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El debate sobre la responsabilidad corporativa no está exento de sentimientos y emociones a la hora de argumentar o de enjuiciar las actividades de las empresas en este terreno. En algunas ocasiones, mas que dialogar, se discute acaloradamente, ya que existen varios enfoques que se centran mas en los intereses de los accionistas, mientras que otros analizan las consecuencias de las acciones y decisiones empresariales en el entorno. Como sucede con todo fenomeno emergente, son muchas las dudas que se generan alrededor de el y varios los interrogantes que se le plantean al directivo que decide poner en marcha una politica de RC en su compañia. Las claves estrategicas a tener en cuenta, los grupos de interes a los que se debe dar prioridad, y como cubrir sus necesidades en funcion del grado de relacion que se establezca con ellos, o el eterno dilema del gasto y la inversion empresarial son algunas de las partes centrales que componen este libro practico y actual que presenta este cambio de paradigma desde una perspectiva global, ampliando las fronteras de la responsabilidad corporativa.

Esta obra enseña creativamente al directivo a descubrir el papel en la dirección de personas y empresas recordándonos lo importante que es el entorno profesional y familiar en la toma de decisiones, y cómo inciden en éstas. El poder y la empresa trata la problemática interna desde dos perspectivas diferentes. La primera es una visión panorámica de los problemas humanos que se pueden generar dentro de algunas empresas, en donde conviven durante muchas horas personas de cualidades y estilos diferentes que solamente tienen en común el objetivo marcado por la empresa. Desde esta visión es fácil percibir que ciertas decisiones tomadas por algunos responsables no se sustentan sobre bases empíricas, sino que están tomadas sobre impulsos e intereses personales, ambición, inseguridad y envidia, entre otros motivos, que a corto plazo pueden favorecer al que toma la decisión. Pero a largo plazo siempre perjudican a la empresa. La segunda perspectiva es la que diferencia los buenos ejecutivos de los otros. El que no toma decisiones no se equivoca nunca, y el que las toma, seguro que se equivocará alguna vez. Pero el que las toma, influenciado por su ego, puede llevar la empresa a la catástrofe

Lectura obligada para estrategas y técnicos que pretenden ser competidores analíticos en Business Intelligence, incluye temas relacionados con tecnología, organización, estrategia e incluso cultura. Mediante la aplicacion de tecnicas de BI, los procesos empresariales se agilizan, vuelven competitivos y rentables.

Una compañía de seguros ha entrado en una crisis irreversible. Ni siquiera contratando a directivos de primer nivel, con grandes sueldos, logran reflotar una nave que se hunde cada vez más. Al fallecer el conserje de un ataque al corazon, este es substituido por un hombre tosco e ignorante a quien, ademas, le gusta dar consejos... En un principio, Prospero -asi se llamaes objeto de toda clase de burlas, por su caracter pueblerino y porque es menos que un mileurista: cobra la mitad del segundo empleado peor pagado de la compañia. Sin embargo, el demostrara que es quien mas gana.

Used properly, a simple drawing on a humble napkin is more powerful than Excell or Power POint. It can help crystallize ideas, think outside the box, and communicate in a way that people can simply "get". In this book, Dan Roam argues that everyone is born with a talent for visual thinking, even those who they can't draw.

1._El autor analiza las principales dinámicas y variables para entender el funcionamiento, evaluar los resultados y promover mejoras en el diseño, la composición y los procesos de los comités de direccion o ejecutivos de las empresas. 2._Un acercamiento a los procesos de decision de las estructuras de poder en tiempos de incertidumbre. 3._Con la descripcion de numerosos casos empresariales y politicos que demuestran que en la toma de decisiones bajo presion hay que establecer un buen diseño y un proceso formal adecuado para obtener los mejores resultados. 4._Principalmente dirigido a directivos, lideres o miembros de equipos de alta direccion como una monografia de referencia o un vademecum. Asimismo, de utilidad a academicos y estudiosos de la direccion de organizaciones que quieran iniciarse en este campo. 5._Gran esfuerzo de comunicacion por parte de LID Editorial, con acciones de relaciones publicas, orientadas a la consecucion de reseñas, entrevistas y demas apariciones del libro.

Las normas y prácticas que estructuran las interacciones entre asalariados, empresarios y Estado constituyen el objeto de estudio de las relaciones laborales. En este texto se abordan las lógicas que presiden su construccion social. En primer lugar se revisan algunas perspectivas teoricas y se presentan los actores sociales y sus formas de intervencion colectiva. Despues se examinan las relaciones entre desarrollo de las relaciones laborales y el funcionamiento de las economias, y finalmente se analiza como se ha configurado el sistema de regulacion del empleo en España. En el animo que ha guiado este libro ha estado presente una de las preocupaciones de los autores clasicos; la necesidad de desplazar el centro de interes hacia un tipo de racionalizacion social que subordina el funcionamiento de la empresa a las exigencias de las personas y a la logica de una sociedad democratica.

