Libros de Empresa, página 260 de 958

Este es un libro de management, estrategia e innovación, pero con una salvedad: no contiene los típicos principios y claves de éxito para ejecutivos ansiosos que suponen que la creación de valor en el juego de los negocios es algo casi magico. Si asi fuera, los millones de empresarios que han leido en diferentes momentos y epocas al "maestro" de moda y tienen la esperanza de encontrar una receta milagrosa que les de certeza y les facilite el camino al futuro serian ricos y sabemos que eso no es cierto. Porque es un absurdo pensar que hay o que habra una respuesta unica frente a la complejidad. Este libro esta fervientemente escrito para quienes buscan claridad y exploran las nuevas realidades que le dan forma a la nueva logica de los negocios, para quienes deciden o estan a punto de decidir un cambio de rumbo y buscan una justificacion acerca de por que cambiar, para quienes abordan nuevos desafios profesionales y necesitan un punto de partida. En ese sentido, esta propuesta no es una falsa promesa.

Huimos de todo lo que huele a fracaso. De hecho, hay un montón de libros que enseñan a conseguir el éxito, pero muy pocos que hablen del fracaso. Se nos ha preparado para triunfar: la formación que seguimos, el trabajo que deseamos, el lugar donde queremos vivir, incluso las relaciones que tenemos han de estar encaminadas hacia un porvenir grandioso. Pero es curioso que en esta sociedad preparada para este fin, apenas haya personas que se sientan exitosas. Y lo mas paradojico aun: entre los exitosos, muy pocos son felices. Este libro cuenta la historia de Manuel, un hombre que tras haber hecho todo lo necesario para triunfar, fracasa. Y en medio del fracaso, descubre que si bien habia seguido el camino que lo llevaria a la meta, esta no era su meta, habia estado caminando en direccion contraria a su objetivo vital. Asi que decide emprender un nuevo trayecto que lo lleva a la cumbre del Kilimanjaro. El hombre que tuvo la fortuna de fracasar no solo es una lectura apasionante para los aficionados a la montaña, sino para todos aquellos que sienten que deben cambiar algo importante en sus vidas. Enseñara a quienes han fracasado alguna vez, a quienes fracasan frecuentemente y a quienes creen que estan a punto de fracasar que quiza lo mejor esta por venir.

José Mª Acosta, consultor de Alta Dirección y profesor de varias universidades vuelve a enriquecer y mejorar su ya clásico Gestión del Tiempo, que aborda un tema siempre de actualidad, como es el manejo de ese recurso, tan escaso como imprescindible. El autor ha sentido la necesidad de añadir en esta nueva edicion ampliada y mejorada lo que sigue aprendiendo y recogiendo de sus continuos seminarios sobre la materia, a los que ya han acudido mas de quince mil asistentes. Es pues una obra que nace y crece de las experiencias vividas en sus seminarios a lo largo de estos años.Gestion del Tiempo ofrece una vision clara y amena, tan rigurosa como practica sobre los problemas habituales en el manejo cotidiano de ese recurso que se nos escapa entre los dedos.Su sistema, que ha sido calificado como INGENIERIA DEL TIEMPO no esta orientado a exprimir -¡aun mas!- al ya presionado directivo. Ofrece las claves para descubrir lo que pasa y, sobre todo lo que funciona. Su objetivo no es tanto permitirle que trabaje mas, sino que lo haga mejor, que controle y dirija su vida y que sea incluso mas feliz. Hoy sabemos que, afortunadamente, a igualdad de condiciones, un profesional mas feliz es mas eficaz.Las opiniones sobre el libro de altos directivos de empresas importantes hablan por si mismo del valor de la obra.A traves del libro de Jose Maria Acosta se puede conseguir que las horas de sesenta minutos sean utilizadas con satisfaccion, buscando el equilibrio entre el trabajo y tus deberes personales".Manuel Chausa GonzalezDirector de Recursos Humanos y Organizacion de Dragados Obras y Proyectos S.A.El libro de Jose Mª Acosta no es un texto mas sobre Gestion del Tiempo; es un libro practico que nos marca desafios, nos descubre facetas que desconocemos o tenemos olvidadas, nos hace disfrutar y nos ilusiona para que mejoremos como personasFernando A. Fernandez.Consejero Director General UBS España, S.A.Autor:Jose Mª Acosta Vera, doctor ingeniero industrial. Durante su carrera profesional ha asumido la direccion general de varias empresas, actualmente se dedica a la consultoria. Ha publicado varios libros y articulos en revistas y prensa nacional.INDICEEl uso del tiempo● El tiempo como recurso● Diagnostico de la persona● Diagnostico del entorno● El enfoque hacia los objetivos● Los grandes ladrones del tiempo● El tiempo del equipo● Para trabajar con otros● Manual practico.

