Libros de Empresa, página 263 de 958

Este libro presenta un enfoque novedoso que combina y articula los tres modelos de competencias que hasta ahora las organizaciones utilizan de manera aislada. Es una herramienta que permitirá, tanto a responsables de recursos humanos como a consultores, tomar las decisiones apropiadas respecto de como deben combinarse los modelos de acuerdo a la estructura organizacional y al uso que se dara a las competencias. tambien ofrece distinciones esclarecedoras acerca de las fortalezas y debilidades de los modelos y una guia detallada sobre como identificar y construir competencias segun cada uno de ellos. Este libro representa una mirada general y sistemica que servira para sacar mejor provecho a las competencias, un concepto que ha dejado de ser una moda y se ha transformado en una potente herramienta de gestion de toda organizacion existosa.

El papel que las TIC juegan en las organizaciones ha experimentado un cambio considerable en estos últimos años, pasando de ser simples herramientas de tratamiento de datos, para convertirse en la columna vertebral de cualquier organizacion tanto a nivel interno, como en lo referente a la relacion con los agentes del entorno: clientes, proveedores, Administracion Publica o la sociedad en general. En este libro se detalla como las TIC pueden contribuir a la mejora en las empresas y otras organizaciones, analizando las principales aplicaciones que permiten gestionar la informacion y el conocimiento, e incidiendo en cuales son los factores clave a tener presentes para su correcta implantacion. Se trata de una obra que aborda las Tecnologias de la Informacion y la Comunicacion desde una perspectiva empresarial, centrandose mas en la aplicacion que en la tecnologia en si misma. Esta tercera edicion incorpora importantes cambios respecto a las anteriores, completando los contenidos tanto a nivel conceptual, como en las herramientas practicas que se presentan a lo largo de la obra. La difusion alcanzada en las ediciones anteriores ha llevado a los autores a poner en marcha un blog para fomentar el debate y recoger ideas y sugerencias que se trasladaran a las futuras ediciones: htt

El libro que tiene en sus manos pretende servir de herramienta a todas aquellas personas que no poseen conocimientos previos sobre materia laboral, por ello, pensamos que está especialmente dirigido al ámbito de la formación; pero también, tiene como objetivo servir de guía de consulta a aquellos profesionales que, aún disponiendo de conocimientos en cuanto a materia laboral se refiere, precisan de una guía práctica que contenga aquella información más relevante para la consulta del día a día en su gestión laboral. Se presenta estructurado en tres partes bien diferenciadas: Contratación y normativa laboral (Parte I), Nóminas (Parte II) y Seguridad Social (Parte III), de esta forma, se facilita tanto el estudio como la consulta al lector. Huyendo de grandes tratados, leyes y normativas, el libro se presenta en un lenguaje claro, sencillo y con una orientación claramente práctica; dispone de casos prácticos explicados paso a paso y una colección de ejercicios tipo test con sus soluciones en la parte última del libro. Además, cuenta con un CD-ROM que aporta abundante material de apoyo: ejercicios propuestos por cada capítulo con sus soluciones correspondientes, un glosario de términos laborales, enlaces de interés, programas y utilidades, etc., este aspecto, sin duda, ayudará al lector a asimilar de una forma práctica y progresiva el contenido de este libro, así como también a realizar una autoevaluación del nivel de conocimientos adquiridos.

