Libros de Empresa, página 30 de 898

La publicación de este libro de biografías empresariales es oportuna dada la situación de crisis económica internacional. Consideramos muy pertinente estudiar el legado empresarial, de creatividad y experiencia, que treinta y cinco emprendedores menorquines, desde el siglo XVIII hasta hoy ofrecieron y presentan al mundo de la empresa. Por tanto, descubrir las aportaciones empresariales de exito reconocido en distintos sectores, ejercidas por insignes menorquines a lo largo de la Menorca contemporanea, puede servir para atinar en renovados proyectos presentes y de futuro. La seleccion de aquellos empresarios se ha practicado segun reconocidas pautas de estudio sistematico propias de la historia empresarial. El elevado espiritu empresarial de los menorquines fue capaz de superar las dificultades que el aislamiento ocasiona a esta pequeña isla, distante de mercados, tecnologia, centros de educacion superior, oferentes importantes y con dificultades para adiestrar su poblacion laboral.

Y ahora qué hacemos explica de modo sencillo y ameno, las causas de la crisis actual, qué se puede hacer para salir de ella y cuáles son las soluciones prácticas.La crisis afecta a millones de familias, pero su complejidad hacen dificil comprender como hemos llegado hasta aqui.Para situar al lector la obra comienza con un analisis breve de los antecedentes de la crisis, la burbuja inmobiliaria y otros factores economicos que han provocado la desastrosa situacion actual, sin olvidar el contexto internacional.A traves de explicaciones claras y sencillas la obra nos permite entender cual es la situacion actual, el funcionamiento del famoso banco malo y las condiciones que el Banco de España ha impuesto a las entidades bancarias para controlarlas en el futuro. Las cuestiones mas complejas se ilustran con graficos que muestran visualmente los datos y magnitudes necesarios para entenderos.El autor es un profesional del sector inmobiliario, que ha vivido el proceso desde sus inicios en primera linea. Su amplia experiencia le permiten analizar y explicar de manera didactica todas las cuestiones practicas que preocupan a los ciudadanos, siempre buscando la manera de plantear soluciones duraderas: ¿Cuando volveran los bancos a dar credito?, ¿Como funciona la dacion en pago?, ¿Que debo tener en cuenta a la hora de comprar o de vender?, ¿Es buen momento para comprar?, ¿Y para vender?, ¿Que es el banco malo?, ¿Como saldremos de esta?.El contexto es extremadamente complejo y esta obra nos arroja la luz suficiente para entender las mejores soluciones, en general desconocidas para la mayoria de la gente.Y ahora que hacemos presenta alternativas y soluciones concretas para superar la crisis y actuar de la manera mas inteligente posible. Argumentos de venta- Este titulo nos presenta las soluciones, muchas de ellas desconocidas, para salir de la crisis. Explica en que consisten y de que manera pueden beneficiarnos.- El estilo divulgativo de la obra es similar al de Leopoldo Abadia: frases claras y concisas y argumentacion ordenada.- Es una obra con un tono positivo que en vez de centrarse en la situacion actual plantea soluciones para el futuro.- La obra esta profusamente ilustrada y completada con sencillos graficos que permitiran al lector una facil comprension de los temas tratados.

Se trata de un texto de estudio concebido para los alumnos de las carreras de Economía, Administración o afines, que deben cursar la asignatura de Recursos Humanos. Sus autores son profesores de la

