Libros de Empresa, página 21 de 897

The subject of design thinking is the rage at business schools, throughout corporations, and increasingly in the popular pressdue in large part to work of IDEO, a leading design firm, and its celebrated CEO, Tim Brown, who uses this book to show how the techniques and strategies of design belong at every level of business.The myth of innovation is that brilliant ideas leap fully formed from the minds of geniuses. The reality is that most innovations come from a process of rigorous examination through which great ideas are identified and developed before being realized as new offerings and capabilities.Change by Design explains design thinking, the collaborative process by which the designers sensibilities and methods are employed to match peoples needs, not only with what is technically feasible, but what is viable to the bottom line. Design thinking converts need into demand. Its a human-centered approach to problem solving that helps people and organizations become more innovative and more creative.

Entre la avaricia, el rencor y la traición

Los líderes exitosos del siglo XXI situarán en el centro a las personas y enfocarán sus capacidades tanto en el progreso económico como en la creación de una sociedad próspera y sostenible.La propuesta de este libro representa un cambio radical en la concepcion de lo que se necesita para ser un lider eficaz, ofreciendo una solucion practica y contundente a los desafios de compromiso y participacion que requieren las organizaciones.Sus contenidos se basan en mas de 15 años de investigacion y entrevistas a decenas de miles de directivos de grandes empresas internacionales.Mas que modelos teoricos, la obra presenta reflexiones y propuestas sobre como debe ser este nuevo liderazgo y orientar sobre la mejor forma de entrenar, mejorar y potenciarlo.El nuevo lider ha de basarse en tres actitudes mentales fundamentales: la atencion, la generosidad y la compasion, y ha de ayudar a sus empleados a encontrar en la realizacion de su trabajo, un sentido un proposito, una conexion y una felicidad autenticos.Reseñas:"La Mente del Lider ha sabido captar los valores esenciales del liderazgo del siglo XXI: ser consciente, generoso y compasivo. Aplicando esas cualidades conseguimos involucrar a nuest

Las oportunidades de éxito están al alcance de todos quienes desarrollen estas 3 habilidades imprescindibles para el profesional del siglo XXI: aprender de forma constante, tejer una red de colaboradores y ser perseverantes. ¿Te sumarias a un proyecto que te apasiona y te recompensa con prestigio y dinero a costa de sacrificar gran parte de tu tiempo y libertad? El si exige un sacrificio personal; el no deja pasar un tren que no sabes si volvera. Es una decision dificil, pues las alternativas no son equivalentes. El exito de una carrera laboral es el resultado de un cumulo de disyuntivas profesionales y personales en las que elegimos usando la inteligencia y el calculo de probabilidades. Hay decisiones excelentes y otras mejorables; decisiones mediocres y malas decisiones. Pero todas son dificiles y siempre se aprende. ¿Y sabes cual es la peor? La que no se toma. Tambien es de la que uno mas se arrepiente. Porque cuando decidimos, asumimos el control sobre nuestra propia vida; nos implicamos emocionalmente y podemos sentir la alegria, el amor, el dolor y la ira. Sentir es vivir. Participar es vivir. Decidir es vivir. Seguro que en alguna ocasion has presentido que te hallabas ante una buena oportunidad, pero no fuiste a por ella. Pero no es momento para lamentaciones, todavia tienes muchas oportunidades por delante. Este libro habla de los errores en clave de aprendizaje y de los aprendizajes en clave de grandes pasos para el exito. Y explica cientos de historias de personas que, como cualquiera de nosotros, viven aciertos y fracasos cotidianos, y de como crearon repetidas oportunidades de calidad para aprovechar los trenes que despues pasaron; personas que fueron heroes cuando debian serlo, porque supieron que era su Ahora. A partir de su amplia experiencia profesional como head-hunter y especialista en marca personal, y con el testimonio revelador de muchas personas que han sabido dar un nuevo impulso a su carrera, Arancha Ruiz ofrece las claves para aprovechar con exito las oportunidades y vencer frenos y adversarios.

Almost one in four American working adults has a job that pays less than a living wage. Conven-tional wisdom says that''s how the world has to work. Bad jobs with low wages, minimal benefits, little training, and chaotic schedules are the only way companies can keep costs down and prices low. If companies were to offer better jobs, cus-tomers would have to pay more or companies would have to make less.But in The Good Jobs Strategy, Zeynep Ton, a professor at the MIT Sloan School of Management, makes the compelling case that even in low-cost settings, leaving employees behind--with bad jobs--is a choice, not a necessity. Drawing on more than a decade of research, Ton shows how operational excellence enables companies to of-fer the lowest prices to customers while ensuring good jobs for their employees and superior results for their investors.Ton describes the elements of the good jobs strategy in a variety of successful companies around the world, including Southwest Airlines, UPS, Toyota, Zappos, and In-N-Out Burger. She focuses on four model retailers--Costco, Merca-dona, Trader Joe''s, and QuikTrip--to demonstrate the good jobs strategy at work and reveals four choices that have transformed these compa-nies'' high investment in workers into lower costs, higher profits, and greater customer sat-isfaction.Full of surprising, counterintuitive insights, the book answers questions such as: How can offering fewer products increase customer sat-isfaction? Why would having more employees than you need reduce costs and boost profits? How can companies simultaneously standardize work and empower employees?The Good Jobs Strategy outlines an invaluable blueprint for any organization that wants to pur-sue a sustainable competitive strategy in which everyone--employees, customers, and investors--wins.

