Libros de Empresa, página 120 de 957

Este manual presenta una síntesis del papel y la evolución de la empresa y el empresario a lo largo de la historia económica. Consta de seis capítulos elaborados por profesores especializados en la materia que abordan, la historia de la empresa, tanto en la historia del pensamiento economico como a lo largo de la historia economica. En primer lugar se realiza un recorrido por la historia del pensamiento economico rastreando las ideas de la empresa y el empresario en los autores del pasado. Esto es, las ideas sobre el empresario desde la Grecia antigua hasta Frank Knight, asi como una sintesis de la irrupcion de la teoria de la empresa en el ambito de la nueva economia institucional. En lo que se refiere a la historia economica, se comienza con el papel de la empresa en la epoca preindustrial y con las siempre controvertidas relaciones entre los empresarios y la actuacion del Estado. Seguidamente se aborda la empresa en la etapa de la Revolucion Industrial, en la que se asientan los cimientos de la empresa actual. A continuacion se explican las nuevas formas de organizacion del trabajo y los cambios en la direccion de la empresa, asi como el ascenso de la gran empresa y la intervencion del Estado. Y, finalmente, el ultimo capitulo se dedica a la globalizacion y a las transformaciones de la empresa.

Esta edición continúa el éxito de las ediciones anteriores gracias a su integración de las teorías prácticas administrativas con un enfoque centrado en las perspectivas globales y empresariales. Ademas, presenta una mezcla de conceptos sobre la administracion, muy util para quienes trabajan en diferentes organizaciones y paises. En esta edicion, se presta considerable atencion a China e India. Por tanto, este libro es el texto mas adecuado para que estudiantes, profesores, gerentes y emprendedores posean una perspectiva global.

En esta era global, toda organización ha de estar orientada al servicio, independientemente de su tamaño, sector o actividad. Ello significa estar sustentada en un enfoque filosófico, vale decir, unos principios solidos que orientan el ser y hacer de la organizacion, y asi, se convierten en especialistas en el propio giro de la empresa y en la capacidad de servir cada vez mejor a los clientes Para llevar adelante este reto es preciso contar con lideres de servicio en el nivel intermedio. Se ha estudiado bastante el rol de la alta direccion en la conduccion de las organizaciones, ahora se necesita analizar a profundidad el rol crucial que tienen los mandos intermedios. Son estos mandos quienes desempeñan un papel decisivo en la aplicacion de los enfoques de satisfaccion y lealtad de clientes y empleados. El trabajo que estos mandos realizan es fundamental para la marcha de la organizacion.

Este libro nos enseña a redactar el mejor currículum posible para encontrar el trabajo que perseguimos. Sus consejos, planteados desde un fondo profesional, y su estilo informal nos guían por todas las etapas: desde la maquetacion hasta evitar los errores mas comunes y la elaboracion de un contenido a medida para los distintos puestos a los que nos gustaria optar, tratando de proporcionarnos verdadera seguridad para exponer nuestros conocimientos y habilidades de forma eficaz.Ademas, la obra resulta:·Flexible: se puede leer de principio a fin o abrirla por donde estemos mas interesados.·Util: esta dividida en secciones tematicas para cada parte del proceso.·Experta: la autora es una gran redactora de curriculum profesionales.·Libre de jergas: se elimina la terminologia especifica para una mejor comprension.·Motivadora: nos ayuda a encontrar todo lo que podemos ofrecer.·Practica: con un enfoque paso a paso, desde lo mas elemental hasta los retoques finales.·Informativa: amplia nuestro futuro profesional con enlaces y articulos online.·Autentica: esta redactada con el apoyo de The C.V. Centre.Este libro nos enseña a redactar el mejor currículum posible para encontrar el trabajo que perseguimos. Sus consejos, planteados desde un fondo profesional, y su estilo informal nos guían por todas las etapas: desde la maquetacion hasta evitar los errores mas comunes y la elaboracion de un contenido a medida para los distintos puestos a los que nos gustaria optar, tratando de proporcionarnos verdadera seguridad para exponer nuestros conocimientos y habilidades de forma eficaz.Ademas, la obra resulta:·Flexible: se puede leer de principio a fin o abrirla por donde estemos mas interesados.·Util: esta dividida en secciones tematicas para cada parte del proceso.·Experta: la autora es una gran redactora de curriculum profesionales.·Libre de jergas: se elimina la terminologia especifica para una mejor comprension.·Motivadora: nos ayuda a encontrar todo lo que podemos ofrecer.·Practica: con un enfoque paso a paso, desde lo mas elemental hasta los retoques finales.·Informativa: amplia nuestro futuro profesional con enlaces y articulos online.·Autentica: esta redactada con el apoyo de The C.V. Centre.