En este libro de lectura ineludiblemente obligada, tan inquietante como útil, Jeremy Rifkin intenta demostrarnos que estamos iniciando una nueva fase de la historia humana, caracterizada por lo que ya parece una permanente e inevitable decadencia de lo que hasta ahora entendiamos por trabajo. Las actuales cifras de desempleo, a escala mundial, son las mayores desde la gran depresion de los años 30. El numero de personas infraempleadas o que carecen de trabajo esta creciendo a un ritmo vertiginoso, debido sobre todo a los millones de recien llegados al mercado laboral que se estan convirtiendo en victimas propiciatorias de una nueva revolucion tecnologica. Y los mas sofisticados ordenadores, la robotica, las telecomunicaciones y otras formas de alta tecnologia estan sustituyendo rapidamente a los seres humanos en la mayor parte de los sectores economicos, tratese de los procesos de fabricacion, de la distribucion al por menor, del transporte, de la agricultura o de las diferentes actividades funcionariales. En otras palabras, la gran mayoria de los trabajos van a desaparecer para no volver nunca jamas, de manera que el mundo acabara polarizandose en dos fuerzas, en dos tendencias potencialmente irreconciliables: por una parte, una elite bien informada que controlara y gestionara la economia global de alta tecnologia; y, por otra, un creciente numero de trabajadores permanentemente desplazados, con pocas perspectivas de futuro y aun menos esperanzas de conseguir un trabajo aceptable en un mundo cada vez mas automatizado. Partiendo de todo eso, Rifkin afirma que deberiamos empezar a plantearnos la existencia de la era posmercado, es decir, la que estamos empezando a vivir; pensar en formas alternativas a los planteamientos mas habituales en torno al trabajo, poner en marcha nuevos modos de generacion de ingresos y de reparto del poder; y generar una mayor confianza en el tercer sector; que a su vez debera permitir la reconstruccion de nuestras comunidades y nuestras culturas. Debemos concienciarnos de que, si bien el fin del trabajo puede suponer el final de la civilizacion tal como la hemos conocido hasta ahora, quiza tambien sea el inicio de una gran transformacion social que traiga consigo el renacimiento del espiritu humano.

De parado a empresario es una guía para cualquier persona que quiera crear una empresa pero no cuente con muchos recursos para hacerlo. Escrito con un lenguaje cercano y lleno de sentido común, incluye numerosos consejos prácticos con todo lo que hay que tener en cuenta para crear una empresa con éxito. Desde la idea de negocio a la organización del personal, desde la financiación al marketing, el libro incluye numerosos consejos y puntos a tener en cuenta para evitar los problemas que pueden acabar con una empresa incipiente. El libro dispone de web propia en la que se incluyen contenidos exclusivos, diálogo con el autor y centro de reunión de emprendedores.

Cómo enfrentarse al despido y otros cambios laborales* En esta ocasión no hablan los académicos. Escucha las voces de protagonistas reales en la búsqueda activa de empleo.* Un grupo de profesionales comparten sus experiencias en esta ardua tarea y dan sus recomendaciones fruto de lo vivido.Año 2009, la crisis economica se ensaña con España y, como tantos otros un grupo de profesionales provenientes de diversos sectores del mundo empresarial ven peligrar sus puestos y muchos de ellos terminan siendo despedidos y con una necesidad imperiosa de replantear sus vidas y sus carreras, ademas de poder salir indemnes psicologica y socialmente de sus despidos. Siete de ellos se conocen en una agencia de Outplacement (reubicacion laboral) en la cual comparten sus propias experiencias y se ayudan mutuamente a salir adelante.Año 2010, Sale este libro fruto de la experiencia de sus autores y de decenas de otras personas que brindan consejo y consuelo a todos aquellos que esten o puedan estar atravesando por esta experiencia.

1 CD-ROM. Acompaña Libro-guía. De la mano de la autora nos adentramos en una técnica de capacitación y realización personal de objetivos, donde se nos invita a un viaje interno en el que descubrir ¿que queremos? a buscar nuestros objetivos, a desarrollar tecnicas para planificar, ser conscientes del camino y como concretar esos puntos internos que nos ayudan a alcanzar nuestras metas. Terminos como la linea de objetivos y el circulo de excelencia se definen de la mano de esta profesional coach que nos llevara a un viaje personal y de evolucion que podemos aplicar en el plano de nuestra vida en egneral, pero sobre todo, con el objetivo de buscar y encontrar aquello que queremos y deseamos, nuestro futuro mejor.

10+10+10= 1.000 En tiempos en que las grandes organizaciones intentan aplicar simultáneamente múltiples iniciativas y programas de cambio. Ideas rompedoras nos dice que contrariamente a lo que se supone: que grandes cambios requieren grandes soluciones, todo lo que se necesita es aplicar un conjunto de pequeñas reglas que creen grandes impactos: Con 10 estructuras, 10 procesos y 10 comportamientos se conseguiran cambios mil veces mas importantes. Esta combinacion explosiva traera cambios rapidos y exponenciales. Este poder multiplicador exponencial es lo que se necesita para realizar eficazmente cualquier transformacion en una empresa u organizacion.