Cómo prepararnos para la inminente expansión de la inteligencia artificial y la robótica avanzadaEs ya un lugar común hablar de la cuarta revolución industrial como el paradigma de las grandes transformaciones. Un cambio protagonizado fundamentalmente por su componente tecnologico: la nanotecnologia, los drones, la impresion 3D, la realidad virtual y aumentada, y la inteligencia artificial. Una revolucion que esta provocando alteraciones profundas que percibimos en nuestro dia a dia: la economia evoluciona y cambian las demandas de habilidades, como tambien cambia la propia naturaleza del empleo y las profesiones. Pero esta revolucion no es mas que la antesala de una transformacion cuyo alcance sera mucho mayor: la quinta revolucion industrial, que se caracterizara, sobre todo, por la expansion de la inteligencia automatizada, provocara perturbaciones en los modelos sociales mucho mayores de las que ahora podemos predecir y cambiara por completo el modo en el que las empresas se relacionan con los consumidores. Con una mirada a largo plazo que rehuye el catastrofismo, Marc Vidal apuesta por un futuro en el que el ser humano podra aprovechar estas transformaciones para vivir mejor. Y traza un mapa realista y esperanzador de un mañana inmediato en el que todo va a cambiar y para el que debemos estar preparados.Marc Vidal explica conceptos complejos con simplicidad. Este libro es un ejemplo de su capacidad para hacer entender las repercusiones sociales y economicas de una revolucion tecnologica e industrial, pero tambien un ensayo, critico pero optimista, acerca de como la humanidad ha iniciado una de sus etapas mas cruciales en miles de años. Un libro ameno, accesible e indispensable para entender la era de la tecnologia global. Un analisis desde dentro del volcan tecnologico contado por un empresario y consultor tecnologico ademas de gran divulgador.Marc Vidal nos contagia en su nuevo libro una mirada optimista sobre el futuro. Y a la vez nos incita a plantearnos nuevas preguntas sobre la gestion de esta quinta revolucion que comenzamos a transitar, en donde gracias a la tecnologia, a la inteligencia artificial y a los robots el ser humano sea capaz de encarar el desarrollo absoluto de sus capacidades: la capacidad del desarrollo humano.

¿Cómo se organiza un departamento de innovación? ¿Por qué es importante innovar en mi empresa? ¿Qué perfiles deben contratarse y qué habilidades necesita desarrollar el responsable del departamento? Mas de 30 expertos y responsables de innovacion han aportado todo su conocimiento y experiencia para dar respuesta a estas y otras preguntas que se debe hacer cualquier responsable del futuro de una empresa. El Libro de la innovacion pretende ser una guia practica para establecer la estrategia de innovacion de la compañia, como implementarla, que fuentes de financiacion pueden utilizarse, de que manera gestionar el porfolio de innovaciones y la conveniencia de innovar internamente, o bien, a traves de la innovacion abierta.Todo ello escrito de manera muy amena, y con los casos practicos de algunas de las empresas mas innovadoras a nivel mundial.

Para que una formación tenga éxito es muy importante que el formador o la formadora tenga unas competencias, habilidades, capacidades y recursos suficientes para inspirar a los alumnos. Además, en el nuevo escenario empresarial es todavia mas importante que las formaciones se adapten a un entorno multidimensional y se conviertan en autenticas experiencias de aprendizaje.El formador 5.0 te propone una hoja de ruta y una completa caja de herramientas con consejos practicos, herramientas, plantillas, check list, programas y videos para diseñar e impartir formaciones efectivas en entornos presenciales, virtuales y mixtos, con un estilo propio.Sabras identificar las necesidades formativas en cada ocasion; crearas y gestionaras con efectividad actividades formativas y optimizaras recursos, tiempo y esfuerzo en tu practica docente.