Un método práctico e instantáneo para obtener la prosperidad y el dinero que deseas. Coaching para la riqueza explica cómo aprender a elevar la capacidad de enfrentarse a situaciones difíciles y a

Todo lo que necesita para la confección de los recibos de salarios y de los Seguros Sociales en un solo volumen.El autor analiza y le guía paso a paso en la confección del recibo de salarios, el pago a la Seguridad Social y las implicaciones fiscales que nacen de la retribucion, de forma que pocedera con total seguridad en la Tesoreria General de la Seguridad Social, Juazgados de lo Social, Contencioso-Administrativo...La mejor solucion para confeccionar los recibos de salarios y los seguros sociales.Proceda con seguridad ante la Tesoreria General de la Seguridad Social, Juzgados de lo Social, Contencioso-AdministrativoExplica de forma practica y detallada el procedimiento a seguir en cada caso.

Un retrato de la realidad empresarial de este país a través de los casos de éxito de numerosas empresas españolas y filiales de multinacionales en España.

Mercadona ha alcanzado un protagonismo extraordinario en los últimos años. Cada día que pasa tiene más de casi todo lo que se puede encontrar en las relaciones de intercambio como fundamento de la economia: mas clientes, mas tiendas, mas empleados, mas proveedores e interproveedores, mas productividad, mas ingresos y mas beneficios. por no alargar la lista.Es un modelo de empresa, o mas bien una empresa con un modelo: su modelo. Y lo es porque desde hace años ha tenido, precisamente, un modelo, de hecho mas de uno. En palabras de su presidente ejecutivo y principal accionista y propietario, "quien tiene un modelo, tiene un tesoro". En su caso, seguro. Hay tres hechos destacables, entre otros muchos, que hacen a Mercadona merecedora de ser mas conocida:1.- Haber alcanzado el liderazgo español en el sector de la distribucion, sobrepasando a empresas que habian sido lideres, a pesar de vender una gama mas reducida de productos.2.- Haberse convertido en una de las pocas empresas españolas que crean y generan nuevos puestos de trabajo directos y con contratos indefinidos, a los que cabe añadir los indirectos creados por sus empresas interproveedoras.3.- A pesar de su caracter casi anecdotico aunque no lo es haber ubicado uno de sus establecimientos como supermercado de barrio y de proximidad en plena milla de oro madrileña.Estos hechos los encontrara el lector a lo largo del texto, aunque previamente encontrara una amplia cantidad de apuntes variados sobre diferentes aspectos de la empresa analizada.

En toda actividad que desarrollemos los resultados son iguales a las habilidades más la suerte. Hay un componente de previsibilidad y de imprevisibilidad en todo lo que hacemos. El autor busca a traves de la ecuacion del exito medir la proporcion que la suerte y los elementos imprevisibles tienen en la consecucion de un resultado.Si logramos saber esto, podremos analizar con eficiencia la calidad de las acciones que tomamos en relacion a los resultados obtenidos.De esta forma podemos adoptar mejores decisiones y mejorar nuestra productividad y el retorno de nuestras inversiones, logrando disminuir considerablemente la importancia de la suerte y demas imprevistos en los resultados obtenidos.

Un libro provocador que desmitifica la pretendida revolución de las redes sociales que algunos gurúes predican para lucrar con las empresas que quieren estar en la web pero no saben cómo.Las redes sociales crecen y tienen su importancia, pero segun el autor mucho menos de las que algunos predican y tienen muy poca relevancia respecto al negocio propiamente dicho. Podras tener miles de seguidores en Facebook y twitter, pero eso no se traduce en un aumento del negocio.En este libro se sugieren una serie de pautas a tener en cuenta para tener una buena presencia en la red, conectar con tus clientes y consumidores, pero sin gastar una fortuna para ello.

En las páginas de este libro comprobaremos cómo, en la era de la información, la gestión responsable y la ética empresarial son asuntos que representan una gran apuesta estratégica. En La Sociedad que no quería ser Anónima su autora, a través de un personaje ficticio, Amaro Cifuentes, director de Responsabilidad Social de una compañía cualquiera, ayuda a desentrañar las claves de esta función empresarial a través de una mezcla sutil entre la realidad y la ficción, el día a día y el esperpento, la gestión ordenada y la ocurrencia caótica. Y es que el desafío en la responsabilidad social para cualquier compañía moderna tiene un nombre: anticipación. Sus beneficios tardan en llegar, pero son claros, como podrá asegurar cualquier directivo que haya tenido que gestionar

La actividad económica actual transcurre, en gran medida, en un entorno globalizado. Durante las últimas décadas se han multiplicado las transacciones económicas de productos y servicios entre individuos y compañias de paises diferentes, a la par que se ha desarrollado la figura de la empresa exportadora e inversora en el extranjero; todo ello en un acusado proceso de integracion e interdependencia de la economia. En dicho ambito se ha producido una adaptacion y transformacion de los agentes economicos, entre los que cabe destacar el importante crecimiento de la empresa internacional. Esta se caracteriza bien porque desarrolla alguna de sus actividades en un pais distinto al de su origen, bien porque, desarrollando todas sus actividades en su pais, exporta su produccion a otros paises. Su gestion requiere un tratamiento diferenciado. Su estrategia y sus procesos (operativos, de marketing, comerciales, financieros y administrativos) tienen caracteristicas especificas que deben ser abordadas de forma singular. Con este fin, se presenta este libro de Gestion internacional de la empresa, elaborado por el profesor del CEF.- y la Universidad a Distancia de Madrid (udima) Jose Ignacio Llorente Olier. El manual trata de cubrir, de un modo teorico y practico, las cuestiones mas importantes relacionadas con la gestion de dichas compañias.

