Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 89 de 463

La presente edición, cerrada a agosto de 2007, recoge un total de 137 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas del siguiente modo: CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACION LABORAL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACION (ETT, Agencias de colocacion y Servicios de Empleo, Informacion sobre el contrato de trabajo). MODALIDADES DE CONTRATOS SALARIO (Garantias documentales, salario minimo e IPREM, FOGASA) TIEMPO DE TRABAJO, MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANALOGAS. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACION Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extension de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACION EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA SALUD LABORAL: Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevencion y actividades preventivas, Administracion General del Estado, Coordinacion de actividades empresariales) EMPLEADOS PUBLICOS TRABAJO AUTONOMO EMPLEO, FORMACION PROFESIONAL E IGUALDAD NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: NORMAS GENERALES, COTIZACION (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCION PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo). NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administracion laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones). NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCION DE CONFLICTOS (procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales) NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genericas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de informacion y participacion, libre circulacion de trabajadores). La obra incluye los textos de la Ley 31/2006 sobre implicacion de los trabajadores en las sociedades anonimas o coop

La regulación de empleo entendida como la disminución temporal o definitiva de un número significativo de trabajadores de la plantilla de la empresa por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas está sujeta, en nuestro ordenamiento jurídico, a complejos procedimientos. El empresario que tenga la intención de efectuar un despido colectivo deberá solicitar autorización para la extinción de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulación de empleo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en sus normas de desarrollo reglamentario. Se trata del comúnmente denominado "Expediente de Regulación de Empleo" (ERE) que es un procedimiento administrativo especial cuyo fin es conseguir una resolución administrativa que autorice los despidos. El objetivo de este trabajo consiste en abordar un análisis profundo y exhaustivo de los distintos procedimientos de regulación de empleo que pretende ir más allá del examen de los diferentes actos formales que aquéllos incorporan, examinando los concretos problemas prácticos que plantean y efectuando las oportunas valoraciones críticas de sus distintas fases y del propio sistema en su conjunto.

La Ley 22/2003, de 9 de julio, concursal, prevé tres tipos de efectos de la declaración de concurso sobre la ejecución singular del crédito laboral. Así, aquellas ejecuciones en tramitación a fecha de declaracion se ven suspendidas, salvo que en la ejecucion social se hubiera embargado bienes no necesarios para la continuidad de la actividad con anterioridad. Por su parte, cualquier ejecucion social de contenido patrimonial que sea instada tras la declaracion de concurso adolecera de nulidad, lo que obliga a la integracion del credito laboral en el concurso a los efectos de su satisfaccion. Consecuentemente, la integracion del credito laboral en el concurso constituye la norma general en el derecho concursal nacido de la reforma 2003. Ahora bien, tanto este supuesto como la suspension de la ejecucion social ya instada y la excepcional prosecucion de dicha ejecucion plantean numerosos interrogantes que no pueden ser resueltos desde una perspectiva exclusivamente mercantil/civil, sino tambien laboral y procesal laboral. A la resolucion de dichos interrogantes se dedica esta obra.

En este libro, considerando la situación del mercado laboral turístico español, el lector encontrará los distintos temas ilustrados con casos prácticos y sentencias judiciales relacionadas con ellos, que en esta obra reciben el nombre de Turisprudencia laboral, lo cual le permitira conocer cuales son las orientaciones mas recientes de los tribunales en los asuntos mas conflictivos y polemicos, que en el marco de las relaciones laborales turisticas son numerosos. El Manual de Derecho Laboral Turistico ha sido elaborado a partir de las tareas de docencia e investigacion que se llevan a cabo en el area de Derecho de la Escuela Universitaria de Hosteleria y Turismo (CETT), centro adscrito a la Universidad de Barcelona.

La presente colección constituye una recopilación exhaustiva de la doctrina publicada acerca de la polémica figura del despido. Recoge cerca de doscientos comentarios y artículos doctrinales, suscritos por eminentes autores, juristas de reconocido prestigio, que suministran tanto un conocimiento general de dicha figura como un analisis del casuismo mas relevante manifestado a traves de las principales resoluciones judiciales dictadas por los juzgados y tribunales del Orden Jurisdiccional Social.La doctrina, sistematizada por materias y cronologicamente, aborda cuestiones fundamentales como la delimitacion de la figura, requisitos, causas, calificacion, consecuencias y aspectos procesales.Esta recopilacion se acompaña de un indice de autores que facilita la localizacion de cualquier articulo doctrinal.

El presnte Memento realiza el estudio exhaustivo y práctico que merece al retribución salarial por su evidente transcendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, consultas y conflictos en el ámbito empresarial.

