Libros de Empresa, página 18 de 955

The foundational and wildly popular go-to resource for influence and persuasion-a renowned international bestseller, with over 5 million copies sold-now revised adding: new research, new insights, new examples, and online applications. In the new edition of this highly acclaimed bestseller, Robert Cialdini-New York Times bestselling author of Pre-Suasion and the seminal expert in the fields of influence and persuasion-explains the psychology of why people say yes and how to apply these insights ethically in business and everyday settings. Using memorable stories and relatable examples, Cialdini makes this crucially important subject surprisingly easy.With Cialdini as a guide, you don't have to be a scientist to learn how to use this science. You'll learn Cialdini's Universal Principles of Influence, including new research and new uses so you can become an even more skilled persuader-and just as importantly, you'll learn how to defend yourself against unethical influence attempts. You may think you know these principles, but without understanding their intricacies, you may be ceding their power to someone else.Cialdini's Principles of Persuasion:ReciprocationCommitment and ConsistencySocial Proof Liking AuthorityScarcityUnity, the newest principle for this editionUnderstanding and applying the principles ethically is cost-free and deceptively easy. Backed by Dr. Cialdini's 35 years of evidence-based, peer-reviewed scientific research-including a three-year field study on what leads people to change-Influence is a comprehensive guide to using these principles to move others in your direction.

Jeff Bezos es el padre de Amazon. Es el genio más grande que ha habido en los negocios desde Rockefeller. Un tipo con un talento desbordante y un ejemplo a emular, o el peor CEO del mundo según los sindicatos Jeff sueña con llevar un dia a toda la humanidad fuera de este planeta llamado Tierra, tan aburridamente agotado. Lleva una decada compitiendo en su particular carrera espacial con el otro gran ultramillonario de nuestra era, Elon Musk. Ambos saben que el negocio del futuro se jugara ahi.El 28 de abril de 2021,el patrimonio de Jeff Bezos se disparo a $ 201.000 millones.Bezos, el niño abandonado por su padre, el chico que recuerda como le cambio la vida el ver a los cinco años a Neil Armstrong pisar la luna, el joven friki, fanatico de Star Trek que les conto a sus compañeros de la escuela secundaria, que queria salvar la Tierra enviando a millones de sus habitantes al espacio; el joven que fue un lobo en Wall Street y lo dejo todo para crear una empresa que venderia libros por internet cuando menos del 1% de la poblacion mundial estaba conectada a la Red. El hombre que cambio las formas de consumir en occidente. El hombre que convertira en la persona mas rica de la historia de la humanidad y el que sueña con salvarla.Pero, ¿quien es realmente Jeffrey Preston Jorgensen?Jeff Bezos es una sucesion de relatos, historias, curiosidades y anecdotas, que definen y nos muestran la evolucion de un personaje totalmente poliedrico. Su autor, Laureano Turienzo ha navegado en la caja negra de su vida y nos ofrece algunos detalles hasta ahora desconocidos de su controvertida historia.

En un mundo como el actual en el que el tipo de cambio es disruptivo, necesitamos de personas dispuestas a emprender ese viaje del héroe que lleva de una forma de ser y de estar en el mundo a otra completamente nueva y generadora de todo un mundo de posibilidad. Shine es una propuesta para que descubramos la profundidad y la belleza que puede encerrar la palabra liderar. A traves de las paginas de este extraordinario libro, Ana de Andres nos presenta ocho ingredientes esenciales que, combinados de la manera adecuada, permiten liderar con verdadera autenticidad, proposito y sentido. Junto a conceptos de excepcional importancia, la autora nos aporta ejemplos que por su relevancia no dejaran a nadie indiferente. Del prologo de Mario Alonso Puig

Guia para gestionar personas en el siglo xxi

Legal Design es una innovadora materia, que se enseña en Universidades de elite como Stanford University, Legal Design Lab, Stanford Law School, entre otras universidades. Es una metodología que vincula el conocimiento legal con el diseño, el lenguaje sencillo, e inclusive la tecnologia. El Legal Design viene ayudando a que los contratos o politicas legales no solo sean entendidos por los profesionales legales, sino por los mayores interesados: las personas que firman o aceptan dichas condiciones, es decir el usuario final. Tambien viene ayudando a las empresas (grandes, pequeñas o startups) a crecer, facturar mas y mejorar su reputacion. Ello debido a que el Legal Design ayuda a transparentar los servicios, reduciendo el nivel de quejas y litigiosidad, y consolidando la confianza en estas empresas. A nivel del sector publico, tambien ha ayudado a que sus actividades o servicios vinculados o salpicados de tecnicismos legales sean entendidos correctamente, siendo apreciados positivamente por los usuarios finales. Este libro explica de modo practico los beneficios tangibles que trae el Legal design, para los diferentes sectores, a traves de ejemplos, cifras y casos reales, que explica por que las empresas mas innovadoras y las instituciones publicas mas modernas estan apostando por el Legal Design como metodo disruptivo que les ayuda a ser lideres en su sector. Conocimiento y experiencia, que ahora, mediante este libro, podras adquirir y/o aplicar en tu sector.

