Libros de Empresa, página 18 de 897

The foundational and wildly popular go-to resource for influence and persuasion-a renowned international bestseller, with over 5 million copies sold-now revised adding: new research, new insights, new examples, and online applications. In the new edition of this highly acclaimed bestseller, Robert Cialdini-New York Times bestselling author of Pre-Suasion and the seminal expert in the fields of influence and persuasion-explains the psychology of why people say yes and how to apply these insights ethically in business and everyday settings. Using memorable stories and relatable examples, Cialdini makes this crucially important subject surprisingly easy.With Cialdini as a guide, you don't have to be a scientist to learn how to use this science. You'll learn Cialdini's Universal Principles of Influence, including new research and new uses so you can become an even more skilled persuader-and just as importantly, you'll learn how to defend yourself against unethical influence attempts. You may think you know these principles, but without understanding their intricacies, you may be ceding their power to someone else.Cialdini's Principles of Persuasion:ReciprocationCommitment and ConsistencySocial Proof Liking AuthorityScarcityUnity, the newest principle for this editionUnderstanding and applying the principles ethically is cost-free and deceptively easy. Backed by Dr. Cialdini's 35 years of evidence-based, peer-reviewed scientific research-including a three-year field study on what leads people to change-Influence is a comprehensive guide to using these principles to move others in your direction.

EL PODER DE INSTAGRAM es un libro del autor MILES JASON editado por MC GRAW HILL INTERAMERICANA. EL PODER DE INSTAGRAM tiene un código de ISBN 978-607-15-1451-6, de la colección INNOVACION y consta d

El proceso tradicional de buscar una oferta de trabajo, enviar tu CV, hacer una entrevista, que te contesten y empezar a trabajar es casi una utopía; solo ocurre en tus sueños o en un porcentaje muy reducido de colocaciones. Todo este proceso esta basado en que la empresa, el entrevistador o el jefe te elija a ti entre un sinfin de candidatos. Pero esto es muy dificil. El metodo descrito en este libro es innovador, ya que propone una estrategia mucho mas proactiva y que consiste en darse a conocer para generar uno mismo su oportunidad en el mercado oculto, aquel cuyas vacantes no se publican abiertamente pero a traves del que se materializan la mayor parte de las colocaciones. Con un lenguaje sencillo y ejemplos reales, el lector podra conocerse mejor, definir su plan de carrera, contactar a las personas que potencialmente le puedan contratar, prepararse para una entrevista y comunicar su propuesta de valor de una manera efectiva.

En este libro, el lector encontrará los métodos de trabajo de Miquel Lladó y, lo más importante, el ideario que lo ha ayudado a crear su propio futuro y a llegar a las más altas cotas del liderazgo empresarial Con abundante informacion sobre casos reales, experimentados por el autor en primera persona, Llado, profundo conocedor de los entresijos de la direccion de grandes compañias, ofrece en estas paginas un recorrido sumamente organico y entendible para que el lector se sumerja en aquellos conceptos que debe dominar para comprender las necesidades de la empresa e implementar las estrategias mas exitosas,incluso en tiempos de crisis como la provocada por la actual pandemia del COVID 19

Este programa ofrece un sistema probado para mejorar significativamente las empresas. Ha sido cuidadosamente diseñado para desarrollar personas líderes en implementaciones exitosas y lograr resultados realmente sorprendentes. Al terminar este libro, habras comprendido que es la metodologia Lean y Six Sigma en toda su extension, asi como el papel que juegan los lideres en el proceso de transformacion de una empresa. Tambien tendras capacidad de liderar el cambio a traves de la aplicacion de las herramientas Lean Six Sigma.

«Cómo sobrevivir en la empresa familiar» es un libro para empresarios y para aquellas personas que de algún modo están conectadas a una empresa familiar.El autor da las claves para que cada uno de lo

Tras 10 años ayudando a empresas a digitalizarse, he visto de todo: desde gastar 300 000 euros en solucionar un problema que nadie tenía, a tirar meses de trabajo por un malentendido entre cliente y proveedor, pasando por la contratacion de un software que despues nadie sabia utilizar. No saber identificar a los buenos profesionales y comunicarte con ellos te hara desperdiciar tiempo, dinero y salud mental, ademas de poner en juego tu puesto de trabajo. Si lees este libro, en unos dias estaras hablando de tu a tu con ingenieros y proveedores tecnologicos, y perderas el respeto por los gurus que acaparan el atril en los eventos de innovacion. Despues de leerlo seras capaz de: oElegir la tecnologia mas adecuada para tus proyectos oAcertar siempre en la contratacion de ingenieros y proveedores tecnologicos oEliminar las improductivas conversaciones tecnologicas que tanto nos gustan a los ingenieros Si eres directivo, empresario o quieres contratar servicios tecnologicos, no te puedes permitir pasar un dia mas sin leer este libro.