La auditoría laboral de legalidad tiene por objeto la emisión de una opinión técnica independiente, profesional y responsable que exprese, en todos sus aspectos significativos, la adecuación socio-laboral de una entidad a la normativa legal o convencional de cumplimiento exigible, y si la documentacion analizada de la misma en el periodo auditado. ¿Pero como llevar a cabo tales auditorias? Era necesaria una obra que fijara el metodo, la forma de acometer, ordenada y sistematicamente, una actividad relativamente nueva y verdaderamente compleja. Practicum de Auditoria Laboral de Legalidad viene a cubrir ese vacio, proponiendo una completa metodologia que abarca todas las fases del proceso, comenzando con las de caracter preparatorio y de planificacion, pasando por las de programacion y ejecucion, y concluyendo con la de elaboracion del informe final, objetivo ultimo de toda auditoria. Siguiendo las indicaciones que en el mismo se imparten, sera dificil incurrir en omisiones o inadvertencias a la hora de elaborar el informe final de auditoria.

Este libro pretende servir de herramienta a todas aquellas personas que no poseen conocimientos previos en cuanto a materia laboral se refiere, pero también, pretende servir de guía de consulta a aquellas personas que, aun siendo conocedoras de esta materia, necesitan de una guía que contenga los aspectos más importantes de la gestión laboral de una empresa. El libro se estructura en tres partes bien diferenciadas: I. Contratación y normativa laboral. En esta primera parte se aborda el contenido básico de la relación laboral, las distintas modalidades de contratación existentes, así como las características principales de las mismas; también se estudian las modificaciones, suspensiones y extinciones de contratos, así como la jornada de trabajo y los despidos. II. Nóminas. En esta segunda parte se hace un estudio del salario, las partes que lo componen y se enseña al lector los pasos necesarios para calcular una nómina y completar un recibo salarial. III. Seguridad Social. En esta última parte se estudia el sistema de la Seguridad Social y las prestaciones más importantes a las que tendrá derecho el trabajador. También se aborda el sistema RED para el envío electrónico de los documentos de cotización por parte de las empresas a la Seguridad Social. El libro contiene un CD-ROM con abundante material que permitirá ampliar al lector sus conocimientos en materia laboral: ejercicios con sus soluciones correspondientes para que el lector pueda valorar su nivel de aprendizaje, glosario de términos laborales, modelos de contratos y mucho más material que sin duda representará un valor añadido para el lector.

Se trata de un completo análisis de la Ley 20/2007, de 11 de julio, que presta una especial atención a sus consecuencias prácticas en la actividad profesional de cientos de miles de trabajadores autónomos; ofreciendo al lector el mayor numero posible de respuestas a los interrogantes que plantea la nueva norma, para ello, los autores tambien se han basado en las escasas referencias que la doctrina jurisprudencial tiene al respecto. El prestigioso Socio Director del Area Laboral de Cuatrecasas ha coordinado este libro que refleja, en gran medida, la propia estructura normativa del Estatuto, analizando: · La trascendencia y los rasgos generales del Estatuto; · Su ambito subjetivo de aplicacion. Una cuestion que, evidentemente, es vital para determinar los colectivos que se ven afectados por la nueva norma e, incluso aun mas importante, cuales de estos colectivos se van a ver incluidos en el tratamiento especial de los autonomos economicamente dependientes; · Las fuentes de derecho que van a regular el regimen profesional del autonomo, destacando no solo la continuidad en la centralidad de la normativa mercantil, civil y administrativa y la marginalidad de la legislacion laboral, como corresponde a la naturaleza juridica del contrato de prestacion de servicios del autonomo, sino tambien la aparicion de esa nueva fuente que es el Acuerdo de Interes Profesional, fuente de caracter colectivo que, sin embargo, tiene una subordinacion inicial y trascendental a la voluntad individual en cuanto necesita de la aceptacion expresa de su aplicacion por el autonomo; · Sus derechos y deberes; · El regimen profesional, tanto el comun como el economicamente dependiente (una novedad muy importante); · Sus derechos colectivos; la proteccion social; el fomento y promocion del trabajo autonomo; la jurisdiccion y procedimientos no jurisdiccionales de solucion de conflictos y sus aspectos fiscales.

El voluntariado como forma de colaboración social gratuita y principal exponente del trabajo no retribuido goza en la actualidad de una relevancia fuera de toda duda. En la presente obra se efectúa un estudio integrado de la norma estatal, Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado, de las diecisiete normas autonomicas y de las disposiciones reguladoras de los diferentes voluntariados especiales, esto es, de cooperacion al desarrollo, cultural, deportivo, educativo, medioambiental y de proteccion civil. Pese al proposito de legislador de dejar perfectamente deslindado con su regulacion legal al voluntariado institucionalizado de cualquier otra forma de prestacion de servicios, dicho objetivo no se ha conseguido, de ahi que se hayan analizado sus diferencias con la relacion laboral estatutaria y con otras formas de trabajo no retribuido.