Evaluaciones múltiples es una obra dirigida a un amplio espectro de interesados. Desde una mirada organizacional, a la máxima conducción y a todos sus colaboradores. Tambien a los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente y como consultores externos, y, en el ambito academico, tanto a profesores como alumnos de diversas areas de estudio.“Las evaluaciones multiples, entre ellas la mas conocida, la evaluacion de 360, podran constituirse en formidables herramientas para el desarrollo y el crecimiento de las personas”, nos dice Martha Alles presentando su nuevo libro. Desarrollar a las personas que integran la organizacion es un desafio acuciante, y la clave para afrontarlo es la evaluacion permanente de las competencias de cada una de ellas. Habitualmente, los colaboradores reciben una retroalimentacion de su jefe directo en el dia a dia y periodicamente en las ocasiones fijadas para evaluar el desempeño.

La historia real de Fractus, la startup barcelonesa cuya tecnología consiguió que los móviles escondiesen sus antenas. Con el ritmo de un thriller cinematográfico, Rubén Bonet, cofundador y CEO de la compañia, conduce al lector por varios continentes, en una montaña rusa de logros y fracasos que le llevaron de las puertas de la quiebra al resurgimiento triunfante, como un ave fenix, ganando en Texas un juicio de patentes millonario. El exito final de la empresa, que sigue activa, es el resultado del trabajo y la constancia, de no darse nunca por vencido, de confirmar que un pequeño David puede vencer a muchos enormes Goliat si todo el equipo cree en ello. En definitiva, tienes en tus manos un libro que se lee con pasion desde la primera hasta la ultima pagina.

Tú eres más inteligente de lo que crees. Basándose en el enfoque mental que caracteriza a los científicos espaciales, en este libro, accesible y práctico, Ozan Varol revela nueve estrategias sencillas que podras utilizar para lograr dar el poderoso impulso que buscas.La ciencia espacial suele considerarse el logro destacado de la tecnologia. Pero es mas bien la culminacion de un determinado enfoque, una forma de imaginar lo inimaginable y de resolver lo irresoluble. En este libro, un ex ingeniero espacial desvela los habitos, las ideas y las estrategias que te permitiran convertir lo aparentemente imposible en posible. Con su lectura aprenderas: Las barreras invisibles que limitan tu pensamiento (y que hacer al respecto). La palabra que puedes utilizar para potenciar tu creatividad. Que es lo primero que debes hacer al afrontar un objetivo audaz. Por que no hacer "nada" es mas valioso de lo que crees.

El mercado en la era pospandémica ha cambiado, y la forma de buscar empleo actual-mente también. Por ello, se hace necesario conocer cómo «venderse» en estos nuevos tiempos y aprender a hacerlo desde

Cuando los españoles llegaron a América en 1492 hallaron los dos inmensos imperios de aztecas e incas involucrados en guerras civiles y de expansión. Los mayas habían sido hasta poco antes otros jugadores importantes. Esos tres pueblos desarrollaron sistemas de gobierno, formacion, seleccion, crecimiento organizativo, etc. que no han sido estudiados hasta ahora de forma sistematica. España es, por su parte, una de las naciones europeas mas antiguas e intelectualmente mas profundas. Las primeras universidades consolidaron y desarrollaron conocimientos antropologicos, juridicos, eticos, psicologicos y sociologicos que culminaron en la Escuela de Salamanca (s. XVI). En esos hontanares siguen inspirandose muchos en la actualidad sin ser plenamente conscientes. Ahi bebe tambien la ciencia del gobierno de personas y organizaciones (el management). Javier Fernandez Aguado presenta en esta original y extraordinaria investigacion las aportaciones de españoles, aztecas, incas y mayas al liderazgo.

Facilitar avances conjuntosCómo eliminar los obstáculos, salvar las diferencias y avanzar hacia el futuro Con poderosas historias de todo el mundo, Adam Kahane nos cuenta cómo él y sus colegas han trabajado con grupos, tanto dentro de las organizaciones como en sistemas sociales mas amplios, que estan atrapados en la complejidad y el conflicto. Este libro nos ofrece una vision profunda de como la facilitacion transformadora ayuda a estos grupos a desatascarse y avanzar: a colaborar para avanzar hacia objetivos compartidos.Al mismo tiempo, hace una fuerte declaracion sobre la naturaleza de esos objetivos compartidos: aprender a vivir juntos de manera que el amor, el poder y la justicia se potencien y apoyen mutuamente. Aprendemos lo dificil que puede ser esta facilitacion. Adam Kahane lleva mas de treinta años facilitando avances conjuntos en equipos de liderazgo de empresas, gobiernos, fundaciones, iglesias, instituciones educativas, partidos politicos y organizaciones sin animo de lucro. Tambien ha facilitado a diversos equipos de lideres de sistemas sociales mas amplios a nivel local, estatal, nacional y mundial, incluidos ejecutivos y politicos, generales y guerrilleros, funcionarios y sindicalistas, artistas y activistas.

