Libros de Empresa, página 253 de 958

Crear, y sobre todo implantar, un modelo de dirección de personas que responda a las expectativas de los profesionales de hoy, es uno de los principales retos a los que se enfrentan en la actualidad los departamentos de Recursos Humanos. Sin este modelo muchos de los avances que se estan abordando en materia de gestion de Recursos Humanos no llegaran a las personas o no seran valorados de la forma adecuada. Hay muchos conceptos del marketing que podrian ayudarnos a sentar las bases de dicho modelo: posicionamiento, segmentacion, fidelizacion, diferenciacion positiva, gestion carterizada, marketing experiencial, etc. El marketing aplicado a la funcion de Recursos Humanos es una oportunidad, casi imprescindible, para poder abordar la nueva gestion de personas que se requiere en la empresa de hoy y, en este libro, podras encontrar tanto las claves como ejemplos pioneros de su aplicacion.

Coords. Ricardo Hernández Mogollón, Mª del Mar Fuentes Fuentes, Lázaro Rodíguez Ariza

Hoy más que nunca es necesario aprender a afrontar la adversidad, las crisis y las contrariedades que jalonan nuestras vidas. Tras prolongados períodos de bonanza, nos despierta de pronto una crisis. Frente a ella hay dos caminos: convertirla en cronica, o acortar la fase dolorosa inicial, para inmediatamente explorar con entusiasmo las diversas e interesantes opciones y oportunidades que ofrecen los tiempos dificiles.

L'envelliment progressiu de la població i la crisi econòmica fomenten l'ús de les jubilacions anticipades per reduir els costos de personal de les empreses. L'increment de les prejubilacions com a mecanisme per ajustar plantilla suposa una veritable plaga, tant per als comptes públics com des d'un punt de vista social, ja que devalua el paper de l'experiència a la feina. Les previsions estadístiques que apunten un envelliment ràpid de la població, en part compensat per l'afluència d'immigrants, anuncien un increment amenaçador de la factura de les prestacions públiques, una situació a la qual contribueix també la tendència a avançar la jubilació.

Las dos caras de Google profundiza en las auténticas motivaciones que impulsan a sus fundadores y hacia dónde conducirán a Google en el futuro. Richard L. Brandt describe la empresa como la brillante vision de dos individuos y examina las decisiones empresariales de Google a la luz de sus ambiciones y sus creencias. Larry es el gran estratega, con capacidad empresarial y caracter practico, mientras que Sergey es el experto en tecnologia y el idealista, generador de ideas brillantes e imbuido de fuertes convicciones morales. Pero ambos trabajan con una enorme compenetracion, como si fueran dos mitades de un unico cerebro. Larry es menos sociable y ofrece muy pocas entrevistas. Sergey, aunque mas abierto, tambien se muestra muy timido con las personas ajenas a su equipo. Mediante entrevistas a los empleados de los equipos de trabajo que les han rodeado, y a competidores, socios y altos directivos de Google, ademas de conversaciones con los dos fundadores, Brandt desmitifica la sociedad secreta que es Google, plantea grandes incognitas y pone en duda prejuicios sobre la compañia.

El libro resume de forma amena y didáctica los temas relacionados con la creatividad desde una perspectiva fundamentalmente práctica. Se hace una valiosa contribución a la aplicación de conceptos, enfoques y tecnicas sobre la creatividad con simplicidad, rigor y economia de palabras, algo cada vez mas dificil de encontrar hoy en dia.Se trata de un texto interesante tanto para profesionales como para los que no son. Le sera util en areas relacionadas con la administracion, marketing,produccion, diseño, ingenierias, creacion de empresas, negocios y pedagogias. Ademas, responde interrogantes basicos tales como: ¿que es realmente lacreatividad?, ¿como opera?, ¿para que sirve?, ¿cual es nuestra capacidad?, ¿como podemos mejorar?, ¿como utilizarla?, etc.