La seguridad industrial en el concepto moderno significa más que la simple seguridad física en el entorno de trabajo. significa ahora, un concepto integral e incluyente y dinámico. Una seguridad de bienestar personal, un ambiente de trabajo idoneo, una economia de costos importantes y una imagen de modernizacion y filosofia de vida humana en el marco de la actividad laboral contemporanea. En esta obra se trata la seguridad industrial desde un enfoque integral que abarca desde las disposiciones generales de la seguridad en la empresa, un marco conceptual basico sobre la seguridad industrial, el analisis de los accidentes, la ergonomia y el factor humano, factores de comunicacion y medio ambiente hasta el analisis de costos de accidentes, la conformacion de un plan de seguridad considerando los costos de inversion y rentabilidad. En esta nueva edicion se incluye un estudio sobre el factor humano abarcando sus aspectos psicologicos, sociales y economicos, biologicos y de formacion. Esta obra constituye un elemento de consulta indispensable para todos los ingenieros industriales, directores y gerentes de seguridad.

Debidamente sistematizados, ASESOR Laboral da cuenta de los principales contenidos que integran el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (relaciones laborales, fomento del empleo, representacion de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevencion de riesgos laborales y Seguridad Social). Todo ello con un enfoque eminentemente practico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta basica, rapida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ambito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Con este mismo criterio y debidamente actualizados, ASESOR Laboral incorpora como Anexos los textos normativos mas importantes en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Y, mas concretamente, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de Seguridad Social, la Ley de Procedimiento Laboral y la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales. De este modo y sin perjuicio de poder acudir siempre a la exposicion ordenada de los diferentes temas tratados, la consulta de los diversos contenidos puede llevarse a cabo acudiendo directamente a los textos legales seleccionados. ASESOR Laboral constituye asi una herramienta de consulta practica y sumamente util que resultara imprescindible a sus principales destinatarios (personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorias y Asesorias Juridicas, de la Administracion Publica, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algun aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social).

El Real Decreto 1331.2006 regula la nueva relación laboral de caracter especial de los abogados que prestan servicios en despachos, individuales o colectivos. Tanto su nacimeinto como su desarrollo han venido acompañados de la polemica y la necesidad u oportunidad en su aprobacion. La presente obra facilita al lector su comprension con un estudio en profundidad de sus aspectos teoricos, pero tambien ofrece una vision practica a traves de sus numerosos anexos y de un practico formulario de contrato de trabajo, lo que le hace imprescindible para un debida interpretacion y aplicacion en todas y cada una de las materias a que se refiere la norma comentada.

La experiencia docente de los autores constituye la base fundamental sobre la que se basa la utilidad de este manual que desarrolla el programa oficial de formación –parte obligatoria y común– para d

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención establecen el deber empresarial básico de formar a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. Para que el empresario -publico o privado- lleve a cabo el correcto cumplimiento de este deber se requieren dos presupuestos imprescindibles: · Informar al trabajador de los riesgos a los que esta expuesto y · Formarlo adecuadamente para que conozca los medios de proteccion que tiene a su disposicion y las condiciones en las que debe utilizarlos. Este manual -muy didactico- se ha realizado teniendo en cuenta que sus destinatarios no tienen porque poseer conocimientos juridicos; por ese motivo, el autor utiliza numerosos cuadros explicativos, recordatorios y cuestionarios para la autoevaluacion. De esta forma, se ha logrado un libro muy practico y ameno que respeta la estructura y contenidos del programa de formacion recogido en el Anexo IV del Reglamento de los Servicios de Prevencion.

En España se producen más de 1.800.000 accidentes laborales al año que causan una media de 5 trabajadores fallecidos cada día, numerosas incapacidades y 21.000.000 de jornadas de trabajo perdidas, ademas de las importantes consecuencias materiales y economicas; por ese motivo, la formacion en materia de seguridad es, indudablemente, una tarea esencial para mejorar la gestion de los riesgos laborales dentro de la empresa y lograr una reduccion sostenida de esas altas cifras de siniestrabilidad. Este libro esta especialmente indicado para aquellas personas que, despues de seguir la parte obligatoria y comun del curso superior de Prevencion de Riesgos Laborales, quieren continuar sus estudios con esta especialidad. La decima edicion -actualizada con las ultimas reformas normativas- resalta las principales ideas para guiar la argumentacion y añade resumenes en cada tema. Incluye cuestionarios de autoevaluacion en un CD-ROM, con la normativa y documentacion complementaria, que permite el acceso a la informacion que se recoge en nuestro sitio web de prevencion -www.lexnova.es/prevencion- sobre esta materia.