Gilipollas es una palabra mágica; una palabra culta y popular que da mucho de sí. Primero, porque se dice igual en masculino que en femenino. Lo que evita que toda esta actual pandilla de cursis “sem

The subject of design thinking is the rage at business schools, throughout corporations, and increasingly in the popular pressdue in large part to work of IDEO, a leading design firm, and its celebrated CEO, Tim Brown, who uses this book to show how the techniques and strategies of design belong at every level of business.The myth of innovation is that brilliant ideas leap fully formed from the minds of geniuses. The reality is that most innovations come from a process of rigorous examination through which great ideas are identified and developed before being realized as new offerings and capabilities.Change by Design explains design thinking, the collaborative process by which the designers sensibilities and methods are employed to match peoples needs, not only with what is technically feasible, but what is viable to the bottom line. Design thinking converts need into demand. Its a human-centered approach to problem solving that helps people and organizations become more innovative and more creative.

Entre la avaricia, el rencor y la traición

¿Por quetanto en la empresa como en el ciclismo los gregarios son tan importantes como el lider?Luis Pasamontes, un ex ciclista espanol, descubrioal dar el salto al ciclismo profesional que debia destacar dentro del peloton o su carrera no despegaria. Utilizola estrategia para seguir creciendo y llegar a correr las mejores carreras del mundo, y luchopor ser uno de los gregarios mas reconocidos en el peloton internacional. En este libro comparte su historia y un mensaje con el que sentirse identificado en lo personal y profesional: una manera de perseguir el exito teniendo claro que este a veces reside en reconocer que no tienes cualidades para ganar.

La valoración de una empresa es una materia con muchas implicaciones, ya que depende de las características de la compañía: sector de actividad, directivos, empleados, momento económico, quién desea conocer el valor… Y aunque es algo que se practi

Las oportunidades de éxito están al alcance de todos quienes desarrollen estas 3 habilidades imprescindibles para el profesional del siglo XXI: aprender de forma constante, tejer una red de colaboradores y ser perseverantes. ¿Te sumarias a un proyecto que te apasiona y te recompensa con prestigio y dinero a costa de sacrificar gran parte de tu tiempo y libertad? El si exige un sacrificio personal; el no deja pasar un tren que no sabes si volvera. Es una decision dificil, pues las alternativas no son equivalentes. El exito de una carrera laboral es el resultado de un cumulo de disyuntivas profesionales y personales en las que elegimos usando la inteligencia y el calculo de probabilidades. Hay decisiones excelentes y otras mejorables; decisiones mediocres y malas decisiones. Pero todas son dificiles y siempre se aprende. ¿Y sabes cual es la peor? La que no se toma. Tambien es de la que uno mas se arrepiente. Porque cuando decidimos, asumimos el control sobre nuestra propia vida; nos implicamos emocionalmente y podemos sentir la alegria, el amor, el dolor y la ira. Sentir es vivir. Participar es vivir. Decidir es vivir. Seguro que en alguna ocasion has presentido que te hallabas ante una buena oportunidad, pero no fuiste a por ella. Pero no es momento para lamentaciones, todavia tienes muchas oportunidades por delante. Este libro habla de los errores en clave de aprendizaje y de los aprendizajes en clave de grandes pasos para el exito. Y explica cientos de historias de personas que, como cualquiera de nosotros, viven aciertos y fracasos cotidianos, y de como crearon repetidas oportunidades de calidad para aprovechar los trenes que despues pasaron; personas que fueron heroes cuando debian serlo, porque supieron que era su Ahora. A partir de su amplia experiencia profesional como head-hunter y especialista en marca personal, y con el testimonio revelador de muchas personas que han sabido dar un nuevo impulso a su carrera, Arancha Ruiz ofrece las claves para aprovechar con exito las oportunidades y vencer frenos y adversarios.

Los líderes exitosos del siglo XXI situarán en el centro a las personas y enfocarán sus capacidades tanto en el progreso económico como en la creación de una sociedad próspera y sostenible.La propuesta de este libro representa un cambio radical en la concepcion de lo que se necesita para ser un lider eficaz, ofreciendo una solucion practica y contundente a los desafios de compromiso y participacion que requieren las organizaciones.Sus contenidos se basan en mas de 15 años de investigacion y entrevistas a decenas de miles de directivos de grandes empresas internacionales.Mas que modelos teoricos, la obra presenta reflexiones y propuestas sobre como debe ser este nuevo liderazgo y orientar sobre la mejor forma de entrenar, mejorar y potenciarlo.El nuevo lider ha de basarse en tres actitudes mentales fundamentales: la atencion, la generosidad y la compasion, y ha de ayudar a sus empleados a encontrar en la realizacion de su trabajo, un sentido un proposito, una conexion y una felicidad autenticos.Reseñas:"La Mente del Lider ha sabido captar los valores esenciales del liderazgo del siglo XXI: ser consciente, generoso y compasivo. Aplicando esas cualidades conseguimos involucrar a nuest