Elaboradopor el Ministerio de la Presidencia. Esta publicación ofrece, en el marco de la literatura analítica, los datos disponibles más recientes y las políticas y evaluaciones más significativas adoptadas por algunos paises miembros y observadores. Se tratan las dimensiones, significacion e implicaciones politicas de los flujos internacionales de los recursos humanos en ciencia y tecnologia (RHhCT). Con ello se pretende hacer llegar a los paises miembros una mejor comprension de las dimensiones de la movilidad de los recursos humanos en ciencia y tecnologia, especialmente cientificos, ingenieros e investigadores, y el abanico de politicas disponibles para gestionar y orientar esta movilidad. Para ello se lleva a cabo el analisis conjunto de la movilidad internacional, la transferencia

Búsqueda Activa de Empleo es un manual de utilización y aplicación para quien desea encontrar su primer empleo, y elemento esencial para aquel que ha perdido el que tenía o el que desempeña un puesto de trabajo y busca nuevas expectativas laborales y profesionales. El proceso de la busqueda de empleo se desarrolla desde la mentalizacion necesaria en el enfoque de la actividad que se va a llevar a cabo, hasta la eleccion, aceptacion o rechazo del puesto ofertado, donde se incluyen herramientas o fichas aplicables a distintas situaciones y casos particulares. Para alcanzar el exito en la busqueda y consecucion de un puesto de trabajo, deben concentrarse los esfuerzos en aquellas opciones que se adapten a las caracteristicas personales y profesionales del aspirante, lo que le conducira a una confianza y seguridad en si mismo y en sus meritos, que se traduciran en ventajas competitivas frente a otros candidatos en las distintas etapas de seleccion. Se consigue analizar, paso a paso, la informacion necesaria y la forma de actuar idonea, que se complementa con la aplicacion a casos practicos, de forma que siempre quede patente la influencia de la iniciativa y creatividad del candidato. De esta manera, se pone de relieve que las posibilidades de conseguir un puesto de trabajo no son proporcionales al numero de solicitudes, sino a la calidad del proceso, de ahi el esfuerzo realizado para definir los parametros que determinan la calidad de una solicitud.

El libro detalla, paso a paso, todos los puntos del business plan y el posterior análisis de las variables que inciden en el negocio. Necesitamos nuevas ideas y proyectos empresariales; son el flujo que aporta vida nueva a las empresas y al sistema económico. Este libro guía y ayuda al emprendedor sometiéndolo a la disciplina de ordenar su pensamiento para que acabe teniendo un plan de negocio eficaz y que aporte beneficios reales a la empresa.

La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por dos partes. La primera trata lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede af

Riqueza, pobreza; producción, consumo: este siglo continúa marcado por la diferencia. La diferencia no sólo de ingresos ni posesiones, sino una distancia mucho más evidente: la exclusión social. Es el momento de ser conscientes que nosotros, como individuos y como empresarios, podemos transformar desde nuestras plataformas esta sociedad. Carmen Parra, directora de Catedra y presidenta del Observatorio de Economia Solidaria, expone la problematica de cerrar los ojos a un entorno que pensamos que no nos compete, y nos ofrece los medios que existen para cambiar las injusticias que rodean a estas personas que han sido marginadas del ambito sociolaboral. En Empresas con conciencia escuchamos las voces de empresarios ya implicados en este compromiso y nos damos cuenta que la idea de hacer un mundo mas digno para todo ser humano, en realidad, esta en nuestras manos.

Esta obra está estructurada mediante una serie de trabajos que reflejan las diversas formas en que se puede analizar la actividad turística, que, amparada en las bellezas naturales y culturales, en la infraestructura y los servicios, es una de las actividades económicas más importantes a nivel mundial. El turismo rural, el cultural, el serrano, el comunitario, el de la naturaleza, el rural educativo y el de ambientes costeros, son otras alternativas que se presentan para tratar de desarrollar el turismo, con el fin de que se convierta en una actividad cuyos beneficios permeen en las diferentes regiones y no sólo en los centros turísticos consolidados, buscando la competitividad y el desarrollo.

