Libros de Empresa, página 269 de 958

Un libro ideal para todos aquellos que tienen la comezón por emprender pero nunca se atreven a dar los pasos necesarios para llevar adelante sus ideas y proyectos.En este libro ameno, lleno de fotos graficos, anecdotas y buenas ideas, los autores repasan los conceptos mas importantes para cualquier emprendedor.Y sacuden los cimientos que lo tienen anclado hablando de ideas pero sin canalizarlas de ninguna forma.La fase que siempre recuerdan es que "La es espera es inutil, Comenzar a hacer ya es progresar"

Los responsables de la gestión de personas se enfrentan hoy a la necesidad de diseñar sistemas que encajen con un enfoque global de los servicios ofrecidos y, al mismo tiempo, cumplan las distintas exigencias legales y respeten las diferencias culturales locales. El libro que tiene en sus manos constituye el resultado de la colaboracion entre profesionales del mundo de la empresa y academicos ocupados y preocupados por esta nueva realidad que algunos han venido en llamar ?glocalizacion? Este trabajo pretende mostrar, tanto a estudiantes como a profesionales, el estado de la cuestion en el analisis de las consecuencias de la internacionalizacion en la gestion de personas en las organizaciones, asi como apuntar las principales dificultades en la practica empresarial, dificultades que estan abriendo las futuras lineas de trabajo e investigacion tanto para las empresas como para la universidad.

Existen muchos libros sobre liderazgo, pero ¿cuántos pueden ayudar realmente a un responsable de Taco Bell, a un consejero delegado de la lista Fortune 500 o a un joven emprendedor?El consejero deleg

En este libro se presentan las claves de una compañía, Blackberry, que ha revolucionado la forma de comunicarnos, convirtiendose en el estándar Óde facto" entre adolescentes y jóvenes, además de profesionales de alto rendimiento. Una historia Oa la contra" del equipo español, basada en sus valores y principios, y su innovadora forma de gestion, que les ha llevado a ser referencia en la region europea dentro de su compañia.

Un conjunto de propuestas basadas en el pensamiento de Aristóteles, Heráclito, Ovidio, Pitágoras, Tito Livio, Horacio, Virgilio, Sófocles, y otros clásicos, para dejarnos influir por este acervo cultural en nuestra vida profesional diaria. El mundo clasico nos aporta una forma de ver las cosas y de gozar del mensaje de la naturaleza, que puede enriquecernuestra vida personal y profesional con la paz y la tranquilidad que todos buscamos.

El consenso general sobre las posibles vías de salida a la actual crisis de modelo económico y productivo se centra en soluciones de futuro basadas en la economía del conocimiento y el emprendimiento. El analisis de los resultados obtenidos en España de la inversion en I+D de origen publico en los ultimos años, universidades y el principal organismo publico de investigacion del Estado, el CSIC, muestran la necesaria apuesta por la participacion de la iniciativa privada para la conversion efectiva del conocimiento en riqueza a traves de productos y servicios comercializables. De este modo, el emprendimiento, cobra una nueva relevancia, lo que nos hace proponer un nuevo modelo de relacion definido por: I + D + i = = Emprendimiento

Esta obra analiza las características de los procesos y productos que constituyen los retornos, las devoluciones, las mermas de proceso y la gestión de los productos que no son vendidos o que llegan al final de su vida util. La logistica inversa se ocupa de la optimizacion del flujo inverso de productos y de sus embalajes: reutilizacion mediante las tiendas de ahorro (outlet), reparacion, restauracion, remanufactura parcial, reciclado de materias primas o eliminacion defi nitiva, decidiendo en cada caso que es lo que se debe aplicar, como y cuando hacerlo. En la cadena de valor, la gestion de la logistica inversa permite cerrar el ciclo global de un sistema economico y medioambiental.El autor, experto en la fisica de solidos, produccion y operaciones, y en logistica integral, expone innovadores principios para la gestion de la cadena de suministro: cadenas de valor, agile logistics, collaborative planning, forecasting and replenishment (CPFR) y sistemas logisticos resilientes; muestra la aplicacion de estos principios mediante casos practicos y ofrece las conclusiones que se obtienen de dichas situaciones reales.

