Libros de Empresa, página 113 de 957

Las autoras analizan 32 distinciones del coaching que utilizan la fuerza del lenguaje para el desarrollo del liderazgo personal y profesional.

En este libro el autor no pretende profundizar en las herramientas actuales para la gestión de la empresa, sino transmitir conceptos que ayuden al lector a reflexionar. Se ha pretendido utilizar un lenguaje que sean accesible a todos los niveles del lector, sin necesidad de conocimientos especiales, ya que la idea es facilitar la comprensión de diversos conceptos que puedan ayudar al empresario, mandos intermedios y trabajadores en general. El contenido está basado en la experiencia personal y profesional del autor como consultor en todo tipo de empresas y transmitido en múltiples cursos de formación. De esta manera se incluyen los sistemas y herramientas más interesantes para la mejora de una empresa resumiendo lo más significativo que cada uno puede aportar

Many of the institutions that have served us well for decades or centuries seem stuck in the past and unable to move forward. And yet, in every corner of the globe, a powerful new model of economic and social innovation is sweeping across all sectors-one where people with drive, passion, and expertise take advantage of new Web-based tools to get more involved in making the world more prosperous, just, and sustainable.

La finalidad de este libro no es ser un manual de matemáticas financieras, sino facilitar la base matemática necesaria para comprender el registro contable de las operaciones financieras en el Plan General de Contabilidad. Ademas, esta obra incluye la explicacion del calculo del coste amortizado y del tipo de interes efectivo para determinar los intereses que se deben contabilizar en el resultado financiero a partir de operaciones de prestamo, leasing financiero y otras operaciones de arrendamiento considerado como financiero, tales como determinados calculos de renting y leasing operativo. Todo ello se acompaña de multiples ejemplos que facilitan la comprension del nuevo registro contable. Esta nueva edicion se complementa con un CD con materiales revisados y actualizados que incluye los cuadros de amortizacion bancarios y contables de las operaciones siguientes: Prestamos con vencimiento hasta de veinte años, con cuotas mensuales constantes, con o sin periodo de carencia y a tipo de interes fijo o variable. Leasing financiero con un vencimiento hasta de quince años, con cuotas mensuales constantes y prepagables, y a tipo de interes fijo o variable. Renting y leasing operativo con un vencimiento hasta de seis años, con cuotas mensuales prepagables y pago de fianza.

No es novedad que las bases de la publicidad y el marketing, las irónicamente llamadas: industria de la venta de humo, están siendo fuertemente sacudidas por las nuevas tecnologías. Lo que hasta ahora funcionaba ya no lo hara en el futuro. Se ha pasado de la era del producto, a la era de la marca y la siguiente es la era del consumidor cuyas reglas son poco claras ya que nos enfrentamos a nuevas tecnologias que modificaran la forma de interactuar entre empresas y clientes.En el cuento El retrato del rey se expone brevemente este cambio de era, y en el ensayo Smoke selling se detallan las razones de ser del mismo y sus posibilidades futuras.

odo el mundo puede enriquecerse y para ello no hace falta tener mucho dinero. Para Olivier Seban, cualquiera puede llegar a poseer una fortuna, y para convencer de ello a los lectores, rompe con una serie de creencias, desde el lema de que el dinero no hace la felicidad hasta que es preciso contar con mucho para ganar mas. El sentido comun y una practica muy meditada hacen que todos podamos enriquecernos si seguimos unos pasos muy sencillos: acumular, invertir y proteger.

