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Esta publicación pretende ayudar a optimizar y ejecutar con eficiencia una auditoría de un sistema integrado de gestión. Para ello, se definen paso a paso cada una de las etapas y particularidades que se pueden presentar en una auditoria integrada, adjuntando ejemplos practicos, analizando exhaustivamente requisito a requisito y examinando cada una de las exigencias minimas que un sistema integrado de gestion de calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo debe cumplir.Asimismo, proporciona al auditor pautas precisas para llevar a cabo una auditoria integrada a traves de la explicitacion de las evidencias minimas, la identificacion de los hallazgos mas usuales, la exposicion de notas practicas en las recomendaciones de mejora y la presentacion de ejemplos de no conformidades y observaciones detectadas

LA OBRA ES UNA PRACTICA GUÍA TANTO PARA EL ESTUDIANTE DE ADMINISTRACIÓN COMO PARA EL EMPRESARIO QUE REQUIERE CONOCIMIENTOS ACTUALIZADOS, A FIN DE LOGRAR ÓPTIMOS RESULTADOS DURANTE EL EJERCICIO PROFESIONAL. ACTUALMENTE LA ADMINISTRACIÓN ES BÁSICA PARA GARANTIZAR LA EXISTENCIA, CONSOLIDACIÓN Y ÉXITO DE LAS EMPRESAS; POR ELLO, EL AUTOR ESCRIBIÓ ESTE LIBRO DE MANERA CLARA Y COMPRENSIBLE PARA EL CONTENIDO SEA ACCESIBLE A TODOS LOS LECTORES INTERESADOS EN MANTENERSE AL DIA EN SU ÁMBITO PROFESIONAL. ASÍ, ESTA TERCERA EDICIÓN, ADEMÁS DE ACTUALIZADA, HA SIDO ENRIQUECIDA CON GRAN NUMERO DE PREGUNTAS DE REPASO Y ANÁLISIS, ASÍ COMO CASOS PRÁCTICOS DE GRAN UTILIDAD PARA EL PROFESIONAL DEL ÁREA

The founders of the family business must impart their vision and leadership to succeeding generations. Preparing those generations for leadership is challenging and encompasses a lifetime, but it is critical to the continuity and revitalization of the business. Aronoff and Ward's strategy for a smooth transition prepares successors for their role in the future of the firm.

El problema es que nadie nos enseña a dirigir. Y aprender a hacerlo es lento y arriesgado. Imitar a jefes, aunque sean buenos, no garantiza que nos libremos de malos hábitos, de errores o de comportamientos mejorables. Lo que funcionaba suficientemente bien hasta no hace demasiado, resulta hoy insuficiente. Si dirige un equipo, si necesita mejorar su eficacia profesional, esta obra le será de gran utilidad. Recoge y sintetiza, de modo claro y ameno, lo más nuevo en eficacia directiva y manejo profesional. El objetivo de este libro es proporcionarle mayor eficacia, facilitándole la dirección de su equipo, la relación con compañeros, clientes y proveedores; y la comunicación con todo su entorno. Como consultor, José Mª Acosta está al corriente de los nuevos descubrimientos del liderazgo transformacional. Parte del liderazgo situacional, de Paul Hersey y Blanchard, y desde la visión del liderazgo emocional, nos presenta algunos apuntes sobre el liderazgo transformacional entendido como el poder de influencia sobre los colaboradores. La aplicación de la inteligencia emocional a la dirección de personas nos conduce a un nuevo concepto, que Richard Boyatzis ha bautizado con el nombre de liderazgo primal o resonante.

