Libros de Empresa, página 33 de 898

En esta obra se profundiza en los valores y los estilos de vida como dos aspectos básicos del ser humano que se refl ejan intensamente en su faceta como consumidor y que constituyen dos elementos esenciales para dar valor a la oferta de las empresas. De forma rigurosa, pero amena, hace un extenso recorrido por los métodos, técnicas e investigaciones realizadas desde las universidades y las empresas privadas de investigación en todo el mundo en torno a estas dos cuestiones. A lo largo de cinco capítulos se analizan los valores —patrones positivos o negativos básicos que guían el comportamiento humano— y los estilos de vida —formas de vivir relacionadas con los intereses, sentimientos, actividades y expectativas—. Con dieciséis lecturas prácticas repartidas entre los diferentes capítulos, se muestra cómo en sectores tan dispares como el turismo, la energía o la alimentación, y en productos tan distintos como los video-juegos, los refrescos o la decoración, los valores y los estilos de vida constituyen dos cuestiones esenciales para dar valor a la oferta de las empresas y adaptarse mejor a esos consumidores que, en realidad, somos todos.

En una economía globalizada, lo que empezó siendo una crisis financiera, circunscrita a Estados Unidos, terminó extendiéndose rápidamente al resto de los países en todos los sectores productivos y con diferentes niveles de impacto. El debate social abierto en estos ultimos meses plantea la necesidad de una reforma laboral con el fin de reactivar nuestra economia y consolidar la salida de la crisis. Este volumen recoge los trabajos de prestigiosos autores (Jesus Cruz Villalon, Florentino Felgueroso, Sergi Jimenez, Miguel Angel Malo, Jose Ignacio Perez Infante, Salvador del Rey Guanter y Luis Toharia), coordinados por Valeriano Gomez, sobre la urgente necesidad de reformar las instituciones del mercado de trabajo en España concluyendo que es pasible articular un programa global de medidas que favorezca la creacion de empleo y permita aumentar el bienestar social... adecuandolo al entorno socioeconomico actual, haciendo frente a los retos planteados por el envejecimiento demografico, el progreso tecnico y la globalizacion...

¿Por qué algunos restaurantes están llenos cuando la mayoría están vacíos? ¿Por qué sólo algunos restaurantes triunfan cuando otros apenas sobreviven o cierran? ¿Cómo puedes hacer de tu negocio un lugar magnético, capaz de cautivar las mentes y los corazones de tus clientes? De la mano de Roberto Brisciani comprenderás las diferencias, a veces casi imperceptibles que transforman un restaurante cualquiera en un lugar de culto, en un icono que seduce, cautiva, atrapa a clientes hasta en tiempos difíciles. ¿Te has preguntado por qué aún cuando la economía entra en recesión existe un pequeño porcentaje de restaurantes que aumenta sus ingresos y beneficios? Este libro es una auténtica joya que atesora los secretos mejor guardados de los restaurantes de éxito. Es una guía práctica que de forma directa te llevará de la mano por el camino que conduce hacia la realización de un Restaurante Magnético. Es un manual de consulta que resume más de 15 años de experiencia en el asesoramiento de restaurantes de éxito en todo el mundo.

Fifth edition of this indispensable guide for building management skills. It details a self-development programme aimed at helping readers imrpove their managerial performance, advance their careers and realise their full potential.

Coaching Salespeople into Sales Champions is the ultimate guide to maximizing team productivity through executive sales coaching. Between professional deadlines and other business responsibilities, most sales managers can?t find the time to develop their sales staff. This book shows you how to develop your own executive sales coaching skills so you can boost sales efficiency, train your staff to better performance, and hire and retain top sales talent.

En esta obra se sistematizan algunas de las obras más importantes el mundo sobre negociación producto de un estudio de investigación en el Programa de Negociación de Harvard Law School. Se recogen de forma clara tácticas, trucos y técnicas para mejorar las habilidades que debe poseer un buen negociador. A través de sencillos consejos y reglas intuitivas el lector mejorará ostensiblemente su método y ello le ayudará a conseguir aquello que desea

En los últimos años se ha producido un cambio radical en la gestión, promoción y comercialización de las empresas e instituciones del sector turístico. Sin duda alguna, uno de los factores principales que ha propiciado dicho cambio ha sido la aplicacion de las tecnologias de la informacion y las comunicaciones (TIC) e Internet. Estamos asistiendo a grandes transformaciones en los modelos de negocios del sector turistico propiciadas por la aplicacion de las TIC y, por ello, es necesario que los profesionales del sector y los estudiantes de los diferentes niveles de estudio de turismo posean conocimientos sobre la utilizacion de las tecnologias de la informacion y las comunicaciones. Ademas, deben comprender sus fundamentos basicos para poder analizarlas y aplicarlas para competir en un mundo cada vez mas global. En esta obra se muestran los conceptos generales de informatica desde un punto de vista aplicado y facil de comprender. Se analiza la ofimatica aplicada al turismo, presentando los diferentes programas de procesamiento de textos, presentacion de documentos, hojas de calculo y diseño y utilizacion de bases de datos, todo ello con ejemplos practicos centrados en el turismo.

