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Preguntas como: ¿Cuál es su visión del mundo? ¿´Cómo estructuraron su futuro financiero, sus emtas, sueños y aspiraciones? Les permitió descubrir diez principios fundamentales para la generación de r

Un vívido recuento del plan de acción que permitió a James Kilts identificar y abordar lo que es importante y hacer caso omiso de lo demás, la clave para triunfar en un mundo acelerado en el que la necesidad de actuar con decisión y prontitud revolucionarias aumenta día a día.

Esta obra se ocupa del tratamiento de las inversiones de tipo económico, es decir, en activos afectos a tareas productivas con el propósito de medir su rentabilidad y conveniencia para la empresa. En la primera parte, de caracter introductorio, se estudian la funcion financiera de la empresa y el objetivo financiero de la misma, se define el proyecto de inversion y como se determinan los flujos netos de caja, y se analiza el significado economico de la capitalizacion y del descuento. En la segunda parte se plantean los criterios tradicionales de seleccion de inversiones (VAN y TIR) en situaciones muy alejadas de la realidad suponiendo mercados de capitales perfectos, situaciones de certeza, sin endeudamiento, etc. con la finalidad de hacer asi mas facil su comprension por el alumno. Posteriormente, en la tercera parte, estos supuestos restrictivos se van abandonando progresivamente hasta plantear el problema en toda su dimension: criterio VAN en situaciones de riesgo, analisis de sensibilidad, interrelacion de las decisiones de inversion y de financiacion, etc. En la medida de lo posible, se ha intentado que todos los capitulos tengan un enfoque teorico-practico. En unos casos las explicaciones teoricas estan acompañadas de ejercicios resueltos, mientras que en otros los ejemplos numericos son la base del propio razonamiento teorico. Ademas, en esta segunda edicion todos los capitulos terminan siempre con un ejercicio de aplicacion y se ha ampliado la bateria de preguntas de tipo test cuyas respuestas correctas se recogen al final del libro.

El turismo de negocios y reuniones como actividad económica tiene sus orígenes en los últimos años del siglo XIX y los primeros del siglo XX. No obstante no será hasta bien entrada la segunda mitad de ese siglo cuando se reconozca realmente la denominada "industria de reuniones" y su trascendencia para el desarrollo de las ciudades y sus entornos territoriales. Desde entonces las actividades relacionadas con la realizacion de eventos, de reuniones y congresos, se han ido posicionando en muchos paises con el objetivo de dinamizar la socio-economia de sus ciudades y alcanzar la Imagen que las hagan mas atractivas y competitivas en el marco de las tendencias de la nueva sociedad post moderna. Al respecto, España se encuentra muy bien situada en el contexto internacional con el 7.4% de la cuota del mercado mundial superando en el ultimo año, solo en las ciudades asociadas al Spain Convention Bureau, las 18.000 reuniones y los 3 millones de participantes. Dadas las caracteristicas de esta demanda, que no limita su estancia al motivo de su viaje, el turismo de negocios y reuniones, se posiciona como una interesante tipologia ,no solo favoreciendo la desestacionalizacion y el alojamiento hotelero de gama alta, sino tambien a ia oferta complementaria y a la imagen de la ciudad, potenciando sus aspectos innovadores y de creatividad. En definitiva, posicionando al destino en el ambito de la nueva sociedad del conocimiento.

Los conflictos que pueden surgir desde el momento en que el turista abandona su domicilio para pasar unos días de vacaciones hasta que regresa, se solucionan con una adecuada gestión preventiva dirigida a empresas, profesionales y consumidores.

No es suficiente ser competitivo para tener éxito en el mundo laboral. Se requiere además una cierta dosis de agresividad. Muchas veces resulta positivo aprovechar la agresividad natural que hay en todos nosotros para evitar ser explotados o manipulados, para ser mas proactivos y astutos, para que no nos roben las ideas ni se adueñen de proyectos que nos han tomado tiempo y esfuerzo. Ademas, ser agresivo puede a veces tener un efecto muy saludable. En No te cortes, Jens Weidner nos enseña a utilizar la dosis justa de agresion en las relaciones interpersonales, desarrollando estrategias para ser mas incisivos en la oficina. Se trata de aprender a moverse en el entorno laboral, identificar potenciales enemigos, reaccionar rapidamente y defender nuestros intereses.