A fuerza de repetir machaconamente la cantinela de la doble jornada, la brecha salarial y el techo de cristal ha terminado por imponerse un peculiar mundo laboral disociado en hombres culpables y mujeres victimas, en el que desaparecen las listas y las bobas, las Lolitas y las santas, las ñoñas y las perversas. La mujer profesional ya no es un individuo. Es un sufrimiento. Ni perfidas ni panfilas, ni Bette Davis ni Doris Day. Solamente un ejercito de clones atrapados en su triste sino, impotentes para sacarle partido a sus propios atributos, tener expectativas personales y desarrollarlas segun su inclinacion. Fin de trayecto. Este es el monotono y descorazonador panorama donde nos encierran las trampas con perspectiva de genero: el liderazgo amable, la conciliacion, la multitarea, las asociaciones vedadas a los hombres y el ascenso por cuotas interpuestas. A pesar de la insistente propaganda es posible identificar y evitar esas trampas que impiden a la mujer ser, tambien en el ambito laboral, lo que le da la gana: renunciar al manual de uso del genero a la moda y adentrarse sin complejos en las excitantes sendas profesionales. ¿Merece la pena? Tu decides, pero recuerda que la recompensa es la insuperable satisfaccion de ser la autora de tu propia vida. ¿Que se propone este libro? Compartir un viaje suspicaz por las rutas laborales para descubrir esas trampas que nos acechan camufladas bajo un apetitoso cebo. Tras avistarlas y desmenuzarlas cada una decidira si prefiere desactivarlas, sortearlas, utilizarlas en su favor o llegado el caso- dejarse caer en ellas. Mercory, una empresa de servicios, es nuestro escenario, el lugar donde trabajan Carolina, una economista de 33 años a la que la vida laboral le da tantas sorpresas como a cualquiera de nosotras, y sus compañeros.

Cooking Sales: vender más y mejor, es una obra profesional de fácil lectura y al alcance de cualquier persona, sea o no profesional de las ventas. Los gestores de empresas, directivos, emprendedores o estudiantes de gestion de empresas encontraran en su lectura una obra amena pero rigurosa, con una amplia base teorica y de experiencia profesional, que se complementa con multiples ejemplos, casos y anecdotas que hacen la lectura amena y comprensible. Javier Fuentes Merino plantea esta obra como un repaso a la gestion de equipos comerciales desde la perspectiva profesional y practica, sin perder el rigor que aporta, ademas de como empresario, como profesor universitario. Si quiere saber como seleccionar equipos comerciales, como formarles, como motivarles, como controlarles o como elaborar un plan de ventas, su obra debe ser Cooking Sales. El autor, por supuesto, tambien dedica un capitulo a las tecnicas de ventas, a la gestion estrategica de la funcion comercial y a como se integra la fuerza de ventas con el marketing en general. No espere soluciones magicas para vender mas y mejor en este libro, no existen, pero si puede adquirir un conocimiento de forma rapida y amena que le ayude a mejorar su capacidad de venta, o mejor aun, su capacidad para hacer que su fuerza de ventas venda mas y mejor, en el corto y en el largo plazo. Esta obra se puede utilizar como manual de asignaturas sobre ventas, lo recomendamos, pero aportara aun mas a cualquier persona que quiera mejorar la capacidad de venta de su empresa.

La intención de esta obra ha sido poner en disposición de los profesionales de la calidad, el medio ambiente, la prevención de riesgos laborales y de la consultoría en general, una herramienta sencilla y fácil de usar que les permita saber cómo diseñar e implantar un sistema de gestión que integre la calidad, el medio ambiente y la prevención de riesgos laborales. Se trata, no sólo de explicar los aspectos fundamentales de cada uno de los tres sistemas (calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales), sino de cómo se leva a cabo la integración de los mismos, paso a paso, y poner ejemplos prácticos que sirvan de modelo a aquellos que se embarcan en este reto. El sistema integrado que presentamos está basado en las Normas ISO 9001. IS14001 y OSHAS 18001, y frente a las diversas y complejas teorías sobre la integración existentes, y aunque tomamos como referencia la integración por procesos, el sistema integrado de gestión que proponemos está sustentado, principalmente, en el sentido común. Se trata, en definitiva, de poner algo de luz, o al menos esos creemos, enuna cuestión, que tan difícil se empeñan otros en hacernos ver y que pensamos se puede afrontar de una forma mucho más sencilla y con plenas garantías de éxito.