¡Influye en la acción a través de los datos! Esto no es un libro, es una experiencia de aprendizaje inmersiva, única en su tipo, a través de la cual puedes convertirte en un poderoso narrador de his

Toda empresa debe adaptarse constantemente a su entorno para mantenerse activa. La necesidad de cambio es urgente y la indecisión puede llevar a la obsolescencia en menos tiempo de lo que estamos acostumbrados en otros tipos de cambio en el pasado. Este libro presenta que se entiende por la transformacion digital en la empresa y promueve el aprendizaje para perder el miedo a lanzarse hacia dicha transformacion. Siguiendo la metodologia del caso, la mejor forma de explicar que es la transformacion digital consiste en revisar lo que estan haciendo en la practica las empresas exitosas. Por ello, cada epigrafe de este manual incluye un caso relevante al tema correspondiente y, ademas, todos los capitulos se cierran con un caso mas global sobre el capitulo en cuestion. Sin duda, en este libro se mantiene el equilibrio entre las denominadas empresas de Internet, que actuan como disruptivas en sus mercados, y las empresas tradicionales, que se unen a este proceso de transformacion viniendo de un contexto tradicional. No espere mas, adquiera su ejemplar y ponga rumbo a la transformacion digital de su empresa.

El objetivo principal de este libro es presentar la estrecha relación que existe entre el proceso de diseño del envase y el embalaje y la mejora en la eficiencia y sostenibilidad de las cadenas de su

De Robert T. Kiyosaki, autor de Padre Rico, Padre Pobre, el libro #1 de finanzas personales y bestseller de The New York Times por más de seis años; y de los best sellers Niño rico, niño listo, Segunda oportunidad, entre otros. Una de las claves para alcanzar el exito empresarial es tomar la decision correcta en el momento oportuno. Sin embargo, resulta aun mas importante el aprendizaje que obtenemos de nuestros errores cuando tomamos decisiones equivocadas. El trabajo del empresario consiste en cometer errores. El trabajo del empleado consiste en no cometer errores, dice el autor de este libro. Robert T. Kiyosaki, empresario desde los nueve años, atraveso por muchos momentos criticos en su vida y en su carrera de hombre de negocios. Dichos tropiezos solo lo impulsaron a iniciar nuevos negocios que le trajeron mas exito y mas dinero. En Antes de renunciar a tu empleo Kiyosaki nos comparte sus exitos, sus errores y las lecciones que ha aprendido. Habla de los puntos que debes cuidar antes de dar el gran paso de empleado a empresario, asi como estrategias para recuperarte de un fracaso financiero. Cada capitulo corresponde a una leccion y esta acompañado de las excelentes reflexiones de Sharon Lechter a manera de resumen.

Recuperamos en una nueva edición actualizada Coaching co-activo, un título pionero en su campo que sentó las bases de lo que se convirtió en un fenómeno cultural y empresarial mundial. Cuando este libro, pionero en su campo, fue publicado por primera vez en 1998, sento las bases de lo que se convirtio en un fenomeno cultural y empresarial que ayudo a introducir elcoaching en el ambito profesional. Coaching co-activose ha traducido a mas de diez idiomas y ha vendido mas de100.000 ejemplaresen ingles. Esta obra ha sido la referencia de multiples programas decoaching de desarrollo profesional y empresarial, asi como de miles de personas que han querido mejorar sus habilidades comunicativas y de liderazgo. Elcoaching co-activo se basa en la premisa de que la persona es naturalmente creativa, autonoma y que posee grandes recursos, lo cual le permite encontrar sus propias respuestas a los retos a los que se enfrenta en su vida personal y profesional. En lugar de instruir o aconsejar al cliente, el trabajo delcoach co-activo consiste en hacerle preguntas que le ayuden a esclarecer sus objetivos, escucharle y darle los recursos necesarios para que emplee las herramientas y la creatividad que ya posee. Todo ello desde una concepcion integral del ser humano.

Como complemento casi imprescindible de los libros “La Dirección Estratégica de la Empresa. Teoría y Aplicaciones” y “Fundamentos de Dirección Estratégica de la Empresa”, surge esta sexta edición del

Una edición completamente nueva del libro sobre coaching más vendido del mundo.Esta edición revisada y ampliada de la «biblia» del coaching profesional revolucionará cómo se aborda tradicionalmente l

Nadie hace tan tangible la mejora continua como Toyota,donde se trabaja a todos los niveles para lograr los objetivosrelacionados con los clientes. En su innovador libro ToyotaKata, Mike Rother reveló las prácticas de gestión que llevarona Toyota al éxito y ahora, junto con Gerd Aulinger, proporcionanlas rutinas o «kata» necesarias para implantarlas en cualquier organización.