En este momento existe una tendencia en las empresas, que hasta ahora siguen el modelo tradicional, el modelo taylorista, con una estructura piramidal para cambiar su estructura y sus relaciones internas. Este cambio viene motivado por la busqueda de un beneficio mayor, una estructura flexible capaz de adaptarse mejor a los cambios que toda empresa tiene que hacer frente, y cada vez son mayores y mas rapidos. La opcion que nos presenta Pedro Pablo Ramos es un Modelo que se basa en el concepto de red y expone como conseguir un buen diseño del que depende el exito futuro.

El sector salud en Latinoamerica se enfrenta a importantes desafíos que marcan su futuro más inmediato y a largo plazo. El objetivo de este informe es presentar una visión sobre los retos de la salud en algunos paises de Latinoamerica Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Mexico, Peru, Uruguay y Venezuela, destacando como las Tecnologias de la Informacion y las Comunicaciones (TIC) pueden contribuir a dar respuesta a estos desafios. Este es uno de los objetivos de la Cumbre del Milenio del año 2000, en el que se plantea "velar para que sepuedan aprovechar los beneficios de las nuevas tecnologias, en particular las Tecnologias de la Informacion y de las Comunicaciones" para terminar con la extrema pobreza del mundo entero para el año 2015. En el informe se recogen diferentes tecnologias, experiencias e iniciativas en fase de evaluacion que deben cimentar la mejora de los servicios y la salud de la poblacion en estos paises.

Uno de los problemas básicos de la empresa, resuelto satisfactoriamente por la Ley Concursal, es el temor a verse inmerso en la insolvencia y romper así su garantía de continuidad en el negocio. En otras ocasiones, no es la continuación de un negocio lo que se plantea, sino la creación de uno nuevo, iniciativa que resulta de especial interés para los diferentes gobiernos y organizaciones empresariales que ven en ella una forma de acceder a un empleo, en este caso, el autoempleo. Asimismo, está tomando importancia el diseño e implantación de planes estratégicos para la reformulación de ciudades, universidades, planificación de eventos deportivos o culturales, etc. En todas estas actividades se adopta la dirección estratégica como metodología válida para la elaboración de planes de viabilidad y estratégicos que sirven de soporte para alcanzar la supervivencia, calidad y competitividad empresarial. Sobre la base de estos objetivos, esta obra presenta el estudio de la metodología estratégica que permitirá al lector asimilar los conceptos necesarios para la planificación y el diseño de estrategias y planes estratégicos, en especial en los procesos de creación y viabilidad de empresas que son de vital obligación para alcanzar la supervivencia en el primer año de funcionamiento, período en el que más veces se cuestiona su continuidad. Esta tercera edición se ve incrementada en contenidos sobre la calidad y mejora continua en las organizaciones. Implantar la estrategia es una tarea ardua y la gestión de procesos, encaminada a la mejora continua de la calidad, debe ser el instrumento clave para el alcance de esta finalidad primordial.

A lo largo de más de tres años los autores han publicando periódicamente una serie de artículos en diversos medios impresos y digitales con gran aceptación por parte de los directivos lectores, hasta el punto de haber sido invitados a diversas conferencias por España y America, en concreto Peru, Argentina, Estados Unidos, Colombia y Mexico. La suma de estos articulos es muy amplia y se ha querido recoger en este libro treinta y uno cuya escritura fue especial. La tematica esta dividida en siete apartados: cultura empresarial, estrategia, responsabilidad social corporativa, comunicacion y motivacion, liderazgo, desarrollo y formacion de profesionales, por ultimo, la empresa familiar. En el tema de liderazgo el modelo de gestion por habitos diseñado por los autores ha despertado muchas preguntas, algunas de las cuales se plantean en este libro, y se ha dado una respuesta, teniendo que volver a repensar el modelo y profundizar en el. Esa es la razon de que, aun existiendo ya un libro con varias ediciones sobre el modelo de 8 habitos, y en preparacion otra edicion revisada, se vuelve a el en algunas de las cartas completando lo que se dijo en su momento. El lenguaje es sencillo, de lectura rapida, directo, a veces provocativo y radical para dar alimento al pensamiento del lector y que el haga su propia critica y se de su propia respuesta, que no tiene que ser la que los autores emplean. Se emplaza al lector a que, con su orden y a su ritmo, poco a poco, vaya desgranando las cartas de este libro para poder cimentar un armazon de fundamentos sobre el que posteriormente construya el mismo un pensamiento solido directivo y gerencial.

