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No es ciencia ficción. La tecnología ya está cambiando el trabajo, para bien o para mal. 85 millones de empleos van a experimentarlo antes de 2025 en todo el mundo. En España, la automatización podría afectar a la mitad de los puestos. Contratos, pensiones, habilidades, formacion, estudios universitarios... parece que ya nada sera igual. Ante esta disrupcion digital, tenemos que tomar decisiones y empezar a actuar lo antes posible. ¿Como prepararnos para ello? Este libro recoge lo que toda persona deberia saber sobre el futuro del trabajo y lo que podemos hacer al respecto. Lucia Velasco, economista experta en el impacto de la tecnologia en la sociedad, resume aqui lo que ha contado en foros internacionales como la OCDE o la Comision Europea. Esta convencida de que esta en nuestras manos desarrollar las politicas necesarias para lograr que la transicion digital mejore la vida de las personas y no deje a nadie atras.

Leadership is not a rank, it is a responsibility. Leadership is not about being in charge, it is about taking care of those in your charge. When we take care of our people, our people will take care of us.They will help see that our cause becomes a reality. In Leaders Eat Last, Simon Sinek, internationally bestselling author of Start With Why, investigates these great leaders from Marine Corps Officers, who don't just sacrifice their place at the table but often their own comfort and even their lives for those in their care, to the heads of big business and government - each putting aside their own interests to protect their teams. 'Simple and elegant, it shows us how leaders should lead' William Ury, co-author of Getting to Yes

Volver a empezar narra la evolución de una empresa que, gestionada al modo convencional que había utilizado «toda la vida», decide cambiar a un nuevo estilo de gestión altamente eficiente: la gestión

¿Es posible ser autónomo y pagar la hipoteca?¿Odias los excels pero quieres tener proyectos propios?¿Este libro desgrava?Tanto si eres autónomo como si está en tus planes, esta recopilación de aprendizajes y viñetas te inspiraran para evitar que te metas las hostias que se ha metido su autor."Alex Martinez ha recopilado todas las miserias de la deplorable vida autonoma y las ha transformado en un libro util, divertido e inteligente." Kike Garcia, El Mundo Today

Los trabajadores son más conscientes que nunca de lo que esperan de un empleo tras vivir una crisis a nivel mundial que impulsó cambios en sus motivaciones y prioridades, llegándose a replantear su futuro profesional. Las empresas, conscientes de ello, han iniciado una reflexion profunda de lo que ofrecen, convirtiendo la Experiencia de Empleado en el nuevo foco de muchas compañias.Esta nueva funcion estrategica de negocio actua sobre las vivencias de los trabajadores dentro de una organizacion potenciando la creacion de valor. Es el factor de mas impacto en el compromiso y, por tanto, un predictor importante de la creacion de valor y la rentabilidad. Su gestion ayuda a estructurar los procesos de recursos humanos de una manera integrada y es particularmente util en proyectos de talento, cultura, transformacion e innovacion, entre otros. Desde el punto de vista operativo, tanto la metodologia como las tecnicas de la experiencia de empleado se apoyan en las de la experiencia de cliente.Como construir la Experiencia de Empleado recoge el modelo de la Onda de Empleado, una iniciativa de la Asociacion para el Desarrollo de Cliente (DEC), a traves del cual se puede diseñar, de forma practica, una estrategia completa de Experiencia de Empleado. El libro ademas incluye una numerosos casos y un kit completo de herramientas disponibles para llevarla a cabo.Coordinado por Jesus Alcoba, director de La Salle International Graduate School of Business y responsable de Experiencia de Empleado en la Asociacion DEC y Lola Mora, directora Universidad Corporativa La Salle. Escrito por diez referentes en la Experiencia de Empleado en España y en direccion de equipos, personas y talento: Alvaro Vazquez, Director de Recursos humanos Iberia/Latam en Verisure Securitas Direct; David Barroeta, director de Personas en Opticalia; Carlos Monserrate, Director de Upskilling & Reskilling en Talent Solutions en Grupo Manpower; Jose Serrano, CEO de IZO System; Silvia Fores, directora de Recursos Humanos en Mandarin Oriental Hotel; Esther Poza, gerente de Atencion al Cliente Electricidad y Gas en Repsol; Ana Mª Gomez, responsable de comunicacion HR SAP España especializada en Employee Experience y Employer Branding y Alba Herrero, directora de Recursos Humanos para el Sur de Europa y Africa francofona de SAP.