Un libro sumamente inteligente, revelador y original. Una obra que sin duda estimula el pensamiento y la acción necesaria y transformadora tanto en el universo de lo personal como de lo profesional. Apreciado lector, sin duda le recomiendo la lectura de esta obra de mi amigo Jose Francisco Garrido. Espero que saque tanto provecho de ella como yo he obtenido.

Encuentra la inspiración que necesitas en las estrategias de Sun Tzu, uno de los más destacados Generales de la China milenaria.Escrito hace más de 2.400 años, este libro está considerado como el gran clasico de la estrategia militar. En esta obra, las reglas de Sun Tzu estan interpretadas por el General Tao Hanzang, oficial de alto rango en el ejercito de liberacion popular, lider de la gran marcha China y profesor en la Universidad de Pekin. Lideres mundiales y tambien muchos directivos de empresa se han servido de los principios de Sun Tzu para definir sus estrategias y sus tacticas.

La experiencia en la educación de los hijos aplicada a los retos de los directivos de empresas ¿Cómo puede aplicarse la educación de los hijos a los retos de la dirección de empresas? En este peculiar acercamiento al mundo laboral, Ian Durston, un directivo de exito y padre de tres niños, hace uso de su experiencia en la educacion de los hijos para arrojar algo de luz sobre los eternos retos de la direccion de empresas: cuestiones como la capacidad de liderazgo, la motivacion, el rendimiento, el trabajo en equipo o la adaptacion a los cambios. Todo lo que se de negocios lo aprendi de mis hijos no solo es un libro inteligente y divertido tanto para padres como para directivos, sino tambien una excelente herramienta para recordar cuales son las aptitudes necesarias para tener exito, tanto en el trabajo como en la vida familiar. Este libro muestra claramente la relacion existente entre la direccion de empresas y la paternidad, y deberia convertirse en lectura obligada tanto para los directivos como para los padres. Jeff Jackson, experto en coaching empresarial.

La generación de innovación en la empresa se ha convertido hoy en día en una de las principales herramientas competitivas. La dificultad para innovar no está solo en el proceso creativo sino en cómo proteger los resultados de la innovacion. Cualquier empresa que haya realizado un esfuerzo en investigacion y desarrollo tiene que proteger el resultado conseguido, pues de lo contrario estara regalando una potencial ventaja competitiva a sus competidores. Esta obra presenta a las patentes como un mecanismo de proteccion eficaz, sirviendo como guia de referencia de los pasos a seguir para su solicitud y concesion.

La planificación estratégica —combinación de ciencia y arte— es un elemento fundamental en la actual dirección empresarial y, dentro de ella, los recursos humanos se manifiestan como una pieza clave.

The 7 Habits of Highly Effective People has been the key to success of legions of individuals, business leaders and organisations around the world. This fifteenth anniversary edition includes new mat

El Contrabajo es la metáfora que explica el fundamento del Análisis de las organizaciones. Cada capítulo del texto es un elemento clave de un Contrabajo que tiene que armonizar el microcosmos organizacional, haciendo frente a la incertidumbre que genera la sinfonia del nuevo siglo XXI. El esfuerzo por hacer sonar el Contrabajo es similar a la metodologia necesaria para desarrollar la reflexion y en el dialogo en las organizaciones: apenas se percibe, pero es insustituible. Las organizaciones de productos y servicios no son solo fines para producir trabajo y capital, tambien son espacios de afirmacion social del individuo, mediante el desarrollo sostenido, sostenible y desarrollo de personas.

La personalidad, la psicología de la personalidad, se dedica a estudiar por qué somos cómo somos. Este libro describe los estudios científicos para comprender las diferencias en nuestras personalidades, la dirección de personas. Una empresa necesita trabajadores. Antes, los contrataba el departamento de personal. Después vinieron los recursos humanos. Ahora, en muchas compañías, estas funciones las hace la dirección de personas. Este libro analiza las funciones básicas de este departamento y las mejoras que aporta al progreso de las empresas.