Oz Company, la agencia de publicidad más importante del país, está en pleno proceso de expansión, pero su presidente ha desaparecido. ¿Quién ocupará su lugar? La directora financiera, una mujer sarcástica, burlona y manipuladora, solo actua movida por su malevolo plan: controlar la compañia y hacerse con el poder. ¿Quien podra detenerla? La nueva directora creativa esta decidida a luchar por la empresa y desenmascarar a sus rivales, poniendo en marcha todo su talento e ingenio. ¿Existe alguien capaz de hacerla desistir? Cuando la ilusion, la perseverancia, la confianza y la eficacia se unen, los objetivos parecen mas cercanos, las trabas pierden intensidad y las ganas por hacer cosas grandes se reavivan. Esto es lo que experimentan Oscar, un cerebro creativo capaz de proyectar un logotipo en las superficies mas insospechadas; Timothy, un experto en llegar al corazon de las personas mediante la creacion de las imagenes mas emotivas; Lionel, el mejor comunicador de ideas y un prestidigitador de la palabra; y Dorothy, una chica tenaz, llena de impetu y dueña del poder de unos tacones. Oz es aquel lugar en el pensamiento en el que todo es posible, es un reducto para desterrar los miedos y los fantasmas que nos paralizan, y alcanzar altas cotas de valor y decision para luchar por nuestros sueños. Es un lugar mas alla del arco iris, en el que la grandeza esta en la simplicidad de sus colores.

Este libro nos ayuda a sacarle el mayor partido posible a las relaciones públicas, mostrándonos las últimas tendencias y herramientas para mejorar las relaciones con nuestros clientes. En él, se revisan servicios basicos como seguimiento de prensa, elaboracion de notas de prensa, hasta la irrupcion de la comunicacion online a traves de las salas de prensa en internet, los blogs, wikis, etc. "Todas las organizaciones tienen el derecho y el deber de comunicarse eficaz y eticamente con el publico. Este libro nace de esta premisa. Las herramientas y tacticas que incluye este libro pueden aplicarse perfectamente en todo tipo de sectores. Se trata de dotar a las organizaciones de una serie de instrumentos asequibles con el fin de que colmen sus necesidades de comunicacion", indica Octavio Isaac Rojas Orduña. "Las RRPP tienen el poder para influir en la percepcion, las actitudes y el comportamiento de sus audiencias. Este libro identifica esta oportunidad, propone una serie de tacticas y herramientas para su uso inmediato en el marco de un plan y una estrategia de comunicacion y busca establecer algunos parametros de buenas practicas que ayuden al lector en su afan de relacionarse adecuadamente con su publico", señala el autor.

Jonathan Salem BaskinMaverick marketing expert Jonathan Baskin reveals that modern consumers are harder to find, more difficult to convince, and near-impossible to retain. They make decisions based on experience so what matters isn't how creative, cool, or memorable the advertising is, but how companies can directly target consumer behavior. How companies affect behavior whether via marketing communications, distribution strategies, or customer service is how branding is being reborn. This book will be the essential guide to understanding and thriving on this new branding dynamic.

50 historias de «éxito» descubre 50 experiencias transformadoras que componen un caleidoscopio humano muy inspirador. Las carreras profesionales y las posiciones directivas de nuestros protagonistas

Though this authoritative examination of today's static corporate management systems reads like a business school treatise, it isn't the same-old thing. Hamel, a well-known business thinker and author (Leading the Revolution ), advocates that dogma be rooted out and a new future be imagined and invented. To aid managers and leaders on this mission, Hamel offers case studies and measured analysis of "management innovators" like Google and W.L. Gore (makers of Gore-Tex), then lists lessons that can be drawn from them. He doesn't gloss over how difficult it will be to reinvent management, comparing the new and needed shift in thinking to Darwin's "abandoning creationist traditions" and physicists who had to "look beyond Newton's clockwork laws" to discover quantum mechanics. But the steps needed to make such a profound shift aren't clearly outlined here either. The book serves primarily as an invitation to shed age-old systems and processes and think differently. There's little humor and few punchy catchphrases—the book has less sparkle than Jeffrey Pfeffer's What Were They Thinking? —but its content will likely appeal to managers accustomed to b-school textbooks and tired of gimmicky business evangelism. (Oct.)

Cómo los mejores líderes alcanzan objetivos ambiciosos La presión que tienen los gerentes hoy en día es más intensa que nunca. Los altos ejecutivos, que enfrentan exigencias crecientes en rendimiento, naturalmente esperan que todos sus subordinados generen resultados rapidamente. A lo largo de la organizacion, los gerentes tienen que mostrar resultados o desaparecen.En pocas palabras, los autores sostienen que los gerentes generales exitosos basan sus acciones en dos claves del exito. Una es contar con una comprension profunda de las leyes fundamentales de los negocios; ven lo que otros no ven, hacen lo que otros ni siquiera considerarian y evitan los errores en los que puede incurrir incluso el mejor de los lideres. La otra clave es que, basandose en una evaluacion del potencial maximo de su organizacion, identifican y siguen un camino claro hacia un mejor desempeño. Saben utilizar los fundamentos para diagnosticar con precision cual es el punto de partida; conciben una serie de objetivos realistas y ambiciosos y trazan la trayectoria de principio a fin.