Principio de Dilbert: los trabajadores más ineficientes son trasladados sistemáticamente allí donde pueden causar menos daño: la dirección de la empresa. Un auténtico clásico de la literatura de humo

Con esta Guía se pretende dar un paso más en el compromiso de dar acceso al empleo a las personas más desfavorecidas. El propósito es que ayude a plantearnos qué debemos mejorar en el corto, medio y

?? el gobierno de las empresas necesita adaptarse a la complejidad que implica el paso de la era industrial a la era del conocimiento y la transparencia, como objeto y fin de la gestión empresarial para la obtencion del resultado sostenible, para la fidelizacion de los distintos stakeholders y la competencia en el mercado (globalizacion)??. ?? En el fenomeno de lo complejo se fundamentan las soluciones a las exigencias que soporta la empresa en su entorno sin disyunciones como, por ejemplo: la innovacion, la productividad, la responsabilidad social de la empresa ?interna y externa-, la competitividad, o el desarrollo sostenible. Esto es, observamos la empresa en el dominio de la complejidad??

La mayor parte de los libros dirigidos a emprendedores suelen ser muy voluminosos e incluir extensos capítulos sobre financiación de las empresas o sobre formas jurídicas que puede revestir la sociedad que se forme, con el riesgo de que son libros para aqui y para ahora y expuestos a desactualizarse en meses, o incluso semanas. El autor de este libro ha optado por escribir un libro corto, que contiene la informacion fundamental y que explica donde localizar aquella susceptible de cambiar con el tiempo. En realidad no tiene mucho sentido redactar un largo capitulo sobre algo que se puede encontrar actualizado en Internet. Asi en lugar de hacer una larga digresion sobre que es y como funcionan las empresas virtuales, se indican dos direcciones de internet, donde se pueden encontrar estas descripciones actualizadas. INDICE RESUMIDO: Introduccion. A Proposito de los emprendedores. Que requisitos son necesarios para crear la propia empresa. El proceso de creacion de una empresa paso a paso. Diversas maneras de convertirse en empresario. Ayudas economicas para emprendedores.

Este libro narra los sucesos que acontecieron durante la primavera-verano de 1588 en el teatro de operaciones de las costas hispanas, galas e inglesas, y también lo que acontecen los años precedentes al conflicto.Todo el soporte documental que sustenta es

Introducción 1 Espíritu emprendedor 2 Creatividad 3 Trabajo en equipo 4 Propuesta de valor 5 Modelo de negocio 6 Naturaleza del proyecto 7 El mercado. 8 Producción 9 Organización 10 Finanzas. 11 Plan de trabajo 12 Resumen ejecutivo. 13 Anexos del plan de negocios. 14 Presentación de planes de negocios. Glosario. Bibliografía Índice analítico

Designing Your Organization is a hands-on guide that provides managers with a set of practical tools to use when making organization design decisions. Based on Jay Galbraith''s widely used Star Model, the book covers the fundamentals of organization design and offers frameworks and tools to help leaders execute their strategy. The authors address the five specific design challenges that confront most of today''s organizations (...)

Can we bring more meaning to our lives and help change the world at the same time? Richard Branson, at his brilliant and motivating best, reveals how with his exciting new vision for the future. It is time to turn capitalism upside down _ to shift our values, to switch from a profit focus to caring for people, communities and the planet.

A thoroughly revised second edition of a guide to the process of creating and managing an organisation, no matter how complex, that will achieve unique competitive advantages and be poised to respond effectively and rapidly to customer demands.

Elaborado por la Comisión Europea. El Empleo en Europa 2010, vigésima segunda edición del informe sobre el empleo en Europa, llega en un momento especialmente importante para la Unión Europea. A pesar de los moderados signos de recuperación económica, los mercados europeos siguen sufriendo las secuelas de la crisis económica y continuarán necesitando ayuda por medio de estrategias adecuadas para salir de la crisis, de la que los mercados de trabajo saldrán profundamente cambiados. El texto se articula en tres capítulos, un Prefacio, un Resumen, una Lista de acrónimos y un Anexo estadístico. Los capítulos se recogen bajo los siguientes epígrafes: Los mercados de trabajo de la UE en tiempos de crisis económica son relativamente resistentes, pero se prevé que persistirá la debilidad y que la recuperación del empleo será lenta; En la senda de la recuperación: evaluación de las medidas del mercado de trabajo y Los jóvenes y la segmentación de los mercados de trabajo de la UE.