Un manifiesto para la empresa del siglo XXI* .Escrito por uno de los mayores expertos en políticas ambientales de las empresas.* Con el apoyo de la agencia publicitaria Saatchi&Saatchi.Despidos,

This legendary book was first translated and published in English in 1990. The translator, Lev Shulyak an accomplished inventor, engineer and TRIZ expert published the book at his own expense to bring it into American classrooms. This new edition has been revised extensively by Shulyak and editor Steve Rodman, who have added valuable information not found in the original. Topics include an introduction to the development of the TRIZ theory, and a wide range of problems and the solutions that TRIZ helps produce.

Generación Y for Rookies es el manual que conecta a los miembros de las diferentes generaciones y explica a los integrantes de la generación de posguerra y de la generación X que sus compañeros recién contratados no son insolentes ni vagos, ni gente aislada, simplemente estan en otro plano diferente (como bien decia Napoleon, si quieres comprender a una persona, piensa en el mundo en el que ha crecido). Pero tambien es una lectura obligatoria para los miembros de la Generacion Y, porque de esta forma entenderan las dificultades que pueden tener sus compañeros al tratarles y podran evitar conflictos que unicamente entorpecen el funcionamiento de los equipos. Pertenezcas a la generacion a la que pertenezcas... ¿a que esperas para empezar a leer este libro que te ayudara a mantener una mejor y mas fructifera relacion con tus compañeros?

Esta obra ofrece información para la toma de decisiones financieras a corto plazo en el contexto particular de las empresas turísticas. Se ha procurado que los puntos de vista prácticos y de aplicacion real a los negocios primaran sobre los teoricos, para ello se incluyen numerosos ejemplos y casos practicos

Nuevas corrientes de management consideran que las empresas son algo más que un simple sistema económico. Este tipo de organizaciones tienen que dar respuesta a las inquietudes de las personas que las conforman y han de ser sostenibles desde una vision mas amplia. Para lograr este objetivo, el razonamiento lineal economico, hegemonico hasta ahora, debe dar paso a un razonamiento circular, en el que la combinacion equilibrada de conocimientos y emociones haga posible el exito empresarial. Este libro ofrece un nuevo enfoque. Su autor considera que en toda organizacion conviven tres aspectos fundamentales: lo que quiere conseguir, el que; su idiosincrasia o cultura, el para que; y finalmente un modelo organizativo, el como, que intenta conectar el para que con el que. La vision sistemica de la organizacion vincula y busca consistencia entre estas tres preguntas de una manera holista.

Las ideas son las palancas que mueven el mundo; están en el origen de todo avance económico y de toda transformación social. Pero no siempre su valor es apreciado en su justa dimensión. Este libro, a traves de la fabula protagonizada por los jovenes Bill y Bob, incide en la importancia de la idea, y con la sencillez de la ficcion enseña como: o Valorar las ideas en su debido contexto. o Buscar la idea oportuna para cada momento. Hay ideas propicias para tiempos de bonanza, y otras para tiempos de crisis. o Investigar la sinergia que puede surgir al combinar ideas sencillas, que ya han sido explotadas e, inclusive, que ya estan pasadas de moda. o Indagar con insistencia hasta descubrir una idea de alto potencial; la gran idea. o Entender el arrebato emocional que se siente al descubrir la gran idea, y el irrefrenable deseo de llevarla a la practica con prontitud. En resumen: la idea, trampolin al exito de quien emprende una actividad -ya sea economica, social, cultural o simplemente ludica-, tambien es una pieza esencial a la hora de innovar un producto, una empresa o una institucion social. A todos ellos, emprendedores, innovadores y demas gentes con espiritu inquieto, les puede ser util, al tiempo que divertida, la presente obra