Mercadona ha alcanzado un protagonismo extraordinario en los últimos años. Cada día que pasa tiene más de casi todo lo que se puede encontrar en las relaciones de intercambio como fundamento de la economia: mas clientes, mas tiendas, mas empleados, mas proveedores e interproveedores, mas productividad, mas ingresos y mas beneficios. por no alargar la lista.Es un modelo de empresa, o mas bien una empresa con un modelo: su modelo. Y lo es porque desde hace años ha tenido, precisamente, un modelo, de hecho mas de uno. En palabras de su presidente ejecutivo y principal accionista y propietario, "quien tiene un modelo, tiene un tesoro". En su caso, seguro. Hay tres hechos destacables, entre otros muchos, que hacen a Mercadona merecedora de ser mas conocida:1.- Haber alcanzado el liderazgo español en el sector de la distribucion, sobrepasando a empresas que habian sido lideres, a pesar de vender una gama mas reducida de productos.2.- Haberse convertido en una de las pocas empresas españolas que crean y generan nuevos puestos de trabajo directos y con contratos indefinidos, a los que cabe añadir los indirectos creados por sus empresas interproveedoras.3.- A pesar de su caracter casi anecdotico aunque no lo es haber ubicado uno de sus establecimientos como supermercado de barrio y de proximidad en plena milla de oro madrileña.Estos hechos los encontrara el lector a lo largo del texto, aunque previamente encontrara una amplia cantidad de apuntes variados sobre diferentes aspectos de la empresa analizada.

La gestión correcta de los recursos humanos es pieza clave para el buen funcionamiento de cualquier centro hospitalario, ya que se ocupa del mayor activo que poseen, sus profesionales, y estos son, sin ningún género de dudas, los que en última instancia aportan valor al sistema. Por todo ello, no deja de ser una inversión, una gran inversión de presente y futuro, todo lo relacionado con la gestión de las personas en el ámbito de la salud, ya que al incidir directamente sobre la calidad de la misma, inciden también, por qué no, en su cuenta de resultados. Las direcciones de Enfermería y sus mandos intermedios son grandes gestores de recursos humanos, ya que el 60% de las plantillas de los centros sanitarios dependen de la división de Enfermería, constituyendo el núcleo mayoritario de profesionales de los hospitales, y gestionan el 55% del presupuesto en el capítulo de personal, teniendo por tanto un gran impacto sobre la economía de los centros. Los autores de este libro creen que la gestión de recursos humanos en Enfermería ha de tener necesariamente un enfoque multidisciplinar y de trabajo en equipo, siendo básica la participación en él de profesionales del ámbito jurídico, especialistas del trabajo y gestores de enfermeros. El principal objetivo es dotar a dichos profesionales de las herramientas necesarias para su mejor desempeño profesional, y por ello han decidido estructurar el texto en tres partes, aportando un análisis interdisciplinar de la normativa legal más relevante relacionada con la gestión de recursos humanos. En la primera parte, expertos en derecho civil aportan su visión acerca de la per-sona y el testamento, la incapacitación y el matrimonio de los enfermos mentales, aspectos de gran trascendencia que nos podemos encontrar en el ámbito asistencial y que debemos saber manejar. En la segunda parte se abordan los accidentes laborales y la prevención de riesgos en el entorno sanitario, que para los gestores de recursos humanos en Enfermería tienen una gran importancia por la alta incidencia y la gran repercusión que tienen en las organizaciones sanitarias.

Segunda edición actualizada con la quinta edición del PMBOK y la ISO21500 en Gestión de Proyectos, explicando las diferencias y similitudes entre ambas.El Project Management es una disciplina emergente que permite una gestion mas eficiente de los recursos, con un control del cumplimiento de los requerimientos del cliente, costes, plazos y riesgos del proyecto.Recuerde que el perfil profesional de Project Manager es uno de los pocos sin desempleo.Ser un profesional en Direccion de Proyectos con la certificacion Project Management Professional, PMP, implica ser reconocido como experto con la certificacion mas distinguida y valorada a nivel mundial en el area.Este libro cumple un doble objetivo:- Preparacion del examen de certificacion como Project Management Professional del Project Management Institute (PMI), con teoria y ejercicios para la superacion del examen. Incluye 400 preguntas de examen junto a recomendaciones para afrontarlo.- Guia para profesionales que ya se dedican o que desean incorporarse a la gestion de proyectos.Estructura de la obra.Este libro se estructura intentando seguir el desarrollo real de un proyecto en el dia a dia, a partir de 5 grupos de procesos:- Introduccion.- Inicio.- Planificacion.- Ejecucion.- Seguimiento, control y cierre de un proyecto.En cada fase, se desarrollan los procesos de cada una de las areas de conocimiento que el project manager debe conocer y aplicar: gestion de la integracion, del alcance, del plazo, de los costes, de la calidad, de los recursos humanos, de las comunicaciones, de los riesgos y de las adquisiciones del proyecto.