Almost one in four American working adults has a job that pays less than a living wage. Conven-tional wisdom says that''s how the world has to work. Bad jobs with low wages, minimal benefits, little training, and chaotic schedules are the only way companies can keep costs down and prices low. If companies were to offer better jobs, cus-tomers would have to pay more or companies would have to make less.But in The Good Jobs Strategy, Zeynep Ton, a professor at the MIT Sloan School of Management, makes the compelling case that even in low-cost settings, leaving employees behind--with bad jobs--is a choice, not a necessity. Drawing on more than a decade of research, Ton shows how operational excellence enables companies to of-fer the lowest prices to customers while ensuring good jobs for their employees and superior results for their investors.Ton describes the elements of the good jobs strategy in a variety of successful companies around the world, including Southwest Airlines, UPS, Toyota, Zappos, and In-N-Out Burger. She focuses on four model retailers--Costco, Merca-dona, Trader Joe''s, and QuikTrip--to demonstrate the good jobs strategy at work and reveals four choices that have transformed these compa-nies'' high investment in workers into lower costs, higher profits, and greater customer sat-isfaction.Full of surprising, counterintuitive insights, the book answers questions such as: How can offering fewer products increase customer sat-isfaction? Why would having more employees than you need reduce costs and boost profits? How can companies simultaneously standardize work and empower employees?The Good Jobs Strategy outlines an invaluable blueprint for any organization that wants to pur-sue a sustainable competitive strategy in which everyone--employees, customers, and investors--wins.

Cómo prepararnos para la inminente expansión de la inteligencia artificial y la robótica avanzadaEs ya un lugar común hablar de la cuarta revolución industrial como el paradigma de las grandes transformaciones. Un cambio protagonizado fundamentalmente por su componente tecnologico: la nanotecnologia, los drones, la impresion 3D, la realidad virtual y aumentada, y la inteligencia artificial. Una revolucion que esta provocando alteraciones profundas que percibimos en nuestro dia a dia: la economia evoluciona y cambian las demandas de habilidades, como tambien cambia la propia naturaleza del empleo y las profesiones. Pero esta revolucion no es mas que la antesala de una transformacion cuyo alcance sera mucho mayor: la quinta revolucion industrial, que se caracterizara, sobre todo, por la expansion de la inteligencia automatizada, provocara perturbaciones en los modelos sociales mucho mayores de las que ahora podemos predecir y cambiara por completo el modo en el que las empresas se relacionan con los consumidores. Con una mirada a largo plazo que rehuye el catastrofismo, Marc Vidal apuesta por un futuro en el que el ser humano podra aprovechar estas transformaciones para vivir mejor. Y traza un mapa realista y esperanzador de un mañana inmediato en el que todo va a cambiar y para el que debemos estar preparados.Marc Vidal explica conceptos complejos con simplicidad. Este libro es un ejemplo de su capacidad para hacer entender las repercusiones sociales y economicas de una revolucion tecnologica e industrial, pero tambien un ensayo, critico pero optimista, acerca de como la humanidad ha iniciado una de sus etapas mas cruciales en miles de años. Un libro ameno, accesible e indispensable para entender la era de la tecnologia global. Un analisis desde dentro del volcan tecnologico contado por un empresario y consultor tecnologico ademas de gran divulgador.Marc Vidal nos contagia en su nuevo libro una mirada optimista sobre el futuro. Y a la vez nos incita a plantearnos nuevas preguntas sobre la gestion de esta quinta revolucion que comenzamos a transitar, en donde gracias a la tecnologia, a la inteligencia artificial y a los robots el ser humano sea capaz de encarar el desarrollo absoluto de sus capacidades: la capacidad del desarrollo humano.

¿Cómo se organiza un departamento de innovación? ¿Por qué es importante innovar en mi empresa? ¿Qué perfiles deben contratarse y qué habilidades necesita desarrollar el responsable del departamento? Mas de 30 expertos y responsables de innovacion han aportado todo su conocimiento y experiencia para dar respuesta a estas y otras preguntas que se debe hacer cualquier responsable del futuro de una empresa. El Libro de la innovacion pretende ser una guia practica para establecer la estrategia de innovacion de la compañia, como implementarla, que fuentes de financiacion pueden utilizarse, de que manera gestionar el porfolio de innovaciones y la conveniencia de innovar internamente, o bien, a traves de la innovacion abierta.Todo ello escrito de manera muy amena, y con los casos practicos de algunas de las empresas mas innovadoras a nivel mundial.

Para que una formación tenga éxito es muy importante que el formador o la formadora tenga unas competencias, habilidades, capacidades y recursos suficientes para inspirar a los alumnos. Además, en el nuevo escenario empresarial es todavia mas importante que las formaciones se adapten a un entorno multidimensional y se conviertan en autenticas experiencias de aprendizaje.El formador 5.0 te propone una hoja de ruta y una completa caja de herramientas con consejos practicos, herramientas, plantillas, check list, programas y videos para diseñar e impartir formaciones efectivas en entornos presenciales, virtuales y mixtos, con un estilo propio.Sabras identificar las necesidades formativas en cada ocasion; crearas y gestionaras con efectividad actividades formativas y optimizaras recursos, tiempo y esfuerzo en tu practica docente.

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