La contratación mercantil internacional está adquiriendo cada día mayor relevancia; los vínculos entre los operadores comerciales internacionales son cada vez más complejos, debido a la regulación contractual, el empleo de medios tecnologicos y la complejidad del mundo de las divisas. Ante este panorama, se publica esta actualizacion de la Guia practica de contratacion internacional, que en su cuarta edicion se presenta como una herramienta de trabajo util y practica, adaptada a la nueva realidad a la que las empresas se enfrentan en el complejo mundo de las operaciones de comercio internacional. Y, sobre todo, que permita al profesional identificar los riesgos inherentes a la contratacion mercantil internacional.

The foundational and wildly popular go-to resource for influence and persuasion-a renowned international bestseller, with over 5 million copies sold-now revised adding: new research, new insights, new examples, and online applications. In the new edition of this highly acclaimed bestseller, Robert Cialdini-New York Times bestselling author of Pre-Suasion and the seminal expert in the fields of influence and persuasion-explains the psychology of why people say yes and how to apply these insights ethically in business and everyday settings. Using memorable stories and relatable examples, Cialdini makes this crucially important subject surprisingly easy.With Cialdini as a guide, you don't have to be a scientist to learn how to use this science. You'll learn Cialdini's Universal Principles of Influence, including new research and new uses so you can become an even more skilled persuader-and just as importantly, you'll learn how to defend yourself against unethical influence attempts. You may think you know these principles, but without understanding their intricacies, you may be ceding their power to someone else.Cialdini's Principles of Persuasion:ReciprocationCommitment and ConsistencySocial Proof Liking AuthorityScarcityUnity, the newest principle for this editionUnderstanding and applying the principles ethically is cost-free and deceptively easy. Backed by Dr. Cialdini's 35 years of evidence-based, peer-reviewed scientific research-including a three-year field study on what leads people to change-Influence is a comprehensive guide to using these principles to move others in your direction.

El proceso tradicional de buscar una oferta de trabajo, enviar tu CV, hacer una entrevista, que te contesten y empezar a trabajar es casi una utopía; solo ocurre en tus sueños o en un porcentaje muy reducido de colocaciones. Todo este proceso esta basado en que la empresa, el entrevistador o el jefe te elija a ti entre un sinfin de candidatos. Pero esto es muy dificil. El metodo descrito en este libro es innovador, ya que propone una estrategia mucho mas proactiva y que consiste en darse a conocer para generar uno mismo su oportunidad en el mercado oculto, aquel cuyas vacantes no se publican abiertamente pero a traves del que se materializan la mayor parte de las colocaciones. Con un lenguaje sencillo y ejemplos reales, el lector podra conocerse mejor, definir su plan de carrera, contactar a las personas que potencialmente le puedan contratar, prepararse para una entrevista y comunicar su propuesta de valor de una manera efectiva.

EL PODER DE INSTAGRAM es un libro del autor MILES JASON editado por MC GRAW HILL INTERAMERICANA. EL PODER DE INSTAGRAM tiene un código de ISBN 978-607-15-1451-6, de la colección INNOVACION y consta d

En este libro, el lector encontrará los métodos de trabajo de Miquel Lladó y, lo más importante, el ideario que lo ha ayudado a crear su propio futuro y a llegar a las más altas cotas del liderazgo empresarial Con abundante informacion sobre casos reales, experimentados por el autor en primera persona, Llado, profundo conocedor de los entresijos de la direccion de grandes compañias, ofrece en estas paginas un recorrido sumamente organico y entendible para que el lector se sumerja en aquellos conceptos que debe dominar para comprender las necesidades de la empresa e implementar las estrategias mas exitosas,incluso en tiempos de crisis como la provocada por la actual pandemia del COVID 19