Estas páginas nos hablan del trabajo basado en que el hombre debe volver a ser el eje de la actividad económica y empresarial. Se trata de recuperar la dimensión humana de la empresa como lugar de participacion activa en el bien comun, mediante el ejercicio del buen humor, del que nos habla, entre otros, Tomas Moro. La busqueda del super especialista, del super talento, tiene que ser sustituida, por profesionales con corazon, capaces de trabajar con ilusion, alegria y optimismo, y competencia, valores importantisimos para la actividad economica y empresarial.

This comprehensive guide is an essential primer for managers who seek to develop the skills and capabilities that will help them excel in a complex business world. From hiring and retaining good people to motivating and developing team members, from understanding key financial statements to delegating work effectively, and from setting goals for others to managing your own career, the actionable advice in this guide will help you stay at the top of your game.

La reforma laboral 2010 pretende contener la sangría de empleos y propiciar un «nuevo modelo productivo», pues el problema de desempleo no sólo se vincula a los desajustes del modelo español de relaciones laborales sino también a nuestro deficiente modo de crecimiento. El debate actual, excesivamente radicalizado, no permite optimizar las oportunidades que la reforma brinda a empresarios y trabajadores para reconducir algunos de sus errores y potenciar sus aciertos. La mayor parte de los estudios se limitan a exponer los cambios y describirlos. Sin embargo, esta obra pretende ofrecer novedades. Primero, porque combina el análisis jurídico con el económico. Segundo, porque concilia análisis práctico con análisis teórico, a fin no sólo de mostrar las respuestas jurídicas sino evidenciar qué limitaciones tiene para cumplir sus objetivos y qué opciones atesora para reorientarse en un sentido más equilibrado. Tercero, porque desvela los modelos subyacentes a la toma de cada decisión jurí­di­co-económica, dejando en evidencia el sentido profundo de los cambios, por lo que permite comprender mejor su sentido y alcance. Finalmente, porque propiciando un análisis crítico «de» y «con» la reforma, también aporta elementos positivos, que quiere apartarse de la lectura extremadamente «politizada». En última instancia, se apuesta por políticas de reforma orientadas a poner en práctica estrategias competitivas de las empresas basadas en la creación de más y mejores empleos, pero desde un entendimiento adecuado de las necesidades de las empresas, que no es de pura flexibilidad -a menudo irracional-, sino de racionalidad económica, y ésta no es posible sin la seguridad -para empresarios y trabajadores-.

En 1984, PMI® (Project Management Institute) creó la titulación PMP® (Project Management Professional), Profesional de la Dirección de Proyectos. . Las empresas que quieren asegurar el éxito en los p

Por medio de historias, ilustraciones y observaciones intuitivas, Haudan explora el concepto del compromiso en los negocios, desde las 'raíces del compromiso' hasta las seis razones por las cuales muchos empleados consideran estar desconectados de las claves que permiten que se abra el compromiso. Incluye un marco de trabajo para llevar a cabo el proceso de comprometer a los empleados de manera estratégica, así como una autoevaluación que permite revisar el nivel de compromiso estratégico.

El informe anual sobre La comunicación empresarial y la gestión de los intangibles en España y Latinoamérica ofrece desde hace años información acerca de la evolución de la comunicación empresarial y la gestion de los intangibles en España y en los principales paises de Latinoamerica. Ademas, da cuenta de las innovaciones, las tendencias, los hallazgos, las buenas practicas de multitud de empresas a uno y a otro lado del Atlantico.Esta duodecima edicion cumple con su obligada cita anual para dar cuenta de los principales hitos sobre los intangibles empresariales a ambos lados del Atlantico.Estre sus principales contenidos destacan:- Observatorio global de intangibles: en el se hace balance de lo acontecido en el campo de los intangibles en el ultimo año.- Analisis Merco: a partir de los datos de los diez años de Merco en España se analiza la evolucion de la reputacion en el ambito empresarial español, asi como su peso en las variables de gestion, la reputacion sectorial y la reputacion de los lideres.- Monografia Argentina: la edicion de este año incluye un interesante analisis de la evolucion de la gestion y el analisis de los intangibles en Argentina.- Investigacion: en esta ocasion el autor aporta desde una perspectiva empirica evidencias sobre como la internacionalizacion de las principales multinacionales españolas ha sido clave de su reputacion corporativa.- Papers: el informe incluye tambien varios papers referidos a tres de los cuatro intangibles que mayor valor añaden hoy a la empresa: el talento (Pilar Jerico), la marca (Angel Alloza) y el riesgo reputacional (Esther de Quevedo).- Panel de expertos: cuenta con la valiosa vision opinion de academicos, consultores y directivos empresariales que aportan su vision sobre la comunicacion y la gestion de intangibles empresariales.

Estudia a fondo el modelo de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) seguido por las grandes empresas españolas con fuerte presencia en América Latina. Se demuestra que estas grandes corporaciones han tenido una evolución similar y paralela en RSC tanto en le momento en que deciden estructurarla, como en la concepción y en su propia evolución.