Los directivos encontrarán, en esta obra, todo lo que deben saber para que un proceso de Fusión y Adquisición funcione. Un gran número de fusiones y adquisiciones fracasan debido a la mala gestión de las estrategias utilizadas en el proceso de integración. En este libro, dos expertos nos ofrecen herramientas, ejemplos y técnicas comprobadas para que los directivos puedan combinar procesos, organizaciones y culturas dispares de una manera eficiente. Con numerosos ejemplos extraidos de algunas de las más importantes fusiones de nuestros días, el libro pretende servir de base para que tanto ejecutivos como jefes de línea sean capaces de negociar dinámicas de cambio complicadas, aliviar la resistencia de los empleados, retener el talento clave y medir su progreso en cada etapa.

Descubre el nacimiento de una nueva Era Espacial, relatando la historia de un grupo de emprendedores multimillonarios.Descubre el nacimiento de una nueva Era Espacial.Los señores del espacio relata la historia de un grupo de emprendedores multimillonarios, entre los que destacan Elon Musk, Jeff Bezos, Richard Branson y Paul Allen, que estan dedicando sus fortunas a la resurreccion del programa espacial americano. Estos hombres, algunos de los mas ricos del mundo, hacen uso de las innovaciones de Silicon Valley para intentar enviar a los seres humanos mas lejos de lo que jamas ha conseguido la NASA y disminuir el coste de los viajes espaciales.

Después de 55 libros escritos y una dilatada trayectoria internacional trabajando con personas y organizaciones, Simon Dolan resume en este libro toda su experiencia para ayudarte a mejorar tu calidad de vida tanto personal como profesional y la de las organizaciones. No lo hace con recetas magicas sino centrandose en la maxima que resume todo su bagaje: la vuelta a los valores. Basandose en ella, plantea su propia metodologia para auditar, clasificar y priorizar tus valores alineandolos con tus objetivos. Si los pones en practica con medidas concretas, con toda probabilidad tu vida sera mucho mas llena y armoniosa, aumentara tu bienestar fisico y mental y reactivaras tu estado de animo. Con un lenguaje sencillo y una exposicion clara, llega al corazon del significado de la buena vida y una organizacion creativa, solida y versatil, y forma parte integra del espiritu emprendedor y de liderazgo necesarios para abordar con imaginacion y confianza los desafios presentes en el mundo actual.

Nos dicen que podemos cambiar y mejorar nuestra realidad a través de la actitud. Simple, ¿verdad? Pero ¿cómo hacerlo? Cuando se trata de encontrar las respuestas a preguntas difíciles, las historias suelen funcionar mucho mejor que las largas y complejas explicaciones. Por eso esta narracion de Alex Rovira ha cautivado a miles de lectores en todo el mundo, porque tiene la fuerza de las grandes gestas y laconmovedora verdad de las cosas bellas.Esta nueva edicion de Los siete poderes amplia la coleccion Alex Rovira Esencial y ofrece la inspiracion y el impulso que necesitamos para realizar una verdadera transformacion personal.

Este libro de divulgación interesará a todas aquellas personas que quieran desarrollar sus capacidades para liderar equipos. Con él podrán hacer un recorrido que, partiendo de la persona, les llevará al mundo de las organizaciones del siglo XXI para adentrarse en el universo de los grupos y equipos. Asi llegaran a la figura del lider, pasando previamente por la del jefe y analizando los aspectos mas relevantes de la motivacion, necesaria para poder conseguir que las personas quieran trabajar bien. Se reflexiona sobre el rol del liderazgo y su contribucion al desarrollo de las organizaciones, al mismo tiempo que se desmitifica y precisa una funcion que no esta reservada unicamente para la alta direccion. Se repasan, ademas, las principales aportaciones realizadas al mundo de la direccion. El objetivo es que el volumen sirva de ayuda y reflexion en la busqueda personal del desarrollo de las cualidades de liderazgo que todos poseemos.

The subject of design thinking is the rage at business schools, throughout corporations, and increasingly in the popular pressdue in large part to work of IDEO, a leading design firm, and its celebrated CEO, Tim Brown, who uses this book to show how the techniques and strategies of design belong at every level of business.The myth of innovation is that brilliant ideas leap fully formed from the minds of geniuses. The reality is that most innovations come from a process of rigorous examination through which great ideas are identified and developed before being realized as new offerings and capabilities.Change by Design explains design thinking, the collaborative process by which the designers sensibilities and methods are employed to match peoples needs, not only with what is technically feasible, but what is viable to the bottom line. Design thinking converts need into demand. Its a human-centered approach to problem solving that helps people and organizations become more innovative and more creative.

Se trata de una nueva edición, revisada y ampliada del clásico de Empresa Activa: "La Caja". Este libro, cuya primera edición data del año 2000 ha sido revisado por sus autores y actualizado para res

Entre la avaricia, el rencor y la traición