Este libro proporciona a estudiantes de los primeros cursos de titulaciones universitarias en campos científicos, técnicos, económicos y sociales, en especial, a los de áreas de Economía, Administracion y Direccion de Empresas y Contabilidad y Finanzas, un amplio manual de consulta sobre teoria de funciones reales y su uso en dichas areas, que permite combinar el rigor teorico cientifico necesario y el caracter instrumental que tienen las Matematicas en las demas ciencias. La obra intenta servir de puente entre las enseñanzas preuniversitarias y universitarias e incluye numerosos ejemplos, ejercicios resueltos y propuestos. El texto se enriquece con aspectos historicos y tecnologicos, sin perder de vista el nivel academico en que se imparte esta materia. Se abordan aquellos conceptos y herramientas matematicas de funciones reales de una y varias variables reales (continuidad, derivabilidad, diferenciabilidad, programacion e integracion, restringiendo la parte de programacion a la optimizacion clasica por razones docentes) que, por excelencia, se utilizan en las ciencias economicas y empresariales para estudiar cuestiones de interes notable. Estos instrumentos resultaran utiles ya que para el economista, mas importante que las cifras que muestran los indicadores economicos (PIB, bienestar social, nivel de poblacion y paro, consumo, comercioa), es analizar como evolucionan y hacer estimaciones de estos cambios de cara al futuro. Ya Heraclito de Efeso (544-484 a.C.) estaba convencido de que la frase que mueve el mundo es "Todo cambia, nada permanece". Asi, algunos objetivos de las ciencias economicas son el estudio de las relaciones entre las variables, de los cambios que se producen en estas por influencias mutuas e indirectas y la busqueda de mecanismos que garanticen el uso eficiente de los escasos recursos naturales y economicos de los que disponemos

Esta obra trata de establecer un primer conjunto de conocimientos respecto de la gestión de los recursos humanos, lo que resultará decisivo a la hora de seguir una carrera profesional en esta área. S

"Wall Street Journal Bestseller"En un mundo de cambios incesantes y retos nunca vistos, necesitamos organizaciones que sean resilientes y audaces. Por desgracia, la mayoría de las organizaciones, sobrecargadas de burocracia, son lentas y rigidas. En una epoca de transformaciones, las estructuras de poder descendentes y las normas de los sistemas de gestion son un lastre: limitan la creatividad y frenan la iniciativa. Como lideres, empleados, inversores y ciudadanos que somos, nos merecemos algo mejor. Necesitamos organizaciones que sea audaces, emprendedoras y tan agiles como el propio cambio. Esta es la razon de este libro.En Humanocracia, Gary Hamel y Michele Zanini ofrecen una apasionada explicacion basada en datos de por que se ha de acabar con la burocracia y sustituirla por algo mejor. Humanocracia, un libro basado en mas de una decada de investigacion y lleno de ejemplos practicos, expone un plan perfectamente detallado para crear organizaciones que sean tan inspiradoras e ingeniosas como los seres humanos que las componen.

Establecer una ventaja competitiva a través de lasoperaciones requiere de comprender cómocontribuyen al crecimiento de la productividad, unavisión basada en datos del negocio y el uso de unaestrategia que sea consistente con las prioridadesrelacionadas con las operaciones de la empresa.En este libro, ademas de transmitirle un conjunto dehabilidades y herramientas que realmente puedeaplicar, se estudian los temas candentes en losnegocios de hoy con material actualizado y de altonivel: reduccion del costo de los procesos de la cadenade suministro, integracion y colaboracion con clientes yproveedores, sostenibilidad y minimizacion del costo alargo plazo de los productos y procesos. Cada capituloesta organizado por objetivos de aprendizaje concisosque se alcanzan a traves del material de final decapitulo que incluye conexiones de conceptos,preguntas para discusion, preguntas objetivo y unexamen de practica. Cada capitulo tiene un contenidoanalitico que vincula las decisiones a los datosrelevantes y modelos matematicos que se utilizan paraestructurar los datos para la toma de decisiones. Lasaplicaciones, que van desde la fabricacion de altatecnologia hasta el servicio de alto contacto, se utilizanen el tratamiento equilibrado de los temas tradicionalesdel campo.