Los negocios familiares dominaron y dominan la vida empresarial en España, pero apenas sabemos nada sobre el proceso de modernización de su gestión. En los dos últimos siglos estas empresas y grupos de control familiar han tenido que aprender a ir mas alla de sus mercados locales y regionales y buscar formas de adaptarse a los retos de tres revoluciones tecnologicas que han cambiado su forma de producir, de relacionarse y de pensar. Los autores de La profesionalizacion de las empresas familiares (Pablo Diaz Morlan, Miguel A. Lopez-Morell, Mª Mercedes Bernabe Perez, Jose Luis Garcia Ruiz, Elena San Roman Lopez, Mª Jesus Segovia Vargas, Susana Blanco Garcia, Javier Moreno Lazaro y Paloma Fernandez) destacan como estas han sabido conservar sus raices a la par que han promovido la profesionalizacion en la gestion.

Gestionar una empresa familiar en tiempos de crisis puede resultar una tarea titánica. Estelibro, repleto de casos prácticos y situaciones extraídas de la realidad, facilita a empresarios,directivos y trabajadores, sabiduria y herramientas de gestion vitales para sortear con exitolos escollos a los que se enfrentan cada dia, y en especial en tiempos de temporal.Jose Javier Rodriguez Alcaide, experto en direccion estrategica de empresas, consultor defao y de la ocde, ha dedicado gran parte de su vida a asesorar y mediar en situaciones deconflicto a empresas familiares de todos los tamaños y estructuras; empresas que han podidoadoptar gracias a su labor protocolos y acuerdos, esquivando su cierre o colapso en mas de unaocasion y asegurandose asi un lugar de privilegio en la contienda diaria del apasionante mundoempresarial. La complejidad y peculiaridades de estas empresas, cuya funcion economicase ve interferida a menudo por las inevitables pasiones de toda indole filias y fobias de susmiembros, obligan muchas veces a aplicar conocimientos especificos, que ayuden a salvar losescollos y permitan llegar a buen puerto. Esta obra,fruto de la ingente experiencia del autor, contienegran parte de esos conocimientos, pero sobre todouna buena dosis de sabiduria, un ingrediente esencialpara poder gestionar la empresa familiar adecuadamente.Jose Javier Rodriguez Alcaide (Baena, Cordoba, 1938). Desde 1961 es profesor de laUniversidad de Cordoba de la que se ha jubilado como Catedratico Emerito. Licenciado enCiencias Economicas y Empresariales y doctor en veterinaria por la Universidad de Sevilla,se especializo en universidades extranjeras tales como Rutgers (usa) en 1963-64, Cambridge(uk), en 1965; Escuela Superior de Ingenieria Agronomica en Grigñon (Paris) 1966 y 1968,en el Landbow-economisch Instituut en La Haya en 1968. Ha sido consultor de fao, de la ocdeen Novisad (Yugoslavia) y del Banco Central de Venezuela. Experto en direccion estrategicade empresas desde 2000 dirigio la Catedra de Empresa Familiar de la Universidad deCordoba, financiada por la Fundacion prasa. Con Almuzara ha publicado recientemente ElLibro Blanco de la Empresa Familiar.