Descubra cómo una política de empresa basada en la felicidad de todos sus miembros ayuda a tener una mayor productividad y beneficios a largo plazo.Tony Hsieh comparte diferentes experiencias que ha adquirido tanto en los negocios como personalmente, a lo largo de su vida, desde sus inicios hasta la creacion de su empresa, Zappos. Rapido y realista, nos muestra como la felicidad es un efectivo modelo de negocio a seguir para lograr el exito, y como concentrandonos en la felicidad de esos que nos rodean, podemos aumentar nuestro propio nivel de felicidad.-El modelo de negocio que propone este libro mejora la rentabilidad empresarial a largo plazo. Explica como encontrar el equilibrio justo entre beneficios, pasion y propositos, tanto en la vida como en los negocios.-Bestseller nº 1 del Wall Street Journal y del New York Times durante 27 semanas consecutivas.

Este libro es una aproximación humanista al liderazgo estratégico, un liderazgo infrecuente pero imprescindible para la Alta Dirección empresarial. Para ello se sirve de la experiencia militar (española y anglosajona), de lo que de comun se conoce como elarte del general, pero tambien de la historia, la filosofia y de los grandes clasicos del pensamiento tanto contemporaneos como del mundo antiguo. Lo militar es un modelo que puede superponerse y potenciar otros. El conjunto es una obra vibrante que, sin animo prescriptivo, promueve y estimula la reflexion al tiempo que ofrece ideas y referencias novedosas para una elaboracion posterior al gusto y necesidad de cada cual. Citando a Bias de Priene,Omnia mea mecum porto. Por eso, con esta obra solo se pretende ayudar al lector a reinterpretar su propia experiencia en clave estrategica. Lo importante, la base, la tiene que aportar el.El humanismo es lo que ha inventado paso a paso estas soberanias sometidas que son: el alma (soberana sobre el cuerpo, sometida a Dios), la conciencia (soberana en el orden del juicio, sometida al orden de la verdad), el individuo (soberano titular de sus derechos, sometido a las leyes de la naturaleza o a las reglas de la sociedad), la libertad fundamental (interiormente soberana, exteriormente consentidora y adaptada a su destin...

Se considera buen profesional del turismo pero tiene pendiente mejorar su nivel de inglés? ¿Alguna vez ha tenido la sensación de que su nivel de inglés le impide dar el cien por cien en su profesión? Paraninfo presenta la guia practica que estaba esperando. Con una estructura que incluye Listenings, Vocabulary, Grammar, Role-play y un planteamiento bilingue, se utilizan topics como Car hire, Hotel bills, Travel Agency hiring Hotel Services, Booking a room, Weather and time, Environment, Greeting and introducing, Dealing with problems, Offering help and advice para desarrollar los diferentes contenidos. Un bookmap sirve de guia para identificar los objetivos que se quieren alcanzar. Locuciones de maxima calidad accesibles desde www.paraninfo.es completan esta guia de ingles profesional, imprescindible para quienes desempeñan su actividad en el entorno del turismo. Tras mas de 20 años de docencia la autora presenta la mas completa guia practica especialmente pensada para profesionales del turismo que quieren mejorar su nivel de ingles. Lupe Julian Riofrio (Barcelona 1973) es formadora de ingles, especializada en Turismo, Hosteleria, Atencion al publico y upper management. Cuenta con amplia experiencia como profesional del turismo y como formadora en lengua inglesa para este sector. Desarrolla su tarea docente tanto in company como en cursos ocupacionales, presenciales y online.

¿Cómo encuentro personas innovadoras para mi organización? ¿Y cómo puedo ser yo más innovador? A partir del estudio de las estrategias de negocio creativas y de los hábitos de los empresarios que las lideran, los autores identifican cinco aptitudes de descubrimiento que distinguen a los directivos mas creativos: asociar, cuestionar, observar, experimentar y crear una red de contactos. En su conjunto, esas aptitudes constituyen el ADN del innovador. Y la buena noticia es que, si no has nacido con el, puedes cultivarlo. Para adentrarse en el terreno de lo nuevo, las empresas necesitan una hoja de ruta que se resume en tres pasos simples: el primero, pensar en la oportunidad de satisfacer a un cliente real; el segundo, fijar como la empresa obtendra provecho dando respuesta a esa necesidad, y el tercero, comparar ese modelo con el modelo de negocio existente para adaptarlo y aprovechar asi la oportunidad. Los dos estudios aqui reunidos muestran como el crecimiento transformador suele ser fruto de innovaciones tecnologicas o de producto cuando estas van acompañadas de un modelo de negocios adecuado y eficaz. Los IMPRESCINDIBLES de Conecta, en colaboracion con Harvard Business Review, permiten acceder a las grandes ideas de los autores de referencia que inspiran a directivos y profesionales. Este volumen reune los textos Reinventa tu modelo de negocio, de Mark W. Johnson, Clayton M. Christensen y Henning Kagermann, y El ADN de los innovadores, de Jeffrey H. Dyer, Hal B. Gregersen y Clayton M. Christensen, basicos para abordar la gestion de la innovacion tecnologica en una economia disruptiva.