El título de la obra anuncia claramente su objetivo: desvelar y compartir con el lector el secreto de la dirección. Quienes tienen la responsabilidad de liderar y dirigir organizaciones y equipos se enfrentan cada dia a una tarea no siempre lo suficientemente comprendida y recompensada, cargada de incertidumbre, de oportunidades y de riesgos, a veces de sinsabores, pero tambien de satisfacciones personales y profesionales. A ellos se dirige esta obra. Las recomendaciones y sugerencias que los autores ofrecen en ella resultan un excelente programa para el progreso y desarrollo en las habilidades y competencias del ejercicio de la direccion. Su puesta en practica abre a los profesionales que tengan que desempeñar esa funcion un horizonte en el que se le ofrecen experiencias y concreciones en las que se pone de manifiesto su utilidad.Esta tercera edicion del libro, revisada y ampliada, apuesta por seguir atravesando los umbrales de las organizaciones y equipos, penetrando hasta el corazon de la funcion directiva y del liderazgo y desvelando los secretos de una practica efectiva. De una manera didactica, funcional y concreta, quiere seguir respondiendo a las inquietudes de quienes desempeñan esa labor en empresas grandes, medianas y pequeñas, y en instituciones publicas o privadas.

"La obra presenta diferentes casos que muestran las dificultades de la conciliación desde la empresa y desde la familia. Los autores buscan que los lectores reflexionen sobre su situación laboral y familiar, y abarcan ejemplos tan diversos como los vivido"

Este libro muestra qué técnicas de comunicación son las más adecuadas y eficaces, según la distancia que existe entre los interlocutores. En la distancia corta trata la Comunicación con individuos, que necesitamos siempre para dirigir personas. En la distancia media, nos facilita la Comunicacion ante grupos pues nos ayuda para hablar en publico. En la distancia larga facilita herramientas para la Comunicacion con audiencias grandes y con los propios medios de comunicacion. Este es un libro ejecutivo, no solo para ejecutivos. Esta escrito de forma agil y amena, con un enfoque muy practico. Al abrirlo al azar encontramos ideas en cada pagina que facilitan la reflexion sobre la comunicacion. Ideas sobre la importancia de las tarjetas de visita, sobre como preparar una reunion en la que se tiene que hacer una presentacion, o de como leer la prensa y entender el porque de la publicacion de determinadas noticias.

La Fundación ECA GLOBALEl grado de competitividad al que las empresas se encuentran sometidas en la actualidad, hace que se vean obligadas a una mejora continua y a unas exigencias en cuanto a los productos y servicios que ofrecen a sus clientes, por lo que necesitan que de modo externo se garantice la calidad de los mismos, que es lo que conocemos como Certificacion de Calidad. El presente libro recoge la experiencia de diferentes Auditores de Calidad que exponen, de forma practica, las distintas fases de Auditoria, asi como los principios, metodos, de acuerdo con la Norma UNE-EN-ISO 19011:2002, recogiendo en los diferentes capitulos de forma detallada los requisitos exigidos por la Norma UNE-EN-ISO 9001:2000, asi como las directrices a seguir para la realizacion de Auditorias de Sistemas de Gestion de la Calidad. El objetivo de esta obra es servir de guia a todos los profesionales y tecnicos, que participan en la gestion de la calidad, son responsables de procesos o realizan funciones de Auditor, y desean profundizar en sus conocimientos, al objeto de convertir sus Sistemas de Gestion en un instrumento de mejora continua de los procesos, de la seguridad y sostenibilidad de los mismos y la satisfaccion y la fidelizacion de los clientes.

"Innovacció! és un apassionant llibre que, a través de 7 moviments (rumb, equip, canvi, tendència, creativitat, projecte i resultat) vol ser una eficaç eina i guia per a empresaris i directius que vu

Publicado en inglés con el siguiente título: Coaching Effectiveness ProfileNuestros clientes nos estaban demandado la necesidad de poder tener cuadernos de auto-diagnóstico adicionales para repartir a los alumnos/participantes de los cursos. Ya hemos publicado el primero y estamos preparando el resto de la serie. Se editan en formato cuadernillos 21x30, grapados con la misma portada de la herramienta en color, de tal forma que lo que se lleva el alumno/participante a casa es un material mucho mas digno que una fotocopia. Estos cuadernillos se pueden personalizar en portadilla con el logotipo que usted desee a partir de 100 unidades.