Analizar un emprendimiento empresarial en el que se apliquen con rigor las técnicas de análisis apropiadas es crítico para el éxito del mismo. Este texto pretende contribuir a ello. Su alcance busca satisfacer las necesidades de dos colectivos: quienes estan al final de sus estudios de grado en Administracion y Direccion de Empresas, que deben mostrar un nivel suficiente de madurez intelectual haciendo uso de herramientas teorico-practicas para defender casos empresariales, por una parte; y los profesionales del mundo empresarial, tanto directivos como mandos intermedios y expertos, que deseen incrementar su acervo de conocimientos teorico-practicos a la hora de evaluar la viabilidad de un emprendimiento empresarial.Emprender significa inteligencia y capacidad para asumir riesgos. El emprendedor creara riqueza, trabajo y desarrollo. Contribuira al progreso y al bienestar de su sociedad; pero para abordar su idea debera evaluar un conjunto de aspectos imprescindibles antes de avanzar: su modelo de negocio, su estrategia, su sistema de control, sus sistemas de informacion, los riesgos que conlleva su emprendimiento, sus estados economico-financieros, su proyecto de inversion, su organizacion y recursos humanos y, en el caso de que quiera expandirse, su estrategia internacional. Ademas, si su emprendimiento tiene base tecnologica o un componente fuertemente innovador, debera aplicar unas tecnicas de analisis especificas. Todo esto es lo que trataremos en estas paginas.

La actividad económica actual transcurre, en gran medida, en un entorno globalizado. Durante las últimas décadas se han multiplicado las transacciones económicas de productos y servicios entre individuos y compañias de paises diferentes, a la par que se ha desarrollado la figura de la empresa exportadora e inversora en el extranjero; todo ello en un acusado proceso de integracion e interdependencia de la economia. En dicho ambito se ha producido una adaptacion y transformacion de los agentes economicos, entre los que cabe destacar el importante crecimiento de la empresa internacional. Esta se caracteriza bien porque desarrolla alguna de sus actividades en un pais distinto al de su origen, bien porque, desarrollando todas sus actividades en su pais, exporta su produccion a otros paises. Su gestion requiere un tratamiento diferenciado. Su estrategia y sus procesos (operativos, de marketing, comerciales, financieros y administrativos) tienen caracteristicas especificas que deben ser abordadas de forma singular. Con este fin, se presenta este libro de Gestion internacional de la empresa, elaborado por el profesor del CEF.- y la Universidad a Distancia de Madrid (udima) Jose Ignacio Llorente Olier. El manual trata de cubrir, de un modo teorico y practico, las cuestiones mas importantes relacionadas con la gestion de dichas compañias.

En esta obra, Norma Perel de Goldvarg y Damián Goldvarg describen y explican las 11 competencias clave que utiliza la International Coach Federation (ICF) para evaluar y estandarizar el trabajo de los 18.000 coaches que certifica en más de 100 países. Con generosidad y palabras sencillas, los autores desarrollan cada una de las competencias y aportan sus puntos de vista, que enriquecen con ejemplos extraídos de su propia experiencia. Sin precedentes en español y de enorme valor didáctico, este texto es una herramienta insustituible para coaches en formación y en ejercicio, y para todo el que quiera acercarse a esta joven profesión, que hoy se afianza.

Explode the myth that you need to earn a high income to become rich Challenge the belief that your house is an asset Show parents why they can''t rely on the school system to teach their kids about money Define once and for all an asset and a liability Teach you what to teach your kids about money for their future financial success

Es un libro práctico, lleno de ejemplos reales, escrito por uno de los mejores expertos en operaciones corporativas. Es una obra de formación e información de gran interés para los empresarios y emprendedores que se planteen la compra de una empresa. A lo largo de la obra el autor va presentando el proceso que hay que seguir para comprar una empresa. Explica como localizarla, evaluarla, valorarla, como buscar financiacion y como estructurar la negociacion para adquirirla. Asimismo, hace entender al lector que es posible comprar una empresa si realmente se desea y explica paso a paso como hacerlo y cual puede ser el tipo de compañia mas apropiada.Pagina web del libro: http://www.compraunaempresa.com/

Con Las 50 herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer, la autora nos ofrece una guía completa sobre los métodos, los procedimientos y, en esencia, las herramientas disponibles para encarar los diferentes problemas y situaciones en relación con las personas que integran una organización de cualquier tipo. En este sentido, constituye un corte transversal de toda la obra de Martha Alles, y especialmente de la metodología de Gestión por Competencias, al identificar las cincuenta principales herramientas aplicables en situaciones problemáticas típicas. Este libro, de carácter eminentemente práctico, está dirigido a un público amplio: al no especialista, ya sea un directivo o jefe de un grupo de colaboradores, le permitirá relacionar un problema o tema que le preocupa con una o varias herramientas existentes. Al especialista en Recursos Humanos, que seguramente ya conoce los distintos temas aquí expuestos, la obra le aportará una suerte de guía completa de los diferentes instrumentos para solucionar diversas situaciones y podrá convertirse, así, en su "caja de herramientas" de uso cotidiano.