Despues del exito alcanzado por su primer libro en coautoría -un best seller que mereció más de diez reimpresiones- Norma Perel y Damián Goldvarg vuelven a compartir su vasta experiencia profesional

En el actual contexto de cambio e incertidumbre en el que se mueven las empresas cobra muy especial relevancia la gestión del talento, y entre otros lo relativo a la evaluación de los profesionales para determinar si estan en condiciones de asumir sus roles actuales y los retos futuros, ademas de identificar a los lideres para la nueva etapa. A la vez, los actuales Sistemas de Evaluacion del Desempeño (SED) son cuestionados dentro de las organizaciones por ser a veces una herramienta no suficientemente agil y eficaz. De esta situacion nace este libro, que recoge las reflexiones de un conjunto de profesionales de la funcion de direccion de personas, con el fin de aportar un analisis de los SED y de como estan evolucionando.

El mercado en la era pospandémica ha cambiado, y la forma de buscar empleo actual-mente también. Por ello, se hace necesario conocer cómo «venderse» en estos nuevos tiempos y aprender a hacerlo desde

El Actionbook de Designpedia sigue la estela de los dos libros anteriores de la colección superventas Designpedia: Designpedia.80 herramientas para crear ideas y El Workbook de Designpedia. Itinerarios de innovacion.Este nuevo libro trata sobre como activar la tercera palanca que cierra el ciclo y que nos llevara a potenciar la innovacion y al equipo al maximo nivel: el arte del buen facilitador. Una actividad fundamental, mas alla de las herramientas y de los procesos, que se centra en como dinamizar los equipos y como exprimir todo el potencial individual y colectivo en las reuniones de trabajo con las diferentes personas o stakeholders que forman parte de un proyecto de innovacion teniendo en cuenta las dos variables mas comunes que se dan: la complejidad del problema y la limitacion del tiempo.Una guia 100 % practica y muy visual en la que encontraras herramientas y dinamicas de trabajo para levantar oportunidades y desarrollar ideas de forma agil a traves del pensamiento colectivo.

Este best seller del New York Times, de lectura obligada en los últimos diez años para las mujeres que trabajan en el mundo empresarial, ahora ha sido completamente revisado y actualizado. Lois P. Frankel, una coach empresarial internacionalmente reconocida, revela un conjunto de comportamientos especificos que las mujeres aprenden en la niñez y que acaban saboteandolas en la edad adulta. prende a eliminar esos errores inconscientes que podrian estar impidiendote avanzar y descubre unos consejos valiosisimos que puedes incorporar facilmente en tus habilidades sociales y profesionales. Los resultados para cientos de miles de mujeres han sido, en cada etapa de sus carreras, oportunidades profesionales que nunca creyeron posibles. Deja de cometer esos errores de "niña buena" que pueden convertirse en obstaculos en tu carrera profesional, como: - Evitar la politica de la oficina. Si no entras en el juego, no puedes ganar. La multitarea. El hecho de que puedas hacer algo, no significa que debas hacerlo. Negarte a negociar. No equipares negociacion con confrontacion. Utilizar las redes sociales inapropiadamente. Una vez que algo se publica, es dificil deshacer lo que ya esta hecho. Pedir permiso. Los niños piden aprobacion, pero los adultos no. Se directa y segura de ti misma.

Curso de marketing hotelero es una completa obra para navegar por la complejidad y la ambigüedad de la distribución, el marketing digital y el revenue management hoteleros. Su propósito es ayudarte a