Libros de Empresa, página 145 de 957

Mark Albion, el autor del best seller del New York Times Vivir y ganarse la vida, propone la guía fundamental del liderazgo para emprendedores y pequeñas empresas con responsabilidad social. En esta obra practica y realista, el autor muestra ejemplos reales sobre el modo de lograr el beneficio y las ganancias en una empresa, contando tambien con los valores. A partir de las entrevistas a setenta y cinco lideres progresistas y socialmente conscientes y de sus propias experiencias como lider emprendedor, Albion muestra que es posible integrar los valores humanistas y el compromiso en la gestion de una empresa.

Este libro es la primera guía exhaustiva para desarrollar y gestionar uno de los principales activos de cualquier empresa: su valor de marca para quienes trabajan en ella.Las personas se relacionan con muchas marcas: la de los cereales del desayuno, la del coche, la del equipo de futbol... pero la mas importante es la marca para la que trabajan. Lo que los empleados sienten por ella es una de las claves del exito o el fracaso de la empresa.Las compañias lideres reconocen que crear una experiencia de marca positiva para los empleados requiere la misma atencion y coherencia que la que demanda la gestion de la marca para el cliente.Richard Mosley y Simon Barrow son colegas en la firma de consultaria People in Business, con sede en Londres. Las ideas que aportan en este libro son la base del trabajo que realizan junto a la alta direccion para la mejora del rendimiento.

Un manual que recoge el funcionamiento de este tipo de organizaciones que, generalmente, buscan satisfacer determinadas necesidades sociales. Estas entidades constituyen, por sí mismas, una categoría de sociedad empresarial independiente del esquema capitalista tradicional, definido por intercambios de valor entre el empresario, el trabajador y el consumidor.

Los líderes se enfrentan todos los días al cambio. En un mundo acelerado como el de hoy, los ejecutivos deben saber adaptarse al cambio de manera rápida y fluida. Lo que saben los líderes sobre la gestion del cambio es un manual del cambio, que brinda las herramientas necesarias para gestionar los cambios con exito. Como aumentar la buena suerte en tiempos de incertidumbre, los peligros de todo cambio, como asumirlos y las claves para liderar en procesos de cambio son algunos de los temas tratados en este libro, ilustrado con curiosas anecdotas protagonizadas por lideres mundiales, como Margaret Thatcher y Warren Buffett.

El Poder de una hora es una guía de negocios y de superación personal, con resultados rápidos y efectivos. Este libro es diferente porque está diseñado para el ejecutivo o el empresario. El autor del libro es Dave Lakhani, Presidente de Bold Approach, Inc., y primer Business Acceleration Strategist. Lakhani es considerado un Genio del Marketing y un experto en la aplicacion de la persuasion, por eso, sus lecturas son demandadas por corporaciones y organizaciones de todas las tallas. En este libro Dave Lakhani establece tres pasos basicos para cambiar los aspectos de nuestra vida y de nuestro negocio: el enfoque, la consistencia y la accion. El libro esta estructurado en 23 capitulos, los cuales se dividen en Horas personales y Horas de negocios. Los capitulos son lecciones dedicadas a temas personales y de negocios para mejorar nuestras relaciones empresariales y a nosotros mismos.

El libro está concebido como un manual introductorio así como un texto de consulta para profesionales y estudiantes. Pretende explicar los futuros y opciones en la administración de carteras sugiriendo diversas tecnicas y proporcionando datos que puedan facilitar la puesta en practica de dichas tecnicas.