La información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho laboral, incluida, tras su trámite parlamentario, la recientemente aprobada Ley 3/2012, sobre la Reforma Laboral. Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse. Estructura: - Normativa. Al principio de los capitulos se incluye una relacion de la normativa aplicable al capitulo en cuestion. - Comentarios. El autor realiza un analisis del capitulo en cuestion. - Jurisprudencia de interes. Se incorporan resumenes jurisprudenciales a traves de los cuales se puede determinar como los Tribunales de Justicia del Orden Social aplican e interpretan la normativa vigente. - Modelos y formularios. Se incluyen tambien los modelos y formularios relativos a todas las cuestiones de tipo laboral. Guia practica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de la informacion necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral. Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse.

Las claves de un gran emprendedor para enfrentarnos a los retos y triunfar en los negocios y en la vida.El «no» no existe: ¡atrévete! «…desde aquellos tiempos en los que con la tripa pegada a la alfo

Esta obra está concebida para responder a todas las preguntas que se puedan necesitar para la confección del recibo de salarios y los seguros sociales, abordando paso a paso la problemática del recibo de salarios y el pago a la Seguridad Social, asi como las implicaciones fiscales que nacen de la retribucion. Ademas, como complemento, tiene toda la normativa, seleccionada, en materia de salarios, seguros sociales, ley general de la seguridad social, reglamentos generales de inscripcion de empresas, afiliacion, altas, bajas y variaciones, cotizacion y recaudacion. Tiene tambien el procedimiento detallado para la confeccion del recibo oficial de salarios y en lo referente a la cotizacion y recaudacion tanto del Regimen General como de los Regimenes Especiales del Sistema de la Seguridad Social. Finalmente, se completa con los esquemas del año en curso y años anteriores, asi como la confeccion y desarrollo de supuestos practicos conteniendo las dos materias principales de la obra. Proceda con seguridad ante la Tesoreria General de la Seguridad Social, Juzgados de lo Social, Contencioso-Administrativo Explica de forma practica y detallada el procedimiento a seguir en cada caso. Todo lo que nuestros clientes necesitan para la confeccion de los recibos de salarios y de los Seguros Sociales en un solo volumen. El contenido de "Nominas y Seguros Sociales 2013" esta estructurado en los apartados: Normativa. Una completa seleccion de la normativa legal que afecta a Nominas y Seguros Sociales.

Es curioso que en tiempos de crisis profunda como el que estamos viviendo, pocos se acuerden del turismo, que es uno de los grandes motores de la Economía.El turismo genera unos 500 millones de puestos de trabajo en todo el mundo, sin embargo pocos son los que estudian profesionalmente esta industria y en general esta gestionada por politicos y burocratas que no conocen los detalles del sector.

En las páginas de este libro comprobaremos cómo, en la era de la información, la gestión responsable y la ética empresarial son asuntos que representan una gran apuesta estratégica. En La Sociedad que no quería ser Anónima su autora, a través de un personaje ficticio, Amaro Cifuentes, director de Responsabilidad Social de una compañía cualquiera, ayuda a desentrañar las claves de esta función empresarial a través de una mezcla sutil entre la realidad y la ficción, el día a día y el esperpento, la gestión ordenada y la ocurrencia caótica. Y es que el desafío en la responsabilidad social para cualquier compañía moderna tiene un nombre: anticipación. Sus beneficios tardan en llegar, pero son claros, como podrá asegurar cualquier directivo que haya tenido que gestionar