Libros de Empresa, página 142 de 957

«Este libro te da los consejos más prácticos y valiosos para conseguir exactamente lo que quieres y mereces en el trabajo.» Kelly Ripa, actriz y presentadora de televisión (ABC) Hacer la pregunta cla

Nos sumergimos en un ajetreo frenético de actividad y esperamos que el cerebro mantenga un registro de más de lo que puede procesar con comodidad o efectividad. La sobreactividad no es producto de la vida acelerada, moderna y globalizada. Se convirtio en su caracteristica distintiva: BlackBerrys, telefonos moviles y correo electronico las 24 horas de cada uno de los siete dias de la semana; jornadas laborales mas extensas, mayores exigencias y expectativas mas altas en casa. Todo se une para formar un estado de histeria constante que nos despoja de creatividad, humanidad, bienestar mental y de la capacidad para prestar atencion a lo que en realidad vale la pena.Pero de la forma en que lo analiza el Dr. Hallowell, la sobreactividad tambien puede ser una oportunidad. Puede transformarse en fuente de ingenuidad e inspiracion, el impulso a estar ocupado puede convertirse en una ventaja una vez que nos ponemos en contacto con nuestras necesidades y tomamos el mando de la forma en que realmente deseamos ocupar el tiempo. Con esta obra podemos aprender a pasar del estado F (frenetico, flagelante, temeroso, olvidadizo y furioso) al estado C (calmo, claro, consistente, curioso y cortes).Si siente que tiran de usted desde un millon de direcciones diferentes, aqui encontrara la oportunidad de dejar de estar ocupado, comenzar a ser feliz y aun asi, llevar a cabo sus obligaciones.

Learn How To Get Everything You Want And More In The Ultimate Book On The Not-So-Gentle Art Of Persuasion From Don Peppers, Pitchman Extraordinaire And Author Of The One-To-One Future (46,000 Sold). In business, a pitch is a closed-end, winner-take-all contest. It involves one prospective customer and two or more hopeful suppliers, each struggling to defeat the others and win the account. Sometimes the business is won on the basis of price, but often -- especially where professional services are concerned -- the determining factor is intangible. Who, the client wants to know, will fight hardest for me in court, come up with the most inspired ad campaign, bring my products to the most new markets? (...)

En la actualidad, los viajes vacacionales y de ocio se han covertido en uno de los componentes fundamentales del cosumo de los países desrrollados. El sector turístico es, hoy en día, un sector con una fuerte dinamica expansiva, aunque inmerso en una fase critica de transformacion debido al paso de la hegemonia del turismo de masas a un turismo mas individualizado y diversificado.

El ejecutivo eficaz es un diario basado en el clásico y preeminente trabajo de drucker sobre la gestión y la efectividad, el ejecutivo eficaz. drucker y maciariello ofrecen a los ejecutivos, directivos, colaboradores y analistas una guia para actuar de una manera eficaz.

Presentación. Concepto y perspectiva general del Sistema Nacional de Salud. Historia de la documentación sanitaria. Aspectos formales de la historia clínica: concepto, finalidad e implicaciones ética

Las aportaciones de Ken O’Donnell defienden la visión humanística de la empresa como fórmula de éxito de ahora en adelante y animan a viajar al mundo de las cualidades interiores para aplicarlas como

Este libro es uno de los más completos sobre relaciones humanas. Su objetivo principal es conectar al lector a los temas, desafíos y aplicaciones que encontrará en el siglo XXI. Ofrece una visión dinámica y realista de las relaciones humanas y pone de relieve los desafíos que los empleados afrontan hoy: la diversidad y los aspectos globales, el impacto de la tecnología y de Internet, además de la ética y la responsabilidad social. Asimismo, destaca los intereses personales y profesionales de las empresas modernas: la comunicación en el lugar de trabajo, la resolución creativa de problemas, el servicio al cliente, la dinámica de grupos y el trabajo en equipo, la dinámica del cambio y las estrategias para buscar empleo y planear la carrera.

Para que el sueño de conseguir un equipo ganador, sea en el deporte, la empresa o cualquier otro ámbito de la vida, se haga realidad, sólo existe un camino: Entrenar en el éxito. En este libro, el seleccionador nacional de baloncesto, Pepu Hernandez, artifice junto a sus jugadores del triunfo en el Mundial de Japon 2006, nos enseña paso a paso como lograrlo, desde una perspectiva basada en la apuesta por el factor humano, no siempre valorado en el mundo profesional y, sin embargo, de probada efectividad.

La comunicación se ha convertido en los últimos tiempos en una pieza decisiva en las estrategias político-económicas de las empresas e instituciones que interactúan en la sociedad global. Sin embargo, la imagen pública que proyectan a través de los medios de comunicación cuando tienen que enfrentarse a crisis es todavía notablemente mejorable. Con demasiada frecuencia, a la crisis real, y a sus inevitables consecuencias, se añaden las crisis mediáticas que se derivan de una mala gestión de la comunicación en esos casos de máxima presión. La comunicación de crisis tiene como objetivo facilitar el diseño de estrategias preventivas y protocolos de comunicación que permitan controlar los efectos de la crisis en la opinión pública y, en consecuencia, minimizar los daños inevitables. De ahí que los gabinetes de comunicación sean piezas estratégicas en la operatividad de empresas e instituciones, pues de su eficacia y profesionalidad dependerá, en buena medida, su propia supervivencia en el concierto social.