Este volumen ha sido elaborado con la intención de servir como manual para los universitarios de las ciencias relacionadas con el trabajo y la empresa y como guía de estudio e investigación en esta materia. La orientacion del libro ofrece una innovadora combinacion entre un manual clasico, un libro de texto y un estudio sobre la investigacion especializada de la materia. La finalidad de esta obra es acercar a todos los interesados y profesionales al estado de la cuestion en aquellas areas tematicas relevantes para el conocimiento del mundo laboral y empresarial desde los origenes de la sociedad industrial hasta los profundos cambios de nuestros dias. Su ambicion didactica aparece con suma claridad en las cerca de cien lecturas incorporadas de textos originales y casos ilustrativos, algunos traducidos por primera vez al castellano. Holm-Detlev Kohler es licenciado en Ciencias Economicas y Empresariales y en Pedagogia Comercial y Doctor en Ciencias Politicas y Sociologia por la Universidad Francfort del Meno. Desde 1998 es profesor de Sociologia del Departamento de Economia Aplicada de la Universidad de Oviedo y profesor asociado del Centro de Cooperacion y Desarrollo Territorial (CeCODET) de la misma universidad. Es un especialista, internacionalmente reconocido, en relaciones laborales, empresas multinacionales y desarrollo regional. Antonio Martin Artiles es Doctor en Sociologia por la Universidad Autonoma de Barcelona, Licenciado en Historia y Antropologia por la Universidad de Barcelona y Diplomado en Ciencias Sociales por el ICESB. Desde 1990 es profesor del Departamento de Sociologia de la UAB. Desde 1979 ha estado vinculado al estudio del mundo sindical. En la actualidad es redactor del European Industrial Relation Observatory.

La presente obra gestada en el marco de la declaración de la Comisión Europea del año 2006 como “Año Europeo de la Movilidad de los Trabajadores” analiza las numerosas y complejas acciones adoptadas

Este libro nace de la idea que subyace en el mundo empresarial actual donde, desgraciadamente, la incultura campea a sus anchas. Este pequeño volumen trata de ocupar el hueco del desconocimiento que tenemos los incluyentes en la vida humana.

¿Existe alguna conexión entre las leyes de la naturaleza y el mundo de los negocios? Este libro demuestra que en la era global no podemos pasar por alto una de las máximas darwinianas: sólo sobreviven los organismos que mejor han sabido adaptarse a su entorno. Del mismo modo, las leyes del mercado del siglo XXI nos obligan a mantener el estado de alerta frente a nuestros competidores, y la clave esta en innovar constantemente. La innovacion no es una opcion deseable, sino una necesidad: es cuestion de renovarse o morir, y ni siquiera las empresas mas poderosas son inmunes ante este principio implacable. Moore analiza diferentes tipos de estrategias y nos indica cuando debemos aplicarlas. Pero no basta con innovar: es necesario evitar la inercia -el gran enemigo de todo proceso evolutivo- y centrar nuestra atencion en aquellas iniciativas que aporten ventajas significativas a nuestros productos o servicios.

Todo lo que necesita para la comunicación diaria en alemán en los negocios.255.000 entradas y expresiones, y más de 346.000 traducciones que responden a todas las preguntas sobre el alemán. Terminologia especializada: economi, derecho y comercio.Modelos de carta para la comunicacion tanto en el ambito privado como en el de los negocios, incluyendo el correo electronico.Informacion cultural de los paises de habla alemana y sus divisiones administrativas.Cuadros explicativos sobre las expresiones mas importantes en el mundo de la empresa, la economia, el comercio o el derecho.Formulas de comunicacion para hablar por telefono y para redactar correctamente. Apendice de verbos irregularesRecoge la reforma ortografica de 2006.

Siganos mientras el coach le muestra cómo navegar exitosamente a traves de los retos y las oportunidades que enfrentan los dueños de un negocio cada día. El coach de negocios utiliza estrategias desarrolladas por Sugars y los coaches de Action Internacional, quienes han ayudado a cerca de un millon de dueños de negocios en todo el mundo a realizar sus sueños.

«John Adair es el primer profesor de Estudios de Liderazgo en el mundo y permanece como la figura más distinguida en este campo.» The Sunday Times «John Adair es sin duda uno de los más destacados pe

Tras un repaso de las características institucionales del mercado de trabajo español durante los últimos veinte años, se establece una distinción entre las formas de empleo "estándares" y las "atípicas", y se presentan las razones que generalmente se esgrimen para recurrir a empresas de trabajo temporal, tanto por parte de los trabajadores como de las empresas clientes. A continuación, se presenta la evidencia existente respecto al impacto de la contratación a través de empresas de trabajo temporal sobre la duración de los períodos de desempleo de los trabajadores. El estudio se cierra con un capítulo que presenta las principales conclusiones que se deducen del análisis realizado, el cual pretende abrir una puerta para comenzar a estudiar en detalle y desde una perspectiva más microeconómica el sector de las empresas de trabajo temporal y las consecuencias que tienen estos intermediarios sobre las vidas laborales de sus trabajadores.