Publicación de especial interés para quienes ejercen como actividad la auditoría de cuentas. Incluye modelos orientativos de informes y apartados sobre antecedentes legales y normativos aplicables, trabajos del auditor atribuidos por disposiciones legales a auditores de cuentas; trabajos realizados sobre cuentas anuales, estados financieros o documentos contables consistentes en la comprobacion de hechos concretos, emision de certificaciones o en la revision o aplicacion de procedimientos con un alcance limitado; trabajos de auditoria sobre cuentas anuales de entidades del sector publico estatal, autonomico o local y se encuentran atribuidos legalmente a los organos publicos de control de la gestion del sector publico; y consultas del ICAC relacionadas con los citados trabajos.

Con Las 50 herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer, la autora nos ofrece una guía completa sobre los métodos, los procedimientos y, en esencia, las herramientas disponibles para encarar los diferentes problemas y situaciones en relación con las personas que integran una organización de cualquier tipo. En este sentido, constituye un corte transversal de toda la obra de Martha Alles, y especialmente de la metodología de Gestión por Competencias, al identificar las cincuenta principales herramientas aplicables en situaciones problemáticas típicas. Este libro, de carácter eminentemente práctico, está dirigido a un público amplio: al no especialista, ya sea un directivo o jefe de un grupo de colaboradores, le permitirá relacionar un problema o tema que le preocupa con una o varias herramientas existentes. Al especialista en Recursos Humanos, que seguramente ya conoce los distintos temas aquí expuestos, la obra le aportará una suerte de guía completa de los diferentes instrumentos para solucionar diversas situaciones y podrá convertirse, así, en su "caja de herramientas" de uso cotidiano.

Comprar un billete de avión por internet está, hoy en día, totalmente normalizado, y cada vez hay más gente que utiliza el canal online para comprar ropa, tecnología, alimentación o incluso vehículos. Este libro explica como abrir una tienda en internet y conseguir que no solo venda sino que sea funcional, adaptada a los cambios y que, ademas, atraiga al consumidor. Aqui se explican todas las tecnicas para conseguir que nuestra tienda parezca situada en la mejor calle comercial del mundo, aprendiendo desde como programar la web, que diseño es el mas adecuado segun el producto o como gestionar la comunicacion.

Las políticas de empleo constituyen actualmente una de las principales preocupaciones en Europa y en España. Este libro las aborda desde perspectivas variadas, haciendo especial hincapié en las debilidades mas evidentes que cabe achacar a todo el entramado institucional, normativo y programatico que se ha erigido a partir de la Estrategia Europea de Empleo.Con este enfoque, se analizan las disfunciones existentes en la concepcion y aplicacion practica de las politicas de empleo. Fundamentalmente, las dificultades de coordinacion de las Administraciones territoriales, los desajustes entre politicas activas y pasivas de empleo, la muy mejorable coordinacion de los servicios publicos con las agencias privadas y la muy debil atencion de colectivos desfavorecidos. Pero tambien las recientes reformas operadas en la materia -sobre todo, en la Ley 56/2003, de 16 diciembre, objeto de numerosas y dudosamente operativas modificaciones-, asi como los retos propuestos desde multiples instancias, algunos de los cuales han sido planteados, a modo de orientaciones primero y de recomendaciones despues, por las instituciones europeas. Este libro integra, asi pues, un compendio actualizado y valioso de diagnosticos y reflexiones en torno a instrumentos y estrategias de empleo.

Segunda edición actualizada con la quinta edición del PMBOK y la ISO21500 en Gestión de Proyectos, explicando las diferencias y similitudes entre ambas.El Project Management es una disciplina emergente que permite una gestion mas eficiente de los recursos, con un control del cumplimiento de los requerimientos del cliente, costes, plazos y riesgos del proyecto.Recuerde que el perfil profesional de Project Manager es uno de los pocos sin desempleo.Ser un profesional en Direccion de Proyectos con la certificacion Project Management Professional, PMP, implica ser reconocido como experto con la certificacion mas distinguida y valorada a nivel mundial en el area.Este libro cumple un doble objetivo:- Preparacion del examen de certificacion como Project Management Professional del Project Management Institute (PMI), con teoria y ejercicios para la superacion del examen. Incluye 400 preguntas de examen junto a recomendaciones para afrontarlo.- Guia para profesionales que ya se dedican o que desean incorporarse a la gestion de proyectos.Estructura de la obra.Este libro se estructura intentando seguir el desarrollo real de un proyecto en el dia a dia, a partir de 5 grupos de procesos:- Introduccion.- Inicio.- Planificacion.- Ejecucion.- Seguimiento, control y cierre de un proyecto.En cada fase, se desarrollan los procesos de cada una de las areas de conocimiento que el project manager debe conocer y aplicar: gestion de la integracion, del alcance, del plazo, de los costes, de la calidad, de los recursos humanos, de las comunicaciones, de los riesgos y de las adquisiciones del proyecto.