José Fernández Cavia y Asunción Huertas Roig presentan un libro fascinante sobre la escritura. Con demasiada frecuencia este tipo de manuales se limitan a recoger las técnicas que todo relaciones públicas debe manejar: escribir y editar notas de prensa, redactar informes anuales y compilar material complementario para campañas de comunicacion; sin embargo, esta obra comienza con la conceptualizacion de las relaciones publicas como una funcion organizativa fundamental. Los lectores comprenderan la importancia de establecer objetivos y de entender a su publico, y solo despues se introduciran las tecnicas especificas que conducen a una carrera exitosa en comunicacion.

El concepto employer branding, todavía no suficientemente conocido, alude a la necesidad que tienen las empresas de gestionar su marca como empleador, para asegurar así su posicionamiento en el mercado laboral. Rn los tiempos de bonanza economica, ya pasados, la mayor parte de las compañias se apoyaban en su marca comercial como palanca para atraer profesionales, algo que, en aquel momento, era suficiente. El mundo de los recursos humanos y el del marketing seguian discurriendo por vias paralelas. Sin embargo, algunas compañias, personas concretas dentro de las mismas, comenzaron a detectar señales de alarma y decidieron actuar. Se informaron, leyeron, comenzaron a investigar por su cuenta... y buscaron ayuda para reorientar su estrategia y actuar de un modo diferente. Fueron los pioneros del employer branding en España, las primeras compañias en otorgar a la marca como empleador el rango de estrtategia, para tomar el control y actuar por propia iniciativa. Sabian que era importante asegurar una imagen solida y coherente, tanto dentro como fuera de la compañia. Y actuaron.

A través del simbolismo que Ank o Cruz Ansata representaba en el Antiguo Egipto, el autor propone un viaje introspectivo, donde la motivación y superación personal se convierten en elementos claves para el desarrollo del trabajo en equipo. Una invitacion a que el lector diagnostique y desarrolle en primera persona sus capacidades y habilidades personales en su entorno de trabajo.

Iñaki Piñuel ofrece una original reflexión sobre la actual crisis del liderazgo en las organizaciones y muestra cómo el ejercicio del poder mediante sus componentes nocivos (la coacción, la amenaza, y la generacion de miedo), no funciona ya como paradigma con los Recursos Humanos del siglo XXI, ofreciendo como alternativa el liderazgo zero: un liderazgo mas alla del poder, la rivalidad y la violencia.

In today''s highly competitive market, many destinations - from individual resorts to countries - are adopting branding techniques similar to those used by ''Coca Cola'', ''Nike'' and ''Sony'' in an effort to differentiate their identities and to emphasize the uniqueness of their product. By focusing on a range of global case studies, Destination Branding demonstrates that the adoption of a highly targeted, consumer research-based, multi-agency ''mood branding'' initiative leads to success every time. * Includes five completely new chapters authored by brand consultants, destination marketers and academics, including Philip Kotler and Wally Olins. * A more global coverage with new case studies and examples from the US, New Zealand, Australia and Asia. * Considers the web as a channel of place branding/promotion and its effects on the industry

La explicación de las fases para optimizar la gestión de impagados y minimizar la morosidad en cualquier transacción comercial.

En plena crisis de valores, la presente obra pone en evidencia la necesidad de un punto de inflexión en lo que hasta ahora se ha entendido por sistema de incentivos, provocando una profunda reflexión en el contenido y alcance del término satisfacción, situándonos más allá de la mera contraprestación al trabajo realizado. Su contenido, pretende trasladar al lector la importancia de la retribución dentro del marco de la gestión empresarial, bajo el reto de analizar con el rigor necesario, las diferentes facetas que concurren en la misma. El concepto de compensación total, supera exponencialmente épocas anteriores, donde la existencia de un salario garantizado, se complementa por vía convencional y singulariza con elementos individualizadores, hasta llegar a la denominada retribución a la carta. Por ello, se hace necesario analizar el marco legal del salario, tanto en su dimensión individual como en su vertiente colectiva, profundizando en los mecanismos que operan en el mismo; y todo ello bajo los criterios de la jurisprudencia más reciente. El lector podrá indagar en los factores, en base a lo cuales se garantiza la equidad y la competitividad; para lo cual, se hace indispensable la referencia al valor relativo del puesto de trabajo, dando lugar a diferentes formulaciones y metodologías, a veces criticadas y no siempre bien entendidas. Sin embargo, hoy no se entiende la retribución, si la misma no se referencia a un sistema de incentivos, erigiéndose los mismos en un factor diferenciador y por tanto estratégico, siendo imprescindible profundizar en los mecanismos de alineamiento de objetivos, mediante fórmulas autofinanciadas y de desempeño.