¿Por qué es tan difícil llevarse bien con algunas personas? ¿Qué podemos hacer para mejorar nuestras relaciones con los compañeros de trabajo? ¿Cómo reconciliar las múltiples diferencias personales en la busqueda de objetivos comunes? Es mas simple de lo que pensamos. Robert Bolton y Dorothy Grover Bolton han identificado las caracteristicas de los cuatro estilos de personas que conviven en cualquier entorno laboral. En este libro, nos ofrecen un metodo practico y simple que permite darnos cuenta de que imagen proyectamos en nuestros compañeros, asi como interpretar la conducta de los demas para tratarlos de la manera mas adecuada. Se trata de conocer las virtudes y defectos de cada uno para poder aprovecharlas y detectar posibles puntos de friccion.

Pierre de Gasquet narra los avatares personales y financieros de la familia más influyente y poderosa de Italia, propietaria de Fiat, la Juventus y RCS.

Los ingresos propios y habituales de una agencia de viajes pueden provenir de una gran variedad de actividades, tales como la venta de billetes, la reserva de plazas en empresas de alojamiento, la venta de productos de mayoristas, etc. Entre las agencias existen dos formas de contabilizar los ingresos, considerando como ingreso solo el conjunto de comisiones que percibe la agencia por los distintos servicios prestados, o incluyendo en la cifra de ingresos el importe total del servicio, es decir, el precio de venta del mismo. Este manual pretende, de forma clara y sencilla, aproximar al lector a los procesos economico-administrativos en las agencias de viajes. Proceso Economico-Administrativo en las Agencias de Viajes es uno de los modulos perteneciente a la cualificacion profesional de Venta de Servicios y Productos Turisticos, el cual forma parte de la familia profesional de Hosteleria y Turismo. Esa cualificacion recoge todos sus contenidos y objetivos, siguiendo las directrices marcadas por el Sistema Nacional de Cualificaciones.

El trabajo ocupa una parte importante de nuestras vidas, los profesionales de las sociedades desarrolladas actuales chocan cada vez más con el reto de compaginar su trabajo con su vida y valores personales. Por eso, se impone la necesidad de desarrollar la habilidad mas importante para alcanzar el exito en la actualidad: el autoliderazgo, nuestra capacidad de analizarnos objetivamente y nuestra libertad para elegir nuestras acciones y actitudes, asi como nuestras reacciones ante los acontecimientos.

Chollos, Chapuzas, Changas Jóvenes, trabajo precario y futuro Prólogo de Carles Feixa José Machado Pais «Buscarse la vida» podría ser el lema de la presente obra que trata de comprender un determinad

"Para caminar en línea recta, primero hay que inclinarse hacia un lado, y después, hacia el otro", aconseja un antiguo proverbio chino. El esfuerzo por conseguir resultados, que es lo que justifica al fin y al cabo la existencia de la empresa, los directivos se inclinan hacia ambos lados, aunque no siempre con acierto. El bagaje de la experiencia se muestra impotente para disipar la incertidumbre. Si es verdad que sólo la mitad de nuestras experiencias resultan útiles para decidir con éxito en los retos del presente, lo inquietante estriba en descubrir cuál 50% válido, y eso no es una tarea banal.

El tiempo es un recurso imprescindible para cualquier actividad. Administrarlo de un modo eficaz permite optimizar el rendimiento y alcanzar mejores resultados con menos esfuerzo. El tiempo se nos va de muchas maneras: charlas interminables, impuntualidad, Internet, interrupciones, desorganizacion, urgencias, perfeccionismo, etc. La inadecuada gestion del tiempo, ademas de tener consecuencias negativas en el ambito profesional, tiene repercusiones importantes en el entorno personal, familiar y social. Esta obra es una oportunidad para la reflexion y para el cambio. Nos ayuda a encontrar el tiempo personal que andamos buscando, nos enseña que podemos disponer de mas tiempo y tambien como podemos aprovecharlo mejor y disfrutarlo mas. Ofrece consejos, tecnicas y herramientas para mejorar su gestion. Revela la importancia de aprender a detectar las prioridades y a centrarnos en las actividades criticas. Nos anima a ser sistematicos y rigurosos con nuestro tiempo, a descubrir las posibilidades de una buena planificacion, a distribuir adecuadamente las actividades, a tomar decisiones, a cumplir los plazos y a lograr nuestros objetivos. En definitiva, este libro resume las claves necesarias para tomar las riendas y decidir sobre la utilizacion de nuestro tiempo, revisar nuestros habitos de trabajo y de vida y hacerlos mas saludables y eficaces.

¿Qué es dirigir en femenino? Es indudable que durante el siglo XXI el ascenso de la mujer a puestos laborales importantes ha sido considerable. Actualmente, más del 52% del personal en cualquier empresa, independientemente del cargo que tengan, lo representan las mujeres. Sin embargo, esta cifra no implica que el camino para continuar su desarrollo personal sea sencillo. Aun existen trabas, como las propias estructuras empresariales o la dificil conciliacion con la maternidad, que hacen que muchas mujeres abandonen su carrera cuando apenas inician su crecimiento profesional. Este libro ofrece distintas vias de analisis para la problematica de la mujer en el ambito laboral: desde un breve recorrido historico de los papeles desempeñados por ella en el trabajo, hasta una vision de futuro de la nueva empresa dirigida y originada por la mujer de este siglo. Con ideas claras y precisas, Anna Mercade expone la conciliacion de valores -llamense pareja, amor y maternidad- para hablar de lo que es dirigir en femenino en la nueva empresa; ademas, nos permite escuchar una serie de voces de mujeres que explican sus experiencias y establecen la confirmacion del derecho de libertad, de independencia, y de autonomia economica yemocional que todas tienen a su alcance.