Este año Barcelona acoge la organización del XXVI Congreso Anual de la Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM), auspiciada por la Universitat de Barcelona y bajo el lema, CREANDO NUEVAS OPORTUNIDADES EN UN ENTORNO DE INCERTIDUMBRE. Este encuentro academico universitario recoge los trabajos de investigacion llevados a cabo por profesores universitarios y profesionales de distintas instituciones y paises. Tras 26 ediciones, el Congreso Anual de AEDEM se ha posicionado como un foro de intercambio de experiencias docentes e investigadoras en todas las disciplinas de la economia de la empresa, cuyos frutos son las ponencias y comunicaciones presentadas. Durante los dias S, 6 Y 7 de junio, expertos en economia de la empresa expondran sus investigaciones con el objetivo de aportar conocimiento sobre como las empresas pueden enfrentarse a situaciones economicas adversas como las actuales y como dotar de una formacion actual y practica a los alumnos universitarios. Es necesario destacar que este XXVI Congreso Anual de la Academia no seria posible sin la dedicacion, el esfuerzo y el sacrificio, de los profesores que integran el Comite Organizador, que junto al Comite Evaluador de los trabajos de investigacion, forman la columna vertebral en que se apoya el Congreso. Agradecer al Consejo Cientifico de la Academia su importante labor en aras de asegurar los estandares cientificos precisos, asi como a las instituciones y empresas colaboradoras que se han volcado en la puesta en marcha del Congreso. Finalmente, agradecer a todos y cada uno de los academicos, profesores y profesionales que asisten a esta cita anual, que hacen que este XXVI Congreso Anual de AEDEM sea un exito.

El estudio de los mercados debe ser una premisa básica en las decisiones de los gestores de organizaciones y destinos turísticos. Existen muchos libros y manuales publicados sobre investigación de mercados, pero a pesar de ello todavia es muy escasa la perspectiva de investigacion de mercados en este ambito, al menos en España y en los paises hispanoamericanos. Aunque en su origen se dirige principalmente hacia los estudiantes universitarios de turismo, este tambien es un manual que puede ser muy util para otros estudiantes, estudiosos y profesionales dedicados a la investigacion turistica.El contenido de este libro se estructura en siete temas. Seis de ellos abarcan los conceptos basicos de la investigacion de mercados turisticos, los sistemas y fuentes de informacion en turismo y el proceso de investigacion de dichos mercados. Dentro de este proceso se profundiza en el detalle de las tecnicas de investigacion de mercados, el diseño de cuestionarios y las escalas de medidas en la investigacion de este sector. Por ultimo, se ha creido relevante incluir un tema practico dedicado al diseño de experimentos aplicados al ambito del turismo.

Definiremos “globalización” como aquel proceso que surge espontáneamente en el mercado y que actúa desarrollando una progresiva división internacional del trabajo, eliminando restricciones a las libe

¿Son compatibles conceptos como felicidad, motivación y participación en el desempeño de un trabajo? Si la respuesta es un sí rotundo, tanto por el bien de la empresa como de su capital humano, ¿por que no es algo cotidiano en la organizacion? Carlos Herreros defiende que todo se debe a que aun no se ha producido el cambio de mentalidad necesario hacia una nueva manera de entender la gestion de personas.A partir del conocimiento cada vez mayor de las neurociencias,#Neuromanagement describe como mejorar la gestion de las organizaciones y, por tanto, la calidad de vida y productividad de empresas y trabajadores. Para ello, muestra las tecnicas con las que sacar el maximo provecho de los trabajadores, animandoles a realizar propuestas sin miedo a represalias, a dar lo mejor de si mismos e involucrarse en los objetivos de las compañias para beneficio mutuo.