Esta obra induce rigurosa y creativamente al directivo a redescubrir y mejorar su papel en la dirección de personas, mal denominadas recursos humanos. El libro apoya la tesis de diferenciar claramente a las personas basandose en su talento y rendimiento, y rechazando el concepto de que sean un recurso aplicado que, ademas, va a ser cada vez mas escaso y mas dificil de mantener en el sistema empresa. Antes de aplicar las diferentes Politicas de Direccion y Desarrollo de Personas se hace necesario saber donde se esta y hacia donde se quiere ir y como. A este respecto, en este libro se cuestiona la realidad que representa una organizacion y se propugna el modelo dinamico que simboliza el organizarse de continuo (en el principio fue el Verbo...). El entorno se nos presenta como un elemento cada vez mas complejo, dinamico, incierto y paradojico y esto exige respuestas rapidas, innovadoras y fuera de la linealidad de otros tiempos. La obra incluye un capitulo que trata sobre el liderazgo y el coaching, considerados hoy en dia como conceptos claves en la direccion de personas y, sobre todo, en un terreno de juego de naturaleza global en el que las variables tiempo y espacio han cambiado su significado a partir de las nuevas tecnologias de la informacion y la comunicacion y en el que la persona se convierte en el diferencial necesario que aporta su talento a la organizacion.

Como dice la autora de este libro, la Dra. Gloria Novel Martí, Profesora Titular, Directora del Observatorio de Mediación de la Universidad de Barcelona y mediadora con una gran experiencia en organizaciones "el concepto de felicidad es hoy más importante que en otras épocas, probablemente porque tenemos otras necesidades más básicas resueltas. Y ser feliz en el trabajo es un anhelo compartido por muchos, por casi todos. Sintiéndose felices, las personas trabajan mejor y con mejores resultados para sí mismas y para los demás..., y si son felices tienen más oportunidad de ser mejores personas... Y éste es uno de los objetivos del trabajo mediador en las organizaciones: ayudar a las personas a que se sientan bien consigo mismas, en su trabajo, con sus equipos y con el mundo que las rodea. Ayudarlas para que trabajar con seguridad y calidad sea algo deseado y la discusión positiva, un medio para conseguirlo". Este manual tiene un eje vertebrador que guía el desarrollo de los capítulos, basado en un enfoque sistémico, integrador, ecléctico, inclusivo y al mismo tiempo abierto a la innovación y a la investigación permanente en nuevos sistemas de mediación. El objetivo es generar un abordaje positivo de las diferencias y conflictos que se suceden en la vida de los equipos de trabajo, bajo los principios mediadores que sustentan todo el desarrollo de la obra.Partiendo desde una visión del conflicto organizacional y presentando el desarrollo de los sistemas de mediación a aplicar, llega a la propuesta de cómo actuar desde la posición del "tercer lado"...CONTINÚA

El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos

Como señala el profesor Juan Antonio Sagardoy en el Prólogo de la obra: la conexión entre la responsabilidad social y las reestructuraciones empresariales es necesaria, rentable y genera confianza porque aporta ventajas competitivas, de caracter inmediato y a largo plazo, si se establecen relaciones de calidad con los trabajadores y con la representacion social, pero tambien con los proveedores (para reducir el impacto en el empleo indirecto) o con otros grupos de interes (Administraciones Publicas, accionistas, inversores, clientes, comunidades locales y sociedad en general). Los autores aportan elementos de analisis y reflexion en relacion al fenomeno de la reestructuracion de empresas, con estudio de las novedades introducidas en la Ley 35/2010 de reforma laboral, respecto a las instituciones laborales que regulan la destruccion de empleos (despido objetivo y expedientes de regulacion de empleo) o la alteracion de las condiciones de trabajo (movilidad geografica y modificacion sustancial) desde un enfoque eminentemente practico y con la aportacion de una amplia base jurisprudencial. Asimismo, se abordan casos empresariales de planes sociales, desde una perspectiva sectorial, que constituyen ejemplos de referencia en innovacion laboral y responsabilidad social y se analizan los retos empresariales de las politicas sociales de acompañamiento (formacion, reorientacion profesional y recolocacion) e iniciativas de interes y modelos de Derecho Comparado en Alemania (Kurzarbeit o reduccion de jornada por razones economicas), Francia (Chomage Partiel o paro parcial) y Austria (Abfertigung o fondo de indemnizaciones por despido).

