, ya desde su primera Ley de 1980 hasta el actual Texto Refundido de 1995, constituye el instrumento regulador de las relaciones (nacimiento, modificaciones, extincion) entre trabajadores y empresarios, tipos de contratos celebrados entre los mismos, derechos y obligaciones de unos y otros, en definitiva, de los aspectos mas relevantes y caracterizadores de las lineas maestras que sustentan el complejo entramado laboral en nuestro pais. Texto, por consiguiente, fundamental que exige una edicion de facil manejo, como la presente, en la que se encuentran recogidas las modificaciones que desde la publicacion del Texto Refundido en marzo de 1995, mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, han ido efectuandose sobre el mismo con la finalidad de adaptarse, a la vez que recoger dentro del ambito juridico, las innovaciones o necesidades experimentadas en la esfera socio-laboral. La obra se completa con un Indice de Conceptos que ha de facilitar su consulta, con sus remisiones a los articulos pertinentes.

La nueva edición 2007-2008 del Memento Despido analiza con profundidad todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales en la materia. Entre otras muchas, destacamos: - la ley para la mejora del crecimiento y del Empleo , Ley Organica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (L 43/2006; LO 3/2007; RD 1331/2006): - contratacion temporal y encadenamiento de contratos. - proteccion de las situaciones relacionadas con la maternidad, paternidad y violencia de genero. - evitacion y limitacion de los salarios de tramitacion en los despidos objetivos reconocidos como improcedentes. - relacion laboral especial de los abogados. - reforma del Fondo de Garantia Salarial. Incorporacion de nuevos supuestos al tratamiento del despido: - cooperativistas - especialistas residentes en ciencias de la salud - profesionales taurinos Ampliacion y profundizacion en importantes temas desarrollados por la jurisprudencia: - incidencias en los tramites para evitar o limitar los salarios de tramitacion por reconocimiento de la improcedencia del despido - tratamiento procesal de las acumulaciones de acciones de despido y resolucion del contrato - procedimiento de reclamacion cuando se ha producido el reconocimiento de la improcedencia del despido - acciones frente al despido ad cautelam y sus efectos - posibilidad de acumular indemnizaciones en caso de violacion de derechos fundamentales y en particular en supuestos de discriminacion