En este libro, serio –y a la vez divertido-, Dörner analiza las razones que nos llevan, a pesar de nuestra experiencia e inteligencia, a cometer errores que pueden llegar a tener consecuencias trágic

Una obra completa que sigue el programa formativo del nivel superior, ideal para obtener la certificación de técnicos en seguridad y salud laboral y para los profesionales interesados en profundizar en el conocimiento de la Prevencion de Riesgos Laborales.

En la actualidad nos encontramos ante una enorme contradicción: los despliegues de las fuerzas productivas, las redes, Internet, las posibilidades de comunicación, las potenciales mejores condiciones de vida y trabajo para todos y la globalizacion, tan anunciada, producen, simultaneamente, y porque asi se diseña, trabajadores mas solitarios, mas aislados y con menos capacidad de accion colectiva y de socializacion. El autor analiza los resultados de distintas investigaciones recientes y ofrece un itinerario de reflexiones teoricas, que incluyen la revision de los clasicos, para valorar las consecuencias que las aceleradas transformaciones productivas actuales tienen para las personas. El libro aborda el estudio de las fabricas que cierran y la memoria del trabajo, los estragos que provoca la subcontratacion y los efectos de las reformas laborales en la vida y el trabajo de los jovenes. El autor aboga por una practica de la sociologia del trabajo con y para los actores sociales. Por imperativo cientifico pero, sobre todo, politico y ciudadano.

El presente libro, continuación de David y Goliat. Las tribulaciones de un Director de Proyecto, David y Goliat. Iniciación del Proyecto, David y Goliat. Planificación preliminar del Proyecto y David y Goliat. Programacion de referencia del Proyecto, trata, al igual que los anteriores, de divulgar las herramientas y tecnicas de la Direccion de Proyectos mediante la presentacion de las situaciones que se van sucediendo durante el desarrollo del Proyecto Goliat; en concreto, se abordan los aspectos ligados con su ejecucion y control. A la vez que se efectua la narracion, se incluyen comentarios con respecto tanto a los temas que se van exponiendo como a las actuaciones de los personajes que intervienen en la trama (Cliente, Director de Proyecto, especialistas tecnicos, asesor legal, etc.), personajes que pertenecen a las diferentes ramas del saber humano: abogados, administrativos, biologos, economistas, fisicos, ingenieros, personal auxiliar, etc. Estos comentarios permiten al lector formarse un juicio critico de lo que va leyendo: es conveniente que se pregunte en todo momento como se podrian modificar los acontecimientos y que hubiera hecho si el mismo hubiera estado en la piel del personaje cuya actuacion se comenta.

El control presupuestario es una herramienta imprescindible para controlar la gestión de la empresa y anticiparse a los problemas que se pueden producir. Este libro aporta ideas, conceptos, técnicas, herramientas y soluciones para todas las organizaciones en el ambito de la gestion y del control presupuestario, y le permitira conseguir una utilizacion mucho mas eficaz de los recursos. El presupuesto es una herramienta esencial para planificar como se determinan los recursos que son necesarios obtener y como utilizarlos para lograr los mejores resultados posibles. Es una herramienta que integra los esfuerzos de toda la organizacion. El presupuesto es una herramienta esencial para planificar como se determinan los recursos que son necesarios obtener y como utilizarlos para lograr los mejores resultados posibles. Este libro aporta TODO lo necesario para que cualquiera sea capaz de hacer un control presupuestario. Acompañado de esquemas para facilitar la comprension al lector.

Hay sectores en los que el comportamiento absentista tiene efectos críticos ya que repercute en la calidad del servicio que ofrecen. Así, son sectores vulnerables aquellos que, tienen un empleo estacional, elevada carga horaria semanal y dónde se incluyen turnos o trabajo en días festivos. Además, si estas empresas no aplican criterios de selección basados en las características del puesto para contratar a su personal o emplean como criterio el del tipo se requiere experiencia laboral en el sector, la vulnerabilidad aumenta. A partir de las premisas anteriores, hemos aprovechado la demanda efectuada por lAssociació Hotelera de Salou - Cambrils - Platja de la Pineda a nuestro equipo de investigación, para desarrollar un estudio exploratorio sobre la base psicosocial de la conducta absentista. Se evalúa el alcance del comportamiento absentista en 25 hoteles turísticos de la costa de Tarragona, registrándose objetivamente la incidencia del problema en el sector. Los resultados nos permiten establecer unas directrices del perfil tipo de la organización y del empleado que tenderá a mostrar un mayor índice de comportamiento absentista. Con ello, no pretendemos focalizar el problema solo en la intervención sobre el proceso de reclutamiento- selección, ya que estamos hablando de un proceso mucho más complejo, en el que intervienen otras variables psicosociales, y donde el perfil de los empleados analizados también nos puede ayudar, para una acción preventiva.