Hemos conseguido que la cultura emprendedora evolucione correctamente en nuestro país, ahora hay más medios y recursos que apoyan a los emprendedores en el duro camino que están dispuestos a comenzar. El 90% de los nuevos proyectos no sobreviven más de tres años, por ello es importante el papel que los agentes que los emprendedores conocerán juegan en los primeros años de desarrollo de un proyecto. Un estadio inicial en el que no es necesario sólo conseguir liquidez sino también capital inteligente aportado por la experiencia, capital que sólo pueden ofrecer unos agentes muy concretos. Con la lectura de este libro, les proponemos conocer un poco más a estos agentes, así como otros de similares características, cuya función es de vital importancia para que los Emprendedores desarrollen su proyecto de la mejor forma posible: Los Business Angels

La tarea de dirigir en el sector turístico es especialmente complicada debido a que está compuesto por un conjunto de negocios ligados a la prestación del servicio por personas y a través de personas. Los jefes y directivos de las organizaciones turisticas deben encaminar los esfuerzos de su personal para conseguir los objetivos de estas, teniendo en cuenta que su fin ultimo es la satisfaccion del turista. Esta obra hace un recorrido por los principales temas de la direccion: el analisis de problemas, la busqueda de oportunidades, la toma de decisiones directivas, las diferentes formas de comunicacion en las organizaciones, los grandes temas de la planificacion empresarial, la gestion de personas y grupos, la motivacion, el liderazgo, el proceso de gestion de los recursos humanos, las actividades de control, etc. Entre los contenidos del libro destacan todos los relacionados con la estructura organizativa de las empresas turisticas, que se tratan considerando las implicaciones que tienen para la direccion y desde una perspectiva estrategica y ligada al entorno particular del sector turistico. Se mezcla la tematica mas tradicional de la direccion de empresas con temas actuales importantes para el trabajo directivo, como la gestion del tiempo, las posibilidades de delegacion, la gestion de conflictos, la negociacion, la creatividad o la intuicion de los directivos.

En la actualidad la Estadística constituye una herramienta fundamental a la hora de tomar decisiones en el campo de la empresa turística, pues permite analizar e interpretar datos económicos del sector turístico, y sirve como apoyo para el aprendizaje de otras materias que se encuentran en el programa del grado de Turismo tales como Marketing o Economía. Utilizando un lenguaje claro y sencillo en la exposición de los conceptos pero sin renunciar al rigor matemático, los autores introducen al estudiante en el razonamiento estadístico, haciendo especial énfasis en la resolución de problemas de índdole económica y empresarial, preferentemente relacionados con la actividad en el sector turístico, presentando numerosos ejemplos que permiten una rápida comprensión de las ideas presentadas. En particular, el estudio del presente manual permitirá al alumno: -Comprender la importancia que representa el uso de métodos estadísticos para el sector turístico. -Conocer y analizar ...

ESTA NUEVA EDICIÓN INTRODUCE A LOS ESTUDIANTES AL MUNDO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. EN LA ACTUALIDAD, LOS PROFESIONALES DE ESTA DISCIPLINA NO ESTÁN CENTRADOS ÚNICAMENTE EN TEMAS ADMINISTRATIVOS, SINO QUE ACTÚAN EN TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN Y ESTÁN ALINEADOS CON SUS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS. LA DÉCIMO PRIMERA EDICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS REVELA ESTA FUNCIÓN ESTRATÉGICA DE UNA FORMA REALISTA Y PRÁCTICA, MANTENIENDO UN EQUILIBRIO ENTRE PRAGMATISMO Y CONCEPTOS TEÓRICOS. EL CONTENIDO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SE ACTUALIZÓ PARA REFLEJAR LAS INVESTIGACIONES MÁS RECIENTES, ADEMÁS DE PRESENTAR LOS NUEVOS TEMAS QUE HAN SURGIDO EN EL CAMPO DE LOS RECURSOS HUMANOS COMO EL USO DEL OUTSOURCING Y LAS REDES SOCIALES.